女性職場晉升找準5大突破點

　　近期的(de)(de)一個(ge)調(diao)查(cha)顯示，女(nv)(nv)性高管(guan)在企業中比(bi)例低于(yu)30%；國內大型(xing)集團公司女(nv)(nv)性高管(guan)的(de)(de)比(bi)例要低于(yu)10%。在職(zhi)(zhi)場(chang)競(jing)爭中，職(zhi)(zhi)業女(nv)(nv)性難敵男性。男女(nv)(nv)自(zi)幼受(shou)到的(de)(de)教育以(yi)及(ji)成年(nian)后(hou)社會角色(se)的(de)(de)分工，使女(nv)(nv)性偏重于(yu)家庭(ting)生活，男性追求事業成功(gong)。科學調(diao)查(cha)曾顯示，女(nv)(nv)性在決斷力(li)(li)、想像(xiang)力(li)(li)、拓展能力(li)(li)和推進能力(li)(li)四個(ge)方面(mian)不(bu)及(ji)男性，導致了她們職(zhi)(zhi)場(chang)發展有限(xian)，而(er)(er)這四個(ge)方面(mian)正是(shi)男性特有的(de)(de)氣質屬性。就普遍性而(er)(er)言，女(nv)(nv)性在職(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)(de)弱(ruo)勢地位是(shi)天(tian)(tian)生的(de)(de)。那么職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性如何在相對于(yu)男性處于(yu)先天(tian)(tian)性弱(ruo)勢的(de)(de)情況下得到提升(sheng)呢？

　　突破點一、選擇是一切的開始

　　感知型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和智(zhi)慧型(xing)，這(zhe)是女性(xing)(xing)特有(you)的(de)氣質屬(shu)性(xing)(xing)，也是女性(xing)(xing)從業(ye)(ye)地(di)幾大(da)優勢特性(xing)(xing)，而帶(dai)有(you)這(zhe)些特性(xing)(xing)的(de)行(xing)業(ye)(ye)，比如(ru)咨詢(xun)、行(xing)政、財務、人力(li)資源管(guan)(guan)(guan)理等等，都是符合(he)(he)女性(xing)(xing)氣質屬(shu)性(xing)(xing)的(de)。而近年來的(de)關于(yu)女性(xing)(xing)行(xing)業(ye)(ye)選擇(ze)情況一些調查顯示，除了人力(li)資源、法律工(gong)作和咨詢(xun)業(ye)(ye)始終保持(chi)領先優勢外，市場、品牌管(guan)(guan)(guan)理、市場調研分(fen)(fen)析、策(ce)劃和公關管(guan)(guan)(guan)理等職位也成(cheng)為(wei)職場女性(xing)(xing)的(de)新選擇(ze)。但是如(ru)何在這(zhe)些不多的(de)行(xing)業(ye)(ye)里更精(jing)準的(de)找到自(zi)己(ji)職業(ye)(ye)的(de)歸宿呢？專家認(ren)為(wei)可以借助(zhu)一些專業(ye)(ye)的(de)手段，對自(zi)己(ji)的(de)內在個(ge)性(xing)(xing)、外在能力(li)做一個(ge)詳細的(de)整理分(fen)(fen)析，綜合(he)(he)行(xing)業(ye)(ye)狀(zhuang)況再確定行(xing)業(ye)(ye)崗位的(de)切入點。選擇(ze)好(hao)適(shi)合(he)(he)個(ge)人的(de)職業(ye)(ye)道路了，就把其作為(wei)職業(ye)(ye)生涯的(de)開始。

　　突破點二、需要有不安現狀的心態

　　中國(guo)傳統思(si)想里“女子無才(cai)便是(shi)德”的后遺(yi)癥現在(zai)仍然(ran)存在(zai)，工作(zuo)的相對(dui)穩(wen)定(ding)輕(qing)松是(shi)現在(zai)絕大部份女性的擇業(ye)時(shi)的首要考(kao)慮，即使年輕(qing)時(shi)曾經雄(xiong)心勃(bo)勃(bo)，但(dan)是(shi)隨著年齡的增(zeng)長，家庭格(ge)局的變化，這(zhe)(zhe)種(zhong)思(si)想仍然(ran)會回到(dao)主(zhu)導位置。而(er)這(zhe)(zhe)種(zhong)思(si)想在(zai)后期(qi)工作(zuo)中，就很容易把在(zai)崗位上(shang)積(ji)極取得(de)提升的心態(tai)削去一大半。

　　職業顧問(wen)認為現在的(de)(de)職場中，往往對(dui)一個職位(wei)的(de)(de)競爭會(hui)很激烈，這其中會(hui)多少遇到要(yao)么上，要(yao)么走(zou)人的(de)(de)尷尬，基于(yu)(yu)(yu)工作穩定避(bi)免(mian)風(feng)險的(de)(de)考(kao)慮(lv)，女性(xing)自然在這個方面(mian)相較男性(xing)來(lai)說顯得(de)被動甚至退縮。此時(shi)(shi)對(dui)于(yu)(yu)(yu)希望得(de)到晉升的(de)(de)女性(xing)來(lai)說，就要(yao)好好避(bi)免(mian)這種(zhong)心態的(de)(de)出(chu)現，不安(an)于(yu)(yu)(yu)現狀，積極面(mian)對(dui)崗位(wei)提升時(shi)(shi)遇到的(de)(de).阻(zu)力很有必要(yao)。

　　突破點三、當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了

　　女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)內(nei)向(xiang)性(xing)格較之男性(xing)更(geng)容易表現出來，這也與成長經歷中的(de)(de)(de)(de)家庭教育相(xiang)關，幾乎誰都是(shi)(shi)被(bei)家長作(zuo)(zuo)為乖(guai)(guai)乖(guai)(guai)女(nv)來培養(yang)，不爭不搶的(de)(de)(de)(de)乖(guai)(guai)乖(guai)(guai)女(nv)，到了(le)如戰場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)職場(chang)(chang)上，顯然是(shi)(shi)要(yao)吃虧的(de)(de)(de)(de)。多(duo)數女(nv)性(xing)朋友埋頭(tou)干(gan)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)本職工作(zuo)(zuo)，較男性(xing)更(geng)能任(ren)勞任(ren)怨，其心底都是(shi)(shi)多(duo)少帶(dai)有一(yi)些“工作(zuo)(zuo)了(le)、努力(li)了(le)，不信不提拔”的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法，而往往這時(shi)被(bei)上司(si)忽略或者(zhe)被(bei)同事搶了(le)先(xian)機。職業顧問(wen)建議女(nv)性(xing)適時(shi)主動讓(rang)上司(si)或者(zhe)同事們(men)知道個人的(de)(de)(de)(de)努力(li)與結果，而不是(shi)(shi)默默無聞繼續努力(li)才(cai)是(shi)(shi)取得晉升(sheng)的(de)(de)(de)(de)又一(yi)突破點。

　　突破點四、克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我們(men)接觸過的，需要(yao)(yao)職(zhi)(zhi)場(chang)心(xin)理咨詢的大部分朋友都是女性(xing)。女性(xing)天生情感細膩，對事(shi)物、感情比較敏感，較男性(xing)易受外(wai)界環境影響(xiang)。往往一(yi)些(xie)(xie)女性(xing)被職(zhi)(zhi)場(chang)中的瑣事(shi)困擾(rao)，對于一(yi)些(xie)(xie)人(ren)和事(shi)過于斤斤計較，對負面因素(su)總(zong)是耿(geng)耿(geng)于懷(huai)，每每處事(shi)總(zong)要(yao)(yao)考慮(lv)(lv)東家(jia)墻(qiang)、西家(jia)窗，即使表面看似平靜，內心(xin)的抑郁總(zong)會揮(hui)之不去。過多考慮(lv)(lv)的結(jie)果是內心(xin)苦(ku)悶的不斷積聚，若無法發泄(xie)得當，便會造就(jiu)職(zhi)(zhi)場(chang)心(xin)理失衡，要(yao)(yao)么開始逃避，要(yao)(yao)么麻木不仁，很(hen)少有實際意(yi)義上積極對待(dai)的，而這些(xie)(xie)都是對自己職(zhi)(zhi)業生涯的有序發展非常不利。

　　突破點五、 注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一(yi)次對職場女性(xing)(xing)(xing)晉升的(de)主(zhu)要阻撓因素調(diao)查顯(xian)示(shi)，認為生育問(wen)題(ti)會導致(zhi)職業(ye)生涯中(zhong)斷的(de)因素為首選，占調(diao)查總樣本(ben)的(de)34%，另(ling)有(you)32%的(de)人(ren)認為和(he)自(zi)己本(ben)人(ren)的(de)行為風格有(you)關，余(yu)下的(de)是(shi)性(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視和(he)關注家(jia)庭(ting)，二者比例相當(dang)。從中(zhong)可以(yi)看出(chu)，女性(xing)(xing)(xing)的(de)職業(ye)生涯發展障礙(ai)，大(da)多是(shi)自(zi)己生理和(he)家(jia)庭(ting)因素所致(zhi)，除非一(yi)直單身，這(zhe)些問(wen)題(ti)自(zi)然是(shi)不可避免的(de)，但是(shi)，知道了問(wen)題(ti)所在，總好過于(yu)不知道問(wen)題(ti)將要出(chu)現，提(ti)前做(zuo)好相應對策便可有(you)效解決問(wen)題(ti)了。

　　突破點六、做好職業規劃后再充電

　　最后(hou)，女性(xing)職(zhi)(zhi)業者還要(yao)注(zhu)意處理好職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯發(fa)展中相應知(zhi)(zhi)識技能的(de)(de)補充(chong)，切忌盲目雜亂參加各類職(zhi)(zhi)業技能培訓(xun)，對知(zhi)(zhi)識的(de)(de)吸取也是(shi)需要(yao)有效規劃的(de)(de)，避免浪費時間和精力，務必將力一(yi)起用到職(zhi)(zhi)業發(fa)展的(de)(de)路上來。

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