白領職場晉(jin)升的(de)6大突破點介紹

　　近(jin)期的(de)一個調查顯示，女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)高(gao)管(guan)(guan)在(zai)企(qi)業中(zhong)比例低(di)于30%；國(guo)內大(da)型(xing)集團公司女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)高(gao)管(guan)(guan)的(de)比例要低(di)于10%。在(zai)職(zhi)(zhi)場競爭中(zhong)，職(zhi)(zhi)業女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)難敵(di)男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。男(nan)女自幼受到的(de)教育以及成(cheng)年(nian)后社(she)會角(jiao)色的(de)分工，使女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)偏重于家庭(ting)生活，男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)追(zhui)求(qiu)事業成(cheng)功。科學(xue)調查曾顯示，女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)決斷(duan)力、想像力、拓展(zhan)能力和推進能力四個方(fang)(fang)面不及男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，導致了她們職(zhi)(zhi)場發展(zhan)有限，而(er)這(zhe)四個方(fang)(fang)面正是男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)特(te)有的(de)氣質屬性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。就普遍(bian)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)而(er)言，女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)職(zhi)(zhi)場中(zhong)的(de)弱勢地(di)位是天生的(de)。那么職(zhi)(zhi)場女性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)如何在(zai)相(xiang)對(dui)于男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)處于先天性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)弱勢的(de)情況下得到提升呢？

　　突破點一、選擇是一切的開始

　　感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是(shi)女(nv)性(xing)(xing)特(te)有的氣(qi)質屬性(xing)(xing)，也是(shi)女(nv)性(xing)(xing)從業地(di)幾大優(you)勢(shi)特(te)性(xing)(xing)，而(er)帶有這些(xie)特(te)性(xing)(xing)的行(xing)(xing)業，比如(ru)咨詢、行(xing)(xing)政、財(cai)務、人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)等等，都(dou)是(shi)符合(he)女(nv)性(xing)(xing)氣(qi)質屬性(xing)(xing)的。而(er)近年來的關于(yu)女(nv)性(xing)(xing)行(xing)(xing)業選(xuan)擇(ze)情況一些(xie)調查顯示，除(chu)了人力(li)資(zi)源(yuan)、法律工作和咨詢業始終保持(chi)領先(xian)優(you)勢(shi)外，市場(chang)、品牌管理(li)、市場(chang)調研分(fen)析、策劃和公關管理(li)等職(zhi)位(wei)(wei)也成為(wei)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)的新選(xuan)擇(ze)。但是(shi)如(ru)何在(zai)(zai)這些(xie)不多的行(xing)(xing)業里更精準的找(zhao)到自己職(zhi)業的歸(gui)宿呢？專家認為(wei)可以借助一些(xie)專業的手段，對自己的內在(zai)(zai)個(ge)(ge)性(xing)(xing)、外在(zai)(zai)能力(li)做一個(ge)(ge)詳細的整理(li)分(fen)析，綜(zong)合(he)行(xing)(xing)業狀況再確定行(xing)(xing)業崗位(wei)(wei)的切(qie)入點。選(xuan)擇(ze)好適合(he)個(ge)(ge)人的職(zhi)業道路了，就把其作為(wei)職(zhi)業生涯的開始。

　　突破點二、需要有不安現狀的心態

　　中(zhong)國傳統思想里“女子無才(cai)便是德”的(de)(de)后遺癥現在(zai)仍然(ran)存在(zai)，工(gong)作的(de)(de)相對穩(wen)定輕松是現在(zai)絕大(da)部份(fen)女性(xing)的(de)(de)擇業時的(de)(de)首要考慮，即使年(nian)輕時曾經雄(xiong)心勃勃，但是隨著年(nian)齡的(de)(de)增(zeng)長(chang)，家庭格局的(de)(de)變化，這種(zhong)思想仍然(ran)會回到主導位置。而這種(zhong)思想在(zai)后期工(gong)作中(zhong)，就(jiu)很容易把(ba)在(zai)崗位上積極取得提升(sheng)的(de)(de)心態(tai)削去一大(da)半(ban)。

　　獨之(zhi)秀職(zhi)業顧問認(ren)為現(xian)(xian)在的職(zhi)場(chang)中(zhong)，往往對(dui)(dui)一個職(zhi)位(wei)(wei)的競爭會(hui)很(hen)(hen)激烈，這其中(zhong)會(hui)多少遇到要(yao)(yao)么上，要(yao)(yao)么走人的尷尬(ga)，基于工作(zuo)穩(wen)定避免風險的考(kao)慮，女(nv)性自(zi)然在這個方(fang)面相(xiang)較男性來說顯得被動甚至退(tui)縮。此時(shi)對(dui)(dui)于希望得到晉升(sheng)的女(nv)性來說，就要(yao)(yao)好(hao)好(hao)避免這種心態的出(chu)現(xian)(xian)，不安于現(xian)(xian)狀，積(ji)極面對(dui)(dui)崗位(wei)(wei)提升(sheng)時(shi)遇到的阻力(li)很(hen)(hen)有必要(yao)(yao)。

　　突破點三、當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。

　　女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)內向(xiang)性(xing)(xing)格較(jiao)之男(nan)(nan)性(xing)(xing)更容易表現出來，這也與成長經歷中(zhong)的(de)(de)(de)家(jia)庭教育相關，幾乎誰都是被家(jia)長作為乖乖女(nv)來培養(yang)，不(bu)爭不(bu)搶的(de)(de)(de)乖乖女(nv)，到了(le)如(ru)戰場(chang)的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)上(shang)，顯然是要吃虧的(de)(de)(de)。多數女(nv)性(xing)(xing)朋友埋(mai)頭干(gan)自己的(de)(de)(de)本(ben)職(zhi)工作，較(jiao)男(nan)(nan)性(xing)(xing)更能任勞(lao)任怨，其(qi)心底都是多少帶有一些“工作了(le)、努力了(le)，不(bu)信不(bu)提拔”的(de)(de)(de)想(xiang)法，而(er)往往這時被上(shang)司忽(hu)略或者(zhe)被同(tong)事搶了(le)先(xian)機。獨之秀職(zhi)業(ye)顧(gu)問(wen)建議(yi)女(nv)性(xing)(xing)適時主動(dong)讓上(shang)司或者(zhe)同(tong)事們知道個人的(de)(de)(de)努力與結(jie)果，而(er)不(bu)是默默無聞繼續努力才是取得晉升的(de)(de)(de)又一突破(po)點。

　　突破點四、克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

　　我們接觸過的(de)(de)，需要職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)心(xin)(xin)理(li)咨詢的(de)(de)大部分朋友都(dou)是女性。女性天生情(qing)感細膩(ni)，對(dui)事(shi)物、感情(qing)比較(jiao)敏感，較(jiao)男(nan)性易受外界(jie)環境影響。往(wang)往(wang)一(yi)些(xie)女性被職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)`瑣事(shi)困擾，對(dui)于(yu)一(yi)些(xie)人和(he)事(shi)過于(yu)斤斤計較(jiao)，對(dui)負面因素總(zong)是耿耿于(yu)懷，每每處(chu)事(shi)總(zong)要考慮東(dong)家墻、西(xi)家窗，即使表面看(kan)似平靜，內(nei)心(xin)(xin)的(de)(de)抑郁總(zong)會揮之不(bu)去。過多考慮的(de)(de)結(jie)果是內(nei)心(xin)(xin)苦悶的(de)(de)不(bu)斷積(ji)聚(ju)，若無(wu)法(fa)發泄得當，便會造(zao)就職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)心(xin)(xin)理(li)失衡，要么(me)開始逃避，要么(me)麻(ma)木不(bu)仁，很少有實際意(yi)義上積(ji)極對(dui)待的(de)(de)，而這些(xie)都(dou)是對(dui)自己職(zhi)(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)有序發展非常不(bu)利。

　　突破點五、 注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

　　在(zai)一次對職(zhi)(zhi)場女性晉(jin)升的(de)主要(yao)阻撓因(yin)素調查(cha)顯示，認為生(sheng)育問(wen)(wen)題會(hui)導致職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯中(zhong)(zhong)斷的(de)因(yin)素為首選，占調查(cha)總樣本的(de)34%，另有(you)32%的(de)人(ren)認為和自己(ji)本人(ren)的(de)行為風(feng)格(ge)有(you)關，余下的(de)是性別歧視和關注家(jia)庭，二者比例相(xiang)當。從(cong)中(zhong)(zhong)可(ke)以看出，女性的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯發展障(zhang)礙，大多(duo)是自己(ji)生(sheng)理(li)和家(jia)庭因(yin)素所(suo)致，除非一直(zhi)單身，這些問(wen)(wen)題自然是不可(ke)避免的(de)，但(dan)是，知(zhi)道了問(wen)(wen)題所(suo)在(zai)，總好過于不知(zhi)道問(wen)(wen)題將要(yao)出現，提前(qian)做好相(xiang)應對策便可(ke)有(you)效解決問(wen)(wen)題了。

　　突破點六、做好職業規劃后再充電

　　最(zui)后，女性(xing)職業者還(huan)要注(zhu)意處理好職業生涯發展中(zhong)相(xiang)應(ying)知識(shi)技(ji)能的(de)補充，切(qie)忌盲目雜亂參加(jia)各類職業技(ji)能培訓，對知識(shi)的(de)吸(xi)取也是(shi)需(xu)要有效規劃的(de)，避免浪(lang)費(fei)時間和精力(li)，務必將(jiang)力(li)一起(qi)用到職業發展的(de)路上(shang)來。

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