OL職場晉升找準(zhun)六大突破(po)點

　　期的(de)一個調查(cha)顯(xian)示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)高管在(zai)企(qi)業中比(bi)例(li)低于30%；國內(nei)大型集團公司(si)女(nv)性(xing)(xing)高管的(de)比(bi)例(li)要低于10%.在(zai)職(zhi)場競爭中，職(zhi)業女(nv)性(xing)(xing)難敵男(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)。男(nan)(nan)(nan)女(nv)自幼受到(dao)的(de)教(jiao)育以(yi)及成年后(hou)社會角色的(de)分工(gong)，使女(nv)性(xing)(xing)偏重于家庭生活(huo)，男(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)追求事(shi)業成功。科(ke)學調查(cha)曾(ceng)顯(xian)示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)在(zai)決(jue)斷力(li)、想像(xiang)力(li)、拓展能力(li)和推(tui)進(jin)能力(li)四(si)個方(fang)面不(bu)及男(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)，導致了她們(men)職(zhi)場發(fa)展有限，而這四(si)個方(fang)面正是(shi)男(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)特有的(de)氣質屬性(xing)(xing)。就(jiu)普遍(bian)性(xing)(xing)而言，女(nv)性(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場中的(de)弱勢(shi)地位是(shi)天生的(de)。那么(me)職(zhi)場女(nv)性(xing)(xing)如何在(zai)相對于男(nan)(nan)(nan)性(xing)(xing)處(chu)于先天性(xing)(xing)弱勢(shi)的(de)情況下得到(dao)提升(sheng)呢？

　　突破點一、選擇是一切的開始

　　感知型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和(he)(he)(he)智慧型(xing)，這(zhe)是女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)特(te)(te)有(you)的(de)(de)(de)氣質(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)(xing)，也是女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)從業(ye)(ye)地幾大(da)優(you)勢(shi)特(te)(te)性(xing)(xing)(xing)，而帶有(you)這(zhe)些(xie)特(te)(te)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)，比如(ru)咨(zi)詢、行(xing)政(zheng)、財務、人(ren)力資源(yuan)管(guan)理等(deng)等(deng)，都是符合(he)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)氣質(zhi)屬(shu)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)。而近年來的(de)(de)(de)關于女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)行(xing)業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)情況一(yi)些(xie)調查顯示，除了(le)人(ren)力資源(yuan)、法律工作和(he)(he)(he)咨(zi)詢業(ye)(ye)始(shi)終保持領先優(you)勢(shi)外(wai)，市場、品牌管(guan)理、市場調研分(fen)析、策(ce)劃和(he)(he)(he)公關管(guan)理等(deng)職(zhi)位也成為(wei)職(zhi)場女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)新選(xuan)擇(ze)。但是如(ru)何在(zai)這(zhe)些(xie)不多的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)里更精準(zhun)的(de)(de)(de)找(zhao)到自己職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)歸(gui)宿呢？專家認為(wei)可以借助一(yi)些(xie)專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)手(shou)段，對自己的(de)(de)(de)內在(zai)個(ge)性(xing)(xing)(xing)、外(wai)在(zai)能力做一(yi)個(ge)詳細的(de)(de)(de)整(zheng)理分(fen)析，綜(zong)合(he)行(xing)業(ye)(ye)狀況再(zai)確(que)定行(xing)業(ye)(ye)崗位的(de)(de)(de)切(qie)入點。選(xuan)擇(ze)好適(shi)合(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)道路了(le)，就(jiu)把其(qi)作為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)(de)(de)開始(shi)。個(ge)人(ren)簡歷

　　突破點二、需要有不安現狀的心態

　　中國(guo)傳統思(si)(si)想里(li)“女子無才便是德”的(de)(de)后(hou)遺癥現在(zai)仍然存在(zai)，工作的(de)(de)相對穩定輕(qing)松是現在(zai)絕大部份女性(xing)的(de)(de)擇業時(shi)的(de)(de)'首要考(kao)慮，即使年(nian)輕(qing)時(shi)曾經雄心勃(bo)勃(bo)，但(dan)是隨著(zhu)年(nian)齡的(de)(de)增(zeng)長，家庭格局的(de)(de)變化，這(zhe)種思(si)(si)想仍然會回到(dao)主導位(wei)置(zhi)。而這(zhe)種思(si)(si)想在(zai)后(hou)期(qi)工作中，就很容易把在(zai)崗位(wei)上(shang)積極取得提升的(de)(de)心態削去一(yi)大半。

　　現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)職場中(zhong)，往(wang)往(wang)對一個(ge)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)會(hui)很(hen)激烈(lie)，這(zhe)其中(zhong)會(hui)多(duo)少遇(yu)到(dao)要(yao)么上，要(yao)么走人的(de)(de)(de)(de)尷尬，基于工(gong)作穩定避免風險的(de)(de)(de)(de)考(kao)慮，女(nv)性自然(ran)在(zai)這(zhe)個(ge)方面(mian)相(xiang)較男(nan)性來說顯得(de)被動甚至退縮。此時(shi)對于希望(wang)得(de)到(dao)晉(jin)升的(de)(de)(de)(de)女(nv)性來說，就要(yao)好好避免這(zhe)種心態的(de)(de)(de)(de)出現(xian)，不安于現(xian)狀，積極面(mian)對崗位(wei)提升時(shi)遇(yu)到(dao)的(de)(de)(de)(de)阻力很(hen)有必要(yao)。

　　突破點三、當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。

　　女(nv)性的(de)內向性格較之男(nan)性更(geng)容易表(biao)現(xian)出來(lai)，這(zhe)也與(yu)(yu)成長(chang)經(jing)歷中的(de)家庭教育(yu)相關，幾乎誰(shui)都是被家長(chang)作(zuo)(zuo)為(wei)乖乖女(nv)來(lai)培(pei)養(yang)，不(bu)(bu)爭(zheng)不(bu)(bu)搶的(de)乖乖女(nv)，到了如戰場(chang)的(de)職場(chang)上，顯然是要吃虧的(de)。多(duo)(duo)數女(nv)性朋友(you)埋頭干自(zi)己的(de)本職工作(zuo)(zuo)，較男(nan)性更(geng)能任勞任怨，其心(xin)底都是多(duo)(duo)少帶有一些“工作(zuo)(zuo)了、努力了，不(bu)(bu)信不(bu)(bu)提(ti)拔”的(de)想(xiang)法，而(er)往往這(zhe)時(shi)(shi)被上司忽略或(huo)者被同事(shi)搶了先機。獨之秀職業顧(gu)問建議女(nv)性適(shi)時(shi)(shi)主動讓上司或(huo)者同事(shi)們知道(dao)個人的(de)努力與(yu)(yu)結果(guo)，而(er)不(bu)(bu)是默默無聞繼續努力才是取得晉升的(de)又一突破點。

　　突破點四、克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

　　我們接觸過的(de)(de)，需要(yao)職場(chang)心理咨詢的(de)(de)大部分朋(peng)友都是(shi)(shi)女(nv)性。女(nv)性天生情感細膩，對(dui)(dui)事(shi)物、感情比較(jiao)敏感，較(jiao)男性易受外界環境(jing)影響。往往一(yi)些(xie)女(nv)性被職場(chang)中的(de)(de)瑣事(shi)困擾，對(dui)(dui)于一(yi)些(xie)人和事(shi)過于斤斤計(ji)較(jiao)，對(dui)(dui)負面(mian)因素總(zong)(zong)是(shi)(shi)耿耿于懷(huai)，每(mei)每(mei)處事(shi)總(zong)(zong)要(yao)考慮(lv)(lv)東家(jia)墻(qiang)、西家(jia)窗，即(ji)使表面(mian)看似平(ping)靜，內(nei)心的(de)(de)抑郁總(zong)(zong)會揮之(zhi)不去。過多考慮(lv)(lv)的(de)(de)結(jie)果(guo)是(shi)(shi)內(nei)心苦悶的(de)(de)不斷積(ji)聚，若無法(fa)發泄得當，便會造(zao)就(jiu)職場(chang)心理失衡，要(yao)么開始逃避，要(yao)么麻木不仁，很少有(you)實際意義上(shang)積(ji)極對(dui)(dui)待的(de)(de)，而這些(xie)都是(shi)(shi)對(dui)(dui)自己職業生涯的(de)(de)有(you)序發展(zhan)非(fei)常不利(li)。個人簡歷

　　突破點五、注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。

　　在一次(ci)對職(zhi)場女性晉(jin)升的(de)主(zhu)要(yao)阻(zu)撓(nao)因素調(diao)查(cha)顯示，認為生(sheng)育問(wen)題(ti)會(hui)導致職(zhi)業生(sheng)涯中(zhong)斷(duan)的(de)因素為首(shou)選(xuan)，占調(diao)查(cha)總(zong)(zong)樣本的(de)34%，另有(you)32%的(de)人認為和(he)(he)自(zi)(zi)己(ji)(ji)本人的(de)行(xing)為風格有(you)關，余下的(de)是性別(bie)歧(qi)視和(he)(he)關注家庭(ting)，二(er)者(zhe)比例相(xiang)當。從中(zhong)可(ke)以看出(chu)，女性的(de)職(zhi)業生(sheng)涯發展障礙，大多是自(zi)(zi)己(ji)(ji)生(sheng)理和(he)(he)家庭(ting)因素所致，除非一直單(dan)身，這些問(wen)題(ti)自(zi)(zi)然是不可(ke)避免的(de)，但是，知(zhi)道(dao)(dao)了問(wen)題(ti)所在，總(zong)(zong)好過于不知(zhi)道(dao)(dao)問(wen)題(ti)將要(yao)出(chu)現，提前(qian)做好相(xiang)應對策便可(ke)有(you)效解(jie)決問(wen)題(ti)了。

　　突破點六、做好職業規劃后再充電

　　最后，女性職業者還要注意處理好職業生(sheng)涯發展(zhan)中(zhong)相應(ying)知識技能(neng)的(de)補充(chong)，切忌盲目雜亂參加各類職業技能(neng)培訓，對(dui)知識的(de)吸取也是需要有效(xiao)規(gui)劃的(de)，避免浪(lang)費時間和精力(li)，務必將力(li)一起用到(dao)職業發展(zhan)的(de)路(lu)上來。

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