阻礙了你職場晉升(sheng)的五個(ge)誤區

　　在工(gong)作一年后，公司里(li)有(you)幾個職(zhi)位虛位以待，你(ni)是候(hou)選人之一。可是晉升(sheng)沒有(you)你(ni)的(de)份(fen)，甚(shen)至比(bi)你(ni)晚進公司的(de)人都獲得了提升(sheng)。如果這樣的(de)事(shi)情發生在你(ni)身上(shang)，你(ni)應(ying)該(gai)好好反省自(zi)己。

　　那么(me)，怎樣才能引起別(bie)人（特別(bie)是上(shang)司(si)）的注意而不(bu)錯(cuo)過下一(yi)次機會呢？以下是五(wu)個妨(fang)礙(ai)你在職(zhi)場獲得應有回(hui)報的認識誤(wu)區，必須加以糾正。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)名勤奮工作的(de)員工并不(bu)意味著你就(jiu)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)可以獲得(de)應有的(de)回報(bao)，你還得(de)時(shi)(shi)不(bu)時(shi)(shi)為(wei)自己吹(chui)(chui)吹(chui)(chui)喇叭(ba)。你最近是(shi)否因(yin)為(wei)工作出色(se)而獲得(de)過(guo)表揚？那(nei)么就(jiu)找個方式讓上司(si)在公司(si)的(de)時(shi)(shi)事通訊或者(zhe)公告牌上認可你的(de)成(cheng)功(gong)。給自己買一(yi)(yi)(yi)(yi)條好(hao)的(de)絲巾、一(yi)(yi)(yi)(yi)只好(hao)別針或是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)條好(hao)的(de)領(ling)帶(dai)，作為(wei)這一(yi)(yi)(yi)(yi)成(cheng)功(gong)的(de)紀念物(wu)。當(dang)別人對這些東(dong)西(xi)發表評論(lun)時(shi)(shi)，別忘(wang)了告訴他們(men)這些東(dong)西(xi)背后的(de)'故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你(ni)不說出來，上(shang)司(si)怎么會知道你(ni)的(de)(de)(de)想(xiang)法呢(ni)？花一些時間構思(si)改(gai)進工作的(de)(de)(de)計劃，找機會跟上(shang)司(si)會面，陳(chen)述(shu)你(ni)的(de)(de)(de)目(mu)標。在(zai)得到上(shang)司(si)的(de)(de)(de)支持之前，不要結束會面。“您愿意幫(bang)助我嗎？”，這(zhe)是(shi)在(zai)這(zhe)種會面必(bi)須問(wen)及(ji)的(de)(de)(de)關鍵性問(wen)題。并不是(shi)因(yin)為上(shang)司(si)樂于聽到這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)問(wen)題而(er)投(tou)其(qi)所好(hao)，而(er)是(shi)因(yin)為，如(ru)果你(ni)想(xiang)進步，上(shang)司(si)的(de)(de)(de)支持通常是(shi)必(bi)不可少的(de)(de)(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

　　事(shi)情并(bing)不(bu)(bu)如(ru)你所(suo)想——如(ru)果新(xin)職位的(de)(de)報(bao)酬比目前(qian)提高了(le)(le)10-20%，人們(men)通常就(jiu)會去競(jing)爭它。記住(zhu)，辦公室可不(bu)(bu)是(shi)(shi)咖(ka)啡(fei)館，公事(shi)總(zong)是(shi)(shi)排在(zai)友誼之(zhi)前(qian)。盡管很喜歡同事(shi)，你也要(yao)專注于工作，不(bu)(bu)要(yao)因(yin)為(wei)無價值的(de)(de)閑聊而分散了(le)(le)精力。別人可能會在(zai)你漫不(bu)(bu)經心當中抓住(zhu)了(le)(le)機會。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通(tong)過辦(ban)公室傳言，你能夠知(zhi)道幾乎所有的事情(qing)。如果你不加留意(yi)，就有可(ke)能錯過重要的信(xin)息。你可(ke)以借出入(ru)其他部門辦(ban)公室的機(ji)會與人寒暄。“嗨(hai)，周末過得(de)怎(zen)么(me)樣？”用這樣的問題開頭，可(ke)以很容易(yi)地與別人溝通(tong)。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力(li)工作，是(shi)一(yi)個四外游蕩(dang)的“包打(da)聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如(ru)果(guo)你的(de)(de)上司沒有(you)(you)干(gan)好工(gong)作，他（或她）是會(hui)感到(dao)(dao)有(you)(you)威(wei)脅。如(ru)果(guo)你很喜歡在(zai)某個(ge)部門工(gong)作，那么就(jiu)盡全(quan)力在(zai)那個(ge)部門內建立關系(xi)。對(dui)于(yu)正在(zai)進行的(de)(de)事(shi)情要(yao)感興趣，讓人們知道你愿意學習更多(duo)的(de)(de)東西。在(zai)那個(ge)部門需要(yao)幫助(zhu)時盡量幫忙(mang)——前提是不要(yao)干(gan)擾你自(zi)己的(de)(de)工(gong)作，否則你的(de)(de)上司感到(dao)(dao)的(de)(de)就(jiu)不是威(wei)脅而(er)是憤怒了。如(ru)果(guo)你這樣做，當那個(ge)部門有(you)(you)新職位時，人們自(zi)然就(jiu)會(hui)想到(dao)(dao)你。

　　職場中的行動底(di)線是要做一(yi)個(ge)參(can)與者而不(bu)是旁觀者。為了你自(zi)己的職場利(li)益，不(bu)要只是觀望著別人進步，應當馬上(shang)采取(qu)積極行動。

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