職場(chang)面試(shi)三大注(zhu)意事項

　　職場(chang)(chang)面(mian)試(shi)三(san)大(da)注(zhu)意(yi)事項有哪三(san)大(da)呢？我們(men)不妨來參考下(xia)吧！以下(xia)是小編為(wei)大(da)家搜集整理提供到(dao)的職場(chang)(chang)面(mian)試(shi)三(san)大(da)注(zhu)意(yi)事項，希望對您有所幫助。歡迎(ying)閱(yue)讀參考學習！

　　一：直接問薪資，面試一定悲劇

　　網友“maggieag”：之(zhi)前我(wo)(wo)(wo)接到(dao)一(yi)家(jia)公司的(de)面試(shi)通知，等HR介紹了崗(gang)(gang)位(wei)(wei)情(qing)況，通知了面試(shi)時(shi)間(jian)、地(di)點(dian)，我(wo)(wo)(wo)很(hen)委婉地(di)詢問崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)待遇(yu)大概有多少(shao)，誰知道HR以一(yi)句(ju)“這(zhe)不方便在電(dian)話里透露(lu)”就結(jie)束了。結(jie)果(guo)我(wo)(wo)(wo)去(qu)面試(shi)時(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工資(zi)低得(de)我(wo)(wo)(wo)都(dou)快哭了，早不在電(dian)話說(shuo)，要是知道和(he)我(wo)(wo)(wo)的(de)期望薪資(zi)差距那么大，我(wo)(wo)(wo)根本就不用去(qu)面試(shi)，還浪費(fei)我(wo)(wo)(wo)的(de)交通費(fei)!

　　HR的(de)時間寶(bao)貴，我(wo)的(de)時間就不(bu)(bu)寶(bao)貴嗎(ma)?像這(zhe)樣類似的(de)情況(kuang)我(wo)已(yi)經遇(yu)(yu)到不(bu)(bu)止(zhi)一次了(le)，還有HR指責我(wo)不(bu)(bu)了(le)解(jie)崗位就直(zhi)接(jie)問待遇(yu)(yu)，太(tai)功(gong)利!難道薪(xin)資待遇(yu)(yu)不(bu)(bu)是接(jie)受一份工作(zuo)的(de)最關鍵因素嗎(ma)?提前問清楚也是節約了(le)雙方的(de)時間，有什(shen)么不(bu)(bu)對?

　　小(xiao)編評：網友“maggieag”需要注意(yi)的(de)是(shi)，通知面試(shi)的(de)電話(hua)并(bing)不(bu)僅僅只是(shi)起到通知求職(zhi)者面試(shi)時間、地點的(de)作用，更是(shi)求職(zhi)者向HR簡短地了(le)解這家公司及所(suo)應聘崗(gang)位(wei)的(de)有效途(tu)徑(jing)。薪資(zi)的(de)確重要，但將(jiang)薪資(zi)作為判斷的(de)唯一標(biao)準(zhun)就真的(de)是(shi)功利了(le)。

　　根據前(qian)程無憂論(lun)壇(tan)上網(wang)友們的(de)投票(piao)結果(guo)顯示，贊(zan)成(cheng)在電(dian)話(hua)里(li)詢(xun)問薪(xin)資的(de)'比不(bu)贊(zan)成(cheng)詢(xun)問薪(xin)資的(de)投票(piao)高出(chu)將近三分(fen)之一(yi)。那么在電(dian)話(hua)里(li)問薪(xin)資，面試(shi)就一(yi)定(ding)會悲(bei)劇嗎?答案是未必!如何(he)才能(neng)問得有(you)技(ji)巧而(er)不(bu)引起(qi)HR反感?前(qian)程無憂論(lun)壇(tan)網(wang)友們給出(chu)了這樣(yang)的(de)建議：

　　1、先對(dui)公司和(he)崗位有所(suo)了解(jie);

　　2、不問(wen)具體(ti)薪(xin)(xin)資(zi)，委婉地問(wen)薪(xin)(xin)資(zi)范疇;

　　3、在簡歷中寫明(ming)期望薪資。

　　雖然不是每(mei)個求職(zhi)者(zhe)都能(neng)像職(zhi)場達人一樣對崗位(wei)薪酬做到(dao)心(xin)里(li)有(you)數(shu)，但是通過前(qian)程無(wu)憂手機客戶(hu)端的“薪酬查詢”功(gong)能(neng)可(ke)以(yi)(yi)了解各行(xing)各業的職(zhi)位(wei)薪酬，以(yi)(yi)此作為面試的依據。

　　其實電話(hua)中(zhong)是(shi)否能夠詢(xun)(xun)問(wen)薪資，歸根(gen)到底看的還是(shi)求(qiu)職者對衡(heng)量一份工作適合與否的標(biao)準和(he)態度。倘若將(jiang)薪資作為(wei)首要(yao)甚至唯一衡(heng)量的標(biao)準，那么在電話(hua)中(zhong)貿然詢(xun)(xun)問(wen)薪資則必然會引起HR反感;但如果能在電話(hua)中(zhong)與HR“相談(tan)甚歡”，在對公司和(he)崗位有所(suo)了解后表示出自(zi)己對該(gai)工作的意(yi)向，那么委婉(wan)的詢(xun)(xun)問(wen)HR薪資范疇也未嘗不可。

　　二：面試后打電話問結果，問了也白問

　　網友“喵小飛”：有一(yi)次(ci)我去(qu)一(yi)家互聯網企業(ye)面(mian)試(shi)，面(mian)試(shi)結束時面(mian)試(shi)官就(jiu)很(hen)坦誠地跟(gen)我說，我以(yi)往的(de)經歷不(bu)太符(fu)合他們的(de)要求，不(bu)過(guo)他們很(hen)看(kan)重我在(zai)(zai)工作中的(de)創(chuang)新能(neng)力，所以(yi)需要再(zai)考慮一(yi)下，讓我在(zai)(zai)兩周(zhou)內(nei)等(deng)通知。

　　我(wo)知道自己(ji)(ji)已經被當成“備(bei)胎”了，沒(mei)(mei)多大(da)希望(wang)，可是我(wo)很喜歡那家公(gong)司，也想要得到(dao)(dao)那份工作。一(yi)(yi)個星期過后我(wo)也沒(mei)(mei)等到(dao)(dao)結果，第二個星期我(wo)就主動打電(dian)話問問他們是否可以考慮一(yi)(yi)下(xia)我(wo)。在(zai)電(dian)話中(zhong)我(wo)強調(diao)了自己(ji)(ji)對(dui)公(gong)司的(de)喜愛和對(dui)工作的(de)渴望(wang)，并(bing)把自己(ji)(ji)的(de)優勢和劣勢一(yi)(yi)一(yi)(yi)告訴面試官。后來他們主動聯系我(wo)讓我(wo)去“二面”，最終我(wo)如愿以償地拿(na)到(dao)(dao)了offer。

　　小編評(ping)：等待面試結果的(de)過程(cheng)的(de)確會讓許多(duo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)覺(jue)(jue)得(de)心焦，但是(shi)(shi)絕大多(duo)數人(ren)卻堅持認為(wei)“打電(dian)話問(wen)結果是(shi)(shi)多(duo)此一舉的(de)行為(wei)”。根據前(qian)程(cheng)無憂論(lun)壇(tan)上(shang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)們的(de)投票結果顯示，約有(you)79.4%的(de)網友不(bu)贊(zan)成打電(dian)話詢問(wen)面試結果，他(ta)們覺(jue)(jue)得(de)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)問(wen)了也白問(wen)。

　　如(ru)(ru)(ru)果你(ni)糾結于面試結束后(hou)究竟要不要打(da)電(dian)(dian)話問結果，你(ni)可以試想：如(ru)(ru)(ru)果打(da)電(dian)(dian)話去(qu)問結果，自己會有(you)什么損失嗎?如(ru)(ru)(ru)果你(ni)被錄用了(le)，這個電(dian)(dian)話正好提(ti)前結束了(le)你(ni)的糾結;如(ru)(ru)(ru)果你(ni)沒被錄用，打(da)一(yi)個電(dian)(dian)話或(huo)許還(huan)能有(you)轉機，何(he)不嘗試一(yi)下呢?

　　在前程(cheng)(cheng)無憂(you)論(lun)壇(tan)上(shang)有(you)部分(fen)HR不但(dan)表示接受(shou)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)打(da)(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)詢(xun)問(wen)(wen)結果(guo)(guo)的(de)舉動(dong)(dong)，而且還(huan)會(hui)(hui)(hui)因此給求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)加(jia)分(fen)。前程(cheng)(cheng)無憂(you)論(lun)壇(tan)網友“小羽(yu)子”說：“在主(zhu)(zhu)觀上(shang)我(wo)(wo)會(hui)(hui)(hui)為主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)打(da)(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)詢(xun)問(wen)(wen)結果(guo)(guo)的(de)人加(jia)分(fen)，這(zhe)至少證(zheng)明了他重視這(zhe)次機會(hui)(hui)(hui)。”作為專(zhuan)業的(de)HR，一般不會(hui)(hui)(hui)拒(ju)絕求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)來電(dian)，也(ye)不會(hui)(hui)(hui)去(qu)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)傷害求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)對應(ying)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作的(de)積極性。如果(guo)(guo)不合適，HR會(hui)(hui)(hui)告訴求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)結果(guo)(guo);如果(guo)(guo)確實還(huan)需要等待(dai)，HR也(ye)會(hui)(hui)(hui)如實地告知求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)。有(you)時(shi)候，用人單(dan)位對競(jing)聘(pin)(pin)(pin)崗位的(de)面試者(zhe)(zhe)也(ye)會(hui)(hui)(hui)在取(qu)舍上(shang)感到猶(you)豫，比如衡量面試者(zhe)(zhe)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)崗位的(de)態度(du)與進入公司的(de)誠意，或者(zhe)(zhe)遇到兩(liang)個(ge)實力相當的(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)，這(zhe)個(ge)時(shi)候如果(guo)(guo)有(you)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)打(da)(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)去(qu)詢(xun)問(wen)(wen)結果(guo)(guo)，也(ye)許就能爭取(qu)到工(gong)作機會(hui)(hui)(hui)。前程(cheng)(cheng)無憂(you)論(lun)壇(tan)網友“琥珀(po)二(er)丫”說：“作為HR，我(wo)(wo)經常遇到求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)打(da)(da)電(dian)話(hua)(hua)(hua)來詢(xun)問(wen)(wen)面試結果(guo)(guo)的(de)情況，原本我(wo)(wo)還(huan)在猶(you)豫不決不知如何(he)取(qu)舍，最終我(wo)(wo)卻(que)被來電(dian)詢(xun)問(wen)(wen)者(zhe)(zhe)的(de)誠意打(da)(da)動(dong)(dong)了。”

　　三：重復投遞簡歷，一定會被封殺

　　有不(bu)少(shao)求職者曾(ceng)在論壇上發帖表示，苦惱于把簡(jian)歷(li)(li)投遞到心(xin)儀的公司卻沒有回應，可(ke)心(xin)有不(bu)甘(gan)，又怕再次投遞簡(jian)歷(li)(li)會被公司“拉黑”……

　　網友“貓咪愛魚(yu)”：我曾(ceng)經(jing)去一(yi)家公司(si)面(mian)試(shi)(shi)，和(he)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)聊(liao)得不(bu)(bu)錯，但面(mian)試(shi)(shi)官(guan)擔心(xin)我不(bu)(bu)能(neng)很快熟悉產(chan)品。面(mian)試(shi)(shi)后我等了(le)(le)一(yi)周也沒有等到回(hui)音，后來看(kan)到他(ta)們公司(si)還(huan)在招人，想(xiang)再發一(yi)次簡歷(li)。可(ke)諸多求職攻略上(shang)都說(shuo)，重復(fu)投遞簡歷(li)就是在做(zuo)無用功!可(ke)我真的想(xiang)去這家公司(si)，在抱著試(shi)(shi)試(shi)(shi)看(kan)的心(xin)態下再次發送了(le)(le)簡歷(li)，沒想(xiang)到不(bu)(bu)久后居然接到了(le)(le)該(gai)公司(si)的入職通知，當時心(xin)里那個(ge)驚喜哇!

　　小編評(ping)：根據前程(cheng)無憂所作的調(diao)查，高(gao)達43%的網(wang)友(you)盡管覺得(de)“重復投遞簡歷”這種(zhong)做(zuo)法(fa)沒用(yong)，但表(biao)示自己仍會采(cai)用(yong)此方法(fa)，其比例比表(biao)示不會重復投遞簡歷的網(wang)友(you)高(gao)出11%。

　　由于網(wang)絡(luo)上投遞(di)簡歷的(de)成本基本為0，所(suo)以(yi)不(bu)少(shao)人重(zhong)復(fu)投遞(di)簡歷可以(yi)增加成功率(lv)，但要(yao)注意的(de)是，“反復(fu)撒網(wang)”要(yao)建立在有(you)實力、有(you)的(de)放矢的(de)情況下：

　　1、如果HR連面(mian)試機會都沒(mei)有給你，說明你或多或少已(yi)經不符合該公司(si)的任(ren)職條件了;

　　2、如果在面(mian)試時(shi)明顯(xian)覺(jue)得面(mian)試官對(dui)你(ni)(ni)不(bu)(bu)滿(man)意，那就不(bu)(bu)要抱希望(wang)了(le);如果你(ni)(ni)覺(jue)得面(mian)試官對(dui)你(ni)(ni)還(huan)(huan)是挺(ting)有好感，重復投簡歷還(huan)(huan)有希望(wang)。

　　如果你(ni)想要重(zhong)復投遞簡歷給一家公司(si)，請(qing)牢(lao)記以下5點：

　　1、請勿反復投遞同(tong)家公司同(tong)個職位或者多個職位，這樣你(ni)不(bu)僅不(bu)會獲得面試(shi)機會，反而還會被(bei)HR拉(la)入黑名(ming)單。

　　2、有(you)意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如(ru)(ru)前一(yi)份簡歷沒有(you)回應(ying)，一(yi)兩周后如(ru)(ru)果看到職位(wei)招(zhao)聘廣告還在，可(ke)再投一(yi)次;

　　3、如第(di)一次(ci)是在周(zhou)(zhou)(zhou)五投(tou)遞(di)的簡歷，那么下次(ci)在周(zhou)(zhou)(zhou)一或(huo)是周(zhou)(zhou)(zhou)二上午投(tou)遞(di);

　　4、每重(zhong)復投遞一(yi)次，對自(zi)己(ji)的簡(jian)歷進行(xing)一(yi)些(xie)小的修(xiu)改(gai)，比如關鍵(jian)字設置、自(zi)我評價、工作(zuo)經(jing)驗修(xiu)整等(deng);

　　5、重復投遞簡歷(li)最多不要(yao)超過三次!

　　如果你是應聘者，請用(yong)負責的態度好好對待每一個環節，這樣(yang)才(cai)能讓HR相信(xin)你同(tong)樣(yang)會具(ju)備嚴謹的工作態度。

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