職(zhi)場晉升必知(zhi)五淺規則

　　不用說，在(zai)工(gong)作中下(xia)載色情材料就是與死神接吻(wen)。很多公(gong)司明確規定不能(neng)把色情內容(rong)下(xia)載到辦公(gong)電腦上，除非你(ni)(ni)從事的是成人娛(yu)樂行業，否則，讓人家(jia)覺得你(ni)(ni)是個好(hao)色之徒，這樣(yang)對你(ni)(ni)的職業發(fa)展很不好(hao)。

　　一(yi)天(tian)(tian)早上，一(yi)位(wei)高級(ji)(ji)副(fu)總走(zou)進辦公室里，看(kan)起來非常生氣(qi)。他(ta)那(nei)天(tian)(tian)早上是坐地鐵來上班的，剛(gang)好聽(ting)到(dao)公司的一(yi)位(wei)雇員正在大(da)聲(sheng)地跟另外一(yi)個(ge)人說他(ta)管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級(ji)(ji)副(fu)總找來那(nei)位(wei)員工，讓他(ta)當面吐盡了苦水(shui)，然后把(ba)他(ta)解雇了。

　　當然，員(yuan)工有權利(li)發表意見，領導不能強迫員(yuan)工愛他(ta)們的單位(wei)。但他(ta)們也(ye)是單位(wei)的大使，要為單位(wei)的利(li)益(yi)說(shuo)話(hua)和做事(shi)(shi)，不應該說(shuo)單位(wei)領導和同(tong)事(shi)(shi)的壞話(hua)，這是常識。

　　老(lao)(lao)板(ban)說(shuo)讓你(ni)(ni)誠實，但事實是，他(ta)們更(geng)(geng)需要(yao)你(ni)(ni)服從，他(ta)們要(yao)求你(ni)(ni)進(jin)步不過(guo)是按他(ta)們指定(ding)的(de)方向(xiang)。你(ni)(ni)可能(neng)最多有兩(liang)次(ci)機會(hui)(hui)對(dui)老(lao)(lao)板(ban)的(de)計(ji)劃(hua)和安排說(shuo)不。你(ni)(ni)拒絕兩(liang)次(ci)之后(hou)，你(ni)(ni)的(de)職業(ye)就被固定(ding)在現(xian)(xian)有的(de).水(shui)平，再也升不上去了。如果老(lao)(lao)板(ban)給你(ni)(ni)當地區(qu)經(jing)理等獨當一面的(de)機會(hui)(hui)，請不要(yao)拒絕，別以(yi)為還(huan)會(hui)(hui)有更(geng)(geng)好的(de)機會(hui)(hui)。現(xian)(xian)實是，你(ni)(ni)拒絕了這次(ci)機會(hui)(hui)，下次(ci)永遠(yuan)不會(hui)(hui)再有機會(hui)(hui)了。

　　有些人(ren)為了給看簡歷(li)的(de)人(ren)留下好印象，喜歡在自(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)表上捏造事實，這是很(hen)不明智(zhi)的(de)做法。某背(bei)景調查(cha)公司(si)的(de)負責人(ren)費什曼的(de)一(yi)名(ming)客戶(hu)想提拔一(yi)個人(ren)，需要進行全面的(de)背(bei)景調查(cha)。那個人(ren)簡歷(li)上寫他是馬里(li)蘭州州立大學(xue)的(de)畢(bi)業生，但該大學(xue)并(bing)沒(mei)有關(guan)于他的(de)任(ren)何記錄(lu)。

　　他胡謅了(le)(le)一(yi)個據說能(neng)證明(ming)他在該校(xiao)讀過(guo)的(de)(de)老師的(de)(de)名(ming)字、電話(hua)號碼(ma)和電子(zi)信箱，但老板撥(bo)電話(hua)過(guo)去時(shi)發現(xian)一(yi)切都是(shi)假的(de)(de)。那(nei)個員工最(zui)終不(bu)僅沒有得(de)到提(ti)拔(ba)，還因(yin)(yin)為(wei)說謊話(hua)被解雇了(le)(le)。最(zui)可惜(xi)的(de)(de)是(shi)，本來那(nei)次提(ti)拔(ba)是(shi)不(bu)用考慮文(wen)憑因(yin)(yin)素的(de)(de)。

　　每(mei)個公司(si)的(de)文(wen)化跟(gen)明(ming)文(wen)規定的(de)條文(wen)不完全(quan)一樣，它(ta)可能是隱性的(de)。如果(guo)你(ni)天生(sheng)愛文(wen)身愛染(ran)發，那么對員工著裝有嚴格要求的(de)公司(si)很可能不適合(he)你(ni)。人力資源(yuan)顧問(wen)費洛說：“我(wo)有一名客戶近(jin)來(lai)對她的(de)老板(ban)很不滿，感到(dao)處(chu)(chu)處(chu)(chu)受牽(qian)制。

　　跟她(ta)談時(shi)，我問(wen)她(ta)：‘公司里的(de)其他三人(ren)都覺(jue)得(de)老板(ban)人(ren)不錯，這份工(gong)作也挺好，你為什(shen)么不改變一(yi)下立場？’后來，她(ta)改變了態度，工(gong)作也變得(de)順心了。”在經濟緊張(zhang)的(de)時(shi)候，懂得(de)如何適應(ying)公司文化的(de)人(ren)在應(ying)聘(pin)時(shi)都會(hui)得(de)到優(you)先考慮。

【職場晉升必(bi)知五(wu)淺規(gui)則】相關文(wen)章：

職場晉升必知5個“淺”規則10-27

職場晉升必知五個規則10-27

職場晉升必知內容10-20

職場的晉升規則10-18

職場晉升四大規則10-21

職場晉升中五個誤區10-23

職場晉升潛規則之讓老板看見你在做事11-05

職場晉升指南06-27

職場晉升秘笈06-26