女性在職場快(kuai)速晉升(sheng)方法

　　一、女性在職場得到提升的方法

　　近期的(de)一個調查顯(xian)示(shi)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)高(gao)管在(zai)(zai)企業(ye)中(zhong)比例(li)(li)低于30%，國內大型集團公司女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)高(gao)管的(de)比例(li)(li)要低于10%。在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)競爭中(zhong)，職(zhi)(zhi)業(ye)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)難敵男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。男(nan)(nan)女(nv)(nv)自幼受到的(de)教育(yu)以及(ji)成年后社會角色的(de)分工，使女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)偏重(zhong)于家庭生(sheng)活，男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)追求事(shi)業(ye)成功。科學(xue)調查曾顯(xian)示(shi)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)(zai)決斷力(li)、想像力(li)、拓展能力(li)和推進能力(li)四個方(fang)面不及(ji)男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，導致了(le)她們職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)發(fa)展有限，而這四個方(fang)面正是男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)特有的(de)氣質屬(shu)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。就普遍性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)而言，女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)的(de)弱勢地(di)位(wei)是天生(sheng)的(de)。

　　那么(me)職業女性如何(he)在(zai)相對于男性處于先天(tian)性弱勢的(de)情況下得到提升呢(ni)？

　　1、選擇是一切的開始

　　感知(zhi)型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和智(zhi)慧(hui)型(xing)，這是(shi)女(nv)性(xing)特(te)有的(de)(de)(de)(de)氣(qi)質(zhi)屬性(xing)，也是(shi)女(nv)性(xing)從業(ye)地幾(ji)大優(you)(you)勢特(te)性(xing)，而(er)帶有這些特(te)性(xing)的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)，比如咨(zi)詢、行(xing)政(zheng)、財務、人力(li)資(zi)源管理等(deng)等(deng)，都是(shi)符合女(nv)性(xing)氣(qi)質(zhi)屬性(xing)的(de)(de)(de)(de)。而(er)近年來的(de)(de)(de)(de)關(guan)于女(nv)性(xing)行(xing)業(ye)選(xuan)擇情況(kuang)(kuang)一些調查(cha)顯示，除(chu)了(le)人力(li)資(zi)源、法(fa)律(lv)工作(zuo)和咨(zi)詢業(ye)始終保持領先(xian)優(you)(you)勢外，市(shi)場、品(pin)牌管理、市(shi)場調研分(fen)析(xi)、策劃和公關(guan)管理等(deng)職(zhi)位也成為(wei)職(zhi)業(ye)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)新選(xuan)擇。但是(shi)如何在(zai)這些不多的(de)(de)(de)(de)行(xing)業(ye)里(li)更精準的(de)(de)(de)(de)找到(dao)自(zi)己(ji)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)歸宿呢(ni)？專家認為(wei)可以借(jie)助(zhu)一些專業(ye)的(de)(de)(de)(de)手(shou)段，對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)內在(zai)個(ge)性(xing)、外在(zai)能力(li)做一個(ge)詳細的(de)(de)(de)(de)整理分(fen)析(xi)，綜(zong)合行(xing)業(ye)狀況(kuang)(kuang)再確定(ding)行(xing)業(ye)崗位的(de)(de)(de)(de)切入點。選(xuan)擇好適合個(ge)人的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)道路了(le)，就把其作(zuo)為(wei)職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)開(kai)始。

　　2、“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中(zhong)國傳統(tong)思(si)(si)想里“女子(zi)無才便是德”的(de)(de)后遺癥現(xian)在(zai)(zai)(zai)仍然存在(zai)(zai)(zai)，工作的(de)(de)相(xiang)對(dui)穩(wen)定輕(qing)松是現(xian)在(zai)(zai)(zai)絕(jue)大部份女性的(de)(de)擇業時(shi)的(de)(de)首要考慮，即(ji)使年輕(qing)時(shi)曾經雄(xiong)心勃勃，但是隨著年齡的(de)(de)'增長，家庭格局的(de)(de)變化，這種(zhong)思(si)(si)想仍然會(hui)(hui)回到主(zhu)導(dao)位置(zhi)。而這種(zhong)思(si)(si)想在(zai)(zai)(zai)后期工作中(zhong)，就(jiu)很容易把在(zai)(zai)(zai)崗位上積(ji)極(ji)取(qu)得(de)(de)提升(sheng)的(de)(de)心態削(xue)去一大半。現(xian)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)職(zhi)場中(zhong)，往往對(dui)一個(ge)職(zhi)位的(de)(de)競爭會(hui)(hui)很激烈，這其中(zhong)會(hui)(hui)多少(shao)遇(yu)到要么(me)上，要么(me)走人的(de)(de)尷尬(ga)，基于工作穩(wen)定避(bi)免風險的(de)(de)考慮，女性自然在(zai)(zai)(zai)這個(ge)方面(mian)相(xiang)較男性來說顯得(de)(de)被動甚(shen)至煺(tui)縮。此時(shi)對(dui)于希望得(de)(de)到晉(jin)升(sheng)的(de)(de)女性來說，就(jiu)要好好避(bi)免這種(zhong)心態的(de)(de)出現(xian)，不安于現(xian)狀，積(ji)極(ji)面(mian)對(dui)崗位提升(sheng)時(shi)遇(yu)到的(de)(de)阻力很有必要。

　　3、黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了。

　　女(nv)性(xing)的(de)(de)內(nei)向性(xing)格較之(zhi)男(nan)性(xing)更容易表現出來，這(zhe)也與(yu)成(cheng)長經歷(li)中的(de)(de)家庭教育相關，幾乎誰都(dou)是(shi)(shi)被家長作(zuo)為乖乖女(nv)來培養，不(bu)(bu)爭不(bu)(bu)搶的(de)(de)乖乖女(nv)，到了如(ru)戰場的(de)(de)職場上，顯(xian)然是(shi)(shi)要吃虧(kui)的(de)(de)。多(duo)數女(nv)性(xing)朋(peng)友(you)埋頭干自己的(de)(de)本(ben)職工作(zuo)，較男(nan)性(xing)更能任(ren)勞任(ren)怨，其心底都(dou)是(shi)(shi)多(duo)少帶有(you)一(yi)些(xie)“工作(zuo)了、努力了，不(bu)(bu)信不(bu)(bu)提拔(ba)”的(de)(de)想(xiang)法(fa)，而往(wang)往(wang)這(zhe)時被上司忽略或者被同事搶了先機。女(nv)性(xing)應適時主動讓上司或者同事們知道(dao)個人(ren)的(de)(de)努力與(yu)結果，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)默(mo)默(mo)無聞繼續努力才是(shi)(shi)取得晉(jin)升的(de)(de)又一(yi)突破點。

　　4、克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

　　我們接(jie)觸過(guo)的(de)(de)(de)(de)，需要(yao)(yao)職(zhi)場(chang)心(xin)(xin)理咨詢的(de)(de)(de)(de)大部分朋友都(dou)是女性。女性天生情(qing)(qing)感細膩，對事(shi)(shi)(shi)物、感情(qing)(qing)比較(jiao)敏感，較(jiao)男(nan)性易受外界環境影響(xiang)。往(wang)往(wang)一些(xie)女性被職(zhi)場(chang)中的(de)(de)(de)(de)瑣事(shi)(shi)(shi)困擾，對于(yu)一些(xie)人(ren)和(he)事(shi)(shi)(shi)過(guo)于(yu)斤斤計較(jiao)，對負(fu)面因(yin)素總是耿(geng)耿(geng)于(yu)懷，每(mei)每(mei)處事(shi)(shi)(shi)總要(yao)(yao)考慮(lv)東家墻、西家窗，即使表(biao)面看似(si)平靜，內(nei)心(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)抑郁總會揮(hui)之不去(qu)。過(guo)多(duo)考慮(lv)的(de)(de)(de)(de)結果是內(nei)心(xin)(xin)苦悶的(de)(de)(de)(de)不斷(duan)積聚，若無法發泄得當，便會造就(jiu)職(zhi)場(chang)心(xin)(xin)理失(shi)衡，要(yao)(yao)么開始逃避(bi)，要(yao)(yao)么麻木不仁，很少(shao)有實(shi)際意義上積極對待的(de)(de)(de)(de)，而這些(xie)都(dou)是對自(zi)己職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)(de)有序發展非常不利。

　　5、注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

　　在一次對職場女(nv)性晉(jin)升的(de)(de)主(zhu)要阻撓因(yin)素(su)調查(cha)顯示，認為(wei)(wei)生(sheng)(sheng)育問(wen)題(ti)會導致職業(ye)生(sheng)(sheng)涯中斷的(de)(de)因(yin)素(su)為(wei)(wei)首選(xuan)，占調查(cha)總樣(yang)本(ben)的(de)(de)34%，另(ling)有32%的(de)(de)人(ren)認為(wei)(wei)和(he)自己本(ben)人(ren)的(de)(de)行為(wei)(wei)風(feng)格有關，余(yu)下(xia)的(de)(de)是(shi)(shi)性別歧視和(he)關注家(jia)庭，二者比例相當(dang)。從中可以(yi)看出(chu)，女(nv)性的(de)(de)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯發展障(zhang)礙(ai)，大多是(shi)(shi)自己生(sheng)(sheng)理和(he)家(jia)庭因(yin)素(su)所致，除非一直(zhi)單身(shen)，這些問(wen)題(ti)自然是(shi)(shi)不(bu)可避免(mian)的(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)，知道了問(wen)題(ti)所在，總好過于不(bu)知道問(wen)題(ti)將要出(chu)現，提前做好相應(ying)對策便可有效(xiao)解決問(wen)題(ti)了。

　　最后，女性職(zhi)業者還要注意處(chu)理好職(zhi)業生(sheng)涯發(fa)展中(zhong)相(xiang)應知識技能的補充(chong)，切忌盲目(mu)雜亂參加各類(lei)職(zhi)業技能培訓，對知識的吸取也是需(xu)要有(you)效規劃的，避免(mian)浪費時(shi)間和精力，務必將力一起(qi)用到職(zhi)業發(fa)展的路上來。

　　隨著社會的(de)進(jin)一步發展，女性在(zai)(zai)職場中所占的(de)角色也(ye)越來越重要，在(zai)(zai)社會中的(de)地位也(ye)較過去的(de)舊(jiu)社會有了大(da)大(da)的(de)提高，女性不再處(chu)于社會、職場關注的(de)冷區，在(zai)(zai)職業的(de)發展上也(ye)許還有一些性別上的(de)歧(qi)視存在(zai)(zai)，但(dan)是(shi)這樣的(de)情況正慢慢改善(shan)，現(xian)在(zai)(zai)的(de)女性朋友就(jiu)是(shi)需要對(dui)自己這一方面的(de)深度挖掘與積極(ji)對(dui)待了。

　　二、職場上不要以學歷定英雄

　　社會現實告訴我們：在學校成(cheng)績(ji)好，未必進入(ru)社會就更有出(chu)息；而低學歷的(de)人，也有可能創立一(yi)個(ge)成(cheng)功(gong)的(de)企業。為什么(me)？一(yi)個(ge)重要原因就是，學校功(gong)課的(de)學習(xi)規律跟經濟社會的(de)運轉邏輯是不同的(de)。而能夠創業成(cheng)功(gong)的(de)人，往往是那些對(dui)市場非(fei)常敏感，并勇于嘗試的(de)人。

　　能力與(yu)學歷不是一個概念，企業(ye)要生存，靠得是領導人的能力，而不是學歷。

　　為(wei)什么說(shuo)低學(xue)歷者創(chuang)業更容易(yi)成(cheng)功，因為(wei)他(ta)們想(xiang)要(yao)成(cheng)功的(de)欲望比任何人(ren)都強烈，而且能夠吃苦，經得住(zhu)挫折(zhe)，更重要(yao)的(de)是他(ta)們對市場需求異(yi)常敏感！

　　按照(zhao)我們教育思維(wei)的理解(jie)：A如果比B學習成績好。那么(me)，A就比B更(geng)有出息。這種(zhong)競爭思維(wei)，并(bing)不能(neng)解(jie)釋一些真實的社(she)會現象(xiang)：為什么(me)低學歷(li)的人也能(neng)成為億萬富翁？

　　通過考試成績篩選出(chu)來的(de)(de)人，大致基本上可以證明(ming)其自(zi)身(shen)的(de)(de)素質(zhi)是不錯的(de)(de)。但這不是經濟社會運轉的(de)(de)邏(luo)輯(ji)。經濟社會的(de)(de)運轉邏(luo)輯(ji)是這樣的(de)(de)：從給別人提供產(chan)品或價(jia)值的(de)(de)交換中(zhong)獲利。

　　會讀(du)書的(de)人，通(tong)過(guo)層層選拔，最(zui)終占到了一(yi)個(ge)成功企(qi)業(ye)里(li)面的(de)一(yi)個(ge)高管的(de)位(wei)置。他(ta)通(tong)過(guo)企(qi)業(ye)的(de)獲利，獲得(de)自己(ji)的(de)報(bao)酬。他(ta)個(ge)人肯定是非(fei)常的(de)能干。

　　而一個不太(tai)會讀書的(de)人，也有(you)可能創立(li)一個成功的(de)企業：他可能不太(tai)會記住書本上的(de)東西，但有(you)可能對市(shi)場非常敏感，人們需要(yao)什(shen)么，市(shi)場需要(yao)什(shen)么，他就(jiu)去搗鼓(gu)什(shen)么。

　　他的腦袋里成(cheng)天想的就(jiu)是如何(he)才(cai)能賺(zhuan)錢。自(zi)利的動機(ji)，總(zong)是使人(ren)對市場需求非常敏(min)銳(rui)，他找(zhao)到(dao)了別人(ren)的利益(yi)(yi)所在(zai)，就(jiu)找(zhao)到(dao)了自(zi)己的利益(yi)(yi)所在(zai)。

　　他自己懂得(de)不(bu)多，但(dan)(dan)他知(zhi)道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不(bu)管三七二(er)十一，把他們(men)召集(ji)在一起(qi)。在專業上不(bu)如(ru)別人，但(dan)(dan)是在整(zheng)個系統的理解和掌控上，他可能擁有很大的比較優(you)勢。

　　更重(zhong)要的(de)是，有可(ke)能(neng)優秀(xiu)學生還在大學里學著談戀愛、散步的(de)時候，他們(men)已(yi)經灰頭(tou)土(tu)臉地失敗過很(hen)多次了。當優秀(xiu)學生開始(shi)滿大街為找工作而奔波的(de)時候，過去的(de)差等(deng)生，已(yi)經創(chuang)業成功。然后，他們(men)開始(shi)把優等(deng)生招(zhao)聘進來，給(gei)他們(men)打工。

　　正如并不(bu)是(shi)所(suo)有低學歷的(de)人都(dou)可(ke)能成(cheng)功一(yi)樣，學歷高(gao)的(de)人一(yi)樣也(ye)會不(bu)成(cheng)功。學歷是(shi)一(yi)種經歷，不(bu)是(shi)包票。會讀書(shu)不(bu)一(yi)定是(shi)優(you)勢，不(bu)會讀書(shu)也(ye)不(bu)一(yi)定就是(shi)劣(lie)勢。

　　生活已經向我們展示過了讀大學的客觀現實：

　　1、很多人都可以讀(du)大學。

　　2、讀大學需(xu)要4年時(shi)間(jian)，還要很(hen)多錢。

　　3、大學(xue)畢業后，找工作是(shi)自己的事情，沒學(xue)到知識，不是(shi)大學(xue)的責任。

　　每個人都要為自己的選(xuan)擇埋單。讀(du)(du)書是有用的，但是，讀(du)(du)書也有成本。不(bu)計(ji)成本，才(cai)是一(yi)種不(bu)負責任的選(xuan)擇。

　　相反，一(yi)個人(ren)可以(yi)通過(guo)自己的眼睛(jing)發現機會，可以(yi)勇(yong)敢(gan)去嘗(chang)試，在(zai)實踐(jian)中(zhong)學習和成長，思(si)考別人(ren)的需求，同時也給(gei)自己帶來利益。

　　總之，職場上(shang)，決定一(yi)個人成功的關鍵很簡單：如(ru)何把自己放(fang)在(zai)一(yi)個合適的位置，并合理利用經濟的規則來創造財富。那(nei)種(zhong)按部就班，習(xi)慣于(yu)占座和穩定的心(xin)態(tai)，可能并不(bu)是(shi)一(yi)個最(zui)有優(you)勢的競爭方式。我(wo)們不(bu)要以(yi)學(xue)歷(li)來論英雄，學(xue)歷(li)不(bu)等于(yu)能力！不(bu)要因學(xue)歷(li)而(er)看輕一(yi)個人，說不(bu)定明(ming)天(tian)他就是(shi)你的老板(ban)！

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