女性職場晉升路障礙

　　近期的(de)(de)一個調查顯示，女(nv)性(xing)(xing)高管(guan)在(zai)企業(ye)中(zhong)比例低于30%；其中(zhong)，國(guo)內(nei)大型集團公司(si)女(nv)性(xing)(xing)高管(guan)的(de)(de)比例低于10%.在(zai)職場競爭中(zhong)，職業(ye)女(nv)性(xing)(xing)難敵(di)男性(xing)(xing)。

　　科學調查曾顯(xian)示，女(nv)性在(zai)決斷力(li)、想(xiang)像(xiang)力(li)、拓展能力(li)和推進(jin)能力(li)四方面不及男(nan)性，導致她們職場發(fa)展有限。那(nei)么(me)，職場女(nv)性如何在(zai)相對弱(ruo)勢的(de)情況下得到提(ti)升呢？

　　選擇是一切的開始

　　感知(zhi)、美感、溝通，這是女性(xing)(xing)特(te)有(you)的(de)氣質屬性(xing)(xing)，而(er)(er)帶有(you)這些(xie)特(te)性(xing)(xing)的(de)行業(ye)，比如咨詢、行政、財(cai)務、人(ren)力資源(yuan)管(guan)理等(deng)等(deng)，都(dou)是符合女性(xing)(xing)氣質的(de)。而(er)(er)近年來的(de)行業(ye)選(xuan)擇情況調(diao)查顯示，除了人(ren)力資源(yuan)、法(fa)律工作和咨詢業(ye)始終保持領先(xian)優勢外，市場(chang)調(diao)研、策(ce)劃和公關管(guan)理等(deng)職位也成為職場(chang)女性(xing)(xing)的(de)新選(xuan)擇。

　　但是，如何在(zai)這(zhe)些(xie)行業(ye)(ye)里精準(zhun)地(di)找到自己職(zhi)業(ye)(ye)的(de)歸宿呢？獨之秀職(zhi)業(ye)(ye)顧問認為：可以借(jie)助一些(xie)專業(ye)(ye)的(de)手段，對自己的(de)內在(zai)個(ge)性、外在(zai)能力做一個(ge)詳(xiang)細的(de)整理(li)分析，綜合(he)行業(ye)(ye)狀(zhuang)況再確定行業(ye)(ye)崗位的(de)切入點，選擇好(hao)適(shi)合(he)個(ge)人(ren)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道路(lu)。

　　要有積極上進的心態

　　如今，在職場中，對一個(ge)職位的競爭往(wang)(wang)往(wang)(wang)會很(hen)激烈，基于工作穩定(ding)避免風險的.考慮(lv)，女性自然在這(zhe)個(ge)方面(mian)顯得被動。

　　此時(shi)要避免這種心態(tai)出現，積極面對崗位提(ti)升時(shi)遇到的(de)阻力，很有必要。

　　不要易受外界影響

　　女(nv)性情感(gan)細膩，對事(shi)物(wu)、感(gan)情比較(jiao)敏感(gan)，對于一些(xie)人(ren)和事(shi)過于斤(jin)斤(jin)計較(jiao)。

　　過(guo)多考慮的結果，是內心(xin)苦(ku)悶的不斷積聚，若(ruo)無(wu)法發(fa)泄或是發(fa)泄失當(dang)，便會造成(cheng)職場心(xin)理(li)失衡，這些對自己職業生涯的有序發(fa)展非(fei)常不利。

　　協調生活和工作的沖突

　　女(nv)性(xing)的(de)職(zhi)業生涯發展障礙，大多是自己生理(li)和(he)家庭(ting)因素所致，獨之秀職(zhi)業顧問認為：給自己一個(ge)合理(li)可(ke)行的(de)職(zhi)業生涯規(gui)劃，以緩(huan)解(jie)這些問題帶來(lai)的(de)沖擊。

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