職場晉升中五個(ge)誤區的認識

　　在工作(zuo)一(yi)年后，公(gong)司(si)里(li)有(you)(you)幾(ji)個職位虛位以待，你(ni)是(shi)候(hou)選人之(zhi)一(yi)，可(ke)是(shi)晉升沒(mei)有(you)(you)你(ni)的(de)份，甚(shen)至(zhi)比你(ni)晚進公(gong)司(si)的(de)人都(dou)獲得了提升。如(ru)果這樣的(de)事情發生在你(ni)身(shen)上，你(ni)應該好(hao)好(hao)反省自己。

　　那么，怎(zen)樣(yang)才能引(yin)起別(bie)(bie)人（特別(bie)(bie)是上司）的(de)注意而不錯過下一次機會呢(ni)？以下是五(wu)個妨礙你在職場獲得(de)應(ying)有(you)回報的(de)認識(shi)誤區。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做一名(ming)勤奮工(gong)作的員(yuan)工(gong)并不(bu)意(yi)味著你就一定(ding)可以獲得應有的回報，你還得時(shi)不(bu)時(shi)為自己吹吹喇叭。

　　你(ni)最(zui)近是否因為(wei)工作出色而獲得過(guo)表(biao)揚？那(nei)么就找個(ge)方式讓上司在公司的(de)(de)時事通訊或(huo)者公告牌上認可你(ni)的(de)(de)成功。給(gei)自己買一條好(hao)的(de)(de)絲(si)巾、一只好(hao)別針或(huo)是一條好(hao)的(de)(de)領(ling)帶，作為(wei)這(zhe)一成功的(de)(de)紀念物。當(dang)別人對這(zhe)些東西發表(biao)評論時，別忘了告訴他們(men)這(zhe)些東西背(bei)后(hou)的(de)(de)故(gu)事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你(ni)不說(shuo)出來，上司怎么會知道你(ni)的(de)想法呢？花(hua)一些時間構思改進工作(zuo)的(de)計劃，找機會跟(gen)上司會面(mian)(mian)，陳述你(ni)的(de)目標。在得到上司的(de)支持之前，不要結束(shu)會面(mian)(mian)。“您愿意幫助我嗎？”這(zhe)是在這(zhe)種會面(mian)(mian)必須問及的(de)關(guan)鍵(jian)性問題。

　　并不(bu)是因為上司(si)樂于聽到(dao)這(zhe)樣的問題而投其(qi)所好，而是因為，如果你(ni)想進步，上司(si)的支持通常是必不(bu)可少(shao)的。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

　　事情并不如(ru)你所想——如(ru)果新(xin)職位的(de)報酬比目前提高了(le)10％－20％，人(ren)們通常就(jiu)會(hui)去競爭它。記住，辦(ban)公(gong)室可(ke)(ke)不是咖啡館(guan)，公(gong)事總是排在(zai)友(you)誼(yi)之前。盡管很(hen)喜歡同(tong)事，你也要專注(zhu)于工作，不要因為無價值(zhi)的(de)閑聊而分散了(le)精力(li)。別(bie)人(ren)可(ke)(ke)能(neng)會(hui)在(zai)你漫(man)不經心當中抓住了(le)機會(hui)。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通過(guo)辦(ban)公(gong)室傳言，你能(neng)夠知道幾乎(hu)所有(you)的事情。如果你不(bu)加留意，就有(you)可能(neng)錯過(guo)重要的信息。職場晉升

　　你可(ke)(ke)以借出(chu)入其(qi)他部門辦公室(shi)的(de)(de)`機會(hui)(hui)與人(ren)寒喧(xuan)。“嗨(hai)，周末過得怎么樣？”用這樣的(de)(de)問題(ti)開頭，可(ke)(ke)以很(hen)容易地(di)與別人(ren)溝通。但要記住，不(bu)要逗留(liu)過長的(de)(de)時間。那樣別人(ren)會(hui)(hui)誤解你不(bu)努力工作，是一(yi)個四外游蕩的(de)(de)“包打聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如果你的(de)上司沒有(you)干(gan)好工作(zuo)，他（或她）是會感(gan)到有(you)威脅(xie)。如果你很喜歡在某個部門工作(zuo)，那么就盡全力在那個部門內建(jian)立關系。

　　對于正在進行的(de)事情要感興趣，讓人們知道(dao)你愿意學習更多的(de)東西。

　　在那(nei)個部(bu)門(men)(men)需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干(gan)擾你(ni)(ni)自己的(de)工作，否則你(ni)(ni)的(de)上司感到(dao)的(de)就不是威(wei)脅而是憤怒了(le)。如果你(ni)(ni)這樣做，當那(nei)個部(bu)門(men)(men)有新職位時，人(ren)們自然就會想到(dao)你(ni)(ni)。

　　職(zhi)場(chang)中的行(xing)動底線是(shi)要(yao)做一個(ge)參與者(zhe)而不是(shi)旁(pang)觀(guan)者(zhe)。為了你自己的職(zhi)場(chang)利益，不要(yao)只是(shi)觀(guan)望著別人進步(bu)，應當馬(ma)上(shang)采取積(ji)極行(xing)動。

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