職場晉升:怎樣擺脫薪水不公的待遇

　　薪水(shui)不公，誰都會感覺不爽。你的薪水(shui)比別(bie)人低，上司(si)自(zi)(zi)然是(shi)心知肚明的，都說會哭的孩(hai)子有奶吃，這話沒錯(cuo)，很多(duo)時(shi)候，加薪需要你積極努力尋找上司(si)的支持。老板早就知道她薪水(shui)偏低的事實，可能(neng)只是(shi)因為本身沒有去爭(zheng)取，上司(si)自(zi)(zi)然也就樂得“忘記(ji)”此事。

　　既然，公司(si)要求(qiu)對薪(xin)水(shui)封嘴，你(ni)不(bu)必(bi)非得和同事比(bi)(bi)較，你(ni)可(ke)(ke)以(yi)不(bu)動聲色地探(tan)知同行(xing)(xing)間(jian)的薪(xin)水(shui)狀(zhuang)況，比(bi)(bi)如(ru)通過獵頭或(huo)人(ren)力資源相關網站(zhan)等進行(xing)(xing)了解，打探(tan)清本行(xing)(xing)業基(ji)本的薪(xin)資范圍(wei)。如(ru)果確實是自己(ji)的薪(xin)資低了，就可(ke)(ke)以(yi)把事情攤(tan)到臺面上講(jiang)。當(dang)然，要注意(yi)角度和方式，事情明(ming)了后，只要你(ni)真是人(ren)才，老(lao)板如(ru)何能不(bu)加(jia)你(ni)的薪(xin)?即使是一次性大幅度加(jia)薪(xin)，也(ye)并非沒有可(ke)(ke)能。

　　加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽(cao)?

　　隱(yin)忍?跳槽?如何選擇?生(sheng)涯職業規劃專家認為，職場中(zhong)有像蘇小姐類(lei)似情況的，可(ke)從以下(xia)三點平考量：

　　一、羽翼是否豐滿;

　　你(ni)的(de)翅(chi)膀是否硬了(le)?能(neng)(neng)單飛(fei)了(le)?正常來(lai)說，在同行業(ye)同職(zhi)位一兩年(nian)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)驗只能(neng)(neng)代表你(ni)曾有這方(fang)面的(de)經(jing)(jing)歷，并不能(neng)(neng)說明你(ni)具備的(de)專(zhuan)業(ye)性。在薪(xin)酬(chou)這件事上，想非常公平是很難的(de)。職(zhi)業(ye)規(gui)劃專(zhuan)家認為(wei)，如果你(ni)在當前這個職(zhi)業(ye)領(ling)域羽翼已經(jing)(jing)豐滿，而高薪(xin)又(you)是當前你(ni)所(suo)追求的(de)，這時(shi)你(ni)可以選擇另擇高枝。

　　二、低薪的時間是否有價值;

　　在(zai)現(xian)今(jin)的(de)(de)職場，同(tong)工不同(tong)酬的(de)(de).現(xian)象非(fei)常普遍(bian)。可是在(zai)諸如500強等(deng)名企，企業本身對(dui)你資料的(de)(de)提升，出(chu)國、外派、培訓(xun)等(deng)機會又(you)是非(fei)常吸引人。這時(shi)，你就(jiu)得思考，此刻的(de)(de)低薪時(shi)間是否值(zhi)得?對(dui)你將來的(de)(de)發(fa)展是否有助益(yi)?若答案(an)是肯定的(de)(de)，那現(xian)階段(duan)就(jiu)是你厚積溥發(fa)前的(de)(de)積蓄(xu)了，與(yu)其掙(zheng)扎，不如有價值(zhi)的(de)(de)忍(ren)一(yi)忍(ren)。

　　三、薪酬差距是否在自己接受范圍內

　　所謂人比人，氣(qi)死人。退一(yi)步(bu)想，現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資能在(zai)解決(jue)你(ni)(ni)基本生存之需外仍(reng)有(you)所結余，就(jiu)你(ni)(ni)個人能力而言與此份薪水算是(shi)基本對(dui)等，接著就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)興趣性(xing)格(ge)、專業，還有(you)企業的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作環境前(qian)景(jing)等都符(fu)合你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，在(zai)此行(xing)業你(ni)(ni)也有(you)明確的(de)(de)(de)(de)(de)職業規劃，那可以發揮一(yi)下吃的(de)(de)(de)(de)(de)苦中苦，方為人上人的(de)(de)(de)(de)(de)精神。相信高薪就(jiu)在(zai)不久的(de)(de)(de)(de)(de)將來如(ru)約而至。

　　職場是(shi)動態的(de)存在，不(bu)是(shi)一(yi)成不(bu)變的(de)，試著用長遠職業(ye)規劃的(de)視角看待當前所謂(wei)的(de)困境。隨著個人綜合能力等(deng)內(nei)職業(ye)生涯的(de)提升，個人發展了，薪酬一(yi)定會有更好的(de)發展。

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