職場沒有晉升(sheng)發展機會(hui)的人

　　想要在職場中晉升不是那么簡單的(de)(de)(de)事(shi)，正所謂職場如戰場，可能(neng)你(ni)只會一味的(de)(de)(de)追(zhui)尋著自己的(de)(de)(de)夢(meng)想，卻忘了你(ni)在努力奮(fen)斗的(de)(de)(de)過程中，你(ni)的(de)(de)(de)一些行為正在讓(rang)自己成為“最(zui)讓(rang)人討(tao)厭”的(de)(de)(de)人也會因(yin)此(ci)阻礙你(ni)的(de)(de)(de)晉升道路。

　　傲嬌派

　　你(ni)(ni)真的很(hen)有(you)能力，一頭(tou)埋在業(ye)務工(gong)作(zuo)(zuo)中，根本無(wu)暇(xia)顧及維系與同事的關系。盡管你(ni)(ni)的成(cheng)績有(you)目共睹，“民意調查”時你(ni)(ni)卻永遠得(de)(de)不到他(ta)人(ren)的認可。“傲嬌派(pai)”能夠(gou)很(hen)好(hao)地完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)，但是卻完全不懂(dong)得(de)(de)與他(ta)人(ren)合(he)作(zuo)(zuo)。你(ni)(ni)只(zhi)懂(dong)得(de)(de)“個人(ren)秀(xiu)”，而(er)無(wu)法(fa)帶動其他(ta)人(ren)“整體(ti)秀(xiu)”，因而(er)你(ni)(ni)的一技之長并不能把你(ni)(ni)帶到 事業(ye)的頂峰，至多為你(ni)(ni)贏得(de)(de)一個技術權威的頭(tou)銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你(ni)(ni)無(wu)緣。

　　反對派

　　思(si)想(xiang)很獨到又牙(ya)尖嘴利的(de)你是個天生“反(fan)對派”。在(zai)活躍的(de)工作(zuo)氛(fen)圍中，上司(si)總希(xi)望有(you)人對他提出的(de)方案發表意(yi)見(jian)，即使不時出現反(fan)對意(yi)見(jian)也有(you)氣量照(zhao)單全收。但是，如果在(zai)任何一(yi)次(ci)會議(yi)上，你激(ji)烈的(de)反(fan)對意(yi)見(jian)都給(gei)大家(jia)澎湃的(de)熱情潑了一(yi)瓢(piao)冷水，那(nei)么，再民主的(de)上司(si)也會把你歸為另類(lei)而打入冷宮。

　　自戀派

　　懂(dong)得(de)證(zheng)明自(zi)(zi)己的(de)(de)價值固然(ran)勇氣可(ke)嘉，但是(shi)如果你推銷自(zi)(zi)己的(de)(de)欲望時刻一(yi)觸(chu)即發，那么取得(de)的(de)(de)效果肯定(ding)適得(de)其(qi)反。在(zai)(zai)與你相處一(yi)段時間以后，上(shang)司、同事很可(ke)能(neng)把自(zi)(zi)吹自(zi)(zi)擂認作是(shi)你的(de)(de)頭(tou)號本領(ling)，反而忽(hu)視了你的(de)(de)其(qi)他(ta)長(chang)處。實質上(shang)，自(zi)(zi)吹狂總給(gei)人(ren)底氣不足的(de)(de)感(gan)覺(jue)。此外，在(zai)(zai)任何場合都過分(fen)突出自(zi)(zi)己的(de)(de)人(ren)，必然(ran)忽(hu)略了他(ta)人(ren)的(de)(de)`感(gan)受(shou)，往(wang)往(wang)給(gei)人(ren)以不懂(dong)得(de)尊重他(ta)人(ren)的(de)(de)壞印象，因此這樣的(de)(de)人(ren)，極難獲得(de)好口碑。

　　失信派

　　無(wu)論(lun)你是(shi)普通員工(gong)還是(shi)部門領導，已(yi)經(jing)確定(ding)下來的(de)事情(qing)，卻經(jing)常(chang)做變(bian)更，就會讓(rang)團隊的(de)其他成員無(wu)所適從。你做出的(de)承諾，如果無(wu)法(fa)兌現，就會失(shi)去信用(yong)。這(zhe)樣的(de)人(ren)，公司也(ye)不敢委以重任(ren)。

　　拖延派

　　在接受到工作(zuo)任務之(zhi)后，應該立(li)即著手行(xing)動。因(yin)為(wei)很(hen)多工作(zuo)都是多人(ren)相互協完(wan)成的(de)(de)，由于你(ni)(ni)一人(ren)的(de)(de)遲(chi)緩而(er)影響了(le)整體(ti)工作(zuo)的(de)(de)進度，會損(sun)害到大家的(de)(de)利(li)益。有些時(shi)候， 某些工作(zuo)你(ni)(ni)可能因(yin)為(wei)客(ke)觀(guan)原因(yin)無法(fa)完(wan)成，這時(shi)你(ni)(ni)應該立(li)即通知你(ni)(ni)的(de)(de)上級(ji)，與他討論(lun)問(wen)題的(de)(de)解決方案(an)。無論(lun)如何(he)，都不應該將工作(zuo)擱置，等上級(ji)詢問(wen)起(qi)來，就會變得很(hen)麻煩。

　　馬屁派

　　在(zai)取(qu)悅上(shang)司(si)這一點上(shang)你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)做(zuo)得如(ru)魚得水呢?特別是(shi)身邊女同事多的(de)(de)地方(fang)，你(ni)真的(de)(de)要小心了，說(shuo)不(bu)定你(ni)已經成為眾(zhong)矢之的(de)(de)。一個真正稱職(zhi)的(de)(de)員工(gong)應(ying)該(gai)對本職(zhi)工(gong)作(zuo)內(nei)存在(zai)的(de)(de)問題向上(shang)級(ji)(ji)提出建議，而不(bu)應(ying)該(gai)只是(shi)附和上(shang)級(ji)(ji)的(de)(de)決定。對于管理(li)者(zhe)，應(ying)該(gai)有嚴明(ming)的(de)(de)獎(jiang)懲方(fang)式(shi)，而不(bu)應(ying)該(gai)做(zuo)“好好先(xian)生”，這樣做(zuo)雖然(ran)暫(zan)時取(qu)悅了少數(shu)人，會失去大多數(shu)人的(de)(de)支持(chi)。

　　八卦派

　　每個人都可(ke)能會(hui)被(bei)別(bie)人評(ping)論(lun)，也會(hui)去(qu)評(ping)論(lun)他人，但如果津(jin)津(jin)樂(le)道的是關(guan)于某人的流(liu)(liu)言(yan)蜚語(yu)，這種議論(lun)最好停止(zhi)。世(shi)上沒有不透(tou)風的墻，你今天(tian)傳播(bo)的流(liu)(liu)言(yan)，早(zao)晚會(hui)被(bei)當事人知道，又何必(bi)去(qu)搬石頭砸(za)自己的腳?

　　抱怨派

　　每(mei)個人(ren)在(zai)工作中都可能有失誤(wu)。當工作中出現問題時，應(ying)該(gai)(gai)協助去(qu)解決，而不是一些求全責備式的(de)(de)評論。你在(zai)抱怨他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)時候實際(ji)也(ye)失去(qu)了他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)信任，特別是同(tong)事之間，就更不應(ying)該(gai)(gai)責怪他(ta)(ta)人(ren)。對待事情和工作永遠用(yong)積極(ji)的(de)(de)態度(du)，你的(de)(de)正能量也(ye)會(hui)照到別人(ren)身上。

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