女性職場晉升法則(ze):選擇就是一切的開始

　　導語：女性職業(ye)者還要注意處(chu)理(li)好職業(ye)生涯發(fa)展中相應知識(shi)技能的補充(chong)，切(qie)忌盲目雜亂參加各類職業(ye)技能培訓，對知識(shi)的吸取也是(shi)需(xu)要有效規劃的，避免浪(lang)費時間和精力。

　　感知型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和智慧型(xing)，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)女(nv)性(xing)(xing)特有(you)的(de)(de)氣質(zhi)(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)，也(ye)是(shi)(shi)女(nv)性(xing)(xing)從業(ye)(ye)地幾大優勢特性(xing)(xing)，而帶有(you)這(zhe)(zhe)(zhe)些特性(xing)(xing)的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，比如咨詢、行(xing)(xing)政、財(cai)務(wu)、人力資源(yuan)管理(li)(li)等(deng)等(deng)，都是(shi)(shi)符合(he)女(nv)性(xing)(xing)氣質(zhi)(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)的(de)(de)。而近年來的(de)(de)關于女(nv)性(xing)(xing)行(xing)(xing)業(ye)(ye)選(xuan)擇情(qing)況(kuang)一(yi)些調查顯示，除了人力資源(yuan)、法律工作和咨詢業(ye)(ye)始終(zhong)保持領先優勢外，市嘗品牌管理(li)(li)、市場(chang)調研分析、策劃和公關管理(li)(li)等(deng)職(zhi)位也(ye)成為(wei)職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)新選(xuan)擇。但是(shi)(shi)如何在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)些不多的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)里更精準的(de)(de)找(zhao)到自己職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)歸宿(su)呢?專(zhuan)家認為(wei)可以借助一(yi)些專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)手段，對自己的(de)(de)內在(zai)個性(xing)(xing)、外在(zai)能力做(zuo)一(yi)個詳(xiang)細的(de)(de)整理(li)(li)分析，綜合(he)行(xing)(xing)業(ye)(ye)狀況(kuang)再確定(ding)行(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位的(de)(de)切入點。選(xuan)擇好適合(he)個人的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道路(lu)了，就把其作為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)的(de)(de)開(kai)始。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中國傳統思想里(li)“女(nv)子無才(cai)便(bian)是德”的(de)(de)(de)后遺癥現在仍然存(cun)在，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)`相(xiang)對(dui)(dui)穩定輕(qing)松是現在絕大部(bu)份女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)擇業時(shi)的(de)(de)(de)首要考(kao)慮，即使年輕(qing)時(shi)曾經雄心勃勃，但是隨著(zhu)年齡的(de)(de)(de)增長，家庭格(ge)局的(de)(de)(de)變(bian)化，這(zhe)種(zhong)(zhong)思想仍然會回到(dao)(dao)主(zhu)導位(wei)(wei)(wei)置。而這(zhe)種(zhong)(zhong)思想在后期工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中，就很(hen)(hen)容易把在崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上(shang)積(ji)極取(qu)得(de)提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)心態(tai)削去一大半。獨(du)之秀職(zhi)業顧(gu)問(wen)認為現在的(de)(de)(de)職(zhi)場中，往往對(dui)(dui)一個職(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)競爭(zheng)會很(hen)(hen)激烈，這(zhe)其中會多少(shao)遇到(dao)(dao)要么(me)上(shang)，要么(me)走(zou)人(ren)的(de)(de)(de)尷尬，基(ji)于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)穩定避免風險的(de)(de)(de)考(kao)慮，女(nv)性(xing)(xing)自然在這(zhe)個方(fang)面相(xiang)較(jiao)男性(xing)(xing)來(lai)說(shuo)顯得(de)被(bei)動甚至(zhi)退縮(suo)。此(ci)時(shi)對(dui)(dui)于希望得(de)到(dao)(dao)晉升(sheng)的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)來(lai)說(shuo)，就要好(hao)好(hao)避免這(zhe)種(zhong)(zhong)心態(tai)的(de)(de)(de)出現，不安(an)于現狀，積(ji)極面對(dui)(dui)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)提(ti)升(sheng)時(shi)遇到(dao)(dao)的(de)(de)(de)阻力(li)很(hen)(hen)有必要。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我們接(jie)觸(chu)過的(de)(de)，需要(yao)職(zhi)(zhi)場(chang)心理(li)咨詢的(de)(de)大部分朋友都(dou)(dou)是女(nv)性(xing)。女(nv)性(xing)天生情(qing)(qing)感(gan)細膩，對(dui)事(shi)物、感(gan)情(qing)(qing)比較敏感(gan)，較男性(xing)易(yi)受外界環境影響。往往一些(xie)女(nv)性(xing)被職(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)(de)瑣事(shi)困擾，對(dui)于(yu)一些(xie)人(ren)和事(shi)過于(yu)斤(jin)斤(jin)計較，對(dui)負面(mian)因素總是耿(geng)耿(geng)于(yu)懷，每每處(chu)事(shi)總要(yao)考(kao)慮(lv)東家墻、西(xi)家窗，即(ji)使表面(mian)看似平(ping)靜，內(nei)(nei)心的(de)(de)抑郁總會揮(hui)之(zhi)不去(qu)。過多考(kao)慮(lv)的(de)(de)結(jie)果是內(nei)(nei)心苦悶的(de)(de)不斷積(ji)(ji)聚，若無法發(fa)泄得(de)當，便會造就職(zhi)(zhi)場(chang)心理(li)失(shi)衡，要(yao)么(me)開始(shi)逃避，要(yao)么(me)麻(ma)木(mu)不仁，很少有實(shi)際意(yi)義上積(ji)(ji)極對(dui)待(dai)的(de)(de)，而(er)這些(xie)都(dou)(dou)是對(dui)自己職(zhi)(zhi)業生涯的(de)(de)有序發(fa)展非常不利(li)。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)內向性(xing)(xing)格較之男(nan)性(xing)(xing)更容易表現出來，這也(ye)與成(cheng)長經歷中的(de)(de)家(jia)庭教育相(xiang)關，幾(ji)乎(hu)誰都是(shi)被家(jia)長作(zuo)(zuo)為(wei)乖(guai)乖(guai)女(nv)來培(pei)養，不爭不搶的(de)(de)乖(guai)乖(guai)女(nv)，到了(le)如戰場(chang)的(de)(de)職(zhi)場(chang)上，顯然是(shi)要吃虧的(de)(de)。多(duo)(duo)數女(nv)性(xing)(xing)朋友埋頭(tou)干自己的(de)(de)本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)，較男(nan)性(xing)(xing)更能任(ren)勞任(ren)怨，其心底都是(shi)多(duo)(duo)少帶有一些“工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)、努力(li)了(le)，不信不提(ti)拔”的(de)(de)想法(fa)，而往往這時被上司忽略(lve)或(huo)者被同(tong)事搶了(le)先機。獨之秀職(zhi)業顧(gu)問建議(yi)女(nv)性(xing)(xing)適(shi)時主動讓上司或(huo)者同(tong)事們(men)知道個人的(de)(de)努力(li)與結果(guo)，而不是(shi)默默無聞繼續努力(li)才是(shi)取得晉(jin)升(sheng)的(de)(de)又(you)一突破點。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一(yi)次對職場女(nv)性晉升的(de)主要(yao)阻(zu)撓(nao)因素調(diao)查顯(xian)示，認為生育問(wen)(wen)題(ti)會導致(zhi)職業生涯中斷的(de)因素為首選(xuan)，占調(diao)查總(zong)樣本的(de)34%，另(ling)有(you)32%的(de)人認為和(he)自己(ji)本人的(de)行為風格有(you)關，余下的(de)是(shi)性別(bie)歧視和(he)關注(zhu)家庭(ting)，二者比例相當(dang)。從(cong)中可(ke)以看(kan)出，女(nv)性的(de)職業生涯發展障礙，大(da)多是(shi)自己(ji)生理和(he)家庭(ting)因素所(suo)致(zhi)，除非一(yi)直單(dan)身，這些問(wen)(wen)題(ti)自然是(shi)不(bu)可(ke)避免的(de)，但(dan)是(shi)，知道了問(wen)(wen)題(ti)所(suo)在，總(zong)好過于(yu)不(bu)知道問(wen)(wen)題(ti)將要(yao)出現(xian)，提前做好相應對策便可(ke)有(you)效解決問(wen)(wen)題(ti)了。

　　最后(hou)，女性職(zhi)業(ye)者還要注(zhu)意處(chu)理好職(zhi)業(ye)生涯發展中相(xiang)應知識技能的(de)補(bu)充，切(qie)忌盲目雜(za)亂(luan)參加各類職(zhi)業(ye)技能培訓，對(dui)知識的(de)吸取也(ye)是需要有效規劃(hua)的(de)，避(bi)免浪(lang)費時間和精力，務必將力一(yi)起用到職(zhi)業(ye)發展的(de)路上來(lai)。

　　隨(sui)著社會(hui)的(de)進一(yi)(yi)步發展(zhan)，女(nv)性在(zai)職(zhi)場(chang)中所占的(de)角色也越來越重要，在(zai)社會(hui)中的(de)地(di)位也較過去的(de)舊社會(hui)有了大(da)大(da)的(de)提(ti)高(gao)，女(nv)性不(bu)再處于社會(hui)、職(zhi)場(chang)關(guan)注的(de)冷(leng)區，在(zai)職(zhi)業的(de)發展(zhan)上也許還有一(yi)(yi)些(xie)性別上的(de)歧視存在(zai)，但是這(zhe)樣(yang)的(de)情況正(zheng)慢(man)(man)慢(man)(man)改(gai)善(shan)，現在(zai)的(de)女(nv)性朋友就是需要對自己這(zhe)一(yi)(yi)方面的(de)深度挖掘與積(ji)極對待了。

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