有關職(zhi)場晉升中五個認(ren)識誤區

　　如(ru)果你的(de)(de)上司(si)沒有干好工作，他(ta)(或她)是會感到有威脅(xie)。并不是因(yin)為(wei)上司(si)樂于聽到這(zhe)樣的(de)(de)問題而投其所好，而是因(yin)為(wei)，如(ru)果你想進(jin)步，上司(si)的(de)(de)支持通常是必不可少(shao)的(de)(de)。為(wei)了你自己的(de)(de)職(zhi)場利益，不要(yao)只(zhi)是觀望著別人(ren)進(jin)步，應當馬上采(cai)取積極行動。

　　在工作一年后，公(gong)司(si)里(li)有幾個職位(wei)虛(xu)位(wei)以待(dai)，你(ni)(ni)是候(hou)選人之一，可是晉升沒有你(ni)(ni)的份，甚至比你(ni)(ni)晚進公(gong)司(si)的人都(dou)獲得了(le)提升。如果這樣的事情發生在你(ni)(ni)身上(shang)，你(ni)(ni)應(ying)該好(hao)好(hao)反省自己(ji)。

　　那(nei)么(me)，怎樣(yang)才能引起(qi)別人(特別是(shi)上(shang)司(si))的(de)注意而不錯(cuo)過下(xia)一次機會(hui)呢？以下(xia)是(shi)五個妨(fang)礙你在獲(huo)得(de)應有回報的(de)認識誤區(qu)。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的'員工。

　　做一名勤(qin)奮(fen)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)員工并不(bu)意味著你(ni)就(jiu)一定可(ke)以獲得(de)應有的(de)(de)(de)(de)回報，你(ni)還得(de)時(shi)不(bu)時(shi)為(wei)自己吹(chui)(chui)吹(chui)(chui)。你(ni)最近(jin)是否(fou)因為(wei)工作(zuo)出色而(er)獲得(de)過(guo)表揚？那么就(jiu)找個方式讓上司(si)在公司(si)的(de)(de)(de)(de)時(shi)事通訊或者公告牌上認可(ke)你(ni)的(de)(de)(de)(de)成功。給自己買一條(tiao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)、一只(zhi)好(hao)別(bie)(bie)針或是一條(tiao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)領帶，作(zuo)為(wei)這一成功的(de)(de)(de)(de)紀念物。當(dang)別(bie)(bie)人對這些(xie)東西發表評論(lun)時(shi)，別(bie)(bie)忘了告訴他們這些(xie)東西背(bei)后的(de)(de)(de)(de)故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。

　　你(ni)(ni)不(bu)說(shuo)出來，上(shang)司(si)怎么會(hui)知道你(ni)(ni)的(de)想(xiang)法呢？花一(yi)些時(shi)間構(gou)思改進工作的(de)計劃，找機會(hui)跟上(shang)司(si)會(hui)面，陳述你(ni)(ni)的(de)目標。（創業 www.veryok.net）在(zai)得到上(shang)司(si)的(de)支持(chi)之前，不(bu)要(yao)結束會(hui)面。您愿意幫助我嗎？這(zhe)是在(zai)這(zhe)種(zhong)會(hui)面必(bi)須問(wen)及(ji)的(de)關(guan)鍵性問(wen)題。并不(bu)是因(yin)為上(shang)司(si)樂于聽到這(zhe)樣(yang)的(de)問(wen)題而投(tou)其所好，而是因(yin)為，如果你(ni)(ni)想(xiang)進步，上(shang)司(si)的(de)支持(chi)通(tong)常是必(bi)不(bu)可少的(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位。

　　事情并(bing)不(bu)如你(ni)所想如果新(xin)職位(wei)的(de)報酬比目前提高了(le)10%-20%，人(ren)們通常就會去(qu)競爭它。記住，辦公室(shi)可不(bu)是館，公事總(zong)是排在友誼(yi)之前。盡管(guan)很喜歡同(tong)事，你(ni)也要(yao)專注于工作(zuo)，不(bu)要(yao)因為(wei)無(wu)價值的(de)閑聊而分(fen)散(san)了(le)精力。別人(ren)可能(neng)會在你(ni)漫不(bu)經心當中抓住了(le)機會。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

　　通(tong)過辦公室傳言，你能夠(gou)知道幾乎(hu)所有的事情(qing)。如果你不(bu)(bu)加留意，就有可能錯(cuo)過重要的信息。你可以借出入(ru)其(qi)他部門(men)辦公室的機會(hui)與人(ren)寒(han)喧。嗨，周末過得(de)怎么樣？用這樣的問題開頭，可以很(hen)容易地與別人(ren)溝(gou)通(tong)。但要記(ji)住，不(bu)(bu)要逗留過長的時間(jian)。那樣別人(ren)會(hui)誤(wu)解(jie)你不(bu)(bu)努(nu)力工作，是一個四外游蕩的包(bao)打聽(ting)。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

　　如(ru)果(guo)你的(de)(de)上司(si)沒有干好工作(zuo)，他(或她)是(shi)會感(gan)到(dao)有威脅。如(ru)果(guo)你很喜歡在(zai)(zai)某個(ge)部門工作(zuo)，那(nei)(nei)么就(jiu)(jiu)(jiu)盡全(quan)力在(zai)(zai)那(nei)(nei)個(ge)部門內建立關系。對于正在(zai)(zai)進行(xing)的(de)(de)事情要感(gan)興趣，讓(rang)人(ren)們(men)知道(dao)你愿意學習更多的(de)(de)東西。在(zai)(zai)那(nei)(nei)個(ge)部門需要幫助(zhu)時盡量幫忙前提是(shi)不要干擾你自己的(de)(de)工作(zuo)，否則你的(de)(de)上司(si)感(gan)到(dao)的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)不是(shi)威脅而(er)是(shi)憤(fen)怒了。如(ru)果(guo)你這樣做(zuo)，當那(nei)(nei)個(ge)部門有新職位時，人(ren)們(men)自然就(jiu)(jiu)(jiu)會想到(dao)你。

　　職場(chang)中(zhong)的行動(dong)底線是要(yao)做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場(chang)利益，不要(yao)只是觀望著別人(ren)進(jin)步，應(ying)當馬(ma)上采取(qu)積極行動(dong)。

【有關職場晉(jin)升中(zhong)五個認識誤區】相關文章：

職場晉升中五個誤區的認識11-02

職場晉升中五個認識誤區11-02

職場晉升中的五個認識誤區10-29

職場晉升中5個認識誤區10-22

認識職場晉升中五個誤區10-21

職場晉升中四個認識誤區11-06

關于職場晉升中五個認識誤區11-05

關于職場晉升中五個誤區的認識11-04

職場晉升中五個誤區的認識介紹11-02