職場晉升中的五個認識誤(wu)區

　　如果你的(de)上司(si)沒有(you)(you)干好工作，他(或她(ta))是會感到有(you)(you)威(wei)脅。并不是因為上司(si)樂于(yu)聽(ting)到這樣的(de)問題而投其所好，而是因為，如果你想進步(bu)(bu)，上司(si)的(de)支持通(tong)常是必不可少的(de)。為了你自(zi)己(ji)的(de)職場利益，不要只是觀望著別人(ren)進步(bu)(bu)，應當馬上采取積極行動(dong)。

　　在工作(zuo)一(yi)年后，公司里有(you)幾個職位(wei)虛位(wei)以(yi)待，你是(shi)候選(xuan)人(ren)之一(yi)，可是(shi)晉升沒有(you)你的份，甚至比你晚進公司的人(ren)都獲得(de)了提(ti)升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自(zi)己。

　　那么，怎(zen)樣(yang)才能引(yin)起別人(特別是上(shang)司)的注意而不錯過下一(yi)次機(ji)會呢(ni)?以下是五個妨(fang)礙你在獲(huo)得應有回報的認識誤區。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做一(yi)名勤奮(fen)工作的員工并不(bu)意味著(zhu)你(ni)就一(yi)定可(ke)以獲(huo)得應(ying)有的回報，你(ni)還得時(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)為(wei)自(zi)己吹吹。你(ni)最(zui)近是否因為(wei)工作出色而獲(huo)得過(guo)表(biao)揚?那么就找個方式讓上(shang)司在公司的時(shi)(shi)事(shi)通(tong)訊或者公告(gao)牌(pai)上(shang)認(ren)可(ke)你(ni)的成功。給(gei)自(zi)己買一(yi)條好的、一(yi)只好別針(zhen)或是一(yi)條好的領帶，作為(wei)這(zhe)一(yi)成功的紀念物。當別人(ren)對這(zhe)些(xie)(xie)東西發表(biao)評論時(shi)(shi)，別忘(wang)了告(gao)訴他們(men)這(zhe)些(xie)(xie)東西背后的故事(shi)。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你(ni)不說出來(lai)，上司(si)(si)(si)怎(zen)么會(hui)知道(dao)你(ni)的(de)想(xiang)法(fa)呢(ni)?花一些時(shi)間構思改進(jin)工作的(de)計劃，找(zhao)機會(hui)跟(gen)上司(si)(si)(si)會(hui)面，陳述你(ni)的(de)目(mu)標。在得到(dao)(dao)上司(si)(si)(si)的(de)支(zhi)持之前，不要結束(shu)會(hui)面。“您(nin)愿(yuan)意幫助我(wo)嗎(ma)?”這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)在這(zhe)(zhe)種會(hui)面必(bi)須問(wen)(wen)及的(de)關鍵性問(wen)(wen)題。并不是(shi)(shi)因(yin)為上司(si)(si)(si)樂(le)于聽到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)樣的(de)問(wen)(wen)題而(er)投其所好，而(er)是(shi)(shi)因(yin)為，如果你(ni)想(xiang)進(jin)步，上司(si)(si)(si)的(de)支(zhi)持通(tong)常是(shi)(shi)必(bi)不可少(shao)的(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位

　　事(shi)情并不(bu)(bu)如你所想如果新(xin)職位的報酬比目前提高了(le)10%-20%，人們(men)通常就會去競(jing)爭它。記住，辦公室可(ke)不(bu)(bu)是館，公事(shi)總(zong)是排在(zai)友誼(yi)之前。盡管很喜歡同(tong)事(shi)，你也要(yao)專(zhuan)注于工作(zuo)，不(bu)(bu)要(yao)因為無價值(zhi)的閑(xian)聊而分散了(le)精力。別人可(ke)能(neng)會在(zai)你漫不(bu)(bu)經心當中抓住了(le)機會。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通過(guo)(guo)辦公室傳言(yan)，你(ni)能(neng)夠知道幾乎所有的(de)(de)(de)事情。如(ru)果你(ni)不(bu)加留意，就有可(ke)能(neng)錯過(guo)(guo)重要(yao)的(de)(de)(de)信息。你(ni)可(ke)以借出入其他(ta)部門(men)辦公室的(de)(de)(de)機會與人(ren)寒喧。“嗨，周末過(guo)(guo)得(de)怎(zen)么樣?”用(yong)這樣的(de)(de)(de)問題開(kai)頭，可(ke)以很(hen)容(rong)易地與別人(ren)溝通。但要(yao)記住，不(bu)要(yao)逗(dou)留過(guo)(guo)長的(de)(de)(de)時間。那樣別人(ren)會誤解(jie)你(ni)不(bu)努力工作，是一個(ge)四外游蕩的(de)(de)(de)`“包打聽(ting)”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如果(guo)你(ni)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)司沒有干好工作(zuo)，他(或她)是(shi)(shi)會感到(dao)有威脅。如果(guo)你(ni)很(hen)喜歡在(zai)某個(ge)部門(men)工作(zuo)，那(nei)么就盡全力(li)在(zai)那(nei)個(ge)部門(men)內建立關系。對于正(zheng)在(zai)進行(xing)的(de)(de)(de)事(shi)情要(yao)感興趣(qu)，讓(rang)人們知(zhi)道你(ni)愿意學習(xi)更多(duo)的(de)(de)(de)東西(xi)。在(zai)那(nei)個(ge)部門(men)需要(yao)幫助時盡量幫忙前提是(shi)(shi)不(bu)要(yao)干擾(rao)你(ni)自己的(de)(de)(de)工作(zuo)，否(fou)則你(ni)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)司感到(dao)的(de)(de)(de)就不(bu)是(shi)(shi)威脅而是(shi)(shi)憤怒了。如果(guo)你(ni)這樣做，當那(nei)個(ge)部門(men)有新職位時，人們自然就會想到(dao)你(ni)。

　　職場中的(de)行(xing)動底線是(shi)要做一(yi)個參與者而不(bu)是(shi)旁觀者。為了你自己的(de)職場利益，不(bu)要只是(shi)觀望著別人進步，應當馬上采取積(ji)極(ji)行(xing)動。

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