香港傳統(tong)角色認知根深蒂固 女(nv)性職場晉(jin)升處劣勢

　　據(ju)香(xiang)港(gang)《大公(gong)報》報道，兩份調查報告不約而同指出，香(xiang)港(gang)兩性(xing)(xing)不平等(deng)問題仍然存在，其(qi)中受社會(hui)傳統角色認(ren)知的(de)影響最為(wei)嚴重，使女(nv)性(xing)(xing)在職場的(de)晉升速度明顯(xian)較(jiao)(jiao)男性(xing)(xing)為(wei)慢。而在較(jiao)(jiao)為(wei)專業(ye)的(de)金(jin)融服務業(ye)中，亦有近(jin)半數(shu)女(nv)性(xing)(xing)受訪者擔憂舉報性(xing)(xing)別(bie)歧視(shi)會(hui)被秋后(hou)算賬，而高達(da)84%的(de)女(nv)性(xing)(xing)受訪者更(geng)不清楚在職機構是否有制定性(xing)(xing)別(bie)多元化計劃(hua)。

　　專業招(zhao)聘顧問(wen)(wen)公司Robert Half訪問(wen)(wen)約100名香港人力資源總監(jian)，要求他(ta)們(men)就女(nv)性(xing)的升(sheng)遷為何(he)比男性(xing)為慢的各(ge)項原因(yin)發表(biao)意見。調(diao)查結(jie)果顯(xian)示(shi)，多達43%受訪者認為，社會對女(nv)性(xing)傳(chuan)統角色的認知(zhi)，是影響(xiang)其職場發展的原因(yin)之(zhi)一。

　　兼顧母親角色影響升遷

　　另外(wai)，41%人力資源總監同意，女性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)缺(que)乏工(gong)作與生活平衡，如需要兼顧母親的(de)角色影響了(le)升遷，而37%受(shou)訪者表(biao)示(shi)，女性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)有時較多疑或過度情緒化，另有35%的(de)受(shou)訪者認(ren)為，女性(xing)(xing)員(yuan)工(gong)渴望得(de)到同輩的(de)愛戴。上述3項(xiang)，均(jun)是(shi)她們在職場晉(jin)升比(bi)男(nan)性(xing)(xing)對手慢的(de)原因。

　　Robert Half香港區總(zong)裁安柏菲（Pallavi Anand）指出，是次調(diao)查結果令(ling)人關注，卻不(bu)令(ling)人感到意外，因為傳統(tong)觀念(nian)仍然相信“男主外、女主內”，及女性須停薪留職(zhi)(zhi)照顧兒(er)女。不(bu)過，隨(sui)著香港出現更(geng)多(duo)普羅大眾(zhong)有能力負擔的托兒(er)服務、彈性上班的機會(hui)增(zeng)加，及先進科(ke)技使員工能隨(sui)時隨(sui)地(di)與公司連系，意味(wei)更(geng)多(duo)香港在(zai)職(zhi)(zhi)女性有進一步(bu)晉升及發展的空間。

　　近半憂檢舉后遭報復

　　不(bu)過，調查(cha)亦(yi)發現，香港企業(ye)(ye)的(de).管理層有31%由(you)女性(xing)擔任，較全球平(ping)均水(shui)平(ping)27%為高。安柏菲補充，雖然香港金融(rong)、會計(ji)和金融(rong)服務行業(ye)(ye)傾向由(you)男性(xing)主導，但(dan)女性(xing)仍能于職場中晉(jin)升(sheng)并擔任高級(ji)職位，情況令人鼓舞。

　　至于(yu)金(jin)融(rong)(rong)服務業(ye)求職(zhi)網站eFinancialCareers的調查亦(yi)指出，性(xing)別歧視對于(yu)在香港從事金(jin)融(rong)(rong)服務業(ye)的女(nv)性(xing)造成負面影響。其中約64%的女(nv)性(xing)相信(xin)金(jin)融(rong)(rong)界仍然存在性(xing)別歧視，亦(yi)只(zhi)有(you)49%的女(nv)性(xing)受(shou)訪(fang)者認為男女(nv)金(jin)融(rong)(rong)界從業(ye)員平等地擔任高(gao)級職(zhi)位。不過(guo)，只(zhi)有(you)44%受(shou)訪(fang)男性(xing)同意(yi)有(you)關見解。

　　另外，有(you)(you)44%女(nv)性(xing)受(shou)訪(fang)者擔憂，在公司內(nei)部舉報性(xing)別歧視會(hui)受(shou)到(dao)秋后算賬，亦有(you)(you)84%女(nv)性(xing)受(shou)訪(fang)者不清(qing)楚在職(zhi)機構(gou)是否有(you)(you)制定(ding)性(xing)別多元(yuan)化計劃，或認為其現職(zhi)機構(gou)沒有(you)(you)該(gai)計劃。eFinancial Careers亞(ya)太區董事總經理麥(mai)仁杰（George McFerran）表示(shi)，金(jin)融服務業需要提高(gao)性(xing)別兼容度，但只有(you)(you)22%香港金(jin)融專業人士知(zhi)悉(xi)有(you)(you)關措(cuo)施，顯(xian)示(shi)企(qi)業須(xu)加強(qiang)內(nei)部溝通以推廣有(you)(you)關措(cuo)施。

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