楊瀾對(dui)職場(chang)晉升(sheng)的(de)分(fen)享

　　曾(ceng)經看了一(yi)本書(shu)，書(shu)里講的是：“你為什么不(bu)問(wen)?”，挺有感觸(chu)的，跟大家分享一(yi)下。

　　這(zhe)本書里說(shuo)對于同等學歷、同樣成績的大(da)學畢(bi)業生(sheng)來說(shuo)，男孩子比(bi)較敢(gan)于要(yao)求一個更高(gao)的工資，他(ta)起碼敢(gan)問。女(nv)孩子則(ze)總是考慮很多，而放(fang)棄去要(yao)求。比(bi)如說(shuo)在(zai)同樣的崗位上(shang)男性(xing)通常會(hui)先于女(nv)性(xing)向老(lao)板提(ti)出升職(zhi)的要(yao)求。同樣的情況，我們(men)會(hui)注意到女(nv)性(xing)在(zai)政府和企業當(dang)中高(gao)管的數(shu)量與(yu)男性(xing)差距很大(da)，這(zhe)在(zai)一定程度(du)上(shang)也與(yu)女(nv)性(xing)怯于要(yao)求升職(zhi)有關。

　　職(zhi)業女性除(chu)了(le)心態好(hao)之(zhi)(zhi)外，還(huan)(huan)要掌握職(zhi)場(chang)的`謀生技能(neng)(neng)，“主動要求”也算得(de)上技能(neng)(neng)之(zhi)(zhi)一(yi)(yi)了(le)吧。很多(duo)媒體(ti)采訪我的時(shi)候(hou)，通常會讓(rang)我給職(zhi)場(chang)中的女孩(hai)子(zi)一(yi)(yi)些建(jian)議，以前我說的最多(duo)的恐怕是女孩(hai)子(zi)要給自己“升值(zhi)”，包括(kuo)通過(guo)繼續(xu)充電或其他渠道讓(rang)自己更具競(jing)爭力。但是還(huan)(huan)有一(yi)(yi)項職(zhi)場(chang)謀生技能(neng)(neng)我把它稱作“發聲”，就是女孩(hai)子(zi)一(yi)(yi)定(ding)要鼓起勇氣去問(wen)、去要求。

　　我們職場(chang)調查09年主要(yao)關(guan)注就是女性晉升的問題。如果說在這個問題上我有(you)什么建議的話(hua)，那就是職場(chang)晉升要(yao)“升值(zhi)”還要(yao)“發聲”。

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