職場晉升中(zhong)5個認識誤區

　　如果你的(de)上(shang)司沒有干好工作(zuo)，他(或她)是會(hui)感到有威(wei)脅。并不(bu)(bu)是因(yin)為(wei)上(shang)司樂于聽到這樣的(de)問(wen)題而投其所好，而是因(yin)為(wei)，如果你想進(jin)步(bu)，上(shang)司的(de)支持(chi)通常(chang)是必不(bu)(bu)可(ke)少的(de)。為(wei)了你自己(ji)的(de)職場利益，不(bu)(bu)要只是觀望(wang)著(zhu)別人進(jin)步(bu)，應(ying)當(dang)馬(ma)上(shang)采取積極(ji)行(xing)動(dong)。

　　在工作一年后(hou)，公司里有幾(ji)個職(zhi)位虛位以待，你是候選人(ren)之一，可是晉升沒(mei)有你的份，甚至(zhi)比你晚進公司的人(ren)都(dou)獲得了提升。如(ru)果這樣的事情(qing)發生在你身上，你應該好好反省自己。

　　那么，怎(zen)樣才能引(yin)起(qi)別(bie)人(特別(bie)是上司)的(de)注(zhu)意而不錯過下一次機(ji)會呢？以下是五個妨(fang)礙(ai)你(ni)在獲(huo)得(de)應有(you)回報的(de)認識誤區。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。

　　做一(yi)(yi)名勤奮工(gong)作的(de)(de)(de)員工(gong)并不意味著你就一(yi)(yi)定(ding)可以(yi)獲(huo)得應有的(de)(de)(de)回報(bao)，你還得時不時為自己吹(chui)吹(chui)。你最(zui)近是否因(yin)為工(gong)作出色而獲(huo)得過表(biao)揚？那么就找個(ge)方(fang)式讓上(shang)司在公司的(de)(de)(de)時事通訊或者公告牌上(shang)認可你的(de)(de)(de)成功(gong)。給自己買一(yi)(yi)條好的(de)(de)(de)、一(yi)(yi)只好別(bie)(bie)針或是一(yi)(yi)條好的(de)(de)(de)領帶，作為這(zhe)一(yi)(yi)成功(gong)的(de)(de)(de)紀念物。當別(bie)(bie)人對(dui)這(zhe)些(xie)(xie)東西發表(biao)評論時，別(bie)(bie)忘了告訴(su)他(ta)們(men)這(zhe)些(xie)(xie)東西背后的(de)(de)(de)故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。

　　你(ni)(ni)(ni)不說出(chu)來，上(shang)(shang)司(si)怎么會(hui)(hui)(hui)知(zhi)道(dao)你(ni)(ni)(ni)的想法(fa)呢？花一些(xie)時(shi)間構思改進工(gong)作(zuo)的計(ji)劃(hua)，找機會(hui)(hui)(hui)跟(gen)上(shang)(shang)司(si)會(hui)(hui)(hui)面，陳述你(ni)(ni)(ni)的目標(biao)。（創業 ））在(zai)得到上(shang)(shang)司(si)的支(zhi)(zhi)持(chi)之前，不要(yao)結束會(hui)(hui)(hui)面。“您愿意幫助我嗎？”這(zhe)是(shi)在(zai)這(zhe)種會(hui)(hui)(hui)面必須問及的.關鍵(jian)性問題(ti)。并不是(shi)因為(wei)上(shang)(shang)司(si)樂于(yu)聽(ting)到這(zhe)樣的問題(ti)而(er)投(tou)其所好，而(er)是(shi)因為(wei)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)想進步，上(shang)(shang)司(si)的支(zhi)(zhi)持(chi)通常是(shi)必不可少的。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位。

　　事(shi)情并不如你所想如果(guo)新職位(wei)的報酬比目前(qian)提高了10%-20%，人們通常就會(hui)去(qu)競爭(zheng)它。記住，辦(ban)公(gong)室可不是館，公(gong)事(shi)總是排(pai)在友誼之前(qian)。盡管很喜(xi)歡同事(shi)，你也要(yao)專注于工作，不要(yao)因為無(wu)價值的閑聊而分散了精(jing)力。別人可能會(hui)在你漫不經心(xin)當中抓住了機(ji)會(hui)。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

　　通(tong)過辦公(gong)室傳言，你(ni)能(neng)夠(gou)知道幾乎所(suo)有的(de)事(shi)情。如果你(ni)不(bu)加留(liu)意，就有可能(neng)錯過重要(yao)的(de)信息。你(ni)可以借出(chu)入其(qi)他部門辦公(gong)室的(de)機(ji)會與人(ren)寒喧。“嗨，周(zhou)末過得(de)怎(zen)么樣(yang)？”用這樣(yang)的(de)問題開頭，可以很容易地與別人(ren)溝通(tong)。但要(yao)記住，不(bu)要(yao)逗留(liu)過長的(de)時(shi)間(jian)。那樣(yang)別人(ren)會誤解你(ni)不(bu)努(nu)力工(gong)作，是一個四外游蕩的(de)“包(bao)打聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

　　如(ru)果(guo)(guo)(guo)你(ni)的上司沒有(you)干好工作，他(或她)是會感到有(you)威脅。如(ru)果(guo)(guo)(guo)你(ni)很喜歡在某個(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)工作，那么(me)就(jiu)盡(jin)(jin)全力在那個(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)內建立關系。對(dui)于正(zheng)在進行的事(shi)情(qing)要(yao)感興趣，讓(rang)人們(men)知道你(ni)愿意學(xue)習(xi)更多(duo)的東西。在那個(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)需要(yao)幫助時盡(jin)(jin)量幫忙前提是不要(yao)干擾你(ni)自(zi)己的工作，否(fou)則你(ni)的上司感到的就(jiu)不是威脅而是憤(fen)怒了。如(ru)果(guo)(guo)(guo)你(ni)這樣做，當(dang)那個(ge)部(bu)(bu)門(men)(men)有(you)新職位時，人們(men)自(zi)然就(jiu)會想到你(ni)。

　　職場中的行動(dong)底線是(shi)要做一個(ge)參與(yu)者(zhe)而不是(shi)旁觀者(zhe)。為了你自己的職場利益，不要只是(shi)觀望著別人進步(bu)，應當馬(ma)上采取積極行動(dong)。

【職場晉(jin)升中5個認識誤區】相關(guan)文章：

職場晉升中五個誤區的認識11-02

職場晉升中五個認識誤區11-02

職場晉升中的五個認識誤區10-29

認識職場晉升中五個誤區10-21

職場晉升中四個認識誤區11-06

關于職場晉升中五個認識誤區11-05

關于職場晉升中五個誤區的認識11-04

有關職場晉升中五個認識誤區11-03

職場晉升中五個誤區的認識介紹11-02