職(zhi)場晉升必知五個規則

　　想要在職(zhi)場上(shang)獲(huo)得加薪和(he)升職(zhi)的機會，下面分享五(wu)招(zhao)職(zhi)場晉升必知的潛規則和(he)職(zhi)場輕松升職(zhi)的小(xiao)妙招(zhao)，供(gong)職(zhi)場人(ren)士(shi)借鑒。

　　一、把工作和娛樂混在一起

　　不(bu)用說，在工作中(zhong)下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不(bu)能(neng)把色情內容(rong)下載到(dao)辦公電腦(nao)上，除(chu)非你(ni)(ni)從事的是成(cheng)人(ren)娛樂行業，否(fou)則，讓(rang)人(ren)家覺(jue)得(de)你(ni)(ni)是個(ge)好(hao)色之徒，這樣對你(ni)(ni)的職(zhi)業發展很不(bu)好(hao)。

　　二、當眾讓老板難堪

　　一(yi)(yi)天(tian)早上(shang)(shang)，一(yi)(yi)位(wei)(wei)高(gao)級副總走(zou)進辦公(gong)室里，看(kan)起來(lai)非常生(sheng)氣。他那天(tian)早上(shang)(shang)是坐地鐵來(lai)上(shang)(shang)班的(de)(de)，剛好(hao)聽(ting)到公(gong)司的(de)(de)一(yi)(yi)位(wei)(wei)雇(gu)員正在大(da)聲地跟(gen)另外(wai)一(yi)(yi)個人說他管理(li)不力，還說公(gong)司里狀況很糟等等。高(gao)級副總找(zhao)來(lai)那位(wei)(wei)員工，讓他當面吐盡了苦(ku)水，然(ran)后把他解雇(gu)了。

　　當然(ran)，員工有(you)權利發(fa)表(biao)意見(jian)，領(ling)導不能強(qiang)迫員工愛他(ta)們的(de).單(dan)位(wei)。但他(ta)們也是單(dan)位(wei)的(de)大使，要為(wei)單(dan)位(wei)的(de)利益(yi)說話和做事，不應該說單(dan)位(wei)領(ling)導和同(tong)事的(de)壞話，這(zhe)是常識。

　　三、對機會說不

　　老(lao)板說讓你(ni)(ni)誠實(shi)(shi)，但事實(shi)(shi)是(shi)，他們更需要你(ni)(ni)服從，他們要求你(ni)(ni)進步(bu)不過是(shi)按他們指(zhi)定的(de)(de)(de)方向。你(ni)(ni)可(ke)能最多有(you)兩次(ci)機(ji)會(hui)(hui)(hui)對老(lao)板的(de)(de)(de)計劃和安(an)排說不。你(ni)(ni)拒(ju)絕兩次(ci)之(zhi)后，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業就被(bei)固(gu)定在現(xian)有(you)的(de)(de)(de)水(shui)平，再(zai)也升(sheng)不上去了。如果(guo)老(lao)板給你(ni)(ni)當(dang)地區(qu)經理等獨當(dang)一面的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)，請(qing)不要拒(ju)絕，別以為還(huan)會(hui)(hui)(hui)有(you)更好(hao)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)。現(xian)實(shi)(shi)是(shi)，你(ni)(ni)拒(ju)絕了這次(ci)機(ji)會(hui)(hui)(hui)，下次(ci)永(yong)遠不會(hui)(hui)(hui)再(zai)有(you)機(ji)會(hui)(hui)(hui)了。

　　四、為實現目的造假

　　有(you)些人為了給看(kan)簡(jian)(jian)歷的(de)人留下好印象，喜(xi)歡(huan)在自己(ji)的(de)簡(jian)(jian)歷表上(shang)捏(nie)造事實，這是很不明(ming)智的(de)做法(fa)。某(mou)背(bei)景(jing)調查(cha)公司的(de)負責人費什(shen)曼的(de)一(yi)名客(ke)戶想提拔一(yi)個人，需要進(jin)行全面的(de)背(bei)景(jing)調查(cha)。那個人簡(jian)(jian)歷上(shang)寫他是馬里蘭州州立(li)大學(xue)的(de)畢業生，但該大學(xue)并沒有(you)關于他的(de)任何記ru錄(lu)。

　　他胡謅了一個(ge)據(ju)說(shuo)能證明他在(zai)該校讀過的(de)老(lao)(lao)師(shi)的(de)名字、電(dian)話(hua)號(hao)碼和電(dian)子信箱，但(dan)老(lao)(lao)板撥電(dian)話(hua)過去時發現一切都是假的(de)。那(nei)(nei)個(ge)員工最終(zhong)不僅沒有得到提拔(ba)，還(huan)因為說(shuo)謊話(hua)被(bei)解雇了。最可惜(xi)的(de)是，本來那(nei)(nei)次提拔(ba)是不用考慮文憑因素(su)的(de)。

　　五、無視公司的文化

　　每個公司的文化跟明文規定的條文不(bu)完全(quan)一(yi)樣，它可能(neng)(neng)是隱(yin)性的。如果(guo)你天生愛文身愛染發，那么對(dui)員(yuan)工著裝有嚴格(ge)要(yao)求的公司很可能(neng)(neng)不(bu)適合你。人(ren)力資源顧問費洛說：“我有一(yi)名客戶近來對(dui)她的老板很不(bu)滿，感到處處受牽(qian)制。

　　跟她(ta)談時(shi)，我問她(ta)：“公司里的其他三人(ren)(ren)都(dou)覺得(de)老(lao)板人(ren)(ren)不錯(cuo)，這份工(gong)作也挺好，你為什么不改變一下(xia)立(li)場?‘后來，她(ta)改變了態(tai)度，工(gong)作也變得(de)順(shun)心了。”在經濟緊張(zhang)的時(shi)候，懂(dong)得(de)如何適應公司文化(hua)的人(ren)(ren)在應聘(pin)時(shi)都(dou)會得(de)到(dao)優先考慮。

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