為(wei)什么升職(zhi)的不是我?揭秘職(zhi)場(chang)晉(jin)升秘笈

　　升職秘笈：貴人

　　貴(gui)人(ren)不(bu)一定都要(yao)(yao)顯山露水，而要(yao)(yao)看(kan)他或她與你(ni)的(de)(de)氣(qi)場是(shi)否合適(shi)。真誠相待交下(xia)來的(de)(de)朋友，不(bu)論是(shi)同行還(huan)是(shi)圈外人(ren)，都可(ke)能(neng)成為你(ni)的(de)(de)貴(gui)人(ren)，將你(ni)的(de)(de)事(shi)業推上更高一層樓。

　　案例1:新年后(hou)，大林接到一個陌生(sheng)電話，是(shi)外(wai)地(di)一家知(zhi)名美食雜志想請他去(qu)做執行主編。他有點不敢相信自己的耳朵(duo)，無論(lun)職位和薪酬(chou)都比他現在(zai)高，但是(shi)，天上為什么會掉下餡餅呢？

　　他旁敲(qiao)側(ce)擊(ji)地(di)打聽了情況，確定是(shi)(shi)這家(jia)雜(za)志(zhi)無誤，于是(shi)(shi)當機(ji)立斷飛去進行面(mian)試，經過一(yi)番溝通，發現雙方的(de)理(li)念接近，一(yi)拍即(ji)合。好在(zai)單身的(de)大林(lin)沒有家(jia)室顧慮(lv)，在(zai)不(bu)到一(yi)個(ge)月的(de)時間(jian)內，他完(wan)成(cheng)了地(di)域上的(de)跨(kua)越，更完(wan)成(cheng)了從小編(bian)輯到執行主編(bian)的(de)跨(kua)越，只是(shi)(shi)，他自己也不(bu)明白為什么(me)有這么(me)好的(de)運(yun)氣。

　　直到有一(yi)天，在(zai)(zai)(zai)一(yi)次飯局上，大林(lin)現在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)老(lao)(lao)板和(he)(he)他(ta)聊(liao)起(qi)了(le)為什么(me)會請他(ta)，才知道是(shi)他(ta)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)行老(lao)(lao)秦(qin)推薦的(de)(de)(de)。他(ta)和(he)(he)老(lao)(lao)秦(qin)在(zai)(zai)(zai)一(yi)些公關(guan)活動中認識，兩(liang)人(ren)經常切(qie)磋(cuo)業務(wu)，大林(lin)對最新資(zi)訊(xun)有敏(min)感(gan)的(de)(de)(de)觸覺，而老(lao)(lao)秦(qin)的(de)(de)(de)功底(di)深厚，正好(hao)(hao)互補，雖是(shi)同(tong)(tong)行，兩(liang)人(ren)一(yi)個在(zai)(zai)(zai)雜(za)志一(yi)個在(zai)(zai)(zai)報紙，可以從不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)'深度和(he)(he)角度來(lai)寫，所(suo)以也并無(wu)影響。大林(lin)的(de)(de)(de)謙虛(xu)、好(hao)(hao)學和(he)(he)敬業，給(gei)老(lao)(lao)秦(qin)留(liu)下了(le)很好(hao)(hao)的(de)(de)(de)印象。

　　其實這本(ben)雜(za)志(zhi)最(zui)初是(shi)想(xiang)邀請(qing)老秦(qin)坐鎮，但無(wu)奈老秦(qin)有家(jia)有室，不(bu)愿意離開(kai)原來的城市，想(xiang)著(zhu)“肥(fei)水不(bu)留(liu)外(wai)人田”，便舉薦了大林。“同行相輕相妒”在他(ta)們(men)身上完全無(wu)效，而老秦(qin)還真是(shi)“做好事不(bu)留(liu)名”的典(dian)范。

　　升職秘笈：升值

　　想升(sheng)職，必須要進行自(zi)(zi)我(wo)升(sheng)值，即使在不(bu)起眼(yan)的部(bu)門，也不(bu)能放松為自(zi)(zi)己的知識(shi)鍍金，因為機會總是留(liu)給(gei)有準備的人。

　　案例2:同一(yi)批(pi)進公司的(de)(de)(de)應屆(jie)畢業(ye)生大都愿意選擇去研發部門，因(yin)為在(zai)這家以研發為傳統的(de)(de)(de)公司，研發部的(de)(de)(de)待(dai)遇和地位(wei)都是最(zui)高的(de)(de)(de)。而齊峰卻服從安排，來(lai)到了工(gong)程(cheng)部。在(zai)別(bie)人看(kan)來(lai)，工(gong)程(cheng)部干(gan)的(de)(de)(de)工(gong)作都是最(zui)基本(ben)最(zui)辛苦的(de)(de)(de)，每天和各種服務(wu)器(qi)打交道，而且屬于公司業(ye)務(wu)鏈條最(zui)末端的(de)(de)(de)服務(wu)部門，是公司里的(de)(de)(de)“乙方”。

　　然(ran)而齊峰(feng)有(you)自己的打(da)算。首先，他對(dui)寫(xie)代碼搞軟件開發確實(shi)沒(mei)有(you)太大興趣，反而愿意鉆研(yan)這(zhe)些機(ji)器。他所在的部門(men)，很(hen)多老同事(shi)要(yao)(yao)不(bu)轉去做(zuo)研(yan)發，要(yao)(yao)不(bu)就是安于現狀，所以當他提出要(yao)(yao)去參加培訓或者申(shen)請Oracle、 IBM等(deng)國際知名(ming)廠商的認證時，老板很(hen)支持，反正部門(men)培訓預算其他人都不(bu)怎么用。

　　所以，齊峰(feng)在職場發展的初期(qi)，除(chu)了扎實學到(dao)了技術(shu)，還拿(na)到(dao)了好(hao)幾(ji)個(ge)(ge)重量級的證書。公(gong)(gong)司投(tou)(tou)標時，甲方(fang)要求人(ren)員具備的資質，大(da)部分齊峰(feng)都(dou)具備，所以他總(zong)是出(chu)現在各種投(tou)(tou)標文件中(zhong)，大(da)家都(dou)知(zhi)道公(gong)(gong)司有(you)這樣一個(ge)(ge)技術(shu)強人(ren)。

　　幾(ji)年后(hou)，和齊峰(feng)一起進公司(si)的(de)(de)同事(shi)還在研發部(bu)的(de)(de)高手林立中，為爭(zheng)一個小小的(de)(de)主管費盡思量(liang)，而(er)齊峰(feng)已(yi)脫穎而(er)出，成為工程部(bu)的(de)(de)部(bu)門(men)經(jing)理。

　　升職秘笈：人脈

　　人脈(mo)，就像儲蓄一(yi)樣，雖然每次存(cun)入一(yi)點并(bing)不(bu)能(neng)一(yi)夜暴富(fu)，但是久(jiu)而(er)久(jiu)之(zhi)，只要打理有道，它會帶給你豐厚的回(hui)報。

　　案例(li)3:從(cong)傳統的(de)(de)眼光來(lai)(lai)看，Tina算(suan)不(bu)上是個好員工，因為，她(ta)“居然(ran)”不(bu)加(jia)(jia)班。那些每天都要等著老(lao)板前腳(jiao)走、后(hou)腳(jiao)才關電腦的(de)(de)同(tong)事(shi)，總覺得她(ta)不(bu)求上進。那么(me)，她(ta)把加(jia)(jia)班的(de)(de)時間都拿去做(zuo)什(shen)么(me)了(le)(le)(le)呢？原來(lai)(lai)她(ta)去了(le)(le)(le)豆瓣同(tong)城上各(ge)種有(you)趣的(de)(de)活動(插畫、做(zuo)陶甚至讀(du)書會)、大學同(tong)學的(de)(de)固定飯局、心理(li)學培訓和(he)各(ge)種講座(zuo)，她(ta)因而認識了(le)(le)(le)這(zhe)個城市中很多有(you)趣的(de)(de)人。而這(zhe)些人，來(lai)(lai)自(zi)于各(ge)行各(ge)業，在和(he)他們的(de)(de)溝通中，Tina拓寬了(le)(le)(le)職場的(de)(de)視界，突破了(le)(le)(le)自(zi)己辦公室(shi)的(de)(de)方寸(cun)之地。

　　Tina所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)公(gong)司是做電子商(shang)務的(de)(de)(de)，這(zhe)一行可以和很多行業對接上(shang)，老板漸漸發現，這(zhe)個不愛加班的(de)(de)(de)女孩，對于(yu)很多行業都(dou)有很深刻的(de)(de)(de)認識，常(chang)常(chang)能(neng)提出(chu)一些建設性的(de)(de)(de)意(yi)見。而事實上(shang)，Tina自(zi)己也有意(yi)識地在(zai)與這(zhe)些朋友的(de)(de)(de)交談(tan)中，尋(xun)找(zhao)可能(neng)的(de)(de)(de)商(shang)機(ji)，還真(zhen)的(de)(de)(de)促成(cheng)了公(gong)司的(de)(de)(de)幾單生意(yi)。

　　兩年(nian)后(hou)，Tina升(sheng)任高級拓展經理。有些人(ren)對于(yu)工作(zuo)才(cai)不到4年(nian)的Tina頗有微詞，但老(lao)板說：“如果你們也(ye)認識(shi)那么多朋友(you)并拉到生意(yi)，別說4年(nian)，就(jiu)是你剛畢業(ye)，我也(ye)升(sheng)你。”

　　升職的五種模式

　　“老火湯”型

　　這類(lei)人通常(chang)在企業(ye)已有很(hen)資深(shen)的(de)年限，無功無過(guo)，和他同期進入公(gong)司(si)的(de)人已位(wei)居高位(wei)。于是(shi)，當終于有個位(wei)置空(kong)出來時，昔日的(de)戰友便(bian)想著“拉兄弟一(yi)把”。

　　“空降”型

　　光(guang)芒太耀眼，被(bei)競爭對手強力(li)挖去，許以高(gao)薪承諾(nuo)，換(huan)了個(ge)(ge)工作，“順(shun)便(bian)”升職。但(dan)也可能(neng)是(shi)該(gai)公司內部各方(fang)勢力(li)無法妥協，找個(ge)(ge)空降兵來“平(ping)衡”，這種類型的提升特別要如履薄冰(bing)。

　　“安慰獎”型

　　能(neng)力不(bu)(bu)算特別出彩，但缺了他又(you)會給業務帶來一定影(ying)響(xiang)，若不(bu)(bu)升職，他又(you)有(you)跳槽的(de)(de)可能(neng)。于是(shi)，為(wei)(wei)了穩住軍心，給予一個頭銜(也許還是(shi)專(zhuan)為(wei)(wei)他增設的(de)(de))，但通常(chang)也不(bu)(bu)是(shi)什么(me)核心重(zhong)要(yao)的(de)(de)職位。

　　“火箭型”

　　拋(pao)開一(yi)部分人(ren)的強硬(ying)后臺，能坐著火箭升職的人(ren)，大都出(chu)類拔萃，屬于行業翹楚(chu)，不升職加薪(xin)，不足以發(fa)揮其長處(chu)，也不足以留(liu)人(ren)。

　　“雞犬升天”型

　　一人得道，雞(ji)犬升天。若站對了隊伍，上司升職(zhi)，下面(mian)的人被(bei)提拔(ba)的機會自(zi)然(ran)大(da)。一方面(mian)是對于忠(zhong)心(xin)的獎勵，另一方面(mian)，用自(zi)己的人，始(shi)終比用異(yi)己放心(xin)。

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