女性職場晉升突破點

　　近期的一(yi)個調查(cha)顯示(shi)，女性(xing)高管(guan)在企(qi)業中比例(li)低(di)于(yu)30％；國內大型集團公司女性(xing)高管(guan)的比例(li)要低(di)于(yu)10％。在職場競爭中，職業女性(xing)難敵男性(xing)。

　　男女(nv)自幼受(shou)到的(de)教育以(yi)及成(cheng)年后社(she)會角(jiao)色的(de)分工，使女(nv)性(xing)(xing)(xing)偏重于家庭生活，男性(xing)(xing)(xing)追求事業成(cheng)功。科學調(diao)查曾顯示，女(nv)性(xing)(xing)(xing)在決斷(duan)力(li)、想像力(li)、拓展能力(li)和推進能力(li)四個方面不及男性(xing)(xing)(xing)，導致了她(ta)們(men)職場發展有(you)限，而這四個方面正是男性(xing)(xing)(xing)特有(you)的(de)氣質屬性(xing)(xing)(xing)。就普遍性(xing)(xing)(xing)而言，女(nv)性(xing)(xing)(xing)在職場中的(de)弱勢地位是天生的(de)。

　　那么職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)如何在相對(dui)于男性(xing)處于先天性(xing)弱勢的情況下得到提升呢？

　　選擇是一切的開始

　　感(gan)知型(xing)、美感(gan)型(xing)、溝通型(xing)和智慧型(xing)，這(zhe)(zhe)是女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)特(te)(te)有(you)的(de)(de)(de)(de)氣質(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)(xing)，也(ye)(ye)是女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)從業(ye)(ye)地(di)幾(ji)大優勢(shi)(shi)特(te)(te)性(xing)(xing)(xing)，而帶(dai)有(you)這(zhe)(zhe)些特(te)(te)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，比如咨詢、行(xing)(xing)(xing)政、財務、人力資源管理(li)(li)等等，都是符合女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)氣質(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)。而近年(nian)來(lai)的(de)(de)(de)(de)關于女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)(ze)情況一些調(diao)查顯(xian)示，除(chu)了(le)人力資源、法律(lv)工作(zuo)和咨詢業(ye)(ye)始終保(bao)持(chi)領先優勢(shi)(shi)外，市場(chang)、品牌管理(li)(li)、市場(chang)調(diao)研(yan)分析、策劃和公(gong)關管理(li)(li)等職(zhi)(zhi)位也(ye)(ye)成為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)新選(xuan)擇(ze)(ze)。但(dan)是如何(he)在這(zhe)(zhe)些不多的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)里更(geng)精準的(de)(de)(de)(de)找到自(zi)己(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)歸宿呢？獨之秀職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)顧問認(ren)為(wei)可以(yi)借助一些專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)手(shou)段，對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)內在個(ge)性(xing)(xing)(xing)、外在能力做一個(ge)詳細的(de)(de)(de)(de)整(zheng)理(li)(li)分析，綜合行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)狀況再確定行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位的(de)(de)(de)(de)切入(ru)點。選(xuan)擇(ze)(ze)好適合個(ge)人的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道路了(le)，就把其作(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)開始。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中(zhong)國傳統思(si)想里“女(nv)(nv)子(zi)無才便是(shi)(shi)德”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)后遺(yi)癥現在(zai)(zai)仍然(ran)存在(zai)(zai)，工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)對(dui)穩(wen)定(ding)輕松是(shi)(shi)現在(zai)(zai)絕大部份女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)擇業(ye)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).首(shou)要考慮，即使年輕時(shi)(shi)曾經(jing)雄心(xin)(xin)勃(bo)勃(bo)，但(dan)是(shi)(shi)隨(sui)著(zhu)年齡的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增長，家庭格局(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變化，這種思(si)想仍然(ran)會回到主導位(wei)置。而這種思(si)想在(zai)(zai)后期工(gong)作中(zhong)，就很(hen)(hen)容易把在(zai)(zai)崗位(wei)上積(ji)(ji)極(ji)(ji)取得(de)提(ti)升的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)態削去一(yi)大半(ban)。獨之秀(xiu)職業(ye)顧問認為現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職場中(zhong)，往(wang)往(wang)對(dui)一(yi)個(ge)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)競爭會很(hen)(hen)激烈，這其中(zhong)會多少遇到要么上，要么走人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)尷尬，基于工(gong)作穩(wen)定(ding)避免風(feng)險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考慮，女(nv)(nv)性(xing)自然(ran)在(zai)(zai)這個(ge)方(fang)面相(xiang)較男(nan)性(xing)來(lai)說顯(xian)得(de)被(bei)動甚至退縮(suo)。此時(shi)(shi)對(dui)于希望得(de)到晉升的(de)(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)來(lai)說，就要好(hao)好(hao)避免這種心(xin)(xin)態的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出現，不安于現狀，積(ji)(ji)極(ji)(ji)面對(dui)崗位(wei)提(ti)升時(shi)(shi)遇到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)阻力(li)很(hen)(hen)有必要。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女性(xing)的內向性(xing)格(ge)較之(zhi)男(nan)性(xing)更(geng)容(rong)易表(biao)現出來(lai)，這(zhe)也(ye)與成長經歷(li)中的家庭教育(yu)相關，幾乎誰都是(shi)被(bei)家長作(zuo)為(wei)乖(guai)乖(guai)女來(lai)培養，不(bu)爭(zheng)不(bu)搶的乖(guai)乖(guai)女，到了(le)如戰場的職場上(shang)(shang)，顯然是(shi)要吃虧(kui)的。多數女性(xing)朋友埋(mai)頭(tou)干自己的本職工作(zuo)，較男(nan)性(xing)更(geng)能任(ren)勞任(ren)怨(yuan)，其心底(di)都是(shi)多少帶有一些“工作(zuo)了(le)、努(nu)(nu)力了(le)，不(bu)信不(bu)提拔”的想法，而往往這(zhe)時(shi)被(bei)上(shang)(shang)司忽略或者被(bei)同事(shi)搶了(le)先(xian)機。獨之(zhi)秀職業顧問建議(yi)女性(xing)適時(shi)主動讓上(shang)(shang)司或者同事(shi)們知道個(ge)人(ren)的努(nu)(nu)力與結果，而不(bu)是(shi)默(mo)默(mo)無(wu)聞繼續努(nu)(nu)力才是(shi)取(qu)得(de)晉升的又一突(tu)破點。

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　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我們接觸過(guo)的(de)，需(xu)要(yao)職場心理(li)咨(zi)詢(xun)的(de)大部分朋友(you)都是女性。女性天(tian)生(sheng)情(qing)感(gan)細膩，對事物、感(gan)情(qing)比(bi)較敏感(gan)，較男性易受(shou)外界(jie)環境(jing)影響。往往一(yi)些(xie)女性被(bei)職場中的(de)瑣事困擾(rao)，對于一(yi)些(xie)人(ren)和事過(guo)于斤斤計(ji)較，對負(fu)面因素總(zong)是耿(geng)耿(geng)于懷，每每處(chu)事總(zong)要(yao)考慮東家墻、西(xi)家窗，即(ji)使表面看似(si)平靜，內心的(de)抑(yi)郁總(zong)會揮之不去。過(guo)多考慮的(de)結果(guo)是內心苦悶(men)的(de)不斷積聚(ju)，若(ruo)無法發(fa)泄得當，便會造就職場心理(li)失衡(heng)，要(yao)么開始逃避，要(yao)么麻木不仁(ren)，很(hen)少有實(shi)際意義上積極對待的(de)，而(er)這些(xie)都是對自己(ji)職業生(sheng)涯的(de)有序發(fa)展非(fei)常不利。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一次對(dui)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)晉(jin)升的(de)主要(yao)阻(zu)撓因素(su)調查顯示，認(ren)為(wei)生(sheng)育問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)會導致(zhi)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)中斷(duan)的(de)因素(su)為(wei)首選，占調查總樣(yang)本的(de)34％，另(ling)有32％的(de)人認(ren)為(wei)和自(zi)己本人的(de)行為(wei)風格有關，余下的(de)是性(xing)別歧視和關注家庭，二者比例相(xiang)當。從中可以看出，女性(xing)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發展障礙，大多是自(zi)己生(sheng)理(li)和家庭因素(su)所致(zhi)，除非(fei)一直單身，這(zhe)些問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)自(zi)然是不可避免的(de)，但是，知道了(le)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)所在，總好過于不知道問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)將要(yao)出現，提前做好相(xiang)應對(dui)策便可有效解決問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)了(le)。

　　最后，女性職(zhi)業(ye)者(zhe)還要注意處理好(hao)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯發(fa)展中相(xiang)應知識技能的(de)(de)補充(chong)，切忌(ji)盲目雜亂參加(jia)各(ge)類職(zhi)業(ye)技能培(pei)訓(xun)，對(dui)知識的(de)(de)吸取也是需要有效規(gui)劃的(de)(de)，避(bi)免浪費時間和精力(li)，務必將力(li)一起用到職(zhi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)路(lu)上來(lai)。

　　隨著社(she)會(hui)的(de)(de)進一(yi)步發展，女性(xing)(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)所(suo)占(zhan)的(de)(de)角色也(ye)越(yue)來越(yue)重(zhong)要(yao)，在(zai)社(she)會(hui)中(zhong)的(de)(de)地位也(ye)較過去(qu)的(de)(de)舊社(she)會(hui)有了(le)大大的(de)(de)提高，女性(xing)(xing)(xing)不再處于(yu)社(she)會(hui)、職(zhi)場(chang)(chang)關注的(de)(de)冷(leng)區，在(zai)職(zhi)業的(de)(de)發展上也(ye)許還有一(yi)些(xie)性(xing)(xing)(xing)別(bie)上的(de)(de)歧視(shi)存在(zai)，但是這(zhe)樣的(de)(de)情況(kuang)正慢(man)慢(man)改(gai)善，現在(zai)的(de)(de)女性(xing)(xing)(xing)朋(peng)友就是需要(yao)對自己這(zhe)一(yi)方面的(de)(de)深度挖掘與(yu)積極對待了(le)。

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