職場晉升中四(si)個認識誤(wu)區

　　如(ru)果(guo)你(ni)的上(shang)司沒(mei)有(you)干(gan)好(hao)工作，他(或她)是會感(gan)到有(you)威(wei)脅。并(bing)不(bu)是因(yin)為上(shang)司樂于聽到這樣(yang)的問(wen)題而(er)投其(qi)所(suo)好(hao)，而(er)是因(yin)為，如(ru)果(guo)你(ni)想(xiang)進步(bu)，上(shang)司的支持(chi)通常(chang)是必不(bu)可少的。為了你(ni)自己的職場(chang)利益，不(bu)要只是觀望(wang)著別人進步(bu)，應(ying)當馬上(shang)采(cai)取積極(ji)行動。

　　在工作一(yi)年后，公司里有(you)幾個職位虛位以待，你是(shi)候選人之一(yi)，可是(shi)晉(jin)升(sheng)沒(mei)有(you)你的(de)(de)份，甚至比你晚進公司的(de)(de)人都獲得了提升(sheng)。如果這樣的(de)(de)事情發生在你身(shen)上(shang)，你應該好好反省自(zi)己。

　　那么，怎(zen)樣才(cai)能(neng)引起別(bie)人(特別(bie)是上司)的(de)注(zhu)意而不錯過下一(yi)次機(ji)會呢？以下是五個妨礙(ai)你(ni)在獲得應有回報的(de)認識誤區。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。

　　做一(yi)名勤奮工作(zuo)(zuo)的(de)(de)員(yuan)工并(bing)不意味著(zhu)你(ni)就(jiu)一(yi)定可以(yi)獲得(de)應有的(de)(de)回報，你(ni)還(huan)得(de)時不時為自(zi)己(ji)吹吹。你(ni)最近是否因(yin)為工作(zuo)(zuo)出色而獲得(de)過表(biao)揚？那么(me)就(jiu)找(zhao)個方式(shi)讓上司(si)在(zai)公司(si)的(de)(de)時事通訊或者公告牌上認可你(ni)的(de)(de)成功(gong)。給自(zi)己(ji)買(mai)一(yi)條(tiao)好(hao)的(de)(de)、一(yi)只(zhi)好(hao)別(bie)(bie)針(zhen)或是一(yi)條(tiao)好(hao)的(de)(de)領帶，作(zuo)(zuo)為這(zhe)一(yi)成功(gong)的(de)(de)紀念物。當(dang)別(bie)(bie)人對這(zhe)些東(dong)西發表(biao)評論時，別(bie)(bie)忘了告訴他們這(zhe)些東(dong)西背(bei)后的(de)(de)故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。

　　你不(bu)說出來，上司(si)怎么會知道你的想法呢？花一些(xie)時間構思改(gai)進工作(zuo)的計(ji)劃，找機會跟(gen)上司(si)會面，陳述你的目標。她(ta)不(bu)會給我新職位。

　　事情并不(bu)如你(ni)所想(xiang)如果新(xin)職位的報酬(chou)比目前(qian)提高了(le)10%-20%，人(ren)們(men)通常就會(hui)去競爭它(ta)。記住(zhu)，辦公(gong)室(shi)可不(bu)是館，公(gong)事總是排在友誼之前(qian)。盡(jin)管很喜歡同事，你(ni)也要專(zhuan)注于(yu)工作，不(bu)要因為無價值的閑(xian)聊而分散了(le)精力。別人(ren)可能會(hui)在你(ni)漫不(bu)經(jing)心當(dang)中抓住(zhu)了(le)機會(hui)。

　　誤區之三：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

　　通(tong)過辦公室傳言，你能(neng)夠知道幾(ji)乎所有的(de)事情。如果你不加留意(yi)，就有可(ke)能(neng)錯過重(zhong)要(yao)的(de)信(xin)息(xi)。你可(ke)以(yi)借出入其他部門(men)辦公室的(de).機會(hui)與人(ren)寒喧。“嗨，周末過得怎么樣(yang)？”用這(zhe)樣(yang)的(de)問題開頭，可(ke)以(yi)很(hen)容易地與別人(ren)溝通(tong)。但要(yao)記住，不要(yao)逗留過長的(de)時間。那(nei)樣(yang)別人(ren)會(hui)誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的(de)“包打聽”。

　　誤區之四：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

　　如(ru)果你的(de)(de)上司(si)沒(mei)有(you)干(gan)好工作(zuo)，他(或(huo)她)是會(hui)感(gan)到有(you)威脅。如(ru)果你很(hen)喜歡在某個(ge)部門(men)(men)工作(zuo)，那么(me)就盡全力在那個(ge)部門(men)(men)內建立(li)關(guan)系(xi)。對(dui)于正在進行(xing)的(de)(de)事情要感(gan)興(xing)趣，讓人們知道(dao)你愿意學習(xi)更多的(de)(de)東西。在那個(ge)部門(men)(men)需要幫助時(shi)盡量幫忙前提是不(bu)要干(gan)擾你自己的(de)(de)工作(zuo)，否(fou)則你的(de)(de)上司(si)感(gan)到的(de)(de)就不(bu)是威脅而是憤怒(nu)了。如(ru)果你這樣做，當(dang)那個(ge)部門(men)(men)有(you)新(xin)職位(wei)時(shi)，人們自然就會(hui)想到你。

　　職場(chang)中的(de)行動底線是(shi)(shi)要做一個參與者(zhe)而(er)不(bu)是(shi)(shi)旁觀者(zhe)。為了(le)你自己的(de)職場(chang)利益(yi)，不(bu)要只是(shi)(shi)觀望著別人進步(bu)，應(ying)當(dang)馬上采取積極行動。

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