職場晉升黃金法則

一、讓老板看見你在做事

晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力，

職場晉升黃金法則

。但是(shi)，晉(jin)升(sheng)是(shi)個(ge)雙向選擇的(de)(de)(de)(de)過程，一(yi)方(fang)是(shi)下(xia)級(ji)想晉(jin)升(sheng)，但是(shi)否具備(bei)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件;另(ling)一(yi)方(fang)是(shi)上(shang)(shang)級(ji)是(shi)否需要(yao)(yao)提拔人(ren)才，同(tong)時是(shi)否有(you)可以(yi)提拔的(de)(de)(de)(de)人(ren)才。如果當兩方(fang)觀(guan)點一(yi)致(zhi)，下(xia)級(ji)想晉(jin)升(sheng)，且(qie)條(tiao)件充(chong)足，同(tong)時上(shang)(shang)級(ji)正好(hao)需要(yao)(yao)提拔人(ren)員，同(tong)時你又能滿足上(shang)(shang)級(ji)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，晉(jin)升(sheng)也(ye)就(jiu)是(shi)順(shun)理成章的(de)(de)(de)(de)事。對此，臺灣作家(jia)黃明堅(jian)有(you)一(yi)個(ge)形象的(de)(de)(de)(de)比喻、“做完(wan)蛋糕(gao)要(yao)(yao)記得裱花(hua)。有(you)很多做好(hao)的(de)(de)(de)(de)蛋糕(gao)，因為(wei)看起來不夠漂亮(liang)，所以(yi)賣不出去。但是(shi)在上(shang)(shang)面涂(tu)滿奶油，裱上(shang)(shang)美麗的(de)(de)(de)(de)花(hua)朵(duo)，人(ren)們(men)自然就(jiu)會喜歡(huan)來買。”除非你打算繼續坐(zuo)冷(leng)板(ban)凳(deng)，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當做完(wan)自認為(wei)圓滿的(de)(de)(de)(de)工作，要(yao)(yao)記得向老板(ban)、同(tong)事報(bao)告，別怕人(ren)看見你的(de)(de)(de)(de)光亮(liang);當有(you)人(ren)來搶奪屬于(yu)你的(de)(de)(de)(de)功勞時，也(ye)要(yao)(yao)堅(jian)決捍衛。總之(zhi)，要(yao)(yao)讓老板(ban)知道你做的(de)(de)(de)(de)事，看到你的(de)(de)(de)(de)工作成果。如何能夠讓老板(ban)知道這一(yi)切呢?這需要(yao)(yao)一(yi)些(xie)智(zhi)慧、

1.要學會(hui)順理成章(zhang)地(di)展示自己的“功績”

很多人認為邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不(bu)(bu)過于積極或刻意的(de)方式(shi)來“自(zi)(zi)(zi)吹自(zi)(zi)(zi)擂”，這可不(bu)(bu)是(shi)件簡單的(de)事情(qing)。自(zi)(zi)(zi)己做了很多事情(qing)，就要被別人(ren)(ren)知(zhi)道。很多職場人(ren)(ren)士，工作(zuo)十(shi)分出色，功績(ji)也(ye)“蔚為壯觀(guan)”，也(ye)許他(ta)的(de)待(dai)遇(yu)很優(you)厚，同事很欣賞(shang)，但卻不(bu)(bu)一(yi)定會平步(bu)青云(yun)，這時就要改變自(zi)(zi)(zi)己的(de)“低調”策略。一(yi)旦有機(ji)會，每個人(ren)(ren)都可以用一(yi)種間接、自(zi)(zi)(zi)然的(de)方式(shi)表彰自(zi)(zi)(zi)己的(de)功勞。若是(shi)不(bu)(bu)習慣自(zi)(zi)(zi)我(wo)推銷，也(ye)可請別人(ren)(ren)從客觀(guan)的(de)角度助自(zi)(zi)(zi)己一(yi)臂之力。你會發(fa)覺，不(bu)(bu)露痕跡地讓(rang)人(ren)(ren)注(zhu)意到(dao)你的(de)才(cai)干(gan)及成就，比敲鑼打鼓地自(zi)(zi)(zi)夸效果(guo)更好。意識到(dao)這一(yi)點，你離晉升就不(bu)(bu)遠(yuan)了。

2.我的(de)就是我的(de)，要學會看緊那些自(zi)己(ji)創造的(de)功勞

瑪麗是(shi)(shi)個(ge)很(hen)有(you)才華(hua)的(de)女孩子(zi)(zi)，在(zai)第一(yi)份工作中她十分努(nu)力，第一(yi)次(ci)策(ce)劃就被經理(li)贊為“有(you)創意，很(hen)新穎”。但是(shi)(shi)令她意想不到的(de)是(shi)(shi)，一(yi)位(wei)處處都幫助(zhu)自己(ji)的(de)好(hao)朋友(you)同事，竟(jing)然將自己(ji)的(de)策(ce)劃竊取并(bing)提前交(jiao)給了(le)(le)(le)領導(dao)，當(dang)瑪麗的(de)策(ce)劃交(jiao)上(shang)(shang)去(qu)時，領導(dao)因為瑪麗的(de)“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是(shi)(shi)吃(chi)了(le)(le)(le)黃(huang)連(lian)一(yi)樣難受。后來瑪麗接了(le)(le)(le)一(yi)個(ge)很(hen)重要(yao)的(de)案(an)(an)子(zi)(zi)，她暗下決心要(yao)將其做得完美。這次(ci)她做了(le)(le)(le)兩個(ge)方(fang)案(an)(an)，在(zai)那位(wei)好(hao)朋友(you)同事面(mian)前，只做方(fang)案(an)(an)一(yi)，自己(ji)上(shang)(shang)交(jiao)的(de)卻是(shi)(shi)方(fang)案(an)(an)二(er)，這樣那位(wei)同事露出(chu)了(le)(le)(le)尾巴(ba)，瑪麗在(zai)經理(li)面(mian)前也“翻案(an)(an)”了(le)(le)(le)。但她卻深呼一(yi)口(kou)氣(qi)，決心以后要(yao)好(hao)好(hao)看緊自己(ji)的(de)功(gong)勞。

3.面對同(tong)事與自己爭(zheng)功(gong)，要保持淡(dan)定(ding)，沉著應(ying)對

當自(zi)己(ji)(ji)嘔心瀝血地為(wei)(wei)公司作出(chu)一些貢獻(xian)后，這時，別人(ren)卻要將其據為(wei)(wei)己(ji)(ji)有。面對這種情(qing)況(kuang)，你該怎么辦?不妨用(yong)用(yong)短(duan)信(xin)澄清事實，目的(de)(de)(de)是(shi)要委婉地提(ti)(ti)醒一下對方，自(zi)己(ji)(ji)當初隨便提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)想法，是(shi)怎樣演(yan)變到今(jin)天(tian)這個(ge)令人(ren)欣(xin)喜(xi)的(de)(de)(de)樣子;也可以嘗試(shi)夸贊奪功的(de)(de)(de)人(ren)，然后重申功勞(lao)的(de)(de)(de)主人(ren)。

4.當自(zi)己卷入一場無果的(de)戰爭時，要(yao)先全(quan)身(shen)而退

功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用這個時間來做點更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選，

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《職場晉升黃金法則》()。

總之，以上(shang)做法都是為了(le)使上(shang)司看(kan)到自己的(de)工作、能力(li)和功勞，一切為晉升，為自我價值(zhi)的(de)實現。

二、經常思考總結，如何優化創新。

三、術業有專攻，不要做“雜工”。

喬布斯(si)曾問百(bai)事可(ke)樂(le)總(zong)裁約(yue)翰?斯(si)考利(li)、“你(ni)想改(gai)變世(shi)(shi)界，還是想賣一輩(bei)子(zi)汽(qi)水?”就因為喬布斯(si)這句話，約(yue)翰?斯(si)考利(li)離開了(le)百(bai)事而加盟(meng)蘋(pin)果。但(dan)是，這位在百(bai)事非常成功(gong)的高(gao)手，到了(le)蘋(pin)果后卻一直表現平(ping)平(ping)，更別提改(gai)變世(shi)(shi)界了(le)。

所(suo)以，職(zhi)場專(zhuan)家認為、大多(duo)數人基本上(shang)只(zhi)能(neng)在(zai)一(yi)個領域(yu)里成為專(zhuan)家，不可能(neng)在(zai)多(duo)個領域(yu)里都成為專(zhuan)家。找(zhao)不到方向(xiang)的(de)'船，什么風(feng)都是不利的(de)。只(zhi)有找(zhao)到自己的(de)方向(xiang)，在(zai)一(yi)個領域(yu)內靜下心(xin)來，腳踏實地地努力，才能(neng)真正成功(gong)。

四、不斷學習，儲備能量

現在的(de)(de)(de)社會(hui)(hui)是(shi)飛速發展的(de)(de)(de)社會(hui)(hui)，每一天(tian)都在變化(hua)。形(xing)勢在變，公司也(ye)在變。如果我們只能墨守成(cheng)規，做一個職位上的(de)(de)(de)熟(shu)練工(gong)，那(nei)么(me)你永(yong)(yong)遠(yuan)也(ye)只能是(shi)個熟(shu)練工(gong)，晉(jin)升(sheng)也(ye)永(yong)(yong)遠(yuan)離你那(nei)么(me)遙遠(yuan)，可(ke)望而不(bu)(bu)可(ke)即。時(shi)代時(shi)刻在變，知識(shi)永(yong)(yong)無止境(jing)。不(bu)(bu)斷學(xue)習(xi)，不(bu)(bu)斷提(ti)升(sheng)充(chong)實自己，我們才有與(yu)別人一較高下的(de)(de)(de)資本，才能在機(ji)會(hui)(hui)到(dao)來時(shi)把(ba)握住機(ji)會(hui)(hui)，不(bu)(bu)至(zhi)于(yu)與(yu)成(cheng)功擦肩(jian)而過。

我(wo)們(men)這里所說(shuo)的(de)學(xue)習(xi)，不僅(jin)是技能方面硬(ying)實(shi)力的(de)學(xue)習(xi)，也包括軟(ruan)實(shi)力的(de)學(xue)習(xi)。一些(xie)例如(ru)喝酒、唱(chang)歌、溝通能力等職場必備的(de)軟(ruan)實(shi)力，也是我(wo)們(men)需要不斷(duan)學(xue)習(xi)提高的(de)。

 五、主動做事，不要僅限于本職工作

很多人工作喜歡正常上下(xia)班(ban)，多一秒鐘都(dou)不愿意在公司里待著。他(ta)們(men)每天(tian)(tian)只(zhi)(zhi)守著領導(dao)交下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)任務(wu)工作，只(zhi)(zhi)要(yao)任務(wu)完成了，能少做一點(dian)是(shi)一點(dian)。這(zhe)種現象其實是(shi)很可怕的(de)(de)(de)，極(ji)有可能讓(rang)你“在安樂(le)中(zhong)慢(man)(man)慢(man)(man)死去”。如今的(de)(de)(de)社會不再是(shi)一個平靜祥和的(de)(de)(de)社會，職場更是(shi)充滿(man)競爭和危機的(de)(de)(de)江湖。每一天(tian)(tian)，都(dou)會有人想往上爬，

也總會有(you)人(ren)會因利益(yi)而不(bu)(bu)斷努力(li)(li)奮進。在(zai)職場中，我們能坐的(de)(de)都只是(shi)一條(tiao)逆流而上的(de)(de)船，不(bu)(bu)進則退。如果(guo)我們不(bu)(bu)努力(li)(li)創造條(tiao)件升職或發展(zhan)自(zi)己，一味滿(man)足于(yu)現(xian)在(zai)的(de)(de)生活，混日(ri)子，混時間(jian)。有(you)一天，你會發現(xian)，除了工(gong)齡較長外(wai)，你沒有(you)任(ren)何更突出的(de)(de)優點。而且，手頭的(de)(de)這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)，新(xin)人(ren)們花(hua)點時間(jian)與精(jing)力(li)(li)就可以取(qu)代，所以，這(zhe)樣一定會被淘汰。

六、維護良好人際關系

職場人際關系是我(wo)們不得(de)不重(zhong)視并處(chu)理好(hao)的一門(men)學問。即使你擁有(you)很高的能力，即使你再(zai)怎么努力，如果沒有(you)良好(hao)的人際關系，晉升還是與你無緣。一覽英才網職場專(zhuan)家蘇志浩總(zong)結了四(si)個(ge)要點，能有(you)助于(yu)建立良好(hao)的人際關系。

第一(yi)，真誠。真誠是打開別(bie)人心靈的(de)金鑰匙，把自己真實的(de)想法與同事(shi)領(ling)導真誠地交流(liu)，才能更容易拉近(jin)距離。

第二，熱心(xin)。助(zhu)人為樂是人話民族的傳統美德。當身邊(bian)的同事遇到困(kun)難時(shi)，我們能多(duo)熱心(xin)一點(dian)，多(duo)給(gei)予一些幫(bang)助(zhu)，能迅(xun)速地培養起良好的人際關(guan)系。

第三，主動(dong)。在職場人(ren)際交往(wang)中，主動(dong)非常重要。見到(dao)同事時(shi)，主動(dong)問(wen)好(hao)，能使同事感(gan)到(dao)受(shou)重視的感(gan)覺，也會顯得自己(ji)很尊敬(jing)同事。

第四，中(zhong)(zhong)立。在同事討論別人的八(ba)卦或產生矛盾的時候，我們(men)應該保持中(zhong)(zhong)立。隨意評(ping)價他人或在同事產生矛盾時幫助任(ren)意一(yi)方，煽(shan)風點火，都(dou)不利于(yu)我們(men)的人際(ji)關系。

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