職場晉升中五(wu)個誤區(qu)的認(ren)識介紹

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做一名勤奮工作的(de)員工并不意味著你(ni)(ni)就一定可(ke)以獲得(de)(de)應有的(de)回報，你(ni)(ni)還得(de)(de)時(shi)(shi)不時(shi)(shi)為自(zi)己吹(chui)吹(chui)。你(ni)(ni)最近(jin)是(shi)否(fou)因為工作出(chu)色而獲得(de)(de)過表揚？那么(me)就找個方(fang)式讓上司在公司的(de)時(shi)(shi)事通訊或者公告牌上認可(ke)你(ni)(ni)的(de)成功。給自(zi)己買一條好的(de)、一只好別針(zhen)或是(shi)一條好的(de)領帶，作為這一成功的(de)紀念物。當(dang)別人對(dui)這些東西(xi)發表評論(lun)時(shi)(shi)，別忘(wang)了告訴他們這些東西(xi)背后的(de)故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你(ni)(ni)不(bu)說出來，上(shang)司(si)怎么(me)會知道你(ni)(ni)的(de)(de)想(xiang)法呢？花一些(xie)時間構思改進(jin)工作的(de)(de)計劃，找機(ji)會跟上(shang)司(si)會面(mian)(mian)，陳(chen)述你(ni)(ni)的(de)(de)目標。在得到(dao)(dao)上(shang)司(si)的(de)(de)支(zhi)持之前(qian)，不(bu)要結束會面(mian)(mian)。“您愿意幫助(zhu)我嗎？”這(zhe)是在這(zhe)種會面(mian)(mian)必(bi)須問及的(de)(de)關鍵性問題。并不(bu)是因為(wei)(wei)上(shang)司(si)樂于聽到(dao)(dao)這(zhe)樣的(de)(de)問題而(er)投其(qi)所好，而(er)是因為(wei)(wei)，如果你(ni)(ni)想(xiang)進(jin)步，上(shang)司(si)的(de)(de)支(zhi)持通常是必(bi)不(bu)可少的(de)(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我新職位

　　事(shi)(shi)情(qing)并不(bu)如你(ni)所想如果(guo)新職位的報酬比目前提高了(le)10％－20％，人們通常就會(hui)(hui)(hui)去競爭它(ta)。記住，辦公室可(ke)(ke)不(bu)是館，公事(shi)(shi)總是排在(zai)友誼之前。盡管(guan)很(hen)喜歡同事(shi)(shi)，你(ni)也要專注于工作，不(bu)要因為無價值的.閑(xian)聊而分散了(le)精力。別人可(ke)(ke)能會(hui)(hui)(hui)在(zai)你(ni)漫不(bu)經心當(dang)中抓(zhua)住了(le)機會(hui)(hui)(hui)。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通過辦(ban)公室(shi)傳言，你能(neng)夠知道幾(ji)乎所有的事情。如果(guo)你不加留意，就有可(ke)能(neng)錯過重要(yao)的信息。你可(ke)以借(jie)出入其他部(bu)門辦(ban)公室(shi)的機會(hui)(hui)與人寒(han)喧(xuan)。“嗨(hai)，周末過得怎么樣(yang)(yang)？”用這樣(yang)(yang)的問(wen)題開頭，可(ke)以很容易地與別(bie)人溝通。但要(yao)記住(zhu)，不要(yao)逗留過長的時(shi)間(jian)。那樣(yang)(yang)別(bie)人會(hui)(hui)誤解(jie)你不努力(li)工作，是一個四外游蕩(dang)的“包打聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如果(guo)你的(de)(de)上司沒有干好工作，他（或(huo)她）是會感(gan)(gan)到有威脅(xie)。如果(guo)你很喜歡(huan)在某個部(bu)門(men)(men)工作，那么(me)就(jiu)盡全力在那個部(bu)門(men)(men)內建立關系。對于正在進行的(de)(de)事情要(yao)感(gan)(gan)興(xing)趣(qu)，讓人們知道你愿意學(xue)習更(geng)多的(de)(de)東西。在那個部(bu)門(men)(men)需要(yao)幫(bang)(bang)助時盡量幫(bang)(bang)忙前提(ti)是不(bu)要(yao)干擾你自(zi)(zi)己的(de)(de)工作，否則(ze)你的(de)(de)上司感(gan)(gan)到的(de)(de)就(jiu)不(bu)是威脅(xie)而是憤怒了。如果(guo)你這樣做(zuo)，當(dang)那個部(bu)門(men)(men)有新職位(wei)時，人們自(zi)(zi)然就(jiu)會想(xiang)到你。

　　職場(chang)(chang)中的(de)行(xing)動底線(xian)是(shi)(shi)(shi)要做一(yi)個參與者而不(bu)是(shi)(shi)(shi)旁觀者。為了你自己的(de)職場(chang)(chang)利益，不(bu)要只是(shi)(shi)(shi)觀望著別人進步，應當(dang)馬上(shang)采(cai)取積極行(xing)動。

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