職場女性(xing)晉(jin)升找準突破點

　　在職場(chang)(chang)競(jing)爭(zheng)中，職業女(nv)性(xing)(xing)很多時(shi)候都難敵男(nan)性(xing)(xing)。科學(xue)調查曾顯示，女(nv)性(xing)(xing)在決斷力(li)、想(xiang)像力(li)、拓(tuo)展能(neng)力(li)和推進(jin)能(neng)力(li)四個(ge)方(fang)面不及男(nan)性(xing)(xing)，導致了(le)她們(men)職場(chang)(chang)發展有(you)限(xian)，而這(zhe)四個(ge)方(fang)面正是(shi)男(nan)性(xing)(xing)特有(you)的氣質屬性(xing)(xing)。那(nei)么，職場(chang)(chang)女(nv)性(xing)(xing)如何(he)在相(xiang)對于男(nan)性(xing)(xing)處于先天性(xing)(xing)弱勢(shi)的情況(kuang)下得到提升呢？

　　別讓外界影響自己

　　女性(xing)的(de)內(nei)向性(xing)格較之男(nan)性(xing)更容易表現出來(lai)，這也與(yu)成長經歷中的(de)家(jia)庭教育相關，幾乎(hu)誰都是被(bei)家(jia)長作為乖乖女來(lai)培養，不爭不搶的(de)乖乖女，到了(le)如戰(zhan)場的(de)職場上(shang)，顯然是要吃(chi)虧的(de)。多(duo)數女性(xing)朋友(you)埋頭干自己的(de)本職工作，較男(nan)性(xing)更能任勞任怨，其(qi)心(xin)底(di)都是多(duo)少帶有一些“工作了(le)、努(nu)力了(le)，不信不提(ti)拔”的(de)想法(fa)，而往往這時被(bei)上(shang)司忽略或(huo)者被(bei)同事搶了(le)先機。

　　我們接觸過的，需(xu)要(yao)職(zhi)場心(xin)理咨詢的大部(bu)分朋友(you)都是(shi)女性。女性天生情(qing)感(gan)細膩，對(dui)事物(wu)、感(gan)情(qing)比較(jiao)敏感(gan)，較(jiao)男性易受外(wai)界環境(jing)影響。往(wang)往(wang)一些女性被職(zhi)場中的瑣事困擾，對(dui)于(yu)一些人和(he)事過于(yu)斤(jin)斤(jin)計較(jiao)，對(dui)負面因素總是(shi)耿(geng)耿(geng)于(yu)懷，即使表面看似平靜，內(nei)(nei)心(xin)的抑郁總會揮之不(bu)去。過多考慮的結果是(shi)內(nei)(nei)心(xin)苦悶(men)的不(bu)斷積聚(ju)，若無(wu)法發泄得(de)當(dang)，便會造就職(zhi)場心(xin)理失衡(heng)，要(yao)么(me)開始(shi)逃避，要(yao)么(me)麻木不(bu)仁，很少有實(shi)際(ji)意義上積極對(dui)待的，而(er)這些都對(dui)自己(ji)職(zhi)業生涯的有序發展非常不(bu)利。

　　提前做好應對困難措施

　　在一(yi)次對職(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)晉升的(de)主要阻撓因素調查顯示(shi)，認(ren)為生(sheng)育問(wen)題會導致(zhi)(zhi)職(zhi)業生(sheng)涯中(zhong)(zhong)斷的(de)因素為首選，另有(you)相(xiang)當(dang)一(yi)部分(fen)人認(ren)為和自己本人的(de)行為風格有(you)關，余下的(de)`是(shi)(shi)性(xing)別歧視(shi)和關注家(jia)庭(ting)，二者比例相(xiang)當(dang)。從中(zhong)(zhong)可(ke)以看出，女(nv)性(xing)的(de)職(zhi)業生(sheng)涯發展障礙，大多(duo)是(shi)(shi)自己生(sheng)理(li)和家(jia)庭(ting)因素所致(zhi)(zhi)，除非一(yi)直單身，這些問(wen)題自然是(shi)(shi)不可(ke)避免的(de)，但(dan)是(shi)(shi)，知道(dao)了問(wen)題所在，總好過于(yu)不知道(dao)問(wen)題將要出現，提前做好相(xiang)應對策(ce)便可(ke)有(you)效解(jie)決問(wen)題了。

　　最(zui)后(hou)，女性職(zhi)業(ye)者還要(yao)注意(yi)處理(li)好職(zhi)業(ye)生涯中相應(ying)知(zhi)(zhi)識技能的(de)補充，切忌(ji)盲目參(can)加各(ge)類職(zhi)業(ye)技能培訓(xun)，對知(zhi)(zhi)識的(de)吸取(qu)也是需要(yao)有效規(gui)劃(hua)的(de)，避免浪(lang)費(fei)時(shi)間和精力，務必將力一起用到職(zhi)業(ye)發展的(de)路上來。

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