職(zhi)場(chang)晉升必備的3大能力

　　機遇、機會都(dou)是留給有(you)準備的(de)人的(de)，在(zai)職場(chang)上晉升也是一樣。職場(chang)晉升一點都(dou)不難(nan)，要(yao)想(xiang)在(zai)職場(chang)中(zhong)獲得(de)晉升，你(ni)必須要(yao)讓領(ling)導看到你(ni)有(you)資格、能力，讓領(ling)導清(qing)楚，你(ni)可以承擔責任，那在(zai)職場(chang)中(zhong)想(xiang)要(yao)晉升，最主要(yao)的(de)能力是什么呢？

　　管理能力

　　不(bu)管(guan)是從普(pu)通(tong)員工升(sheng)為(wei)管(guan)理(li)者(zhe)，還是從基層管(guan)理(li)者(zhe)升(sheng)到(dao)中層管(guan)理(li)者(zhe)，都需要具(ju)備一些必要的管(guan)理(li)能力(li)。

　　首先是溝通(tong)(tong)協調能(neng)力(li)，因(yin)為管(guan)理者要(yao)(yao)通(tong)(tong)過下(xia)屬(shu)才能(neng)夠達成部門(men)目標，因(yin)此與下(xia)屬(shu)之間要(yao)(yao)保持順暢的溝通(tong)(tong)。

　　其次(ci)是計劃(hua)(hua)管理能力，為了實現工作(zuo)目標(biao)，要做出(chu)(chu)總體職業規劃(hua)(hua)，將(jiang)工作(zuo)的難點、重(zhong)點、細節都考慮清楚，將(jiang)人員、物資、資金都做出(chu)(chu)分析，并制定合理的工作(zuo)計劃(hua)(hua)，再按照工作(zuo)計劃(hua)(hua)進行準確把控(kong)。

　　當然，還要有壓力(li)(li)管理能力(li)(li)。成為管理人員(yuan)就需要承受來自上級和(he)下(xia)屬的`雙重(zhong)壓力(li)(li)。問題(ti)解決(jue)(jue)能力(li)(li)也(ye)很(hen)重(zhong)要，評價管理者管理能力(li)(li)的關鍵衡量因素就是解決(jue)(jue)問題(ti)的能力(li)(li)。

　　另(ling)外還需(xu)要有管理“人”的能力(li)，把“合適的人放在合適的崗位”上，也就是讓(rang)“正確(que)的人，做正確(que)的事(shi)”，確(que)保人盡其才。

　　領導能力

　　1、國家職業(ye)經理人(ren)資格證(zheng)書

　　這個證書由國家勞動和社會(hui)保(bao)障部主辦(ban)，有(you)職(zhi)業經理(li)人（國家職(zhi)業資格(ge)一級）、職(zhi)業經理(li)人（二(er)級）、經理(li)人（三級）三個級別。本(ben)科以上學(xue)歷即可報考經理(li)人。考試內容包括：企業管(guan)理(li)、生產管(guan)理(li)、財務管(guan)理(li)、信息管(guan)理(li)、營銷(xiao)管(guan)理(li)、經濟法規(gui)等(deng)。

　　2、國家通用管理能力認證培(pei)訓

　　通(tong)用管(guan)理(li)(li)(li)能力(li)培訓認證(zheng)(zheng)由“基(ji)礎級(ji)”和“綜合級(ji)”兩個層次構成。“基(ji)礎級(ji)”認證(zheng)(zheng)考二門(men)：自我(wo)發展管(guan)理(li)(li)(li)、團隊(dui)建(jian)設管(guan)理(li)(li)(li)：“綜合級(ji)”認證(zheng)(zheng)考四門(men)：自我(wo)發展管(guan)理(li)(li)(li)、團隊(dui)建(jian)設管(guan)理(li)(li)(li)、資源使用管(guan)理(li)(li)(li)和運營績(ji)效管(guan)理(li)(li)(li)。

　　專業能力

　　作為領導(dao)和管理(li)者，專(zhuan)業能力(li)并不(bu)僅指本部門的專(zhuan)業，因為要制定(ding)計劃和預算，有時(shi)要看得(de)(de)懂(dong)報表(biao)，因此不(bu)懂(dong)財務是不(bu)行(xing)的；因為要用人、授權和進行(xing)激(ji)勵，懂(dong)一些人力(li)資源、心理(li)學會讓你工作起來更得(de)(de)心應手。

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