女(nv)性職場晉升要找準六(liu)大突破(po)點

　　近期的(de)一個調查顯(xian)示(shi)(shi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)高管(guan)在(zai)企(qi)業中比(bi)例(li)低于(yu)(yu)30%；國內大(da)型集團(tuan)公司女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)高管(guan)的(de)比(bi)例(li)要低于(yu)(yu)10%.在(zai)職(zhi)場競爭中，職(zhi)業女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)難敵男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)。男(nan)女(nv)自幼受到(dao)(dao)的(de)教育以及成(cheng)年后(hou)社會角色的(de)分(fen)工，使(shi)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)偏重(zhong)于(yu)(yu)家(jia)庭生活，男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)追(zhui)求事業成(cheng)功。科學(xue)調查曾(ceng)顯(xian)示(shi)(shi)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)決斷力、想像(xiang)力、拓展能力和推進能力四個方面(mian)(mian)不及男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)，導致了她(ta)們職(zhi)場發(fa)展有限，而(er)這四個方面(mian)(mian)正(zheng)是男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)特有的(de)氣質(zhi)屬性(xing)(xing)(xing)(xing)。就普(pu)遍性(xing)(xing)(xing)(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場中的(de)弱勢地(di)位是天(tian)生的(de)。那么職(zhi)場女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)如何在(zai)相對于(yu)(yu)男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)處于(yu)(yu)先(xian)天(tian)性(xing)(xing)(xing)(xing)弱勢的(de)情況下得到(dao)(dao)提升(sheng)呢(ni)？

　　突破點一、選擇是一切的開始

　　感知型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和智慧(hui)型(xing)，這(zhe)是(shi)(shi)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)特(te)(te)有的(de)氣質屬(shu)(shu)性(xing)，也是(shi)(shi)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)從業(ye)地(di)幾(ji)大優勢(shi)特(te)(te)性(xing)，而帶(dai)有這(zhe)些特(te)(te)性(xing)的(de)行(xing)(xing)業(ye)，比如(ru)咨詢、行(xing)(xing)政、財務、人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)等(deng)等(deng)，都是(shi)(shi)符(fu)合女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)氣質屬(shu)(shu)性(xing)的(de)。而近年來的(de)關(guan)于女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)行(xing)(xing)業(ye)選擇情(qing)況一些調(diao)查顯示，除(chu)了人(ren)力資源(yuan)、法律(lv)工作和咨詢業(ye)始終保持領先(xian)優勢(shi)外(wai)，市場(chang)、品(pin)牌管(guan)理(li)、市場(chang)調(diao)研分(fen)析(xi)、策(ce)劃和公關(guan)管(guan)理(li)等(deng)職位(wei)也成(cheng)為職場(chang)女(nv)(nv)(nv)(nv)性(xing)的(de)新選擇。但是(shi)(shi)如(ru)何在(zai)(zai)這(zhe)些不多(duo)的(de)行(xing)(xing)業(ye)里更精準的(de)找(zhao)到自己(ji)職業(ye)的(de)歸宿(su)呢？專家認為可以借助一些專業(ye)的(de)手(shou)段，對自己(ji)的(de)內在(zai)(zai)個性(xing)、外(wai)在(zai)(zai)能力做一個詳(xiang)細的(de)整理(li)分(fen)析(xi)，綜合行(xing)(xing)業(ye)狀況再確定行(xing)(xing)業(ye)崗位(wei)的(de)切入(ru)點(dian)。選擇好適合個人(ren)的(de)職業(ye)道路了，就(jiu)把其作為職業(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)開始。

　　突破點二、需要有不安現狀的心態

　　中(zhong)國傳(chuan)統思(si)想里“女子無(wu)才(cai)便是(shi)(shi)德”的(de)后遺癥現在(zai)仍然(ran)存在(zai)，工作的(de)相對穩定輕松(song)是(shi)(shi)現在(zai)絕大部份女性的(de)擇業時(shi)(shi)的(de)首要考慮，即使年輕時(shi)(shi)曾經雄(xiong)心(xin)(xin)勃勃，但是(shi)(shi)隨著年齡的(de)增長，家庭格局(ju)的(de)變(bian)化，這種(zhong)思(si)想仍然(ran)會回到主導位置。而這種(zhong)思(si)想在(zai)后期(qi)工作中(zhong)，就很容易把在(zai)崗位上積極取得(de)提升的(de)心(xin)(xin)態削去一(yi)大半。

　　現在(zai)的職場中(zhong)，往往對一個職位的競爭會很(hen)激烈，這其中(zhong)會多少遇到要(yao)么上，要(yao)么走人的尷尬，基于工(gong)作穩定避(bi)免(mian)風險(xian)的'考慮，女性(xing)(xing)自然在(zai)這個方面相較男性(xing)(xing)來(lai)(lai)說顯得(de)被動甚至退縮。此時對于希望得(de)到晉(jin)升(sheng)的女性(xing)(xing)來(lai)(lai)說，就要(yao)好好避(bi)免(mian)這種心態的出現，不安于現狀，積(ji)極面對崗位提升(sheng)時遇到的阻力很(hen)有必(bi)要(yao)。

　　突破點三、當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了

　　女(nv)性(xing)的(de)(de)內(nei)向性(xing)格(ge)較之男性(xing)更容易表現出來，這也與成長(chang)經(jing)歷中(zhong)的(de)(de)家(jia)庭教(jiao)育相(xiang)關，幾乎誰都是(shi)(shi)被(bei)家(jia)長(chang)作為(wei)乖乖女(nv)來培養，不(bu)爭不(bu)搶的(de)(de)乖乖女(nv)，到(dao)了如戰場(chang)的(de)(de)職(zhi)場(chang)上，顯然是(shi)(shi)要(yao)吃虧的(de)(de)。多數女(nv)性(xing)朋友埋(mai)頭(tou)干自(zi)己(ji)的(de)(de)本(ben)職(zhi)工作，較男性(xing)更能(neng)任勞任怨(yuan)，其心底都是(shi)(shi)多少帶(dai)有(you)一些(xie)“工作了、努(nu)力(li)了，不(bu)信不(bu)提拔”的(de)(de)想法，而往(wang)往(wang)這時被(bei)上司(si)忽略或者被(bei)同事(shi)搶了先機。獨之秀職(zhi)業顧(gu)問(wen)建議(yi)女(nv)性(xing)適時主動讓上司(si)或者同事(shi)們知道個(ge)人的(de)(de)努(nu)力(li)與結(jie)果，而不(bu)是(shi)(shi)默(mo)(mo)默(mo)(mo)無聞繼續努(nu)力(li)才是(shi)(shi)取得(de)晉升(sheng)的(de)(de)又一突破點。

　　突破點四、克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我(wo)們接觸過的(de)(de)(de)(de)(de)，需要職(zhi)場(chang)心理(li)咨詢的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)部分朋(peng)友都是(shi)(shi)女性(xing)(xing)。女性(xing)(xing)天生情感細膩(ni)，對(dui)事物、感情比較(jiao)敏感，較(jiao)男性(xing)(xing)易受(shou)外界環境(jing)影響。往往一些女性(xing)(xing)被職(zhi)場(chang)中的(de)(de)(de)(de)(de)瑣(suo)事困擾，對(dui)于(yu)(yu)一些人和事過于(yu)(yu)斤斤計較(jiao)，對(dui)負面因素總是(shi)(shi)耿耿于(yu)(yu)懷(huai)，每每處事總要考(kao)慮東家墻、西家窗，即(ji)使表面看似(si)平靜，內(nei)心的(de)(de)(de)(de)(de)抑(yi)郁總會揮(hui)之不去。過多考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)(de)結果是(shi)(shi)內(nei)心苦悶的(de)(de)(de)(de)(de)不斷積聚，若無(wu)法發泄得當，便會造(zao)就職(zhi)場(chang)心理(li)失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少(shao)有實際(ji)意義上積極對(dui)待的(de)(de)(de)(de)(de)，而這些都是(shi)(shi)對(dui)自己職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)(de)(de)有序(xu)發展非常不利。

　　突破點五、注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一(yi)次(ci)對職場女(nv)性晉升的(de)(de)(de)(de)主要阻撓因(yin)素調(diao)查顯(xian)示，認為生(sheng)(sheng)育(yu)問題會導致職業(ye)生(sheng)(sheng)涯中斷的(de)(de)(de)(de)因(yin)素為首(shou)選，占(zhan)調(diao)查總樣本的(de)(de)(de)(de)34%，另有(you)32%的(de)(de)(de)(de)人認為和(he)自己(ji)本人的(de)(de)(de)(de)行為風格有(you)關，余下的(de)(de)(de)(de)是性別歧視(shi)和(he)關注家庭，二(er)者比例相當(dang)。從中可(ke)以看(kan)出，女(nv)性的(de)(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯發展障礙，大(da)多是自己(ji)生(sheng)(sheng)理(li)和(he)家庭因(yin)素所致，除非一(yi)直單身，這(zhe)些問題自然是不(bu)可(ke)避(bi)免的(de)(de)(de)(de)，但是，知道了(le)問題所在，總好過(guo)于不(bu)知道問題將要出現(xian)，提(ti)前做好相應對策(ce)便可(ke)有(you)效解決問題了(le)。

　　突破點六、做好職業規劃后再充電

　　最后(hou)，女(nv)性職(zhi)業(ye)者還要注意處理好職(zhi)業(ye)生涯發展中(zhong)相應知識技能的(de)(de)(de)補充(chong)，切(qie)忌盲(mang)目雜亂(luan)參加各類職(zhi)業(ye)技能培訓，對(dui)知識的(de)(de)(de)吸(xi)取也是需要有效(xiao)規劃的(de)(de)(de)，避免(mian)浪費時(shi)間和精力(li)，務必將力(li)一(yi)起用到職(zhi)業(ye)發展的(de)(de)(de)路上來。

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