OL職場晉(jin)升是需(xu)要找準三大突破點

　　近期的(de)一個調查(cha)顯示，女性(xing)(xing)高管在(zai)(zai)企業(ye)(ye)(ye)中比(bi)例低于(yu)30%；國內大型集(ji)團公司女性(xing)(xing)高管的(de)比(bi)例要低于(yu)10%.在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)競(jing)爭中，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)女性(xing)(xing)難敵男(nan)性(xing)(xing)。男(nan)女自幼(you)受到(dao)的(de)教育(yu)以及成年后社會角色的(de)分工，使女性(xing)(xing)偏重于(yu)家庭生活，男(nan)性(xing)(xing)追求事業(ye)(ye)(ye)成功(gong)。科學(xue)調查(cha)曾顯示，女性(xing)(xing)在(zai)(zai)決(jue)斷力、想像力、拓展(zhan)(zhan)能力和(he)推進能力四個方(fang)面不(bu)及男(nan)性(xing)(xing)，導(dao)致了她(ta)們(men)職(zhi)場(chang)發展(zhan)(zhan)有(you)限(xian)，而(er)這(zhe)四個方(fang)面正是(shi)男(nan)性(xing)(xing)特(te)有(you)的(de)氣質(zhi)屬性(xing)(xing)。就普遍(bian)性(xing)(xing)而(er)言，女性(xing)(xing)在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)中的(de)弱(ruo)勢(shi)地位是(shi)天(tian)(tian)生的(de)。那么職(zhi)場(chang)女性(xing)(xing)如何在(zai)(zai)相(xiang)對于(yu)男(nan)性(xing)(xing)處(chu)于(yu)先(xian)天(tian)(tian)性(xing)(xing)弱(ruo)勢(shi)的(de)情況下得到(dao)提(ti)升呢？

　　突破點一、選擇是一切的開始

　　感(gan)知(zhi)型、美感(gan)型、溝通型和智慧(hui)型，這(zhe)是(shi)女性(xing)(xing)特有(you)的(de)(de)(de)氣質屬(shu)性(xing)(xing)，也(ye)是(shi)女性(xing)(xing)從(cong)業(ye)地(di)幾大優勢(shi)特性(xing)(xing)，而帶有(you)這(zhe)些(xie)特性(xing)(xing)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，比(bi)如(ru)咨(zi)詢、行(xing)政、財務、人(ren)力(li)(li)資(zi)源管理等等，都是(shi)符合(he)(he)女性(xing)(xing)氣質屬(shu)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)。而近年來的(de)(de)(de)關于女性(xing)(xing)行(xing)業(ye)選(xuan)擇(ze)情況一些(xie)調查顯(xian)示，除了(le)人(ren)力(li)(li)資(zi)源、法律(lv)工作和咨(zi)詢業(ye)始終保持領先優勢(shi)外(wai)，市場、品牌管理、市場調研(yan)分(fen)析(xi)、策劃和公關管理等職(zhi)位(wei)也(ye)成為職(zhi)場女性(xing)(xing)的(de)(de)(de)新選(xuan)擇(ze)。但是(shi)如(ru)何在這(zhe)些(xie)不(bu)多的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)里(li)更精準的(de)(de)(de)找到自(zi)己(ji)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)歸宿呢？專家認為可以借(jie)助一些(xie)專業(ye)的(de)(de)(de)手段，對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)內在個性(xing)(xing)、外(wai)在能力(li)(li)做一個詳(xiang)細的(de)(de)(de)整理分(fen)析(xi)，綜(zong)合(he)(he)行(xing)業(ye)狀(zhuang)況再確定行(xing)業(ye)崗位(wei)的(de)(de)(de)切入點。選(xuan)擇(ze)好適合(he)(he)個人(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)道路(lu)了(le)，就把其作為職(zhi)業(ye)生涯(ya)的(de)(de)(de)開始。個人(ren)簡歷

　　突破點二、需要有不安現狀的心態

　　中國傳(chuan)統(tong)思想里“女(nv)子無(wu)才便(bian)是德”的(de)(de)(de)`后遺癥現在仍(reng)然存(cun)在，工(gong)作的(de)(de)(de)相對穩定(ding)輕(qing)松是現在絕(jue)大(da)部份女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)擇(ze)業時的(de)(de)(de)首要考(kao)慮，即(ji)使年(nian)輕(qing)時曾(ceng)經(jing)雄(xiong)心勃勃，但(dan)是隨(sui)著(zhu)年(nian)齡的(de)(de)(de)增(zeng)長，家庭格局的(de)(de)(de)變化，這種思想仍(reng)然會回到主導位置(zhi)。而這種思想在后期工(gong)作中，就(jiu)很容易把在崗位上積極取得提升的(de)(de)(de)心態削去一大(da)半。

　　現在(zai)的(de)職(zhi)場(chang)中，往(wang)(wang)往(wang)(wang)對一個(ge)職(zhi)位的(de)競爭(zheng)會(hui)很激烈，這(zhe)其中會(hui)多少遇(yu)到要(yao)么(me)上，要(yao)么(me)走人的(de)尷(gan)尬，基于(yu)(yu)工作穩定(ding)避免(mian)風(feng)險的(de)考慮，女性(xing)自然在(zai)這(zhe)個(ge)方面相較男性(xing)來說顯得被(bei)動甚至退縮(suo)。此時(shi)對于(yu)(yu)希望得到晉升的(de)女性(xing)來說，就要(yao)好好避免(mian)這(zhe)種心態的(de)出現，不安于(yu)(yu)現狀(zhuang)，積極面對崗位提升時(shi)遇(yu)到的(de)阻(zu)力很有必要(yao)。

　　突破點三、當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。

　　女性(xing)(xing)的(de)(de)(de)內向性(xing)(xing)格較之男(nan)性(xing)(xing)更容(rong)易(yi)表現出來，這(zhe)也與(yu)成(cheng)長經歷中的(de)(de)(de)家庭教育相關(guan)，幾乎誰(shui)都是(shi)被(bei)家長作(zuo)(zuo)為乖(guai)(guai)(guai)乖(guai)(guai)(guai)女來培養(yang)，不爭不搶(qiang)的(de)(de)(de)乖(guai)(guai)(guai)乖(guai)(guai)(guai)女，到了(le)如戰(zhan)場(chang)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)上，顯然是(shi)要吃(chi)虧的(de)(de)(de)。多(duo)(duo)數(shu)女性(xing)(xing)朋友(you)埋(mai)頭(tou)干自己的(de)(de)(de)本(ben)職(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)，較男(nan)性(xing)(xing)更能任勞任怨，其心底都是(shi)多(duo)(duo)少帶有一(yi)些(xie)“工(gong)作(zuo)(zuo)了(le)、努力(li)了(le)，不信不提拔(ba)”的(de)(de)(de)想(xiang)法，而往往這(zhe)時被(bei)上司(si)忽略或者被(bei)同(tong)(tong)事(shi)搶(qiang)了(le)先機。獨之秀職(zhi)(zhi)業顧問建議女性(xing)(xing)適時主動讓(rang)上司(si)或者同(tong)(tong)事(shi)們知道(dao)個人的(de)(de)(de)努力(li)與(yu)結果，而不是(shi)默默無聞繼續努力(li)才是(shi)取得晉升(sheng)的(de)(de)(de)又一(yi)突破點。

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