關于職場(chang)晉升中五個(ge)誤(wu)區(qu)的認識

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做(zuo)一(yi)名勤(qin)奮工作的員工并(bing)不意(yi)味(wei)著你就一(yi)定可(ke)以獲得應(ying)有的回報(bao)，你還得時(shi)(shi)不時(shi)(shi)為自己吹吹喇叭。

　　你最近是(shi)否因為(wei)工作出(chu)色而獲得(de)過表(biao)揚？那(nei)么就找個方式讓上(shang)司(si)在公(gong)司(si)的(de)(de)時事(shi)通訊或者公(gong)告牌上(shang)認(ren)可你的(de)(de)成(cheng)功(gong)。給自己買(mai)一(yi)條好的(de)(de)絲巾、一(yi)只好別針或是(shi)一(yi)條好的(de)(de)領帶，作為(wei)這(zhe)一(yi)成(cheng)功(gong)的(de)(de)紀念(nian)物。當別人(ren)對這(zhe)些東(dong)西發表(biao)評論時，別忘(wang)了(le)告訴他們(men)這(zhe)些東(dong)西背后的(de)(de)故事(shi)。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你不說出來，上(shang)司(si)怎么會(hui)知道你的(de)(de)想法呢？花一(yi)些時間構思改進工(gong)作的(de)(de)計(ji)劃，找機會(hui)跟上(shang)司(si)會(hui)面(mian)，陳述你的(de)(de)目標(biao)。在(zai)得到(dao)上(shang)司(si)的(de)(de)支持(chi)之前(qian)，不要(yao)結束會(hui)面(mian)。“您愿(yuan)意幫助我嗎？”這是在(zai)這種會(hui)面(mian)必(bi)須問(wen)(wen)及的(de)(de)關(guan)鍵性(xing)問(wen)(wen)題。

　　并(bing)不(bu)是(shi)因為上司樂于聽到這樣的問題而投(tou)其所(suo)好，而是(shi)因為，如果你想(xiang)進(jin)步(bu)，上司的支持通常(chang)是(shi)必不(bu)可少的'。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

　　事(shi)(shi)情(qing)并不如你所想(xiang)——如果新(xin)職位的報酬(chou)比目前提高了(le)10%—20%，人(ren)(ren)們通常就會(hui)去競爭它。記住，辦公室(shi)可不是(shi)(shi)咖啡館，公事(shi)(shi)總是(shi)(shi)排在友誼之前。盡管很喜(xi)歡同事(shi)(shi)，你也(ye)要(yao)專注于工作，不要(yao)因為無(wu)價值的閑聊而分散(san)了(le)精(jing)力(li)。別(bie)人(ren)(ren)可能會(hui)在你漫不經心當中抓住了(le)機會(hui)。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通過辦公室傳言，你(ni)能(neng)夠知(zhi)道(dao)幾乎所(suo)有的事(shi)情。如果你(ni)不加(jia)留(liu)意，就有可能(neng)錯過重要的信息。職(zhi)場晉(jin)升

　　你可以(yi)借出入(ru)其(qi)他部門辦公室(shi)的(de)機會與(yu)人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣？”用(yong)這樣的(de)問題開頭，可以(yi)很容(rong)易地(di)與(yu)別(bie)人溝(gou)通。但要記住，不要逗(dou)留過長的(de)時間。那樣別(bie)人會誤解你不努力工(gong)作，是一個四外游蕩的(de)“包打(da)聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如(ru)果你(ni)的上(shang)司沒(mei)有(you)(you)干好工作，他（或(huo)她(ta)）是會感到有(you)(you)威脅。如(ru)果你(ni)很喜歡(huan)在某(mou)個(ge)部門工作，那么就盡全力在那個(ge)部門內建立關系(xi)。

　　對于正在進行(xing)的(de)事情要感興(xing)趣，讓人們知(zhi)道你愿意學習更多的(de)東西(xi)。

　　在(zai)那個部(bu)門(men)需要(yao)幫(bang)助時(shi)盡量(liang)幫(bang)忙——前提是不要(yao)干擾你(ni)自己的工作，否(fou)則你(ni)的上司感(gan)到的就不是威脅而是憤怒了。如(ru)果(guo)你(ni)這樣做，當那個部(bu)門(men)有新職位時(shi)，人們自然就會想到你(ni)。

　　職(zhi)場中(zhong)的行動底線是要(yao)做(zuo)一個(ge)參與(yu)者(zhe)而不(bu)是旁觀者(zhe)。為了你自己的職(zhi)場利益(yi)，不(bu)要(yao)只是觀望著(zhu)別人進步，應當馬上采取積(ji)極行動。

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