職場晉升要(yao)升值還(huan)要(yao)發聲職場故事

　　曾經看了一本書(shu)，書(shu)里講的是：“你為(wei)什(shen)么不問?”挺有(you)感觸的，跟大家分享一下。

　　這本書里(li)說對于(yu)(yu)同(tong)等(deng)學(xue)歷、同(tong)樣成績的(de)大學(xue)畢業生來(lai)說，男孩子比(bi)較敢于(yu)(yu)要求(qiu)(qiu)一個(ge)更(geng)高的(de)工資(zi)，他(ta)起碼敢問。女(nv)孩子則總是考慮很多，而放棄去要求(qiu)(qiu)。比(bi)如說在同(tong)樣的(de)`崗位(wei)上男性(xing)通常會(hui)先(xian)于(yu)(yu)女(nv)性(xing)向老板提(ti)出升(sheng)職的(de)要求(qiu)(qiu)。同(tong)樣的(de)情況，我(wo)們會(hui)注意到女(nv)性(xing)在政府和企業當中高管的(de)數(shu)量與(yu)(yu)男性(xing)差距(ju)很大，這在一定程度(du)上也(ye)與(yu)(yu)女(nv)性(xing)怯于(yu)(yu)要求(qiu)(qiu)升(sheng)職有關(guan)。

　　職業女(nv)性除了(le)心態好(hao)之(zhi)外，還要(yao)掌(zhang)握職場的(de)謀(mou)生(sheng)技(ji)能，“主動要(yao)求”也算得(de)上技(ji)能之(zhi)一(yi)了(le)吧。很(hen)多(duo)媒體采訪我的(de)時候(hou)，通(tong)常會讓我給職場中的(de)女(nv)孩子一(yi)些建議(yi)，以(yi)前我說的(de)最多(duo)的(de)恐怕是女(nv)孩子要(yao)給自(zi)己“升值(zhi)”，包括(kuo)通(tong)過繼續充電或(huo)其他渠道(dao)讓自(zi)己更(geng)具競爭力。但是還有一(yi)項職場謀(mou)生(sheng)技(ji)能我把它(ta)稱作“發聲”，就是女(nv)孩子一(yi)定要(yao)鼓(gu)起勇氣去問、去要(yao)求。

　　如果(guo)說女性職場(chang)提升(sheng)的問題(ti)上我有什么(me)建(jian)議的話，那就是職場(chang)晉升(sheng)要(yao)“升(sheng)值”還要(yao)“發聲”。

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