職場(chang)晉升的突破(po)點在哪里

　　在(zai)職(zhi)(zhi)場競爭中，職(zhi)(zhi)業女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)難敵男性(xing)(xing)(xing)(xing)。男女(nv)自幼受到的(de)(de)教(jiao)育以(yi)及(ji)(ji)成年后社會(hui)角色的(de)(de)分工，使女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)偏重(zhong)于家(jia)庭生活，男性(xing)(xing)(xing)(xing)追求事業成功。科學調查曾顯示，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)決(jue)斷力、想像力、拓(tuo)展能(neng)力和(he)推(tui)進能(neng)力四個方面(mian)不及(ji)(ji)男性(xing)(xing)(xing)(xing)，導致了她們職(zhi)(zhi)場發展有(you)限，而(er)這四個方面(mian)正是男性(xing)(xing)(xing)(xing)特有(you)的(de)(de)氣(qi)質(zhi)屬性(xing)(xing)(xing)(xing)。就(jiu)普遍性(xing)(xing)(xing)(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)職(zhi)(zhi)場中的(de)(de)弱(ruo)(ruo)勢(shi)地位是天(tian)生的(de)(de)。那么職(zhi)(zhi)場女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)如(ru)何在(zai)相對(dui)于男性(xing)(xing)(xing)(xing)處于先天(tian)性(xing)(xing)(xing)(xing)弱(ruo)(ruo)勢(shi)的(de)(de)情況下得到提升呢？

　　突破點一 選擇是一切的開始

　　感(gan)知型、美感(gan)型、溝通型和(he)(he)智慧型，這(zhe)是女(nv)(nv)(nv)性(xing)特有的(de)氣質屬性(xing)，也是女(nv)(nv)(nv)性(xing)從業(ye)地幾大(da)優勢特性(xing)，而(er)帶有這(zhe)些特性(xing)的(de)行(xing)業(ye)，比(bi)如咨詢、行(xing)政、財務、人(ren)力資源管理(li)(li)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，都是符(fu)合女(nv)(nv)(nv)性(xing)氣質屬性(xing)的(de)。而(er)近年來的(de)關于女(nv)(nv)(nv)性(xing)行(xing)業(ye)選擇情況一些調查顯示，除了人(ren)力資源、法律工作(zuo)和(he)(he)咨詢業(ye)始終保持領先優勢外(wai)，市場、品牌管理(li)(li)、市場調研(yan)分(fen)析、策劃和(he)(he)公關管理(li)(li)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)位(wei)也成(cheng)為(wei)職(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)(nv)性(xing)的(de)新選擇。但(dan)是如何在(zai)這(zhe)些不多的(de)行(xing)業(ye)里更精準的(de)找到自(zi)己職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)歸宿呢？專家認為(wei)可(ke)以借助一些專業(ye)的(de)手段，對自(zi)己的(de)內(nei)在(zai)個性(xing)、外(wai)在(zai)能(neng)力做一個詳細的(de)整(zheng)理(li)(li)分(fen)析，綜(zong)合行(xing)業(ye)狀況再確定行(xing)業(ye)崗位(wei)的(de)切入點。選擇好適合個人(ren)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)道路(lu)了，就把其作(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)開始。

　　突破點二 需要有不安現狀的心態

　　中國傳統思(si)想(xiang)里“女子無才便是(shi)(shi)德”的(de)(de)(de)后遺癥現在仍(reng)(reng)然存在，工作(zuo)的(de)(de)(de)相對穩定輕(qing)松是(shi)(shi)現在絕大部份女性的(de)(de)(de)擇業時的(de)(de)(de)首要考慮，即使年(nian)輕(qing)時曾經雄心(xin)勃(bo)勃(bo)，但是(shi)(shi)隨著年(nian)齡的(de)(de)(de)增長，家庭(ting)格局的(de)(de)(de)變(bian)化，這種思(si)想(xiang)仍(reng)(reng)然會(hui)回到主導(dao)位置。而這種思(si)想(xiang)在后期工作(zuo)中，就很容(rong)易把(ba)在崗位上積極取(qu)得提(ti)升的(de)(de)(de)心(xin)態削去一大半。

　　現(xian)在(zai)的(de)職(zhi)場中(zhong)，往往對(dui)(dui)一個職(zhi)位(wei)的(de)競爭會很激烈，這(zhe)(zhe)其(qi)中(zhong)會多少遇到(dao)要(yao)(yao)么上，要(yao)(yao)么走人的(de)尷(gan)尬(ga)，基于工作穩定避免風險(xian)的(de)考(kao)慮，女性(xing)自然在(zai)這(zhe)(zhe)個方面相較男性(xing)來(lai)說顯(xian)得被動甚(shen)至退(tui)縮。此時(shi)對(dui)(dui)于希望得到(dao)晉升的(de)女性(xing)來(lai)說，就要(yao)(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)避免這(zhe)(zhe)種心態的(de)出現(xian)，不安于現(xian)狀，積極面對(dui)(dui)崗位(wei)提(ti)升時(shi)遇到(dao)的(de)阻(zu)力很有必要(yao)(yao)。

　　突破點三 當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。

　　女性(xing)(xing)的內向性(xing)(xing)格較(jiao)之男(nan)性(xing)(xing)更容易(yi)表現出(chu)來(lai)，這也與成長(chang)經歷中的家庭教育相(xiang)關，幾(ji)乎誰(shui)都是(shi)被(bei)家長(chang)作為乖(guai)乖(guai)女來(lai)培養(yang)，不(bu)爭(zheng)不(bu)搶的乖(guai)乖(guai)女，到(dao)了(le)如戰(zhan)場的職(zhi)場上，顯然(ran)是(shi)要吃虧的。多(duo)數女性(xing)(xing)朋友(you)埋(mai)頭干(gan)自(zi)己的本職(zhi)工(gong)作，較(jiao)男(nan)性(xing)(xing)更能任(ren)勞(lao)任(ren)怨(yuan)，其心底都是(shi)多(duo)少(shao)帶(dai)有一(yi)(yi)些“工(gong)作了(le)、努(nu)力(li)了(le)，不(bu)信不(bu)提拔”的想法(fa)，而往往這時被(bei)上司(si)(si)忽略或(huo)者(zhe)被(bei)同事搶了(le)先機(ji)。獨之秀職(zhi)業顧(gu)問建議女性(xing)(xing)適(shi)時主(zhu)動(dong)讓(rang)上司(si)(si)或(huo)者(zhe)同事們知道(dao)個(ge)人(ren)的努(nu)力(li)與結果，而不(bu)是(shi)默默無聞繼續努(nu)力(li)才(cai)是(shi)取得晉(jin)升的又一(yi)(yi)突破點。

　　突破點四 克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

　　我(wo)們接(jie)觸(chu)過的(de)，需要(yao)職場(chang)心(xin)(xin)理咨詢(xun)的(de)大(da)部分(fen)朋(peng)友都是(shi)女(nv)性(xing)。女(nv)性(xing)天生情(qing)感細膩，對事物、感情(qing)比較(jiao)敏感，較(jiao)男性(xing)易受(shou)外界環(huan)境影響。往往一(yi)些女(nv)性(xing)被(bei)職場(chang)中(zhong)的(de)瑣事困擾，對于(yu)一(yi)些人和事過于(yu)斤斤計較(jiao)，對負(fu)面因素總是(shi)耿耿于(yu)懷，每(mei)每(mei)處事總要(yao)考慮(lv)東(dong)家墻(qiang)、西家窗，即(ji)使表面看似平靜，內心(xin)(xin)的(de)抑郁總會(hui)揮之不去。過多考慮(lv)的(de)結果是(shi)內心(xin)(xin)苦悶(men)的(de)不斷積(ji)(ji)聚，若無法發泄(xie)得當，便會(hui)造就職場(chang)心(xin)(xin)理失衡(heng)，要(yao)么開(kai)始逃避(bi)，要(yao)么麻木不仁，很(hen)少有實際意義(yi)上積(ji)(ji)極對待(dai)的(de)，而這(zhe)些都是(shi)對自己職業(ye)生涯的(de)有序發展非常不利。

　　突破點五 注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

　　在一次對職(zhi)場女性晉升的(de)(de)(de)(de)(de)主要阻(zu)撓(nao)因(yin)素(su)調查顯示，認為(wei)生育問(wen)題會導致職(zhi)業(ye)生涯中斷的(de)(de)(de)(de)(de)因(yin)素(su)為(wei)首選，占調查總樣本的(de)(de)(de)(de)(de)34%，另有(you)(you)32%的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)認為(wei)和(he)自己(ji)本人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)風格有(you)(you)關，余下的(de)(de)(de)(de)(de)是性別歧視和(he)關注家庭(ting)，二(er)者比(bi)例(li)相當。從(cong)中可(ke)以看出(chu)，女性的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯發展(zhan)障礙，大多是自己(ji)生理和(he)家庭(ting)因(yin)素(su)所致，除非一直單(dan)身，這些問(wen)題自然是不可(ke)避免的(de)(de)(de)(de)(de)，但是，知道(dao)了(le)問(wen)題所在，總好(hao)過(guo)于不知道(dao)問(wen)題將要出(chu)現，提前做好(hao)相應對策便可(ke)有(you)(you)效解決問(wen)題了(le)。

　　突破點六 做好職業規劃后再充電

　　最后，女性(xing)職(zhi)業者還要(yao)注(zhu)意處理好職(zhi)業生涯發展中相應知識技能的補(bu)充，切忌盲(mang)目雜(za)亂參加各類職(zhi)業技能培訓，對知識的吸取(qu)也是需要(yao)有效規(gui)劃的，避免浪費(fei)時間和精力，務必將力一起用到職(zhi)業發展的路上(shang)來。

　　職場晉升的`方法

　　1、不要(yao)只(zhi)是(shi)把(ba)晉升(sheng)(sheng)看(kan)作是(shi)最終目標——這(zhe)就像(xiang)減肥：你可以只(zhi)是(shi)把(ba)焦(jiao)點集中在(zai)磅(bang)秤上的數字上或(huo)是(shi)讓身體(ti)整體(ti)變得(de)更(geng)(geng)健康。變得(de)更(geng)(geng)健康有很多附加福利。類似(si)地(di)，不要(yao)僅(jin)僅(jin)只(zhi)關(guan)注升(sheng)(sheng)職(zhi)本身。把(ba)更(geng)(geng)多的關(guan)注點放在(zai)能夠讓你獲得(de)晉升(sheng)(sheng)的能力、期望和行為上；從長遠(yuan)來(lai)看(kan)你將更(geng)(geng)有收(shou)獲并(bing)且很可能更(geng)(geng)快地(di)獲得(de)晉升(sheng)(sheng)。

　　2、把(ba)(ba)你的(de)事業建立成金字塔狀(zhuang)而(er)不(bu)是(shi)一架梯子——不(bu)要懼怕橫向調(diao)動。把(ba)(ba)注意力集(ji)中在(zai)能振奮人心的(de)工作上并(bing)且在(zai)過程(cheng)中不(bu)斷調(diao)整自己。對大多數(shu)人來說，找到(dao)一份非常適合(he)自己的(de)工作遠比僅(jin)僅(jin)是(shi)晉升(sheng)要更好的(de)多。

　　3、進行一場正(zheng)確的對話(hua)——詢問你(ni)的經(jing)理：成功是什(shen)(shen)么樣子的？3到(dao)6個(ge)月之(zhi)后(hou)，你(ni)期望看到(dao)我做(zuo)了些什(shen)(shen)么？我該做(zuo)些什(shen)(shen)么才(cai)能提升自(zi)己到(dao)下一個(ge)職位水平？

　　4、做一名觀察者——關注那些最 近獲得了晉(jin)升的人(ren)或是那些處于比你更(geng)高(gao)職位的人(ren)。他們(men)都(dou)有哪些技能(neng)、經驗(yan)和態度？

　　5、保留資格——你(ni)可能認(ren)(ren)為你(ni)應該獲得晉(jin)升（并且(qie)你(ni)可能已(yi)經(jing)(jing)準備好(hao)），但是同樣也要(yao)注意到，大多數時(shi)候(hou)，人們(men)都認(ren)(ren)為他們(men)獲得晉(jin)升的時(shi)間(jian)應該比他們(men)的經(jing)(jing)理所認(ren)(ren)為的要(yao)早得多。你(ni)要(yao)愿意通(tong)過公(gong)開的直接的談話(hua)對此(ci)妥協。也要(yao)記住，晉(jin)升往(wang)往(wang)依賴于除了僅僅是你(ni)的工作績(ji)效以外的其它很多因素（經(jing)(jing)濟、公(gong)司里的其他人，等(deng)等(deng)）。

　　6、人際(ji)網(wang)絡是(shi)關鍵——決(jue)定是(shi)否給你(ni)升職這件(jian)事，除了你(ni)的(de)直接領導(dao)，通(tong)常會(hui)涉(she)及到更多(duo)的(de)人。試著在會(hui)涉(she)及公司其他(ta)領導(dao)的(de)項目的(de)工作中獲得經(jing)驗。

　　7、想升職？那先要(yao)(yao)求更多(duo)(duo)的(de)責任(ren)——在(zai)很多(duo)(duo)公司里，在(zai)你獲得晉升之前，你幾乎已經(jing)在(zai)作(zuo)下一(yi)(yi)個層級的(de)職位的(de)工作(zuo)了。記住。要(yao)(yao)一(yi)(yi)直要(yao)(yao)求更多(duo)(duo)的(de)責任(ren)。

　　8、脫穎而出——要通過先(xian)行一步，有一個(ge)積極的態度，以及成為一名靈活的“具有團(tuan)隊精神的人(ren)(ren)”讓自己成為不可或缺的人(ren)(ren)物。在你的經(jing)理(li)提出詢問之(zhi)前，就想出好點子解(jie)決問題。做(zuo)能夠(gou)成為他們的得力助(zhu)手所需(xu)要做(zuo)的。

　　9、不要把你(ni)的(de)(de)才智僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)用于(yu)為了(le)晉升(sheng)(sheng)而工作(zuo)——這并不值(zhi)得！如果沒有馬(ma)上獲得升(sheng)(sheng)職，你(ni)會變得越(yue)來(lai)越(yue)氣憤，但是(shi)主要是(shi)因為你(ni)對晉升(sheng)(sheng)太過看(kan)重了(le)。保持平常心，并且記住，即使是(shi)在你(ni)努力向上爬的(de)(de)過程中，也(ye)要在工作(zuo)中發(fa)現樂趣。

　　10、關注影響(xiang)，而(er)不(bu)僅僅是結果——你(ni)承擔了(le)越(yue)來越(yue)多(duo)的責任的時候(hou)，要(yao)把注意力放在提供能夠(gou)產(chan)生影響(xiang)的優質工(gong)作(zuo)上。能夠(gou)顯(xian)示出你(ni)所做的工(gong)作(zuo)以物質的方(fang)式改善了(le)公司。

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