職場晉升要“升值”還得要“發聲”

　　曾經看了一本書，書里講的是：“你為什(shen)么(me)不問？”，挺有(you)感觸的'，跟大家分享一下。

　　這本(ben)書(shu)里說對(dui)于(yu)同(tong)(tong)(tong)等學(xue)歷、同(tong)(tong)(tong)樣成績的(de)大(da)學(xue)畢業(ye)生來說，男(nan)孩子比較敢于(yu)要(yao)(yao)求(qiu)一(yi)個更高(gao)(gao)的(de)工(gong)資，他起(qi)碼(ma)敢問。女孩子則(ze)總是考慮很(hen)多，而放棄去要(yao)(yao)求(qiu)。比如說在(zai)(zai)同(tong)(tong)(tong)樣的(de)崗(gang)位上(shang)男(nan)性通常會先于(yu)女性向老板提出升職(zhi)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)。同(tong)(tong)(tong)樣的(de)情況，我們會注意到女性在(zai)(zai)政府和企業(ye)當中高(gao)(gao)管的(de)數(shu)量與男(nan)性差距(ju)很(hen)大(da)，這在(zai)(zai)一(yi)定程(cheng)度上(shang)也與女性怯于(yu)要(yao)(yao)求(qiu)升職(zhi)有(you)關。

　　職業女(nv)性除了心態好之外(wai)，還要(yao)掌握職場(chang)的(de)謀(mou)生技(ji)能，“主動要(yao)求(qiu)”也算得上(shang)技(ji)能之一(yi)了吧。很(hen)多媒體采訪我的(de)時候(hou)，通常會讓我給職場(chang)中的(de)女(nv)孩(hai)子(zi)一(yi)些建議，以前我說(shuo)的(de)最多的(de)恐怕是(shi)(shi)女(nv)孩(hai)子(zi)要(yao)給自己(ji)“升值(zhi)”，包括通過繼續充(chong)電或其他渠道讓自己(ji)更具競爭(zheng)力。但是(shi)(shi)還有一(yi)項職場(chang)謀(mou)生技(ji)能我把它稱(cheng)作(zuo)“發聲”，就(jiu)是(shi)(shi)女(nv)孩(hai)子(zi)一(yi)定(ding)要(yao)鼓起(qi)勇氣去問、去要(yao)求(qiu)。

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