職場晉(jin)升需要忍耐力(li)的重要性

　　每(mei)個(ge)人都(dou)渴望成(cheng)(cheng)功，但(dan)是成(cheng)(cheng)功之(zhi)路往(wang)往(wang)坎坷曲(qu)折。在(zai)職(zhi)場中如何能找到一條成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)捷(jie)徑，快速實現自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)理想(xiang)，是每(mei)個(ge)人都(dou)夢寐以求的(de)(de)(de)(de)。每(mei)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識、閱(yue)歷、價值觀等都(dou)不(bu)一樣(yang)，因此(ci)，對于(yu)成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)理解也(ye)(ye)不(bu)一樣(yang)，對于(yu)成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)道路和方法(fa)的(de)(de)(de)(de)指引也(ye)(ye)不(bu)一樣(yang)。

　　職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)競爭激烈(lie)，部分職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)變得心(xin)態不平(ping)穩，心(xin)態浮躁，盲目求職(zhi)(zhi)(zhi)，沖動跳槽等，這些都(dou)是(shi)阻礙(ai)我們職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)因素(su)。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)都(dou)期待著步(bu)(bu)步(bu)(bu)為營，實現自己(ji)(ji)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)理(li)想。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中耐心(xin)是(shi)個很(hen)(hen)重(zhong)要的(de)問題(ti)，也就是(shi)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)上(shang)(shang)拼搏需要有很(hen)(hen)強的(de)忍耐力(li)(li)，很(hen)(hen)高的(de)挫(cuo)折商（AQ），否則，很(hen)(hen)難一(yi)步(bu)(bu)一(yi)步(bu)(bu)的(de)向上(shang)(shang)攀登(deng)，登(deng)上(shang)(shang)更(geng)高的(de)平(ping)臺，如果心(xin)態浮躁，沒有忍耐力(li)(li)，則使自己(ji)(ji)離成(cheng)功更(geng)遠。

　　一、找工作需要“忍耐力”。

　　找(zhao)工(gong)作(zuo)，最重要的(de)(de)'一條就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)“人(ren)崗(gang)(gang)匹配”，如(ru)果(guo)你(ni)適合崗(gang)(gang)位(wei)，企業(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)看中(zhong)和培養你(ni)，給你(ni)發揮特長(chang)和能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)機會(hui)；如(ru)果(guo)崗(gang)(gang)位(wei)適合你(ni)，那(nei)(nei)你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)喜歡(huan)干這(zhe)個工(gong)作(zuo)，并且千方百計把它(ta)干好，從中(zhong)得到成長(chang)和發展；如(ru)果(guo)“人(ren)崗(gang)(gang)匹配”，那(nei)(nei)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)與企業(ye)發生了“諧振”，這(zhe)樣，就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)在企業(ye)扎住根，然后根深葉茂，求得發展。

　　大(da)雷(lei)剛從學(xue)(xue)校畢業(ye)時(shi)，心氣(qi)(qi)可(ke)高了(le)，一(yi)般(ban)的(de)(de)(de)工(gong)作都(dou)看不上(shang)(shang)眼，非要找個大(da)公司(si)做個神氣(qi)(qi)的(de)(de)(de)白(bai)領(ling)，可(ke)是(shi)，由于(yu)(yu)志(zhi)大(da)才疏、眼高手低，老是(shi)高攀不上(shang)(shang)。當同(tong)學(xue)(xue)們(men)都(dou)陸續找到工(gong)作后(hou)，大(da)雷(lei)還在(zai)奔波，自(zi)己覺得(de)很沒有面子(zi)，于(yu)(yu)是(shi)，慌不擇路，矯(jiao)枉過(guo)(guo)正，找了(le)一(yi)份(fen)與專業(ye)毫不相(xiang)干的(de)(de)(de)工(gong)作。可(ke)是(shi)，卻心態變壞(huai)，覺得(de)工(gong)作太簡單(dan)，誰都(dou)能干得(de)，沒什么(me)發(fa)展，十分后(hou)悔，煩躁不安(an)，痛苦沮喪。于(yu)(yu)是(shi)，覺得(de)應該通過(guo)(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)醫(yi)生為(wei)自(zi)己把把脈，再去尋找自(zi)己適合的(de)(de)(de)工(gong)作，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)顧問公司(si)根(gen)據18項測評(ping)指標(biao)，再由咨詢師把各項測評(ping)指標(biao)+學(xue)(xue)歷、經歷、能力、性格、愛(ai)好(hao)、特長等，結(jie)合市場、行(xing)業(ye)、職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)信息，進行(xing)10項分析，最后(hou)進行(xing)了(le)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)(wei)和制(zhi)定發(fa)展規劃(hua)，其中包括行(xing)業(ye)定位(wei)(wei)(wei)、方(fang)向定位(wei)(wei)(wei)、職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)定位(wei)(wei)(wei)，薪酬定位(wei)(wei)(wei)等很多項。再嚴格為(wei)他把關，一(yi)定要人(ren)崗匹配，有個良好(hao)的(de)(de)(de)開(kai)端，經過(guo)(guo)一(yi)次(ci)(ci)次(ci)(ci)篩選(xuan)(xuan)工(gong)作，又經過(guo)(guo)企業(ye)一(yi)次(ci)(ci)次(ci)(ci)對他的(de)(de)(de)篩選(xuan)(xuan)，由于(yu)(yu)經過(guo)(guo)專業(ye)輔導，每次(ci)(ci)面試都(dou)先聲(sheng)奪人(ren)，回(hui)答自(zi)如(ru)，最后(hou)終于(yu)(yu)坐上(shang)(shang)一(yi)個不錯的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)，現(xian)在(zai)，大(da)雷(lei)的(de)(de)(de)工(gong)作熱(re)情(qing)可(ke)高了(le)，又恢復了(le)以往的(de)(de)(de)朝氣(qi)(qi)蓬勃、開(kai)朗熱(re)情(qing)。

　　二、干工作需要“忍耐力”。

　　工作單調、枯燥、辛苦(ku)、勞(lao)累(lei)(lei)是普遍(bian)現象，因此很多人忍耐(nai)不住就(jiu)(jiu)跳槽(cao)了，甚至轉(zhuan)行去干(gan)(gan)自己完(wan)全(quan)陌生的(de)工作，結(jie)果(guo)丟了專業(ye)(ye)，丟了經驗(yan)，成(cheng)了一個(ge)“半吊子”就(jiu)(jiu)是工作上(shang)能干(gan)(gan)但是干(gan)(gan)不好，干(gan)(gan)不精，更談不上(shang)是業(ye)(ye)務大拿，工資還趕不上(shang)師弟師妹。雖然有些職業(ye)(ye)瓶頸、工作不符等職業(ye)(ye)疾(ji)病，可以通過跳槽(cao)來(lai)解決，但也不是全(quan)用這一付藥(yao)來(lai)各類治(zhi)療職業(ye)(ye)疾(ji)病，還要對(dui)癥下藥(yao)，各取所(suo)需(xu)。如果(guo)能堅持和忍耐(nai)下來(lai)，經驗(yan)積累(lei)(lei)越(yue)來(lai)越(yue)厚，成(cheng)了公司(si)業(ye)(ye)務上(shang)挑大梁的(de)人物(wu)，工資也就(jiu)(jiu)上(shang)去了。

　　宋琳工作(zuo)快三年了(le)(le)，一直做(zuo)銷售(shou)，在談(tan)判(pan)和談(tan)價格方面(mian)比較有(you)優勢，可是畢竟是南來(lai)北往、東奔洗(xi)跑，火車為家(jia)、十分辛苦。她(ta)(ta)(ta)的同(tong)伴(ban)們都陸續改行(xing)、跳槽(cao)，她(ta)(ta)(ta)也(ye)常(chang)常(chang)動(dong)搖，真有(you)點堅持(chi)不(bu)住的感覺。曾到宏威咨詢，職(zhi)業顧問在對她(ta)(ta)(ta)進(jin)行(xing)職(zhi)業測評和各項(xiang)分析后，覺得(de)她(ta)(ta)(ta)非(fei)常(chang)適(shi)合做(zuo)銷售(shou)，對她(ta)(ta)(ta)說(shuo)：不(bu)管做(zuo)什么，都是貴在堅持(chi)，堅持(chi)下去，就(jiu)有(you)個寶貝等你。她(ta)(ta)(ta)覺得(de)很有(you)道理，就(jiu)忍耐(nai)下來(lai)，市場(chang)越(yue)開辟越(yue)大，客(ke)戶(hu)也(ye)越(yue)做(zuo)越(yue)熟(shu)悉，終于也(ye)不(bu)用跑那么多路了(le)(le)，電話(hua)、QQ，就(jiu)可以成(cheng)交(jiao)，提成(cheng)也(ye)在不(bu)斷(duan)上升，今年還當上了(le)(le)華北市場(chang)部的主管。

　　三、跳槽需要“忍耐力”。

　　跳(tiao)槽(cao)，往往就是現(xian)在的(de)(de)工(gong)作(zuo)不適合自己了(le)，那么(me)，跳(tiao)槽(cao)前的(de)(de)職業定位(wei)非(fei)常重要，不能(neng)再次出現(xian)盲目、彷徨的(de)(de)現(xian)象，如果還是盲目走(zou)下去，不知道(dao)走(zou)到哪(na)個(ge)原始森林饒(rao)不出來(lai)，或(huo)者掉在又一(yi)個(ge)沼澤地里(li)不能(neng)自拔。那么(me)，賠上(shang)的(de)(de)時間成本將不可估量，有可能(neng)終(zhong)生賺(zhuan)的(de)(de)錢(qian)都不能(neng)與之(zhi)正負抵消，達成平衡(heng)。而且(qie)，定位(wei)后，即使不能(neng)一(yi)步到位(wei)，也(ye)要耐心的(de)(de)等待機會，最后回(hui)歸(gui)到自己的(de)(de)主干道(dao)上(shang)來(lai)。

　　張晨畢(bi)業(ye)后(hou)(hou)換了三家(jia)公(gong)(gong)司(si)，哪個工(gong)資(zi)高(gao)點就(jiu)到(dao)(dao)(dao)哪里(li)去(qu)，結果，畢(bi)業(ye)三年了，也沒有形成自己(ji)的(de)(de)(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)力。在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)走(zou)了一(yi)(yi)段彎路后(hou)(hou)，下(xia)決心(xin)要好好為(wei)(wei)(wei)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)(wei)，去(qu)年來(lai)到(dao)(dao)(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)顧問(wen)公(gong)(gong)司(si)做職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃，咨詢師為(wei)(wei)(wei)她的(de)(de)(de)(de)定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)(wei)是做獵頭(tou)助(zhu)理，并(bing)且對(dui)切入點的(de)(de)(de)(de)所在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)市場狀況(kuang)、行(xing)業(ye)前(qian)景、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)要求、入行(xing)條件、培訓(xun)考證(zheng)、工(gong)作(zuo)業(ye)務、薪(xin)酬提升、行(xing)業(ye)英語(yu)等運作(zuo)進(jin)(jin)行(xing)詳(xiang)細(xi)的(de)(de)(de)(de)指導，這樣，面(mian)試(shi)時對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)了解詳(xiang)細(xi)，容易成功，工(gong)作(zuo)也得心(xin)應手。張晨很在(zai)(zai)意這個定(ding)(ding)位(wei)(wei)(wei)(wei)，按照咨詢師關于職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)輔導去(qu)充電，不久就(jiu)得到(dao)(dao)(dao)一(yi)(yi)家(jia)獵頭(tou)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)機會，可(ke)(ke)是因為(wei)(wei)(wei)發揮的(de)(de)(de)(de)不好，面(mian)試(shi)失敗了，后(hou)(hou)來(lai)又(you)拿到(dao)(dao)(dao)兩(liang)個行(xing)政(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)和一(yi)(yi)個銷(xiao)售職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)機會，可(ke)(ke)張晨沒有去(qu)，她決心(xin)，今后(hou)(hou)要按照咨詢師的(de)(de)(de)(de)叮囑：沿著主干道去(qu)發展，不能讓(rang)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)腳步再(zai)發生錯(cuo)亂。終于拿到(dao)(dao)(dao)上(shang)海一(yi)(yi)個很大(da)獵頭(tou)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)助(zhu)理職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)，并(bing)且干的(de)(de)(de)(de)不錯(cuo)，當職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)顧問(wen)公(gong)(gong)司(si)跟蹤她結果時，總(zong)能聽到(dao)(dao)(dao)不斷進(jin)(jin)步的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，前(qian)一(yi)(yi)個月，她對(dui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)顧問(wen)公(gong)(gong)司(si)說(shuo)：“我(wo)已(yi)經把助(zhu)理辭掉(diao)了。”“干的(de)(de)(de)(de)好好的(de)(de)(de)(de)，為(wei)(wei)(wei)什(shen)么要離開(kai)這個有實力的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)？”“因為(wei)(wei)(wei)我(wo)已(yi)經被提升為(wei)(wei)(wei)正式獵頭(tou)顧問(wen)了，呵呵，為(wei)(wei)(wei)我(wo)慶祝(zhu)吧！也謝(xie)謝(xie)你(ni)們。”“呵呵，原來(lai)嚇(xia)唬我(wo)們一(yi)(yi)下(xia)！”

　　四、人際關系需要“忍耐力”。

　　因為(wei)人(ren)(ren)際關系(xi)，往往工作(zuo)不(bu)(bu)順暢(chang)，甚(shen)至跳槽的(de)不(bu)(bu)在少數，有的(de)人(ren)(ren)以為(wei)惹不(bu)(bu)起(qi)、躲的(de)起(qi)，其實不(bu)(bu)然，凡是有人(ren)(ren)的(de)地方，就有左、中、右(you)，好、中、壞，再(zai)說功于心計(ji)，這是中國人(ren)(ren)老祖宗留(liu)下(xia)的(de)傳統(tong)，你往哪(na)躲？所以，如(ru)果工作(zuo)、收(shou)入還可以，不(bu)(bu)要因為(wei)人(ren)(ren)際關系(xi)忍(ren)耐不(bu)(bu)下(xia)去，換了地方還是如(ru)此(ci)，不(bu)(bu)如(ru)就在現有單位挺住，對周圍的(de)人(ren)(ren)和(he)事還熟悉(xi)，容易對付過去。到了新的(de)單位，重新了解，很不(bu)(bu)容易。

　　小(xiao)(xiao)(xiao)辛的(de)(de)(de)主管不太喜歡他(ta)，可工作還離不開他(ta)，什么(me)好事也不拉著(zhu)他(ta)，什么(me)重擔都找他(ta)，在別(bie)人(ren)眼(yan)里，小(xiao)(xiao)(xiao)辛簡直是(shi)個(ge)受氣包(bao)，可小(xiao)(xiao)(xiao)辛好像并不往心上(shang)放(fang)，每天悶頭鉆研業務(wu)，還津津樂道地做著(zhu)一些(xie)工作以外(wai)的(de)(de)(de)任務(wu)。一天，那個(ge)本來(lai)都要提升(sheng)為副總的(de)(de)(de)主管突然得了(le)病(bing)，請了(le)三(san)個(ge)月的(de)(de)(de)假，回(hui)老家休息去了(le)，主管的(de)(de)(de)擔子就落在小(xiao)(xiao)(xiao)辛的(de)(de)(de)肩上(shang)，因(yin)為整個(ge)部門中，就是(shi)他(ta)對哪(na)個(ge)業務(wu)都親自(zi)干(gan)過(guo)，都熟(shu)悉明白，大家心服口(kou)服，等待和(he)耐心讓小(xiao)(xiao)(xiao)辛揀了(le)個(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)官(guan)當當，也過(guo)把官(guan)癮。

　　五、提升需要“忍耐力”。

　　職位(wei)的提升需(xu)要實(shi)力+機(ji)遇(yu)，更需(xu)要自身素質的修(xiu)煉，當機(ji)遇(yu)不屬于自己(ji)的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

　　史沖(chong)(chong)是(shi)(shi)(shi)一個有幾年(nian)經(jing)驗的財務主(zhu)管(guan)，也是(shi)(shi)(shi)職(zhi)業顧(gu)問公(gong)(gong)司(si)的長期客戶，他請職(zhi)業顧(gu)問公(gong)(gong)司(si)幫助他打(da)造未來(lai)目標(biao)：成(cheng)為總(zong)監(jian)，本來(lai)能力(li)(li)和實(shi)力(li)(li)都已經(jing)很強(qiang)，可(ke)是(shi)(shi)(shi)機遇不(bu)佳(jia)，去年(nian)，公(gong)(gong)司(si)的一個主(zhu)抓營銷的副總(zong)離(li)職(zhi)，本來(lai)論能力(li)(li)和資(zi)格(ge)，他都在銷售(shou)主(zhu)管(guan)之上，是(shi)(shi)(shi)首當其重的人選，但是(shi)(shi)(shi)老(lao)總(zong)考慮再三，還是(shi)(shi)(shi)提升了銷售(shou)主(zhu)管(guan)。史沖(chong)(chong)一氣之下(xia)，想跳槽(cao)離(li)開，并與咨(zi)詢師述(shu)說自己的煩悶，咨(zi)詢師告(gao)訴(su)他：忍耐(nai)下(xia)來(lai)，什么(me)牢騷都不(bu)要發(fa)，靜觀一段。果然(ran)，老(lao)總(zong)心中其實(shi)也是(shi)(shi)(shi)千方百計想平衡(heng)關系(xi)，見史沖(chong)(chong)一句(ju)怨(yuan)言(yan)沒有，更是(shi)(shi)(shi)覺得必須(xu)對他有個交代，于是(shi)(shi)(shi)，不(bu)久，便派史沖(chong)(chong)去了營銷最好的長三角(jiao)分(fen)部，職(zhi)位是(shi)(shi)(shi)副總(zong)兼分(fen)部經(jing)理。

　　世(shi)界上的(de)事(shi)情(qing)都是千變萬化的(de)，俗(su)語說的(de)好，塞翁(weng)失馬、焉知禍(huo)福。浮躁就是給自己的(de)一切(qie)清零(ling)，忍耐(nai)卻(que)常(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)給人帶來機遇，使(shi)人風(feng)回路轉、枯(ku)木(mu)逢春，職(zhi)場需要忍耐(nai)力(li)，忍耐(nai)力(li)常(chang)(chang)(chang)常(chang)(chang)(chang)使(shi)人獲得成(cheng)功！

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