職場的晉升規則

　　職(zhi)場這條路要(yao)想走(zou)的(de)(de)順，那么有些最(zui)基本的(de)(de)職(zhi)場規(gui)則還是(shi)一定要(yao)懂的(de)(de)。不然(ran)，可能會讓(rang)你丟了工作和毀(hui)了自己的(de)(de)前程。

　　一、把工作和娛樂混在一起

　　不(bu)用說，在工作中下(xia)載(zai)色情材料就是(shi)與死神接吻。很多公(gong)司明確規定不(bu)能把色情內容下(xia)載(zai)到辦公(gong)電腦上(shang)，除非你從事的(de)是(shi)成人(ren)娛(yu)樂行業，否則，讓人(ren)家(jia)覺得你是(shi)個好(hao)(hao)色之徒，這樣對你的(de)職業發展很不(bu)好(hao)(hao)。

　　二、當眾讓老板難堪

　　一(yi)(yi)天早上，一(yi)(yi)位(wei)高(gao)級副總(zong)走(zou)進辦公室里，看起來(lai)非常(chang)生氣。他(ta)那(nei)天早上是(shi)坐地鐵來(lai)上班的，剛好(hao)聽到公司的一(yi)(yi)位(wei)雇(gu)員正在大聲地跟另外一(yi)(yi)個人說他(ta)管理不(bu)力(li)，還說公司里狀況(kuang)很糟等等。高(gao)級副總(zong)找來(lai)那(nei)位(wei)員工，讓他(ta)當面吐(tu)盡了苦水，然后把他(ta)解(jie)雇(gu)了。

　　當(dang)然，員(yuan)工(gong)(gong)有權利發表意見(jian)，領導不能強迫(po)員(yuan)工(gong)(gong)愛(ai)他們的單(dan)位(wei)(wei)。但他們也是單(dan)位(wei)(wei)的大使(shi)，要為單(dan)位(wei)(wei)的利益說話(hua)和做(zuo)事，不應該(gai)說單(dan)位(wei)(wei)領導和同事的壞(huai)話(hua)，這(zhe)是常識。

　　三、對機會說不

　　老板說(shuo)讓你(ni)(ni)(ni)誠實(shi)，但事(shi)實(shi)是，他(ta)們(men)(men)更需(xu)要(yao)你(ni)(ni)(ni)服從(cong)，他(ta)們(men)(men)要(yao)求你(ni)(ni)(ni)進步不過(guo)是按他(ta)們(men)(men)指(zhi)定(ding)的方向。你(ni)(ni)(ni)可能(neng)最多有兩次(ci)(ci)機(ji)會(hui)(hui)對老板的計劃和安排(pai)說(shuo)不。你(ni)(ni)(ni)拒(ju)絕兩次(ci)(ci)之后(hou)，你(ni)(ni)(ni)的職業就(jiu)被(bei)固定(ding)在現有的`水平，再也(ye)升(sheng)不上(shang)去了。如果(guo)老板給(gei)你(ni)(ni)(ni)當地(di)區經理等獨當一面的機(ji)會(hui)(hui)，請不要(yao)拒(ju)絕，別以為還會(hui)(hui)有更好的機(ji)會(hui)(hui)。現實(shi)是，你(ni)(ni)(ni)拒(ju)絕了這次(ci)(ci)機(ji)會(hui)(hui)，下次(ci)(ci)永遠不會(hui)(hui)再有機(ji)會(hui)(hui)了。

　　四、為實現目的造假

　　有些人(ren)為了給(gei)看簡(jian)(jian)歷(li)的(de)人(ren)留下好印象，喜歡在自己的(de)簡(jian)(jian)歷(li)表上(shang)捏造事(shi)實，這(zhe)是(shi)很(hen)不明智的(de)做法。某背景調(diao)查(cha)公(gong)司的(de)負(fu)責人(ren)費什曼的(de)一名客戶(hu)想提拔一個(ge)(ge)人(ren)，需(xu)要進(jin)行全面的(de)背景調(diao)查(cha)。那個(ge)(ge)人(ren)簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)寫他是(shi)馬(ma)里蘭州州立大學的(de)畢業生，但該大學并沒有關于他的(de)任何(he)記(ji)錄。

　　他胡謅了一個(ge)據(ju)說(shuo)能證明他在該(gai)校讀過(guo)(guo)的老(lao)師的名字、電(dian)話號碼和電(dian)子信箱，但老(lao)板撥(bo)電(dian)話過(guo)(guo)去時發(fa)現(xian)一切都(dou)是假的。那個(ge)員工(gong)最(zui)終(zhong)不僅沒有得到提拔，還因(yin)為(wei)說(shuo)謊(huang)話被解雇了。最(zui)可惜的是，本(ben)來那次提拔是不用考慮文憑因(yin)素的。

　　五、無視公司的文化

　　每(mei)個(ge)公(gong)司(si)的文(wen)(wen)化跟明(ming)文(wen)(wen)規定(ding)的條文(wen)(wen)不完全一樣，它(ta)可能(neng)是(shi)隱性(xing)的。如(ru)果你(ni)天生愛(ai)文(wen)(wen)身愛(ai)染發(fa)，那么對員工著(zhu)裝有嚴格要求的公(gong)司(si)很可能(neng)不適合你(ni)。人(ren)力資源顧(gu)問費洛說：“我有一名客(ke)戶近來對她的老板很不滿，感到處(chu)(chu)處(chu)(chu)受牽(qian)制。

　　跟她談時(shi)，我(wo)問她：“公司里(li)的其(qi)他三人(ren)都覺(jue)得老板人(ren)不錯，這份工作(zuo)也(ye)挺好(hao)，你為什么不改變一下立(li)場？‘后(hou)來，她改變了態度(du)，工作(zuo)也(ye)變得順心了。”在經(jing)濟緊張的時(shi)候，懂得如何適應(ying)(ying)公司文化(hua)的人(ren)在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)都會得到優先(xian)考慮(lv)。

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