職場(chang)晉升中(zhong)五個認識誤區(qu)勵志(zhi)文章

　　如果(guo)你的(de)(de)上司沒(mei)有干好工(gong)作，他（或(huo)她(ta)）是會感到有威脅。并不(bu)是因(yin)(yin)為(wei)上司樂(le)于聽到這樣的(de)(de)問題而投(tou)其所好，而是因(yin)(yin)為(wei)，如果(guo)你想進(jin)步，上司的(de)(de)支持通(tong)常(chang)是必(bi)不(bu)可(ke)少(shao)的(de)(de)。為(wei)了(le)你自己(ji)的(de)(de)職場利(li)益，不(bu)要只是觀(guan)望著別人進(jin)步，應當馬上采取積極行動(dong)。

　　在(zai)工作一(yi)年(nian)后，公司里(li)有(you)幾個職位虛位以待(dai)，你是候選(xuan)人(ren)之一(yi)，可是晉升沒有(you)你的份，甚至(zhi)比你晚進公司的人(ren)都獲得了提升。如果這樣的事情發生在(zai)你身上，你應該好好反省自己。

　　那么(me)，怎樣才能引起(qi)別人(ren)（特(te)別是上司(si)）的注(zhu)意而不錯過(guo)下(xia)一次機會呢？以下(xia)是五個妨礙你在獲得應有回(hui)報的認識誤區(qu)。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。

　　做一名勤奮工作的(de)(de)員工并不(bu)(bu)意(yi)味著你(ni)就一定可以獲得(de)(de)應(ying)有的(de)(de)回報(bao)，你(ni)還(huan)得(de)(de)時(shi)不(bu)(bu)時(shi)為(wei)(wei)(wei)自己吹吹。你(ni)最近是否(fou)因為(wei)(wei)(wei)工作出色而獲得(de)(de)過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的(de)(de)時(shi)事(shi)通訊或(huo)(huo)者公告牌上認可你(ni)的(de)(de)`成功。給自己買一條(tiao)好(hao)的(de)(de)、一只好(hao)別(bie)針或(huo)(huo)是一條(tiao)好(hao)的(de)(de)領帶，作為(wei)(wei)(wei)這一成功的(de)(de)紀(ji)念(nian)物。當別(bie)人對這些東西發表評論時(shi)，別(bie)忘了告訴他們這些東西背后(hou)的(de)(de)故事(shi)。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。

　　你不(bu)說出來，上(shang)(shang)司(si)(si)怎(zen)么會(hui)(hui)知(zhi)道你的(de)(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法呢(ni)？花(hua)一(yi)些(xie)時間構思(si)改進(jin)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)計劃，找機會(hui)(hui)跟上(shang)(shang)司(si)(si)會(hui)(hui)面(mian)，陳述你的(de)(de)(de)(de)目標。在得到(dao)上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)支持(chi)之(zhi)前，不(bu)要(yao)結束會(hui)(hui)面(mian)。“您愿意幫助我嗎？”這(zhe)是(shi)在這(zhe)種會(hui)(hui)面(mian)必須問及的(de)(de)(de)(de)關鍵性(xing)問題。并(bing)不(bu)是(shi)因(yin)為上(shang)(shang)司(si)(si)樂于聽到(dao)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)問題而投(tou)其所好，而是(shi)因(yin)為，如果(guo)你想(xiang)(xiang)進(jin)步，上(shang)(shang)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)支持(chi)通常是(shi)必不(bu)可(ke)少(shao)的(de)(de)(de)(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會給我新職位。

　　事(shi)情并不(bu)如(ru)你(ni)(ni)所(suo)想如(ru)果新職(zhi)位的(de)報酬比目(mu)前提(ti)高了(le)(le)(le)10%—20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公(gong)室(shi)可不(bu)是館，公(gong)事(shi)總(zong)是排在友誼之(zhi)前。盡(jin)管很喜(xi)歡同事(shi)，你(ni)(ni)也要專注于(yu)工作，不(bu)要因(yin)為無價值(zhi)的(de)閑聊而分散了(le)(le)(le)精(jing)力。別人可能會在你(ni)(ni)漫不(bu)經心當中抓住了(le)(le)(le)機(ji)會。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

　　通(tong)過辦公(gong)(gong)室(shi)傳言，你(ni)(ni)能夠知道(dao)幾乎所有的(de)(de)(de)(de)事情。如果你(ni)(ni)不(bu)加留意，就有可能錯過重要的(de)(de)(de)(de)信息。你(ni)(ni)可以(yi)借出入其他(ta)部門辦公(gong)(gong)室(shi)的(de)(de)(de)(de)機會與(yu)人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣？”用這樣的(de)(de)(de)(de)問題開(kai)頭，可以(yi)很容易地與(yu)別人溝通(tong)。但要記(ji)住(zhu)，不(bu)要逗(dou)留過長的(de)(de)(de)(de)時間。那樣別人會誤解(jie)你(ni)(ni)不(bu)努力(li)工作，是一個四外游蕩的(de)(de)(de)(de)“包打(da)聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

　　如果(guo)你(ni)的(de)上(shang)司沒有干好(hao)工作，他（或(huo)她）是(shi)會(hui)感到有威脅。如果(guo)你(ni)很喜歡(huan)在(zai)某(mou)個(ge)(ge)部門(men)(men)工作，那么就(jiu)(jiu)盡(jin)全力在(zai)那個(ge)(ge)部門(men)(men)內建立關系。對于正在(zai)進行的(de)事情要感興趣，讓(rang)人(ren)們知道你(ni)愿意(yi)學習更多的(de)東西。在(zai)那個(ge)(ge)部門(men)(men)需要幫助時盡(jin)量幫忙前提是(shi)不要干擾你(ni)自己的(de)工作，否則你(ni)的(de)上(shang)司感到的(de)就(jiu)(jiu)不是(shi)威脅而是(shi)憤怒了。如果(guo)你(ni)這(zhe)樣做(zuo)，當(dang)那個(ge)(ge)部門(men)(men)有新職位時，人(ren)們自然就(jiu)(jiu)會(hui)想到你(ni)。

　　職場中的(de)(de)行動底線(xian)是(shi)要(yao)做(zuo)一個參與者而(er)不是(shi)旁觀(guan)者。為了你自己的(de)(de)職場利益，不要(yao)只是(shi)觀(guan)望著別人進步，應當馬(ma)上(shang)采取(qu)積(ji)極行動。

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