阻(zu)礙職(zhi)場晉(jin)升的五(wu)大(da)誤區

　　在(zai)工作(zuo)一年后(hou)，公司(si)里(li)有幾個(ge)(ge)職(zhi)位虛(xu)位以待，你(ni)是(shi)候選(xuan)人(ren)(ren)之一。可是(shi)晉升(sheng)(sheng)沒有你(ni)的(de)份，甚(shen)至比你(ni)晚進公司(si)的(de)人(ren)(ren)都獲得了(le)提升(sheng)(sheng)。如果這樣(yang)的(de)事情發生在(zai)你(ni)身(shen)上，你(ni)應該好(hao)好(hao)反省自己。那么，怎樣(yang)才(cai)能(neng)引(yin)起別(bie)(bie)人(ren)(ren)（特別(bie)(bie)是(shi)上司(si)）的(de)注(zhu)意而不錯過下(xia)一次機會呢？以下(xia)是(shi)五個(ge)(ge)妨礙你(ni)在(zai)職(zhi)場獲得應有回報的(de)認識誤區，必須(xu)加(jia)以糾正。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

　　做一名勤奮工作的(de)(de)(de)員工并不(bu)意(yi)味著(zhu)你(ni)就一定可以獲(huo)得(de)(de)應有(you)的(de)(de)(de)回報(bao)，你(ni)還得(de)(de)時(shi)不(bu)時(shi)為(wei)自己(ji)吹(chui)吹(chui)喇叭。你(ni)最(zui)近是否因為(wei)工作出色而獲(huo)得(de)(de)過表(biao)揚？那么就找個方(fang)式(shi)讓上司(si)在公(gong)司(si)的(de)(de)(de)時(shi)事通訊或者公(gong)告牌(pai)上認可你(ni)的(de)(de)(de)成(cheng)功。給自己(ji)買一條好的(de)(de)(de)絲巾(jin)、一只好別針或是一條好的(de)(de)(de)領帶(dai)，作為(wei)這(zhe)一成(cheng)功的(de)(de)(de)紀念物。當別人對這(zhe)些東西發表(biao)評論時(shi)，別忘了告訴他們這(zhe)些東西背后的(de)(de)(de)故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷

　　你不說出來(lai)，上司(si)怎么(me)會(hui)(hui)(hui)知道你的(de)想(xiang)(xiang)法呢？花一些時間構思改進工(gong)作的(de)計劃，找機會(hui)(hui)(hui)跟上司(si)會(hui)(hui)(hui)面，陳述你的(de)目標。在得到上司(si)的(de)支(zhi)持(chi)之(zhi)前，不要結束(shu)會(hui)(hui)(hui)面。“您(nin)愿意幫助我(wo)嗎？”，這是在這種會(hui)(hui)(hui)面必(bi)須問及的(de)關鍵(jian)性問題。并(bing)不是因為上司(si)樂于聽到這樣的(de)問題而投其所好，而是因為，如果你想(xiang)(xiang)進步，上司(si)的(de)支(zhi)持(chi)通常是必(bi)不可少的(de)。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

　　事(shi)情并不(bu)如(ru)(ru)你所想——如(ru)(ru)果(guo)新職位的(de)報酬比目前提高了(le)10—20%，人們通常就會(hui)去競爭它。記住，辦公(gong)室可(ke)不(bu)是咖啡館，公(gong)事(shi)總是排(pai)在(zai)友誼之前。盡管很喜(xi)歡同事(shi)，你也要專注于工作，不(bu)要因(yin)為無價值的(de)閑(xian)聊而分散了(le)精力。別(bie)人可(ke)能會(hui)在(zai)你漫不(bu)經心當中抓住了(le)機(ji)會(hui)。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

　　通過(guo)辦(ban)公(gong)室傳言，你(ni)能夠知道幾乎所有的事情。如果(guo)你(ni)不(bu)加留意，就有可(ke)能錯過(guo)重(zhong)要的'信息。你(ni)可(ke)以借出入其(qi)他部門(men)辦(ban)公(gong)室的機會與(yu)人(ren)寒暄。“嗨，周末(mo)過(guo)得(de)怎(zen)么樣(yang)？”用這(zhe)樣(yang)的問題(ti)開(kai)頭，可(ke)以很容易(yi)地與(yu)別人(ren)溝通。但要記(ji)住，不(bu)要逗留過(guo)長的時間(jian)。那樣(yang)別人(ren)會誤(wu)解你(ni)不(bu)努力工作，是一個四外(wai)游(you)蕩的“包打聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅

　　如果(guo)你(ni)(ni)的(de)上(shang)司沒有(you)干好工作(zuo)，他（或她）是會感(gan)到有(you)威脅。如果(guo)你(ni)(ni)很喜歡在(zai)某個部門(men)工作(zuo)，那么就盡全力在(zai)那個部門(men)內建立關系(xi)。對于正(zheng)在(zai)進行的(de)事(shi)情要(yao)(yao)感(gan)興趣(qu)，讓人(ren)們知道(dao)你(ni)(ni)愿意學習(xi)更(geng)多的(de)東西(xi)。在(zai)那個部門(men)需要(yao)(yao)幫(bang)助時盡量幫(bang)忙(mang)——前提是不(bu)要(yao)(yao)干擾你(ni)(ni)自己的(de)工作(zuo)，否則你(ni)(ni)的(de)上(shang)司感(gan)到的(de)就不(bu)是威脅而是憤(fen)怒了(le)。如果(guo)你(ni)(ni)這樣做，當那個部門(men)有(you)新(xin)職位(wei)時，人(ren)們自然(ran)就會想到你(ni)(ni)。

　　職場(chang)中的行動底線是(shi)要做一個參與者(zhe)而不是(shi)旁(pang)觀者(zhe)。為(wei)了(le)你(ni)自己的職場(chang)利益，不要只(zhi)是(shi)觀望著別人進步，應當馬上采取(qu)積極行動。

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