應屆生的面試技巧

應屆生的面試技巧1

　　應屆生在(zai)畢業后(hou)求(qiu)職面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)中，一定(ding)要本(ben)著實(shi)事求(qiu)是，老實(shi)，實(shi)在(zai)這種態度(du)去參加(jia)面(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)試(shi)中切忌不要給人老油條(tiao)的印象，一定(ding)要讓面(mian)(mian)試(shi)官覺(jue)得你很實(shi)在(zai)，很誠實(shi)。

　　面試中不(bu)要(yao)緊張，更不(bu)要(yao)膽(dan)怯，實實在(zai)在(zai)的展現出自(zi)(zi)己，會(hui)(hui)就(jiu)會(hui)(hui)，不(bu)知道就(jiu)是(shi)不(bu)知道，把自(zi)(zi)己的真對這份職位的優(you)勢和(he)劣(lie)(lie)勢都大膽(dan)的說(shuo)出來，但是(shi)呢!你也要(yao)控(kong)制下，多(duo)說(shuo)說(shuo)自(zi)(zi)己的優(you)勢，劣(lie)(lie)勢盡量少說(shuo)，別單(dan)單(dan)說(shuo)你有多(duo)么大的優(you)勢而避而不(bu)談你的劣(lie)(lie)勢，這點要(yao)重視。

　　例(li)如：應聘秘書(shu)，你(ni)肯定不(bu)會(hui)告訴考官(guan)我(wo)你(ni)的打字速度比要(yao)求慢一(yi)倍，而(er)只說(shuo)(shuo)自(zi)己(ji)不(bu)夠漂亮，個兒矮(ai)，稍胖，這(zhe)些都與秘書(shu)工作本身無關(guan)，而(er)且顯而(er)易見(jian)，我(wo)不(bu)說(shuo)(shuo)老(lao)板(ban)也看得見(jian)，我(wo)若不(bu)說(shuo)(shuo)老(lao)板(ban)會(hui)認為是不(bu)足，我(wo)自(zi)己(ji)說(shuo)(shuo)了(le)反(fan)而(er)成了(le)優(you)點，壞事變好事。

應屆生的面試技巧2

　　了解應聘(pin)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)企業性質，然后(hou)再看公(gong)司(si)需(xu)要(yao)什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才。例如會成本核算，你(ni)應該在這(zhe)時(shi)多了解成本的(de)(de)(de)(de)(de)內容，有些公(gong)司(si)需(xu)要(yao)稅收(shou)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)，你(ni)應該在這(zhe)方面(mian)做點準備，例如面(mian)試者可能(neng)(neng)會問你(ni)，如何合理避稅，目(mu)前稅收(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)最新優(you)惠政(zheng)策是(shi)什么，等等。 自我介紹(shao)是(shi)面(mian)試中非常(chang)關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)一步。很多面(mian)試官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)第一個問題往往就是(shi)“能(neng)(neng)否請您(nin)做一下自我介紹(shao)？”在自我介紹(shao)時(shi)，面(mian)試官(guan)(guan)借機了解求職者的(de)(de)(de)(de)(de)信息，考察他們的(de)(de)(de)(de)(de)語言表達能(neng)(neng)力、應變能(neng)(neng)力和(he)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)勝任能(neng)(neng)力；應聘(pin)者也可以趁此機會主動向面(mian)試官(guan)(guan)推薦自己(ji)，展示自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)才華(hua)和(he)能(neng)(neng)力。

　　在(zai)會(hui)計(ji)面試，將討(tao)論很多關于這個問題(ti)的(de)(de)。會(hui)計(ji)是(shi)一個技術性的(de)(de)問題(ti)，從而(er)在(zai)面試中介紹的(de)(de)有(you)關會(hui)計(ji)術語。你(ni)的(de)(de)描述應該是(shi)清晰的(de)(de)，雖短(duan)，但(dan)是(shi)令(ling)人印象(xiang)深刻(ke)。因此，你(ni)在(zai)會(hui)計(ji)面試時(shi)要將你(ni)所學的(de)(de)知識，你(ni)的(de)(de)能力表(biao)現出，說服他們你(ni)是(shi)候選人。

　　要清楚明了的(de)(de)制定你的(de)(de)簡歷，并且附上你的(de)(de)專業知(zhi)識(shi)以及你的(de)(de)個人優(you)勢。你能為公司做什(shen)么，你有什(shen)么能力。當然，簡歷不一定要“長”，但(dan)一定要“精(jing)”；用簡短的(de)(de)語言表(biao)達你最大(da)的(de)(de)優(you)勢。

　　其實，會計面試(shi)技巧不只是上(shang)述那些，它還包括禮儀、著裝等技巧。

應屆生的面試技巧3

　　不同的(de)(de)(de)單位(wei)對面(mian)(mian)試過程(cheng)的(de)(de)(de)設計會(hui)有所不同，有的(de)(de)(de)單位(wei)會(hui)非常正(zheng)式(shi)，有的(de)(de)(de)單位(wei)則相對比較隨意。但是無論怎(zen)樣的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，面(mian)(mian)試一般(ban)都(dou)是幾個固定的(de)(de)(de)階段(duan)。

　　一、面試的階段

　　第一(yi)(yi)階段：準備階段。準備階段主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)以(yi)一(yi)(yi)般(ban)性(xing)的(de)社交話題(ti)進行交談，例如主(zhu)考(kao)會問(wen)類似從宿舍(she)到這里遠不遠、今天天氣(qi)(qi)很好，是(shi)嗎這樣的(de)問(wen)題(ti)，目的(de)是(shi)使應聘人員能比較自然地進入(ru)面試情(qing)景(jing)之中，以(yi)便(bian)消除(chu)畢(bi)業(ye)生緊張的(de)心情(qing)，建立一(yi)(yi)種和諧(xie)、友(you)善的(de)面試氣(qi)(qi)氛。畢(bi)業(ye)生這時就不需要(yao)(yao)詳細地對所問(wen)問(wen)題(ti)進行一(yi)(yi)一(yi)(yi)解(jie)答，可(ke)利用這個機會熟悉面試環(huan)境和考(kao)官。

　　第二階(jie)段：引入(ru)(ru)階(jie)段。社交性的(de)(de)話題結束(shu)后，畢業(ye)生(sheng)的(de)(de)情緒逐漸穩定下來，開始進入(ru)(ru)第二階(jie)段，這階(jie)段主(zhu)要圍(wei)繞(rao)其(qi)履歷情況提出問題，給應(ying)聘者(zhe)一次真正(zheng)發言的(de)(de)機(ji)會(hui)。例如主(zhu)考(kao)會(hui)問類似(si)請用簡短(duan)的(de)(de)語言介紹一下你自己、在(zai)大學(xue)期間(jian)所(suo)學(xue)的(de)(de)主(zhu)要課程(cheng)有(you)哪些(xie)、談談你在(zai)學(xue)期間(jian)最大的(de)(de)收獲是什么等(deng)問題。畢業(ye)生(sheng)在(zai)面(mian)試前就(jiu)應(ying)對(dui)類似(si)的(de)(de)問題進行準備，回(hui)答時要有(you)針對(dui)性。

　　第三階段：正題(ti)(ti)(ti)階段。進入面談的(de)實(shi)質(zhi)性正題(ti)(ti)(ti)，主要是(shi)從廣(guang)泛(fan)的(de)話題(ti)(ti)(ti)來(lai)了解應聘人員不同(tong)側面的(de)心理特(te)(te)點、行為(wei)特(te)(te)征、能(neng)力素質(zhi)等，因此，提問(wen)的(de)范圍也較廣(guang)，主要是(shi)為(wei)了針(zhen)對應聘者(zhe)的(de)特(te)(te)點獲取評(ping)價(jia)信息，提問(wen)的(de)方(fang)式也各有(you)不同(tong)。

　　第四階段：結束階段。主(zhu)考在該問(wen)(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)都問(wen)(wen)(wen)(wen)完后，會問(wen)(wen)(wen)(wen)類(lei)似我(wo)們(men)(men)(men)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)都問(wen)(wen)(wen)(wen)完了，請(qing)(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)對我(wo)們(men)(men)(men)有(you)沒有(you)什么(me)問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)這樣的話題(ti)(ti)進(jin)入(ru)結束階段，這時畢業生可(ke)提出一些自己想(xiang)提問(wen)(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，但不要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)(wen)類(lei)似請(qing)(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)你(ni)們(men)(men)(men)在我(wo)們(men)(men)(men)學校要(yao)(yao)招幾個人這樣的問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，大(da)部分單位都會回答(da)你(ni)不一定，要(yao)(yao)看(kan)畢業生的素質情(qing)況，可(ke)以(yi)就(jiu)如果被公司錄用(yong)可(ke)能會接受(shou)的培訓、工作的主(zhu)要(yao)(yao)職責等問(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)進(jin)行提問(wen)(wen)(wen)(wen)。

　　二、面試中可能被問到的問題

　　面試(shi)隨單位(wei)和(he)崗位(wei)的不同而有很(hen)大差別(bie)，沒有固定的形式(shi)、問題和(he)答案(an)，這里所列(lie)的只是常見的一些(xie)問題和(he)回答的要點，僅供畢業(ye)生參考。

　　(一)關于個人方面的問題

　　1、請介紹一(yi)下你自己

　　在面(mian)試前用(yong)人單位大多都看過了畢業生的(de)自薦材料，一(yi)些基本情況都有所了解，所以在自我介紹(shao)時要(yao)簡(jian)潔，突(tu)出你應聘該公司(si)的(de)動機和具備什么樣的(de)素質可以滿足對(dui)方的(de)要(yao)求。

　　2、你有什么(me)優缺點

　　充分介(jie)紹(shao)你的(de)(de)優(you)點(dian)，但(dan)(dan)最好(hao)少用形容詞，而(er)用能夠反(fan)映你的(de)(de)優(you)點(dian)的(de)(de)事實說(shuo)話(hua)。介(jie)紹(shao)缺點(dian)時(shi)可以(yi)從大學(xue)生普遍存在(zai)(zai)的(de)(de)弱(ruo)點(dian)方面介(jie)紹(shao)，例如缺少社會經驗。但(dan)(dan)如果有不(bu)可隱瞞(man)的(de)(de)缺陷，也不(bu)應(ying)該回避，比如曾(ceng)經受過處(chu)分，應(ying)如實介(jie)紹(shao)，同時(shi)可以(yi)多談一些現在(zai)(zai)的(de)(de)認(ren)識和(he)后來改正的(de)(de)情況。

　　3、你(ni)是否有出(chu)國、考研究(jiu)生(sheng)等打算

　　很多(duo)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)在(zai)畢(bi)(bi)(bi)業時同時準備考(kao)研(yan)、就業和出(chu)國，先(xian)找單位，如(ru)果考(kao)研(yan)或出(chu)國成功就與單位解約(yue)。從單位的角(jiao)度(du)來(lai)說，招聘畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)需要(yao)時間和費(fei)用，而且簽約(yue)了(le)(le)一位畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)就等于(yu)放棄了(le)(le)其它，所(suo)以在(zai)簽約(yue)前首(shou)先(xian)確認(ren)畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)是否考(kao)了(le)(le)研(yan)究生(sheng)或準備出(chu)國，畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)應如(ru)實(shi)地表明態度(du)，以免簽約(yue)后產生(sheng)糾(jiu)紛。

　　(二)關于學業、經歷方面的問題

　　1、你對自己的學習成(cheng)績滿(man)意嗎(ma)

　　有的(de)(de)畢業(ye)生成(cheng)績比較好，這樣的(de)(de)問(wen)題就(jiu)很好回答，但對于那(nei)些成(cheng)績不太好的(de)(de)畢業(ye)生，可以(yi)表明自己(ji)的(de)(de)態度，并給予一(yi)個(ge)合適(shi)的(de)(de)理由，但不能找客(ke)觀原(yuan)因，如(ru)老師教得不好，顯得你是推卸責任的(de)(de)人，同時最好突(tu)出一(yi)個(ge)自己(ji)好的(de)(de)方面(mian)，以(yi)免(mian)讓人覺得你一(yi)無是處。

　　2、你(ni)(ni)如何評價(jia)你(ni)(ni)的大學生活

　　大學期間是職業生(sheng)(sheng)涯的(de)準備期，可以(yi)強(qiang)調(diao)你的(de)學習、工作、生(sheng)(sheng)活(huo)態度及取得的(de)成績(ji)，以(yi)及大學生(sheng)(sheng)活(huo)對你的(de)影(ying)響。也可以(yi)簡要(yao)提一(yi)些努力不夠的(de)地方。

　　3、你(ni)擔任(ren)過什(shen)么職務或(huo)參加過什(shen)么活動(dong)

　　可以(yi)介(jie)紹一下你(ni)(ni)的(de)實習、社(she)會調查、社(she)團活動、勤工(gong)(gong)(gong)儉(jian)學(xue)等(deng)方(fang)面的(de)情況(kuang)以(yi)及取(qu)得的(de)成績(ji)。最好還能(neng)(neng)介(jie)紹你(ni)(ni)在這(zhe)些活動中取(qu)得的(de)實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經驗對你(ni)(ni)今后工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)重(zhong)要(yao)性(xing)，它能(neng)(neng)說明你(ni)(ni)是一個(ge)善于學(xue)習的(de)人。

　　(三)關于單位方面的問題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業生提前(qian)做(zuo)些準(zhun)備，從多種途徑收(shou)集用人單(dan)位的信息(xi)，這樣的問題(ti)就比較(jiao)容易回答，如果答非所(suo)問或張口結(jie)舌，場面可(ke)能(neng)會很(hen)尷尬(ga)。

　　2、你了(le)解我們所招(zhao)聘的崗位(wei)嗎

　　畢(bi)業生針(zhen)對這樣的問題可以(yi)從(cong)崗位(wei)職責和對應聘(pin)者的要求兩個方面談起，很多畢(bi)業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳(xiang)細閱讀單位(wei)的招聘(pin)信息(xi)就可以(yi)了。

　　3、你為什么應(ying)聘(pin)我們單(dan)位

　　畢業生可以從(cong)該單(dan)位(wei)在行業中的地位(wei)、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

　　4、你(ni)是否應聘(pin)過其(qi)它單位

　　一(yi)般的(de)單位都能(neng)理解畢業(ye)生(sheng)同時應聘幾家單位的(de)事(shi)實(shi)，可以如(ru)實(shi)地(di)回答(da)，但最好(hao)能(neng)說明(ming)自(zi)己選擇的(de)次序。

　　(四)關于職業方面的問題

　　1、你找工作最重要的考慮因(yin)素是什(shen)么

　　可(ke)以結(jie)合你(ni)(ni)正在應聘的(de)(de)工作(zuo)，側(ce)重談你(ni)(ni)的(de)(de)興趣(qu)、你(ni)(ni)對于取得事業上的(de)(de)成就的(de)(de)渴望、施展你(ni)(ni)的(de)(de)才能(neng)的(de)(de)可(ke)能(neng)性(xing)、未(wei)來(lai)的(de)(de)發展前景(jing)等方面來(lai)談。

　　2、你認為你適合什么樣(yang)的工作

　　結(jie)合你的長處或者專業(ye)背(bei)景(jing)回(hui)答，也(ye)許(xu)單位是結(jie)合未來的工作安(an)排來提問，也(ye)許(xu)只(zhi)是一般性地(di)了解你對自己的評(ping)價，不要說不知(zhi)道，也(ye)不要說什么都行。

　　3、你如何規劃你個人的職(zhi)業生(sheng)涯

　　畢業生在求職前一定要對這樣的問題(ti)有所(suo)考慮，并不僅僅是(shi)因為(wei)面試時可(ke)能被問到(dao)，對這個問題(ti)的思考有助于(yu)為(wei)個人(ren)樹立(li)目標。

　　(五)其它方面的問題

　　1、假設某種(zhong)情況你會怎(zen)樣做

　　比如(ru)你是(shi)秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開(kai)會你會如(ru)何處理(li)等等。

　　2、知識性的(de)問題

　　如果招聘(pin)崗位是技術性的崗位，在面試時(shi)很(hen)可能會(hui)問到與(yu)專業知識相關(guan)的問題(ti)，甚至直接(jie)出道(dao)題(ti)目(mu)讓你解答。

　　3、你(ni)有什(shen)么問題需(xu)要提出

　　有的(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)愿意(yi)就(jiu)(jiu)你們在我(wo)們學校招(zhao)幾個人、你們單(dan)位(wei)對畢(bi)業(ye)生(sheng)有哪些要(yao)求、什么時候給我(wo)們最(zui)終的(de)(de)答復這樣的(de)(de)問(wen)題進(jin)(jin)行提問(wen)，實際上很多單(dan)位(wei)在自己的(de)(de)招(zhao)聘信(xin)息中已經對這些問(wen)題進(jin)(jin)行了詳細的(de)(de)說(shuo)明，如(ru)果(guo)提問(wen)只(zhi)能表示你對招(zhao)聘信(xin)息關(guan)注不夠，可以就(jiu)(jiu)如(ru)果(guo)被(bei)公司錄用可能會接受的(de)(de)培訓、工作(zuo)的(de)(de)主要(yao)職責(ze)等問(wen)題進(jin)(jin)行提問(wen)。

　　職(zhi)場(chang)經驗(yan)也是日漸積累來的(de)，每個人都是從應屆走過來的(de)，保持一顆良好(hao)的(de)心態(tai)，確定了自(zi)己的(de)職(zhi)場(chang)目標，就朝著自(zi)己的(de)方向(xiang)去努力吧。

應屆生的面試技巧4

覽昆明英才網（有關專員） 剛畢業的(de)應(ying)屆生，面(mian)試時，因為缺(que)乏經驗(yan)，總會遇到很多問(wen)題，最終(zhong)的(de)結(jie)果都是(shi)沒被錄(lu)上。對于(yu)應(ying)屆生來說，我(wo)們(men)(men)面(mian)試時最重要(yao)(yao)的(de)是(shi)把(ba)我(wo)們(men)(men)在大(da)學里面(mian)所學的(de)專業知識和我(wo)們(men)(men)將面(mian)試崗(gang)位的(de)理解闡述(shu)出來。但是(shi)就算是(shi)不用回答很多很深的(de)問(wen)題，但是(shi)面(mian)試時一些技巧和注(zhu)意(yi)(yi)事項還是(shi)需要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)(yi)。這樣有助于(yu)我(wo)們(men)(men)更(geng)快，更(geng)有效的(de)獲得我(wo)們(men)(men)的(de)心(xin)儀的(de)工作。

　　1、不要好高騖遠

　　現在(zai)很(hen)多(duo)大(da)學(xue)畢業生(sheng)來(lai)面(mian)試(shi)，一開(kai)口便問：“請問我(wo)做幾(ji)年(nian)能(neng)到研發部(bu)門(men)呀？”有(you)(you)的(de)(de)則不停(ting)打(da)聽公(gong)司是(shi)(shi)否提(ti)供留洋培訓之類的(de)(de)機會(hui)，這(zhe)會(hui)給面(mian)試(shi)官留下不好的(de)(de)印象。其(qi)實，有(you)(you)的(de)(de)公(gong)司希望培養(yang)能(neng)夠成為(wei)團隊(dui)領頭人(ren)的(de)(de)職員，有(you)(you)的(de)(de)卻只需(xu)要(yao)默(mo)默(mo)充當螺絲釘的(de)(de)職員。所以，關鍵要(yao)了解(jie)企業的(de)(de)需(xu)求(qiu)和自己(ji)的(de)(de)定(ding)位。 還有(you)(you)一個女大(da)學(xue)生(sheng)來(lai)面(mian)試(shi)，問了許(xu)多(duo)問題，比如，老(lao)板是(shi)(shi)哪(na)里人(ren)？本科生(sheng)、碩士(shi)、博士(shi)各有(you)(you)多(duo)少人(ren)？女生(sheng)多(duo)嗎(ma)？等等，讓(rang)我(wo)們無法揣測她心里的(de)(de)想法。更(geng)關鍵的(de)(de)是(shi)(shi)她透露的(de)(de)信息讓(rang)我(wo)們感覺不到她的(de)(de)誠意，讓(rang)人(ren)不由猜測或許(xu)她已經找到工作了。

　　2、面試(shi)多多互(hu)動

　　到面(mian)(mian)試(shi)這關，就更(geng)有講究了。當(dang)時，我參加的第(di)一輪面(mian)(mian)試(shi)是人事部的考察(cha)，感覺還比較輕(qing)松，對(dui)方詢問(wen)了我的籍(ji)貫、家庭，還有學校(xiao)生(sheng)活等。第(di)二(er)輪面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是公司(si)各工(gong)作組(zu)組(zu)長，問(wen)了我許多實(shi)際工(gong)作的問(wen)題(ti)，很細致。最后才是與(yu)部門經理“面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)”，他的問(wen)題(ti)更(geng)綜合一些。

　　那時，我(wo)一(yi)(yi)路(lu)闖(chuang)關(guan)，倒也不(bu)覺得難。可(ke)現在自己做了面試(shi)官，才知(zhi)道(dao)面試(shi)中有(you)些問題看似(si)簡單，其實暗藏“玄機”。比如(ru)，和應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)聊家庭和學校的(de)情況等，是為(wei)了考察你的(de)個性。我(wo)最怕遇到那種問一(yi)(yi)句(ju)答一(yi)(yi)句(ju)的(de)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)，IT行業雖(sui)不(bu)要求應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)有(you)很強的(de)交際(ji)能(neng)力，但是仍(reng)需要員工內部或與(yu)(yu)客戶(hu)的(de)交流，所以我(wo)們(men)希(xi)望(wang)應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)能(neng)夠與(yu)(yu)我(wo)們(men)互動。

　　而涉及專業領域的(de)問題，我(wo)們通常會結合一(yi)些具(ju)體(ti)的(de)實(shi)踐，比如“請描(miao)述(shu)你(ni)

　　自己電腦的(de)配(pei)置(zhi)”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼(ke)”。

　　3、簡(jian)歷不用太(tai)厚(hou)

　　記得當(dang)年，我總共準備了十來份簡歷，投(tou)了3份，就接到了現在(zai)這(zhe)家公司的(de)面試通知(zhi)。我很(hen)不(bu)理解現在(zai)許多畢業生的(de)簡歷為(wei)什(shen)么要(yao)做得那么厚？其實(shi)在(zai)簡歷中的(de)重點部(bu)分標粗(cu)體或加下(xia)劃(hua)線就夠(gou)了，不(bu)需要(yao)很(hen)多花哨的(de)東西(xi)。

　　坦(tan)白說，一(yi)份簡歷，我們(men)(men)看的(de)時間(jian)不(bu)會超(chao)過10秒種。在簡歷里(li)，我們(men)(men)最關注的(de)是你(ni)做過些什么。另外，我發現許多學(xue)生(sheng)無論應聘什么職務都是同(tong)樣的(de)簡歷，事實上針對不(bu)同(tong)的(de)應聘要求(qiu)，簡歷應該各有側重，尤(you)其要突出(chu)自己適合(he)這個要求(qiu)的(de)特長。

應屆生的面試技巧5

　　形(xing)象是指(zhi)能夠(gou)引起思想或感情的(de)(de)具體形(xing)狀或姿態，它所反映出的(de)(de)是某個(ge)國家(jia)、某個(ge)產(chan)品或者某個(ge)個(ge)人的(de)(de)整體印象。大(da)學(xue)畢(bi)業生在就業過程中，對自我(wo)形(xing)象的(de)(de)設計是十(shi)分必要的(de)(de)。通過這(zhe)些手段(duan)，可(ke)(ke)以充分將自我(wo)有(you)聲、有(you)色地展(zhan)現(xian)在用人單(dan)位(wei)面前。這(zhe)種(zhong)推銷自我(wo)的(de)(de)方式不僅可(ke)(ke)以給用人單(dan)位(wei)一個(ge)好的(de)(de)印象，還可(ke)(ke)以取得用人單(dan)位(wei)的(de)(de)信(xin)任，從而獲得就業的(de)(de)成功。

　　那么，對于準備參加面試的大學生來(lai)說(shuo)，面試時(shi)應該怎樣做好自我形象設(she)計，才(cai)能達到一種(zhong)良好的效果呢？

　　面(mian)試自我形象(xiang)設計(ji)主要包括二個方面(mian)：一是(shi)面(mian)試前的準備、二是(shi)面(mian)試禮儀以及(ji)面(mian)試注意(yi)事項(xiang)。

　　一：面試前的準備

　　1、明確招聘(pin)單位面試的時間、地(di)點、聯系人。

　　2、通過(guo)公司網站或(huo)公司簡介(jie)等事先了解(jie)用人單位信息，考慮是否(fou)報名應聘；

　　3、已報名(ming)應(ying)聘，不得臨(lin)時退出（報名(ming)又不去面試者學院以(yi)后將不再推薦(jian)就業），提前到(dao)位等候面試并保持良好秩序；

　　3、制作(zuo)簡歷(li)。（學院有通用的(de)就業推(tui)薦表版式）

　　制作技巧：

　　（1）教(jiao)育背景中寫相關課(ke)程。但千萬(wan)不(bu)(bu)要為了拼湊篇(pian)幅(fu)，這樣(yang)不(bu)(bu)很有效，別人也沒耐心看(kan)。

　　（2）獲獎一項一行(xing)。許多學生每(mei)年(nian)都有獎學金，這(zhe)樣一來，也(ye)可(ke)寫(xie)出三四行(xing)，甚(shen)至更多。

　　（3）簡(jian)明(ming)扼要。每個句子都(dou)可(ke)以加入一(yi)些(xie)詞拉(la)長(chang)一(yi)些(xie)，其實拉(la)長(chang)并不難，難的(de)是縮短(duan)。

　　（4）自然地(di)多(duo)換(huan)行(xing)，多(duo)寫(xie)點句。

　　（5）加(jia)大字號(hao)(hao)。可將10號(hao)(hao)，小(xiao)五改成12號(hao)(hao)，小(xiao)四。

　　（6）社會工(gong)作細節放在(zai)工(gong)作經歷中。例如，您(nin)在(zai)做(zuo)團(tuan)支書、學生會主席等社會工(gong)作時組織(zhi)過(guo)什(shen)么活動，聯系過(guo)什(shen)么事，參(can)與過(guo)什(shen)么都可以一一羅列。

　　（7）暑期(qi)工作。參加過的社會實(shi)踐可(ke)以提(ti)提(ti)。

　　（8）簡歷(li)的(de)(de)(de)制(zhi)作最好都使用彩印(yin)(yin)，復印(yin)(yin)給人的(de)(de)(de)第一感覺不是很吸引人的(de)(de)(de)眼(yan)球。簡歷(li)宜簡潔精(jing)要(yao)，附(fu)帶成績單(dan)、作品、獎項證書復印(yin)(yin)件(jian)等資料(liao)。

　　二．面試禮儀以及注意事項

　　（一）面試(shi)禮儀：

　　1、把握進(jin)屋時機，面(mian)試的(de)(de)時間到了，您就(jiu)應該按(an)點敲門，進(jin)去的(de)(de)時候要(yao)(yao)面(mian)帶微笑，表情自然。不(bu)過如果招聘人員請您在(zai)門外等(deng)一下，那就(jiu)另當(dang)別論，此時您就(jiu)應按(an)他的(de)(de)要(yao)(yao)求做。

　　2、對(dui)(dui)人(ren)彬彬有(you)(you)(you)禮。對(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)，對(dui)(dui)秘書，對(dui)(dui)別的(de)人(ren)應(ying)待之(zhi)以禮，這是修養問(wen)題，要有(you)(you)(you)禮有(you)(you)(you)節(jie)。走進去時保持(chi)站(zhan)(zhan)立(li)的(de)姿勢。走進面試 辦公(gong)室時，除非(fei)對(dui)(dui)方讓你坐(zuo)下，絕對(dui)(dui)不要隨(sui)自(zi)己(ji)的(de)意思坐(zuo)下來，而(er)應(ying)保持(chi)優雅(ya)的(de)站(zhan)(zhan)立(li)姿勢，只有(you)(you)(you)當招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)讓您坐(zuo)的(de)時候(hou)，您才可入(ru)座。

　　3、大方得(de)體，充滿自信。進了招聘地點(dian)之(zhi)后，所(suo)有的(de)(de)行動要按(an)招聘人(ren)(ren)員的(de)(de)指示來(lai)做，不要拘謹或(huo)過(guo)于謙讓。有信心(xin)的(de)(de)人(ren)(ren)能給人(ren)(ren)耳目一新的(de)(de)感覺(jue)。

　　4、良好的坐姿。（雙腳合攏(long)，身體微微向前(qian)。）

　　5、介(jie)紹自己。介(jie)紹自己時要(yao)謙虛，不要(yao)把(ba)自己說得那(nei)么(me)完美，什么(me)都會(hui)，你可以就某(mou)(mou)一小(xiao)事發表(biao)自己的(de)看(kan)法，然后把(ba)話題引入你最(zui)擅(shan)長的(de)業(ye)務，或你某(mou)(mou)方面的(de)能力的(de)討論(lun)中，這樣(yang)會(hui)更有說服力。

　　6、傾聽并且發(fa)問。多傾聽表(biao)示你(ni)對主(zhu)(zhu)(zhu)試官(guan)的充分(fen)尊(zun)重和注意。多發(fa)問則(ze)表(biao)現(xian)你(ni)已經消(xiao)化了主(zhu)(zhu)(zhu)試者所說的話(hua)。總之，讓(rang)主(zhu)(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)感(gan)覺輕松自(zi)在。

　　（二）注意事項：

　　1、穿著(zhu)適合那(nei)份工作(zuo)的服裝(zhuang)。基本原則是穿著(zhu)整(zheng)齊明快(kuai)，不可(ke)太(tai)花哨。校園面試時(shi)，可(ke)著(zhu)校服，頭(tou)發整(zheng)潔，忌帶飾物。

　　2、將面試時(shi)可能需要的(de)資料帶齊全，但忌拎著大包(bao)小包(bao)的(de)東西。

　　3、放松心(xin)理，態(tai)度自然。做好準備工(gong)作后，你(ni)就(jiu)可以敲門了。

　　4、濃重(zhong)的體味、口臭屬大忌，刮胡水是(shi)男性香(xiang)水適當(dang)的替代品。

　　5、典白(bai)色襯衫永(yong)不過時(shi)，而藍色襯衫是IT行業男士(shi)的最佳(jia)選擇，能體現出智慧、沉(chen)穩(wen)的氣息。

　　6、襪子(zi)顏(yan)色(se)(se)最(zui)好和鞋(xie)、褲子(zi)的顏(yan)色(se)(se)一(yi)樣，保持(chi)足夠(gou)的長度，以襪口(kou)抵(di)達小腿(tui)為(wei)宜

　　祝同學們順利聘(pin)得自己理想的公司。

應屆生的面試技巧6

　　作為(wei)即將實習的大學生(sheng)或應屆畢(bi)業生(sheng)來說，面試無疑是我們最頭疼的事，今(jin)天在此將本人的一些感悟與大家一起(qi)分享一下，希望可以幫助大家在面試中能(neng)有一體優秀的表現。

　　1.介紹你自己

　　這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)通常(chang)是一(yi)(yi)個(ge)面試的(de)(de)(de)開(kai)始(shi)的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題(ti)，要(yao)(yao)額外的(de)(de)(de)小心(xin)不(bu)要(yao)(yao)滔滔不(bu)絕(jue)。盡可能的(de)(de)(de)讓你(ni)的(de)(de)(de)回答在一(yi)(yi)分鐘，最(zui)多2分鐘的(de)(de)(de)時(shi)間內結束(shu)。你(ni)的(de)(de)(de)回答應該包含以下4個(ge)，主(zhu)題(ti)：早期生活，教育背景，工(gong)作背景以及最(zui)近(jin)的(de)(de)(de)工(gong)作經驗。要(yao)(yao)著重強調最(zui)后的(de)(de)(de)那個(ge)主(zhu)題(ti)。要(yao)(yao)牢記這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)通常(chang)是一(yi)(yi)個(ge)熱身的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，不(bu)要(yao)(yao)把(ba)你(ni)的(de)(de)(de)最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)觀點浪費在這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)上。同時(shi)你(ni)應該注(zhu)意(yi)考官的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)細微動作，比如：他在看手表，那說明你(ni)的(de)(de)(de)時(shi)間控(kong)制(zhi)的(de)(de)(de)有問(wen)題(ti)了！如果考官開(kai)始(shi)玩(wan)弄筆或者玩(wan)弄指甲等說明他對你(ni)說的(de)(de)(de)不(bu)感興趣，盡快轉移(yi)話題(ti)。

　　2.為什么你希望來(lai)我們公司工(gong)作？

　　最糟糕的(de)(de)答(da)(da)案(an)(an)就是“因(yin)為我喜歡人”。要(yao)是你(ni)(ni)(ni)(ni)喜歡的(de)(de)是動物，那(nei)(nei)你(ni)(ni)(ni)(ni)去哪(na)工作(zuo)(zuo)呢(ni)？在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問題的(de)(de)回答(da)(da)上，并且(qie)貫穿(chuan)整個(ge)(ge)(ge)面試的(de)(de)過程中，一(yi)個(ge)(ge)(ge)優秀的(de)(de)答(da)(da)案(an)(an)總是來自(zi)于你(ni)(ni)(ni)(ni)所作(zuo)(zuo)的(de)(de)調查研(yan)(yan)究(jiu)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)話你(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)從公(gong)司(si)的(de)(de)需要(yao)那(nei)(nei)個(ge)(ge)(ge)方(fang)(fang)面來回答(da)(da)。你(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)能說你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)研(yan)(yan)究(jiu)表(biao)明這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)所做(zuo)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)正是你(ni)(ni)(ni)(ni)說希望(wang)(wang)參與的(de)(de)，并且(qie)他們做(zuo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)方(fang)(fang)式極大的(de)(de)吸(xi)引了你(ni)(ni)(ni)(ni)。例如，如果(guo)(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)由于強大的(de)(de)管(guan)理(li)而(er)著稱，納(na)悶(men)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)答(da)(da)案(an)(an)可(ke)以(yi)提到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)事實，并表(biao)示你(ni)(ni)(ni)(ni)希望(wang)(wang)成為這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)小組的(de)(de)一(yi)員。如果(guo)(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)著重強調研(yan)(yan)發，那(nei)(nei)么就強調你(ni)(ni)(ni)(ni)希望(wang)(wang)創造你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)事物，而(er)你(ni)(ni)(ni)(ni)知道這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)非常鼓勵(li)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)行為。如果(guo)(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)強調經濟控制，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)答(da)(da)案(an)(an)就應該包含對數字的(de)(de)熱愛。

　　如(ru)(ru)(ru)果你(ni)覺得你(ni)必須捏造一(yi)個答案，例如(ru)(ru)(ru)如(ru)(ru)(ru)果這個公(gong)(gong)司強調研(yan)發，但(dan)是你(ni)覺得你(ni)必須提(ti)到這一(yi)點而實際上你(ni)對這根本(ben)不感興趣(qu)，那么你(ni)可能根本(ben)不應該參加這個面試，因(yin)為你(ni)可能根本(ben)不會考慮在這個公(gong)(gong)司工作(zuo)。

　　你(ni)的(de)(de)之(zhi)前(qian)的(de)(de)準備必須包(bao)括對這個(ge)公(gong)司做詳(xiang)盡的(de)(de)了(le)解，來避免到一(yi)(yi)(yi)個(ge)你(ni)無法(fa)發揮才干或者根本不(bu)想去的(de)(de)公(gong)司面試(shi)。大多(duo)數人都不(bu)擅長說謊，所以在(zai)面試(shi)中欺瞞(man)面試(shi)官(guan)是一(yi)(yi)(yi)件很(hen)困難(nan)的(de)(de)事情。即使(shi)你(ni)成功的(de)(de)做到了(le)這一(yi)(yi)(yi)點，你(ni)所獲得的(de)(de)也只是一(yi)(yi)(yi)個(ge)你(ni)不(bu)想參(can)加的(de)(de)工作

　　3. 為什么我們應該雇傭你？

　　這(zhe)里我(wo)們要注意，考(kao)官問這(zhe)個(ge)問題(ti)也就是間接的想知道你(ni)比(bi)別人(ren)(ren)優(you)秀在哪里！這(zhe)時你(ni)應(ying)該將你(ni)在校(xiao)的一些表現及一些個(ge)人(ren)(ren)優(you)秀的事(shi)跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考(kao)官感覺你(ni)是個(ge)自高自大的人(ren)(ren)，最后(hou)以“小廟容不下大佛(fo)”為(wei)由將你(ni)拒之門外！

　　4、 談談你的人生職業生涯(ya)？

　　這(zhe)是(shi)下列問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有趣(qu)翻版：你(ni)在今后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)五年中(zhong)要(yao)(yao)達到什么職位？幾乎(hu)所(suo)有初級(ji)專業人士都會落(luo)入這(zhe)個(ge)圈套中(zhong)，答(da)道：治理(li)階層，因為他們自以為可(ke)以以此能(neng)表(biao)明(ming)其雄心(xin)壯志。這(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)老(lao)掉牙的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案，這(zhe)會立(li)即引發一(yi)系列大(da)多數據(ju)應(ying)(ying)屆畢業生無法回答(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)：治理(li)階層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)定義是(shi)什么？一(yi)個(ge)經(jing)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本責(ze)任是(shi)什么？做什么領(ling)域的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)理(li)？最保險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回答(da)應(ying)(ying)該先說明(ming)你(ni)要(yao)(yao)發展或進(jin)取(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業方向(xiang)，并表(biao)明(ming)你(ni)腳踏(ta)實地(di)(di)地(di)(di)工作(zuo)態度。我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)業計(ji)劃是(shi)勇于進(jin)取(qu)，所(suo)做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情必須是(shi)能(neng)夠將我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)精力與(yu)專業知識融(rong)入我(wo)所(suo)在行業與(yu)我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)單位所(suo)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方。因此，我(wo)希望在今后(hou)(hou)幾年中(zhong)，成為一(yi)名內(nei)行的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業人士，很清楚(chu)地(di)(di)理(li)解自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公司、行業、最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑戰(zhan)以及機會之所(suo)在。到那(nei)時，我(wo)未來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展目標應(ying)(ying)該會清楚(chu)地(di)(di)顯露出來。類(lei)似于這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)答(da)會使你(ni)遠遠地(di)(di)高于你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)齡人。

　　5. 你會(hui)在(zai)公司工作多久？

　　可以(yi)(yi)這樣回答，你(ni)對在這個公司的職業生(sheng)涯(ya)很感(gan)(gan)興趣，可是也得承認你(ni)必(bi)須能夠不斷感(gan)(gan)覺到有(you)挑戰才能夠繼(ji)續在任何公司呆著。可以(yi)(yi)考(kao)慮這樣的語句“只要(yao)我們雙方(fang)都感(gan)(gan)覺有(you)收獲”。

　　6. 你(ni)希望這個職位的薪金是多少？

　　討論薪金是一個(ge)(ge)很微妙的問題。我(wo)(wo)們(men)建議你(ni)在條件(jian)允(yun)許(xu)的情(qing)況下盡可能的拖延(yan)用一個(ge)(ge)精確的數據來回答(da)這(zhe)個(ge)(ge)問題。你(ni)可以說，“我(wo)(wo)知道(dao)這(zhe)個(ge)(ge)工作的薪金的大概范(fan)圍(wei)是￥——到￥——。這(zhe)個(ge)(ge)對于我(wo)(wo)來說是合適(shi)的價位。”你(ni)也可以用一個(ge)(ge)問題來回答(da)這(zhe)個(ge)(ge)問題：

　　“你可(ke)能(neng)在這(zhe)個(ge)問(wen)題上(shang)可(ke)以(yi)幫助我。你能(neng)否告訴我在公司中對相似職位的工作(zuo)的大(da)概薪金是(shi)多少？”。

　　如果(guo)你(ni)(ni)(ni)是在一個最初(chu)的(de)面試中(zhong)遇(yu)到(dao)這個問(wen)(wen)(wen)題，你(ni)(ni)(ni)可以說你(ni)(ni)(ni)覺(jue)得(de)你(ni)(ni)(ni)需(xu)要更多的(de)了(le)解這個職位的(de)職能才能夠(gou)對這個問(wen)(wen)(wen)題有(you)(you)個有(you)(you)意思的(de)回答。在這個問(wen)(wen)(wen)題上通(tong)過詢(xun)問(wen)(wen)(wen)面試官(guan) 或(huo)者人事高級(ji)主管或(huo)者自己去(qu)尋找結果(guo)，你(ni)(ni)(ni)可以嘗試去(qu)獲得(de)這份工作(zuo)是由有(you)(you)一個工資等級(ji)。如果(guo)有(you)(you)，并且你(ni)(ni)(ni)能夠(gou)接受，那么(me)直接回答你(ni)(ni)(ni)滿意這個薪金范圍好了(le)。

　　如果(guo)面試(shi)官繼續(xu)糾纏(chan)這個問題的(de)話，你可以說“我(wo)(wo)現在(zai)的(de)薪金(jin)是￥——。和(he)其他人一樣，我(wo)(wo)希(xi)望能(neng)夠提升這個數(shu)字，但是我(wo)(wo)主要的(de)興(xing)趣還(huan)是在(zai)工作本(ben)身(shen)。”要記住，獲取(qu)一個新的(de)工作這件(jian)事本(ben)身(shen)不(bu)會使得你能(neng)夠賺到(dao)更多的(de)錢(qian)。

　　如果(guo)一(yi)個(ge)獵頭(tou)公司也參與了此事(shi)的(de)話(hua)，你(ni)(ni)(ni)的(de)聯系(xi)人可(ke)能(neng)可(ke)以(yi)幫(bang)助你(ni)(ni)(ni)解(jie)決這個(ge)薪金的(de)問題(ti)。他(ta)(ta)甚至(zhi)可(ke)以(yi)幫(bang)你(ni)(ni)(ni)介入此事(shi)。例如，如果(guo)他(ta)(ta)告訴你(ni)(ni)(ni)這個(ge)職(zhi)位的(de)待(dai)遇，然后你(ni)(ni)(ni)告訴他(ta)(ta)你(ni)(ni)(ni)現在已經賺(zhuan)那么多的(de)，并且希(xi)望待(dai)遇能(neng)夠適(shi)當的(de)提升，他(ta)(ta)可(ke)能(neng)會去(qu)雇主那然后提議給你(ni)(ni)(ni)增加10%的(de)待(dai)遇。

　　如(ru)果(guo)沒(mei)有獲得關(guan)于這個職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)合(he)適的(de)(de)(de)(de)信息，而面試官還繼續這個話(hua)(hua)題的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，你(ni)(ni)可以(yi)用一(yi)個具(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)數字來回答(da)這個問(wen)題。你(ni)(ni)不能(neng)(neng)給別人留下待遇完全(quan)沒(mei)有影響你(ni)(ni)將會接 受(shou)任何待遇的(de)(de)(de)(de)印象(xiang)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)年薪8W的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，你(ni)(ni)不可能(neng)(neng)沒(mei)有表現出(chu)放棄(qi)自己的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，說3.5W一(yi)年也是(shi)可以(yi)接受(shou)的(de)(de)(de)(de)。（如(ru)果(guo)你(ni)(ni)是(shi)在做工作的(de)(de)(de)(de)一(yi)個徹底的(de)(de)(de)(de)變化的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，這種情況可能(neng)(neng)也是(shi)有道(dao)理(li)，可以(yi)理(li)解的(de)(de)(de)(de)）。

　　不要(yao)很快就把你(ni)(ni)自己(ji)賣掉，但是(shi)要(yao)繼續的(de)(de)(de)強調這個工(gong)作本身才是(shi)你(ni)(ni)最(zui)看重(zhong)的(de)(de)(de)東西。面試官(guan)可能(neng)會去(qu)判斷(duan)你(ni)(ni)希望從這個工(gong)作的(de)(de)(de)待遇是(shi)多少哦。不要(yao)給(gei)面試官(guan)留(liu)下金錢對你(ni)(ni)來(lai)說(shuo)是(shi)唯一重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)事情的(de)(de)(de)感覺。把薪金的(de)(de)(de)問題和工(gong)作本身掛鉤。

　　但是無論(lun)合適可能的話，在(zai)你(ni)到面試過(guo)程的最后一個階段之前，少談論(lun)薪金的問題。到那個階段的時候，你(ni)就(jiu)應(ying)該知(zhi)道(dao)，這個公司對你(ni)有很大(da)(da)的興趣，這個時候在(zai)談論(lun)薪金待遇的話就(jiu)會有很大(da)(da)的余地了。

　　7. 你的(de)(de)簡歷顯示你的(de)(de)能力(li)超出了(le)這個(ge)工作的(de)(de)要求，你是如何(he)認為的(de)(de)？

　　強調你(ni)(ni)對在這(zhe)個公(gong)司開始一個長期的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)興趣(qu)，你(ni)(ni)可以說你(ni)(ni)認為(wei)如果你(ni)(ni)在這(zhe)個職位(wei)上表現的(de)(de)(de)很(hen)好(hao)，公(gong)司還會為(wei)你(ni)(ni)提(ti)供新(xin)的(de)(de)(de)機會。也要提(ti)到一個好(hao)公(gong)司需要好(hao)的(de)(de)(de)職員。 有(you)檢驗的(de)(de)(de)職員總會有(you)很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)獎(jiang)勵；既然你(ni)(ni)是如此的(de)(de)(de)很(hen)是這(zhe)個職位(wei)，雇(gu)主(zhu)將會很(hen)快從他的(de)(de)(de)投資(zi)中獲得(de)回報(bao)。一個發展中的(de)(de)(de)，充(chong)滿(man)活力的(de)(de)(de)工資(zi)永遠(yuan)不會嫌天才(cai)多的(de)(de)(de)。

　　8. 你會在公司工(gong)作多(duo)久？

　　回答(da)這個問題時(shi)考(kao)官也許不是想知道(dao)你(ni)究竟能在(zai)公(gong)司工(gong)作(zuo)多久，而是想知道(dao)你(ni)真誠與否，我(wo)(wo)們可(ke)以(yi)這樣(yang)(yang)回答(da)，你(ni)對在(zai)這個公(gong)司的職業(ye)生涯很感(gan)興趣，可(ke)是也得承認你(ni)必須能夠(gou)不斷感(gan)覺(jue)到(dao)有挑戰才能夠(gou)繼續在(zai)任何公(gong)司呆著。可(ke)以(yi)考(kao)慮這樣(yang)(yang)的語句“只(zhi)(zhi)要我(wo)(wo)們雙方都(dou)感(gan)覺(jue)有收獲(huo)”。切勿說我(wo)(wo)能在(zai)公(gong)司工(gong)作(zuo)到(dao)退休(xiu)，這樣(yang)(yang)肯定的話語最(zui)好不要提及，不然(ran)的話只(zhi)(zhi)會然(ran)考(kao)官感(gan)覺(jue)到(dao)你(ni)很不誠實！

　　9. 你需(xu)要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

　　答(da)案(an)要(yao)(yao)(yao)實際一(yi)點(dian)。可以這樣回答(da)，盡管(guan)你(ni)希(xi)望從第(di)一(yi)天(tian)開始(shi)(shi)就能(neng)夠滿足公司緊迫(po)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求，并開始(shi)(shi)發揮作用，但是你(ni)可能(neng)需要(yao)(yao)(yao)6個(ge)月到1年(nian)的(de)(de)(de)時間來足夠了解這個(ge)公司及其需要(yao)(yao)(yao)來做出(chu)很大的(de)(de)(de)貢(gong)獻(xian)。切記不可說半(ban)個(ge)月十幾(ji)天(tian)之類的(de)(de)(de)這么短(duan)的(de)(de)(de)時間就做出(chu)貢(gong)獻(xian)，不然(ran)的(de)(de)(de)話會給人感(gan)覺你(ni)眼高(gao)手低的(de)(de)(de)。

　　10.你希望(wang)在工作(zuo)中能夠獲得什么？

　　讓(rang)你(ni)(ni)的(de)答(da)案(an)來源與這個(ge)公式提供的(de)機會。談論你(ni)(ni)希望(wang)能(neng)夠(gou)大展(zhan)身手(shou)并獲取認可的(de)要求。讓(rang)你(ni)(ni)的(de)答(da)案(an)基(ji)于工作機會而不(bu)是個(ge)人(ren)的(de)要求。

　　除(chu)此(ci)之外還(huan)要(yao)(yao)很多(duo)問(wen)題(ti)需(xu)要(yao)(yao)我們注(zhu)意，今天(tian)就給大家(jia)分享(xiang)這幾個最(zui)常見的問(wen)題(ti)回(hui)答注(zhu)意事項，希望(wang)對大家(jia)能(neng)有所幫助！！

　　

應屆生的面試技巧7

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情(qing)況下回答(da)問(wen)題要(yao)結論(lun)(lun)在先(xian)，議(yi)論(lun)(lun)在后，先(xian)將自己的中(zhong)心意(yi)思表達(da)清晰，然后再做敘述和論(lun)(lun)證。否(fou)則，長篇大論(lun)(lun)，會讓人不(bu)得要(yao)領(ling)。面試時間有限，神(shen)經有些緊張，多余的話太多，容易(yi)走題，反倒會將主(zhu)題沖淡或漏(lou)掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提(ti)問(wen)總(zong)是想了解(jie)一些應(ying)試(shi)者的(de)(de)具(ju)體情況，切不可簡(jian)單地(di)僅(jin)以“是”和“否”作答(da)。應(ying)針對所(suo)提(ti)問(wen)題的(de)(de)不同，有的(de)(de)需(xu)要解(jie)釋原因，有的(de)(de)需(xu)要說明(ming)程度。不講原委(wei)，過于抽象(xiang)的(de)(de)回答(da)，往(wang)往(wang)不會(hui)給(gei)主(zhu)試(shi)者留(liu)下具(ju)體的(de)(de)印象(xiang)。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試(shi)中(zhong)，如果對用人單位提出的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，一(yi)時摸不到邊際(ji)，以(yi)(yi)致(zhi)不知從何答起(qi)或(huo)難以(yi)(yi)理(li)解對方問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)含義時，可將問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)復述一(yi)遍，并(bing)先談自(zi)己對這一(yi)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)理(li)解，請教(jiao)對方以(yi)(yi)確(que)認內容。對不太(tai)明確(que)的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)，一(yi)定要(yao)搞清楚，這樣才會有的(de)放矢，不致(zhi)答非(fei)所問(wen)(wen)(wen)。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　用(yong)人(ren)單(dan)位有(you)時接待應(ying)試(shi)者若(ruo)干名(ming)，相同的(de)問(wen)(wen)題問(wen)(wen)若(ruo)干遍，類似的(de)回答(da)也要(yao)聽(ting)若(ruo)干遍。因此，用(yong)人(ren)單(dan)位會有(you)乏味(wei)、枯燥之感。只(zhi)有(you)具(ju)有(you)獨(du)到的(de)個人(ren)見解和個人(ren)特色的(de)回答(da)，才會引起對(dui)方的(de)興趣和注(zhu)意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面(mian)試遇(yu)到自己(ji)不(bu)知、不(bu)懂、不(bu)會的(de)問題(ti)時(shi)，回避閃爍，默(mo)不(bu)作聲，牽強附(fu)會，不(bu)懂裝懂的(de)做法均不(bu)足取，誠(cheng)懇坦率地承(cheng)認自己(ji)的(de)不(bu)足之處，反(fan)倒會贏得主試者(zhe)的(de)信(xin)任(ren)和好(hao)感。

　　注意事項

　　應試(shi)(shi)者(zhe)消除緊張的技巧由于面試(shi)(shi)成(cheng)功(gong)與(yu)否(fou)關系到求職者(zhe)的前途，所以大學生(sheng)面試(shi)(shi)時往(wang)往(wang)容易產(chan)生(sheng)緊張情緒(xu)。有些大學生(sheng)可(ke)能由于過度緊張而導致面試(shi)(shi)失敗(bai)。因此必須設法消除過度的緊張。

　　用人(ren)單位有(you)時接(jie)待(dai)應試者若干名，相(xiang)同(tong)的問(wen)題問(wen)若干遍，類似的回答也要聽(ting)若干遍。因此，用人(ren)單位會有(you)乏味、枯燥(zao)之感。只(zhi)有(you)具有(you)獨到的個人(ren)見解和個人(ren)特色的回答，才會引起對(dui)方(fang)的興趣和注意。

應屆生的面試技巧8

　　應屆生面試注意事項

　　相信大家生活中都認識或(huo)者聽(ting)說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順(shun)利(li)通過并且(qie)獲得(de)好評的(de)人。以HR的(de)經驗(yan)來看，除去專業性(xing)等因素(su)外，這(zhe)些人在性(xing)格中有很多共性(xing)：

　　靠譜

　　時間(jian)觀念強，從(cong)不遲到。不講大(da)話，答應的.事情不一定能做成(cheng)功(gong)但(dan)一定有反饋。值得信(xin)賴;

　　積極

　　性格方(fang)面進取心(xin)強(qiang)，積極(ji)向上，不抱怨;

　　影響力

　　能(neng)夠用自己的態度去感染(ran)周圍(wei)的人，讓大(da)家樂于接(jie)受，愿意支持。

　　應屆生面試技巧

　　應屆生面(mian)(mian)試的時(shi)間(jian)一(yi)般不會超過一(yi)小時(shi)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)面(mian)(mian)試的時(shi)間(jian)長短(duan)和結果的好(hao)壞呈正相關，即(ji)面(mian)(mian)試時(shi)間(jian)越(yue)長，往(wang)(wang)往(wang)(wang)表示(shi)結果愈好(hao)。

　　開門見山

　　同(tong)學們在一開始自(zi)我介紹時，就要拋(pao)出亮點。何所謂亮點，這里(li)不(bu)是(shi)讓(rang)你來嘮叨自(zi)己的性(xing)格優劣及(ji)(ji)成績(ji)好壞，往往顧及(ji)(ji)這些(xie)(xie)參(can)數的面試(shi)官是(shi)不(bu)合格的。請(qing)大家開門見(jian)山，用最快的速(su)度來讓(rang)面試(shi)官知曉(xiao)：A.你為什么(me)想(xiang)做(zuo)產(chan)品經理?B.你目前的產(chan)品素質抑或是(shi)互(hu)聯網經歷有哪些(xie)(xie)?C.你的熱望(wang)及(ji)(ji)你的態度能夠體現在哪里(li)?

　　移花接木

　　在(zai)敘述自(zi)己的(de)各項經歷時，一定(ding)要有效(xiao)地遷(qian)移到自(zi)己的(de)產(chan)品素養(yang)上。至(zhi)于產(chan)品素養(yang)，即：a.執行(xing)能(neng)力(li)b.推動能(neng)力(li)c.學習能(neng)力(li)d.創造能(neng)力(li)e.抗壓(ya)能(neng)力(li)。好好準備，將你(ni)的(de)經歷與產(chan)品經理的(de)核心素養(yang)掛上鉤，讓面試(shi)官(guan)知道你(ni)就(jiu)是他冥冥中要尋找的(de)栽培對象即可。

　　信息獲取

　　有再(zai)好的(de)(de)技巧，沒有絲(si)毫的(de)(de)知識儲(chu)備，如(ru)若連O2O和LBS這些基(ji)本名詞都不知道，你如(ru)何做到(dao)讓面試官青睞于你。所以，日(ri)常(chang)關注各個科技頻道，了解(jie)業界(jie)的(de)(de)基(ji)本動態，是(shi)必不可少的(de)(de)，這其實(shi)對于產品(pin)經理來講(jiang)是(shi)扎實(shi)的(de)(de)基(ji)本功，是(shi)最難(nan)模(mo)仿的(de)(de)核(he)心競爭力。

　　知識儲備

　　不讀(du)書的(de)產品經(jing)理，自(zi)然都(dou)不是好(hao)的(de)產品經(jing)理(任(ren)何需要思(si)考的(de)職業都(dou)是如此)。這一點不多說，入職工作一兩年后，往往是這里(li)的(de)儲備(bei)多少拉開了(le)大家的(de)距(ju)離與能力。

應屆生的面試技巧9

　　樹立自信心

　　許多(duo)考生(sheng)在面(mian)前容(rong)易(yi)過(guo)分夸(kua)大面(mian)試難(nan)度，從而(er)使面(mian)試成為一(yi)座(zuo)無法逾越的大山，最終(zhong)導致自己不(bu)戰而(er)敗。其實面(mian)試中考生(sheng)應該認清一(yi)些考場真(zhen)面(mian)目，增強自己的信(xin)心(xin)。

　　首(shou)先，要認(ren)識到考官(guan)并不是百(bai)般挑(tiao)剔和責難的黑面神，其實考生(sheng)可以將考官(guan)想像成自(zi)己(ji)比較親切的老(lao)師或長輩(bei);

　　然后，要正確(que)認(ren)識自(zi)己的競爭對手，他(ta)們或許有(you)些學(xue)歷比自(zi)己高，表(biao)(biao)現活躍，這些表(biao)(biao)面現象往(wang)往(wang)容易(yi)打擊(ji)考(kao)生(sheng)的自(zi)信心，進而自(zi)我貶低。其實考(kao)官看重的不一(yi)定(ding)就是這些表(biao)(biao)面現象，所(suo)以考(kao)生(sheng)一(yi)定(ding)要正確(que)認(ren)識自(zi)己與他(ta)人;

　　考前心態準備

　　許多(duo)考生往往在(zai)面試(shi)前躊躇滿志，卻在(zai)考場上發(fa)揮(hui)失常，結果不盡如(ru)人意，除了知(zhi)識儲備(bei)不足(zu)之外，還有一個重要的原因(yin)就(jiu)是(shi)缺乏必要的心理準備(bei)。考生只(zhi)有學會(hui)如(ru)何端正自己的心態，才能更加準確(que)的定位自己。“成功屬于(yu)有準備(bei)的人”，中公金融人帶大家(jia)一起來(lai)做(zuo)一個心理調節(jie)操，助大家(jia)考前有個好心態。

　　忌苛求完美

　　絕對的(de)(de)(de)完(wan)(wan)美(mei)主(zhu)義(yi)者(zhe)(zhe)就意味(wei)著(zhu)永遠的(de)(de)(de)自(zi)我否認者(zhe)(zhe)，因為(wei)他(ta)們永遠無法達到他(ta)為(wei)自(zi)己制定(ding)的(de)(de)(de)任何一(yi)個(ge)(ge)目標(biao)。完(wan)(wan)美(mei)主(zhu)義(yi)者(zhe)(zhe)往往會在面(mian)前(qian)為(wei)自(zi)己制造(zao)難(nan)以承(cheng)受的(de)(de)(de)心理壓力(li)，在面(mian)中(zhong)(zhong)處處掩飾(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)不足(zu)，這(zhe)樣(yang)反而會讓缺點越(yue)描越(yue)黑。所以在面(mian)試中(zhong)(zhong)考生(sheng)完(wan)(wan)全(quan)不必(bi)自(zi)怨自(zi)艾(ai)、妄自(zi)菲(fei)薄，多想(xiang)想(xiang)自(zi)己的(de)(de)(de)優勢，也不必(bi)害怕(pa)在面(mian)試官面(mian)前(qian)暴露自(zi)己的(de)(de)(de)缺點，否則(ze)就會完(wan)(wan)全(quan)動搖(yao)自(zi)己的(de)(de)(de)信心，成為(wei)一(yi)個(ge)(ge)追求完(wan)(wan)美(mei)的(de)(de)(de)失(shi)敗者(zhe)(zhe)。

　　最后(hou)，正視(shi)自(zi)我(wo)，不要(yao)進行(xing)消極的自(zi)我(wo)暗示。

　　總之(zhi)，要在面(mian)試(shi)中多去發現自己的閃光(guang)點，保(bao)持一種(zhong)積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現自我優勢和缺陷，展現最(zui)自信的一面(mian)。

　　表現不卑不亢

　　銀(yin)行(xing)面試是一個考查人際交(jiao)際的過程，在與他(ta)人交(jiao)流時，既要考慮自身的需求，也(ye)要顧(gu)及他(ta)人的感受，一味自高自大或自輕自賤(jian)都會(hui)讓考官對你失去信心(xin)。

　　可以保持適當的焦慮感

　　絕大多數面(mian)試者(zhe)在(zai)面(mian)試的(de)重要關頭(tou)都會出現一定程度的(de)焦(jiao)(jiao)慮(lv)，專家(jia)提出，面(mian)試中保持適當焦(jiao)(jiao)慮(lv)是完全(quan)正常的(de)，只要以平常心(xin)接納自(zi)己的(de)焦(jiao)(jiao)慮(lv)，在(zai)心(xin)里常常暗示(shi)自(zi)己“由它去吧”，那(nei)么(me)一旦(dan)你(ni)不再(zai)注意自(zi)己身上的(de)焦(jiao)(jiao)慮(lv)，它就會自(zi)然而然地消(xiao)失。

應屆生的面試技巧10

　　面(mian)試(shi)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)自(zi)(zi)我介(jie)紹其實是面(mian)試(shi)關鍵(jian)的(de)(de)一步(bu)。首(shou)先應(ying)屆生面(mian)試(shi)自(zi)(zi)我介(jie)紹應(ying)當(dang)很有禮(li)貌的(de)(de)做(zuo)出一個簡短的(de)(de)開場白，向所有面(mian)試(shi)自(zi)(zi)己的(de)(de)人示意(yi)(yi)(yi)，假如面(mian)試(shi)官(guan)(guan)注意(yi)(yi)(yi)力不(bu)(bu)在你身上的(de)(de)話可(ke)以(yi)稍(shao)等一下，等考官(guan)(guan)注意(yi)(yi)(yi)轉過(guo)來(lai)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)開始(shi)說(shuo)也可(ke)以(yi)。應(ying)屆生面(mian)試(shi)自(zi)(zi)我介(jie)紹的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)要(yao)(yao)(yao)注意(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)(shi)間觀念，不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)太長(chang)，也不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)太短，把握(wo)三分鐘以(yi)內，因為面(mian)試(shi)官(guan)(guan)每天接待求職者不(bu)(bu)在少數，竟可(ke)能介(jie)紹不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)超過(guo)這個時(shi)(shi)(shi)間段。

　　其(qi)(qi)次就是在(zai)自我介紹時(shi)候，要挑出(chu)自己幾個重點來說，切不要重復(fu)的提(ti)起(qi)簡歷(li)上的東西。在(zai)進行自我介紹的之前，要擬定出(chu)一份詳細的簡歷(li)給(gei)面試(shi)官觀(guan)看(kan)，不要夸大其(qi)(qi)詞。

　　應屆生(sheng)面(mian)試自我介(jie)紹(shao)(shao)要(yao)將一(yi)(yi)些不(bu)重(zhong)要(yao)的事情，一(yi)(yi)句帶(dai)過，主要(yao)介(jie)紹(shao)(shao)自己(ji)在學校方面(mian)所(suo)(suo)獲得一(yi)(yi)些榮譽(yu)和一(yi)(yi)些所(suo)(suo)學的東西(xi)。因為面(mian)試官都知道應屆生(sheng)沒有(you)什么(me)工(gong)作經(jing)驗與實踐經(jing)驗，所(suo)(suo)以(yi)應屆生(sheng)重(zhong)點(dian)還(huan)是放在學歷上(shang)。介(jie)紹(shao)(shao)完以(yi)上(shang)幾(ji)點(dian)后，要(yao)說聲謝(xie)謝(xie)。

　　注意，面試時不能犯的七個錯誤!

　　1)不要贊美(mei)面(mian)試官的外表(biao)。

　　2)不要哭,保持(chi)情緒穩(wen)定(ding)。

　　3)不要討論你的疾病,除非與(yu)工(gong)作有關。

　　4)不要講(jiang)你(ni)在(zai)以(yi)前公司遇到的不愉快,除非強調你(ni)把這些問題(ti)都處理好(hao)了。

　　5)不要強套近(jin)乎(hu)。

　　6)不要放棄面試(shi)官給你的提問機(ji)會。

　　7)不要(yao)直接(jie)說“被解(jie)雇”這幾個字(zi),但不能撒謊。

　　面(mian)(mian)試(shi)注(zhu)意1：一般(ban)公司(si)通(tong)知(zhi)面(mian)(mian)試(shi)有多種方(fang)式,電(dian)話、來信或(huo)E—mail。面(mian)(mian)試(shi)通(tong)知(zhi)的到來也意味著(zhu)偵察(cha)行動的開始(shi)。如(ru)果(guo)是電(dian)話,請一定要記下對方(fang)公司(si)名稱、面(mian)(mian)試(shi)時間地點,并問(wen)清(qing)是多人同時面(mian)(mian)試(shi)還是單獨面(mian)(mian)試(shi),是否(fou)有筆(bi)試(shi)還是此(ci)次(ci)只(zhi)進行筆(bi)試(shi);其(qi)次(ci)是面(mian)(mian)試(shi)對象(xiang),問(wen)清(qing)楚后自己提前(qian)做(zuo)好充分準(zhun)備(bei),這樣成功機率大(da)一些。

　　面試注意(yi)2：面試官常(chang)(chang)常(chang)(chang)會(hui)(hui)問(wen)：您性格上(shang)有(you)什么弱點(dian)?您在(zai)事業上(shang)受(shou)過(guo)挫折嗎?有(you)人(ren)會(hui)(hui)毫(hao)不猶豫地回答：沒有(you)。其(qi)實(shi)這種回答常(chang)(chang)常(chang)(chang)是對自己不負責任的(de)。沒有(you)人(ren)沒有(you)弱點(dian),沒有(you)人(ren)沒有(you)受(shou)過(guo)挫折。只有(you)充分地認(ren)識到自己的(de)弱點(dian),也(ye)只有(you)正確的(de)認(ren)識自己所受(shou)的(de)挫折,才(cai)能(neng)造(zao)就真(zhen)正成(cheng)熟(shu)的(de)人(ren)格。

　　面(mian)試自我介紹要點：

　　1、自我認識：你現在是(shi)干什(shen)么(me)的?你將(jiang)來要(yao)干什(shen)么(me)?你過去是(shi)干什(shen)么(me)的?

　　2、投其所好：包(bao)括工作模式、優點(dian)、技能(neng),突出成就(jiu)、專業知識、學(xue)術背景(jing)等(deng)。

　　3、鋪排(pai)次序：排(pai)在頭位的(de),應是你(ni)最想他記得的(de)事(shi)情(qing)。而這(zhe)些事(shi)情(qing),一般都是你(ni)最得意之(zhi)作。

　　面試經：“請(qing)你(ni)自(zi)我介紹一下(xia)”

　　1、這是面試的必(bi)考題目。

　　2、介紹內(nei)容(rong)要與個人簡(jian)歷(li)相一致。

　　3、表述方式(shi)上盡量(liang)口(kou)語化。

　　4、要切中要害,不談無關、無用的(de)內容。

　　5、條理要清晰,層次(ci)要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫(xie)好背(bei)熟(shu)

應屆生的面試技巧11

　　（1） 學會(hui)(hui)刪選。我曾在(zai)(zai)一(yi)天參加三個(ge)(ge)(ge)公司(si)(si)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)，整個(ge)(ge)(ge)過程都(dou)讓自(zi)己(ji)神經緊(jin)繃，甚至不(bu)明白(bai)自(zi)己(ji)熱中(zhong)的(de)(de)到底(di)是工作還是面(mian)試(shi)(shi)本身。那時(shi)候每(mei)接(jie)到一(yi)個(ge)(ge)(ge)面(mian)試(shi)(shi)機會(hui)(hui)都(dou)不(bu)想(xiang)錯(cuo)過，最后錯(cuo)失的(de)(de)還是自(zi)己(ji)的(de)(de)時(shi)間。這里有(you)一(yi)些小竅(qiao)門：你可以先(xian)在(zai)(zai)網(wang)上(shang)查找這個(ge)(ge)(ge)公司(si)(si)，一(yi)般(ban)真想(xiang)發展的(de)(de)公司(si)(si)都(dou)有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)網(wang)站，他(ta)(ta)們(men)不(bu)會(hui)(hui)錯(cuo)失更(geng)多的(de)(de)交流機會(hui)(hui)。若是自(zi)己(ji)的(de)(de)理想(xiang)公司(si)(si)，那么可以大致了解一(yi)下，這樣面(mian)試(shi)(shi)時(shi)不(bu)會(hui)(hui)因(yin)為面(mian)試(shi)(shi)官突然問起有(you)關他(ta)(ta)們(men)公司(si)(si)的(de)(de)情況你卻(que)無法回答而尷(gan)尬。

　　（2） 誠(cheng)實(shi)。我可能曾經(jing)因為自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)誠(cheng)實(shi)而失去了(le)一(yi)個那(nei)時(shi)候很(hen)重視的(de)(de)(de)(de)一(yi)份工(gong)作(zuo)，那(nei)時(shi)去移動公(gong)司(si)面(mian)試(shi)(shi)，我很(hen)誠(cheng)實(shi)地(di)(di)說(shuo)著(zhu)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)身高，結果人家(jia)很(hen)明確地(di)(di)告訴我他們對(dui)(dui)身高的(de)(de)(de)(de)要求。通過了(le)初試(shi)(shi)和筆試(shi)(shi)，在這里的(de)(de)(de)(de)復試(shi)(shi)被刷下來對(dui)(dui)我打擊比較大。但(dan)是(shi)(shi)生活(huo)中(zhong)到處都會發生奇跡，我因那(nei)次的(de)(de)(de)(de)錯過開始(shi)思考自己(ji)(ji)要的(de)(de)(de)(de)到底是(shi)(shi)什么(me)，要通過工(gong)作(zuo)達成一(yi)個什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)目標。而現在，我找到了(le)對(dui)(dui)于我來說(shuo)各方面(mian)都滿意的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。你要記住，其實(shi)生活(huo)的(de)(de)(de)(de)門隨(sui)時(shi)都為你開著(zhu)，即使你看著(zhu)它(ta)門扉緊(jin)掩，它(ta)真的(de)(de)(de)(de)沒有上鎖(suo)。

　　（3） 放松自(zi)己。面(mian)試恐懼(ju)如(ru)(ru)何(he)消除？你(ni)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)因為(wei)面(mian)試官(guan)的(de)提問而(er)緊張嗎？請記住(zhu)：既然給(gei)了你(ni)機會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，那公(gong)司至少有50%的(de)意向是(shi)希望你(ni)留下的(de)，另外(wai)的(de)50%需(xu)要(yao)你(ni)自(zi)己去爭取。可能他們會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)告訴你(ni)工作后你(ni)不(bu)能再向以(yi)前(qian)那樣(yang)張揚(yang)，會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)告訴你(ni)你(ni)做地不(bu)好會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)馬上(shang)讓你(ni)離開，你(ni)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)覺得現實如(ru)(ru)此殘(can)酷，不(bu)念(nian)功勞也(ye)要(yao)念(nian)苦(ku)勞吧？現實就是(shi)這(zhe)樣(yang)，只看重結果！沒(mei)有人(ren)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)來遷就你(ni)的(de)錯誤，你(ni)要(yao)自(zi)己學會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)改正自(zi)己學會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)怎樣(yang)適應。

　　最后(hou)的最后(hou)，行動才是成功的開始(shi)。

應屆生的面試技巧12

　　面試前要做好充分準備

　　應(ying)屆生(sheng)面(mian)試(shi)(shi)前應(ying)該對(dui)應(ying)聘企業做一定的調(diao)研(yan)和了解(jie),在某種(zhong)程度上這也是表示求職者對(dui)雇(gu)主(zhu)起碼的尊(zun)重(zhong),如果(guo)在面(mian)試(shi)(shi)時連自己應(ying)聘的企業是什么(me)類型(xing)、目標客戶(hu)是哪(na)些都說不(bu)出來(lai),試(shi)(shi)想(xiang)哪(na)家(jia)企業愿意錄(lu)用(yong)這樣的應(ying)屆生(sheng)求職者,而且在心理上雇(gu)主(zhu)也會覺(jue)得你對(dui)這次(ci)面(mian)試(shi)(shi)根本(ben)就不(bu)夠(gou)重(zhong)視.

　　因此,在面試前要多方(fang)面搜集目標(biao)求(qiu)職企(qi)(qi)業的(de)(de)信息(xi)(xi),如果(guo)有(you)(you)師兄(xiong)師姐或(huo)者同學朋友等(deng)在所(suo)應(ying)聘的(de)(de)企(qi)(qi)業就更好了(le),可以(yi)向他們了(le)解(jie)(jie)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)信息(xi)(xi)和注意事(shi)項.也可以(yi)通過身(shen)邊的(de)(de)人(ren)脈關(guan)系了(le)解(jie)(jie)企(qi)(qi)業所(suo)在行業的(de)(de)狀況,對企(qi)(qi)業和行業都有(you)(you)一定的(de)(de)了(le)解(jie)(jie),理性對待(dai)每(mei)一次求(qiu)職也是對自己(ji)的(de)(de)職業生涯(ya)負責(ze).

　　成功面試從寫好簡歷開始

　　好的求(qiu)職(zhi)簡歷對于應聘是否成功(gong)極其重要.那么,如何(he)寫好一份求(qiu)職(zhi)簡歷?

　　求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)要"簡".招聘(pin)經理們在面(mian)對上百份甚至更多的(de)(de)求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li),不(bu)可能(neng)對所有(you)的(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)都(dou)進(jin)行仔細的(de)(de)閱讀.但是(shi),內容簡潔、易懂、清楚的(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)最不(bu)易被漏(lou)掉,而那些長篇大論而不(bu)知(zhi)所云式(shi)的(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)最不(bu)招人(ren)喜(xi)歡.求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)要突出(chu)"經歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)",用(yong)人(ren)單位最關心(xin)的(de)(de)是(shi)應聘(pin)者的(de)(de)經歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li),從經歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)來看應聘(pin)者的(de)(de)經驗(yan)、能(neng)力和發(fa)展潛力.因(yin)此,在寫簡歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)的(de)(de)時候,要重點(dian)寫你學過(guo)的(de)(de)東(dong)西和做過(guo)的(de)(de)事(shi)情(qing),即你的(de)(de)學習經歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)和工作經歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)(li)

　　應屆生面試中的基本禮儀

　　(1)一(yi)旦和用人單(dan)位約好面試時間后(hou),一(yi)定要(yao)提前(qian)5-10分鐘到達(da)面試地(di)點,以(yi)表(biao)示(shi)求(qiu)職者的誠(cheng)意(yi),給對方以(yi)信任(ren)感,同時也可調整自己(ji)的心態,作一(yi)些(xie)簡單(dan)的儀(yi)表(biao)準備,以(yi)免倉促上陣,手忙腳(jiao)亂(luan).

　　2)進入面試(shi)場(chang)合時不要緊(jin)張(zhang).如門關著,應(ying)先敲門,得到允許后再進去,見面時要向(xiang)招(zhao)聘者主動打招(zhao)呼(hu)(hu)問好致意,稱(cheng)呼(hu)(hu)應(ying)當得體,切勿(wu)急于落座.用人(ren)單位請你坐(zuo)下時,應(ying)道聲"謝謝".坐(zuo)下后保持良(liang)好體態左顧(gu)右盼(pan),滿(man)不在(zai)乎,以免引(yin)起反感.

　　(3)對用人單位(wei)的問(wen)題要逐一(yi)回(hui)答(da)(da).對方給你介紹情況(kuang)時(shi),要認真聆(ling)聽.為了(le)表示你已(yi)聽懂并感興趣,可以在適(shi)當的時(shi)候點頭或(huo)適(shi)當提問(wen)、答(da)(da)話.回(hui)答(da)(da)問(wen)題,口齒要清晰(xi),聲音要適(shi)度(du),答(da)(da)話要簡練、完整

　　(4)在整個面試過程中,在保(bao)持舉止文(wen)雅大方,談(tan)吐謙虛謹(jin)慎,態度積(ji)極熱情.

　　把握結束面試的最佳時間

　　成(cheng)功(gong)的面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)有適(shi)當的時間(jian)限制,談(tan)(tan)(tan)短了不行,長了更不行,時間(jian)長了對(dui)應(ying)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)不利.談(tan)(tan)(tan)話時間(jian)的長短要視面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)內(nei)容而(er)定,一般宜掌握在(zai)半小(xiao)時至45分(fen)鐘左右.那么,怎么才能把握好適(shi)時離(li)場的時間(jian)呢?一般來說,在(zai)高(gao)潮(chao)話題(ti)結(jie)束之(zhi)(zhi)后(hou)或者是(shi)在(zai)主(zhu)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)暗示之(zhi)(zhi)后(hou)就應(ying)該(gai)主(zhu)動告辭(ci).應(ying)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)作(zuo)(zuo)完(wan)自我介(jie)紹之(zhi)(zhi)后(hou),主(zhu)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)會(hui)相應(ying)地提出問(wen)題(ti),然(ran)后(hou)轉向談(tan)(tan)(tan)工作(zuo)(zuo).主(zhu)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)先會(hui)把工作(zuo)(zuo)、內(nei)容、職責介(jie)紹一番,接著(zhu)讓應(ying)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)談(tan)(tan)(tan)談(tan)(tan)(tan)今后(hou)工作(zuo)(zuo)的打算和設想(xiang).爾后(hou),雙方會(hui)談(tan)(tan)(tan)及福利待(dai)遇問(wen)題(ti).這(zhe)些都是(shi)高(gao)潮(chao)話題(ti),談(tan)(tan)(tan)完(wan)之(zhi)(zhi)后(hou)你就應(ying)該(gai)主(zhu)動作(zuo)(zuo)出告辭(ci)的姿態(tai),不要盲目拖延時間(jian).

　　應屆生面試結束后

　　無(wu)論告辭時(shi)(shi)說些什么,要(yao)表現出(chu)信心堅定,給(gei)主試(shi)(shi)者一個深刻的(de)印象.離開前應(ying)謝(xie)謝(xie)主試(shi)(shi)者給(gei)你面談的(de)機會(hui).若面試(shi)(shi)時(shi)(shi)間較長,在(zai)面試(shi)(shi)結束時(shi)(shi),可以(yi)贊(zan)揚(yang)主試(shi)(shi)者.在(zai)面試(shi)(shi)過程中使你獲益的(de)特殊觀點(dian),還可寄封感(gan)謝(xie)信,以(yi)加深對(dui)你的(de)印象.

　　掌握了(le)以(yi)上應屆生面(mian)試(shi)技巧后(hou),還(huan)應克(ke)服面(mian)試(shi)時(shi)的緊張,盡(jin)量消除失誤.以(yi)最佳狀態去面(mian)試(shi),即使面(mian)試(shi)失敗,也要分析具體原因,總結經(jing)驗教訓,以(yi)免下一次重蹈覆轍.

應屆生的面試技巧13

　　1請你自我介紹一下你自己?

　　回(hui)答(da)提示(shi)：一(yi)般(ban)人(ren)回(hui)答(da)這個(ge)問題過(guo)于平(ping)常，只(zhi)說(shuo)姓(xing)名、年齡(ling)、愛好、工作(zuo)經驗(yan)，這些在上(shang)都有(you)(you)。其(qi)實，企(qi)業(ye)最(zui)希望知道的是求職者(zhe)能否勝任工作(zuo)，包(bao)括：最(zui)強的技能、最(zui)深入研究(jiu)的知識領域、個(ge)性(xing)中最(zui)積(ji)極的部分、做(zuo)(zuo)過(guo)的最(zui)成(cheng)功的事(shi)，主(zhu)要的成(cheng)就等，這些都可以(yi)和學習無關(guan)，也可以(yi)和學習有(you)(you)關(guan)，但要突(tu)出(chu)積(ji)極的個(ge)性(xing)和做(zuo)(zuo)事(shi)的能力，說(shuo)得合情合理企(qi)業(ye)才(cai)會(hui)相信。企(qi)業(ye)很(hen)重視一(yi)個(ge)人(ren)的禮貌(mao)，求職者(zhe)要尊(zun)重考官(guan)，在回(hui)答(da)每個(ge)問題之后都說(shuo)一(yi)句“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”，企(qi)業(ye)喜歡(huan)有(you)(you)禮貌(mao)的求職者(zhe)。

　　2你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力(li)和幽默(mo)感、樂觀和友愛。我在北大(da)青鳥經(jing)過一到兩年的培訓(xun)及項目實戰，加上實習工作(zuo)，使我適合這份工作(zuo)。

　　3說說你最大的缺點?

　　回(hui)(hui)答(da)提示：這個問題(ti)企(qi)業問的概率很大，通常(chang)不希望聽到直接回(hui)(hui)答(da)的缺(que)點(dian)是(shi)什么等，如(ru)果求(qiu)職者(zhe)說(shuo)自(zi)(zi)己(ji)小(xiao)心眼、愛(ai)忌妒(du)人、非常(chang)懶(lan)、脾(pi)氣大、工作(zuo)效率低，企(qi)業肯定不會錄(lu)用你。絕(jue)對不要自(zi)(zi)作(zuo)聰明地回(hui)(hui)答(da)“我最大的缺(que)點(dian)是(shi)過于(yu)追求(qiu)完美”，有(you)的人以為這樣回(hui)(hui)答(da)會顯得自(zi)(zi)己(ji)比(bi)較出(chu)色(se)，但事實上，他已經岌岌可危了。企(qi)業喜歡求(qiu)職者(zhe)從(cong)自(zi)(zi)己(ji)的優點(dian)說(shuo)起，中間(jian)加一(yi)些(xie)小(xiao)缺(que)點(dian)，最后再把問題(ti)轉回(hui)(hui)到優點(dian)上，突出(chu)優點(dian)的部分，企(qi)業喜歡聰明的求(qiu)職者(zhe)。

　　4你對加班的看法?

　　回答(da)提示：實際上好(hao)多(duo)公司問這(zhe)個問題，并不證明一(yi)定要加(jia)班(ban)，只(zhi)是(shi)想測試(shi)你(ni)是(shi)否(fou)愿意為公司奉獻。

　　回答樣(yang)本(ben)：如果是工(gong)作(zuo)需(xu)要我會(hui)義不(bu)容辭加(jia)班(ban)，我現在單身(shen)，沒(mei)有任(ren)何家庭負(fu)擔，可(ke)以全(quan)身(shen)心的投入(ru)工(gong)作(zuo)。但同時，我也會(hui)提高(gao)工(gong)作(zuo)效率，減(jian)少不(bu)必要的加(jia)班(ban)。

　　5你對薪資的要求?

　　回答提示：如(ru)(ru)果你(ni)(ni)對(dui)薪(xin)酬的(de)(de)要求(qiu)太(tai)低(di)，那顯然貶低(di)自己的(de)(de)能力(li);如(ru)(ru)果你(ni)(ni)對(dui)薪(xin)酬的(de)(de)要求(qiu)太(tai)高，那又會顯得你(ni)(ni)分量過重(zhong)，公司受(shou)用不(bu)起(qi)(qi)。一些雇主通常都事(shi)先對(dui)求(qiu)聘(pin)的(de)(de)職位定下(xia)開支預算，因(yin)而他(ta)們第一次(ci)提出的(de)(de)價錢(qian)(qian)往往是他(ta)們所能給予的(de)(de)最高價錢(qian)(qian)，他(ta)們問你(ni)(ni)只不(bu)過想證實(shi)一下(xia)這筆(bi)錢(qian)(qian)是否足以引起(qi)(qi)你(ni)(ni)對(dui)該工(gong)作的(de)(de)興趣(qu)。

　　回答樣(yang)本(ben)一：我(wo)(wo)對(dui)工資沒有硬(ying)性要(yao)求，我(wo)(wo)相信貴公司在處理(li)我(wo)(wo)的問(wen)題上會友善合理(li)。我(wo)(wo)注重(zhong)的是找(zhao)對(dui)工作機會，所以只(zhi)要(yao)條件公平(ping)，我(wo)(wo)則不較(jiao)太多。

　　回答(da)樣本(ben)二(er)：我受(shou)過系統的軟件編程(cheng)的訓練，不(bu)需(xu)要進行大量(liang)的培訓，而且(qie)我本(ben)人也(ye)對編程(cheng)特別感興趣。因此，我希望公司能(neng)根據(ju)我的情況(kuang)和市場標準的水平，給我合理的薪(xin)水。

　　回答(da)樣(yang)(yang)本三：如(ru)果(guo)你必須自(zi)己說出(chu)具體數(shu)目，請不(bu)要說一(yi)個寬泛的范(fan)圍，那樣(yang)(yang)你將只能得到最(zui)低限度(du)的數(shu)字。最(zui)好(hao)給(gei)出(chu)一(yi)個具體的數(shu)字，這樣(yang)(yang)表明你已(yi)經(jing)對當今(jin)的人才市場作了調查，知道像自(zi)己這樣(yang)(yang)學歷的雇員有(you)什么樣(yang)(yang)的價(jia)值。

　　6在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答(da)(da)提(ti)示：這(zhe)是(shi)(shi)每一(yi)個應(ying)聘者(zhe)都不(bu)(bu)希望被(bei)問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題，但(dan)是(shi)(shi)幾乎每個人都會被(bei)問(wen)到(dao)，比較多的(de)答(da)(da)案(an)是(shi)(shi)“管理(li)者(zhe)”。但(dan)是(shi)(shi)近幾年來，許(xu)多公(gong)(gong)司都已經建立了專門的(de)技術途徑(jing)。這(zhe)些(xie)(xie)工作(zuo)(zuo)地位往往被(bei)稱作(zuo)(zuo)“顧問(wen)”、“參(can)議技師(shi)”或(huo)“高級軟件(jian)工程師(shi)”等等。當然，說出其他一(yi)些(xie)(xie)你(ni)感興(xing)趣的(de)職(zhi)位也是(shi)(shi)可以的(de)，比如(ru)產品部經理(li)，生產部經理(li)等一(yi)些(xie)(xie)與(yu)你(ni)的(de)專業有(you)相關(guan)背景的(de)工作(zuo)(zuo)。要知(zhi)道，考官(guan)總是(shi)(shi)喜歡有(you)進取心的(de)應(ying)聘者(zhe)，此時如(ru)果(guo)說“不(bu)(bu)知(zhi)道”，或(huo)許(xu)就(jiu)會使你(ni)喪失一(yi)個好機會。最普通的(de)回答(da)(da)應(ying)該是(shi)(shi)“我準備在(zai)技術領域有(you)所作(zuo)(zuo)為”或(huo)“我希望能按照公(gong)(gong)司的(de)管理(li)思(si)路(lu)發(fa)展(zhan)”。

　　7你朋友對你的評價?

　　回(hui)答提示： 想從側面了解一下你的(de)性格及與人相處(chu)的(de)問題(ti)。

　　回答樣本(ben)一：我的(de)朋友都說我是一個(ge)可以信賴(lai)的(de)人。因(yin)為(wei)，我一旦答應別人的(de)事情，就一定會(hui)做到(dao)。如果我做不到(dao)，我就不會(hui)輕易許(xu)諾。

　　回答樣本(ben)二：我覺的(de)我是(shi)一個比較隨和的(de)人，與不同(tong)的(de)人都可以友好相處(chu)。在我與人相處(chu)時，我總是(shi)能(neng)站在別人的(de)角度(du)考(kao)慮問(wen)題。

　　8你還有什么問題要問嗎?

　　回答提(ti)示：企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這個(ge)問(wen)題(ti)看上(shang)去可(ke)有(you)可(ke)無，其實(shi)很關鍵，企(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)喜(xi)歡說(shuo)“沒問(wen)題(ti)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，因(yin)為其很注重員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)性和(he)創新能力。企(qi)(qi)業(ye)(ye)不(bu)喜(xi)歡求(qiu)職者問(wen)個(ge)人福利之類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，如果有(you)人這樣問(wen)：貴(gui)公司對(dui)新入公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工有(you)沒有(you)什么(me)培訓項目，我可(ke)以參(can)加嗎?或者說(shuo)貴(gui)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)晉升機制(zhi)是(shi)什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)?企(qi)(qi)業(ye)(ye)將很歡迎，因(yin)為體(ti)現出你對(dui)學習(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)熱情和(he)對(dui)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度以及你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)進心。

　　9如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答(da)提示：一(yi)段(duan)時間(jian)發(fa)現工(gong)作不適合我，有兩種情況：①如(ru)果你(ni)確(que)實熱愛這個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，那你(ni)就(jiu)要(yao)不斷(duan)學(xue)習(xi)，虛心向領導和同(tong)事學(xue)習(xi)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)知識和處(chu)事經驗，了解這個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)精神內涵(han)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)求，力爭(zheng)減少差距;②你(ni)覺(jue)得(de)這個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)有可(ke)無，那還是趁早換個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，去發(fa)現適合你(ni)的(de)，你(ni)熱愛的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，那樣你(ni)的(de)發(fa)展前途也(ye)會大點(dian)，對單(dan)位(wei)和個人都有好(hao)處(chu)。

　　10在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回(hui)答提(ti)示(shi)：①.原則(ze)上(shang)我(wo)會尊重和服(fu)從領導(dao)(dao)的(de)工作安排，同(tong)時私(si)底(di)下找機會以請教的(de)口吻，婉轉地(di)表達(da)自己的(de)想(xiang)法，看看領導(dao)(dao)是(shi)否能改變(bian)想(xiang)法。②如(ru)果領導(dao)(dao)沒有采納我(wo)的(de)建議，我(wo)也同(tong)樣會按領導(dao)(dao)的(de)要求認真地(di)去完成(cheng)這項工作。③.還有一種情(qing)況，假如(ru)領導(dao)(dao)要求的(de)方式違背原則(ze)，我(wo)會堅決提(ti)出反對意見，如(ru)領導(dao)(dao)仍固執己見，我(wo)會毫不猶豫地(di)再向上(shang)級領導(dao)(dao)反映。

應屆生的面試技巧14

　　一、面試前的準備

　　1、信息準(zhun)備。在面試之(zhi)前(qian)，要盡可能多(duo)地收集有關招聘(pin)單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲(huo)得的信息應準(zhun)確、真(zhen)實(shi)。

　　2、材料準備(bei)。準備(bei)好(hao)自薦材料(包括(kuo)各種證書(shu)和成果等)， 充分考慮面(mian)試中可(ke)能提出的問題(ti)。

　　3、儀(yi)表準備(bei)。頭發應整潔，男學生最好在面(mian)(mian)試(shi)前一周(zhou)理(li)發，面(mian)(mian)試(shi)前一天修面(mian)(mian)。女(nv)學生可以化淡妝(zhuang)，但不宜太濃或(huo)過于夸張(zhang)。服裝(zhuang)應干凈(jing)、得體，不宜穿家常服裝(zhuang)和運動服面(mian)(mian)試(shi)。男學生可以帶公文(wen)包，女(nv)學生可以帶手袋，面(mian)(mian)試(shi)時(shi)應放置一旁，切(qie)勿放在自己與面(mian)(mian)試(shi)人(ren)之間。

　　4、心(xin)理準備 擇(ze)業(ye)前要客(ke)觀認識(shi)自(zi)(zi)己，正確(que)分析自(zi)(zi)我(wo)，根據自(zi)(zi)身(shen)的(de)特長，選(xuan)擇(ze)適(shi)當的(de)就業(ye)位置(zhi);要保持積極、主動的(de)擇(ze)業(ye)心(xin)態，敢于(yu)競爭，敢于(yu)自(zi)(zi)薦;要增(zeng)強心(xin)理承受能(neng)力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在(zai)求職(zhi)面(mian)試(shi)過程中，切不(bu)可忽視禮節和舉止(zhi)，面(mian)試(shi)中的禮儀(yi)至少有幾個方面(mian)值得(de)認真對待：

　　一是服(fu)飾要得體。要給人以整潔、大方的(de)感覺，穿(chuan)著以莊重(zhong)一點為好;

　　二是要遵(zun)守(shou)時(shi)間。面談時(shi)一定(ding)(ding)不能遲到，同時(shi)要遵(zun)守(shou)面試(shi)約(yue)定(ding)(ding)的時(shi)間長(chang)度，在約(yue)定(ding)(ding)的時(shi)間內體(ti)現(xian)你的辦事效率(lv);

　　三是表情要自然，舉止要文雅(ya)，講究文明禮貌。進入(ru)面試(shi)場合(he)不要緊(jin)張(zhang)，要從容、自然;

　　四是面談時，眼睛要真誠地注視(shi)對方(fang)，表(biao)示對他的話感興(xing)趣，不(bu)要東張(zhang)西(xi)望，心不(bu)在焉。要顯得(de)具有自信(xin)心，對對方(fang)談話的反應要自然坦率，不(bu)能作(zuo)出大驚小怪(guai)的表(biao)情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的(de)姓(xing)名和職(zhi)務(wu)時，應記住以便在應對時掌(zhang)握(wo)輕重及取舍。

　　2、面(mian)(mian)(mian)試時，通常最好看著(zhu)發問(wen)者;自(zi)己(ji)發問(wen)時可向面(mian)(mian)(mian)試負責人(ren)提(ti)出， 希望(wang)某一面(mian)(mian)(mian)試人(ren)回(hui)答，可面(mian)(mian)(mian)向著(zhu)他提(ti)問(wen)，并說明希望(wang)由(you)他回(hui)答;面(mian)(mian)(mian)試過(guo)程中(zhong)要集中(zhong)注意(yi)力聽完(wan)對方的講話，切勿(wu)輕易打斷別人(ren)的講話。

　　3、如果(guo)其中一(yi)(yi)位面試人對你(ni)特別挑剔(ti)或表示不(bu)滿時，要從容(rong)應付(fu)， 切不(bu)可得罪其中一(yi)(yi)人。

　　4、如(ru)(ru)兩個面試人同(tong)時(shi)向你(ni)提出不(bu)(bu)同(tong)的(de)問(wen)題，應(ying)逐一(yi)回(hui)答。回(hui)答問(wen)題不(bu)(bu)宜太(tai)長，注意語(yu)(yu)調，并留意觀察提問(wen)人的(de)反應(ying)。比如(ru)(ru)：對方心不(bu)(bu)在焉，可能表示他對自己(ji)這(zhe)段(duan)話(hua)沒有(you)興趣，你(ni)得設(she)法轉移話(hua)題;側耳傾聽可能說(shuo)明(ming)自己(ji)音量太(tai)小難于聽清，皺(zhou)眉、擺頭可能說(shuo)明(ming)自己(ji)言語(yu)(yu)有(you)不(bu)(bu)當之處。根據對方的(de)這(zhe)些反應(ying)，就要適時(shi)地調整自己(ji)的(de)語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)氣、陳述內(nei)容等。

　　四、正確應付和回答問題的技巧

　　1、把(ba)握重點、簡捷明了(le)、條(tiao)理(li)清(qing)楚(chu)、有(you)理(li)有(you)據(ju)。一般情(qing)況下回答問題要(yao)結論在(zai)先，議論在(zai)后，先將(jiang)自己(ji)的中心意思表達清(qing)晰，然(ran)后再做(zuo)敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象(xiang)。主試人(ren)提問總是(shi)想了解(jie)一些應(ying)試者的(de)(de)具體情況，切不可簡單地僅(jin)以"是(shi)""否(fou)"作答。針對所提問題(ti)的(de)(de)不同，有的(de)(de)需(xu)要解(jie)釋原因，有的(de)(de)需(xu)要說明程(cheng)度。

　　3、確認提問(wen)內容，切(qie)忌答非所(suo)(suo)問(wen)。面試中，如果對(dui)主試人提出(chu)的問(wen)題(ti)， 一(yi)定要搞清(qing)楚，這樣才會有的放矢，不致(zhi)南轅北轍(che)、答非所(suo)(suo)問(wen)。

　　4、有(you)(you)(you)個人(ren)見解(jie)，有(you)(you)(you)個人(ren)特色。 只有(you)(you)(you)具有(you)(you)(you)獨(du)到的(de)個人(ren)見地和個人(ren)特點的(de)回(hui)答，才會(hui)引起對(dui)方的(de)興(xing)趣和注意。

　　5、要(yao)知之(zhi)為(wei)知之(zhi)，不(bu)知為(wei)不(bu)知。誠懇坦率地(di)承(cheng)認自己的(de)不(bu)足之(zhi)處， 反倒會贏得(de)主試者的(de)信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對話(hua)應(ying)明確。講話(hua)在精(jing)而不在多(duo)，回答問(wen)題要力求把握要點(dian)，精(jing)練準(zhun)確， 有條理(li)，不走樣。

　　2、語(yu)氣的選擇(ze)。在交談中要(yao)注意稱(cheng)呼得體，慎用"最...... "等(deng)形容詞和無意義的感嘆(tan)詞，不要(yao)滿口(kou)俗(su)氣，要(yao)給(gei)人以謙(qian)虛、有禮貌(mao)的好感。

　　3、慎用專(zhuan)門(men)術(shu)語(yu)。專(zhuan)門(men)術(shu)語(yu)應(ying)視對象使用，否則會(hui)讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把(ba)自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

　　4、面試談話(hua)時，不(bu)(bu)要誤解話(hua)題、不(bu)(bu)要過于固(gu)執、不(bu)(bu)要獨占話(hua)題、 不(bu)(bu)要左顧(gu)右盼、不(bu)(bu)要插話(hua)、不(bu)(bu)要說奉承話(hua)、不(bu)(bu)要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關

　　1、適(shi)時告(gao)辭。要讓面試人結束(shu)面談，對(dui)此(ci)應十分敏(min)銳(rui)，及時起(qi)身告(gao)辭。

　　2、禮貌再見。在面試(shi)的全過程中應(ying)有禮貌，告辭時同面試(shi)人握手(shou)表示感謝。

　　自我介紹時的五個“不”

　　一：不用“我”這個字眼

　　很多應屆(jie)生(sheng)喜歡(huan)把(ba)”我(wo)(wo)(wo)”字放在(zai)嘴邊(bian)，但一般(ban)別人不喜歡(huan)把(ba)“我(wo)(wo)(wo)”字放在(zai)嘴邊(bian)的(de)人，在(zai)面(mian)試自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹(shao)的(de)開端如果連續三句都(dou)用”我(wo)(wo)(wo)”，那么(me)面(mian)試官通常會(hui)認為你是(shi)一個(ge)極端自(zi)私(si)自(zi)利(li)，自(zi)以(yi)為是(shi)的(de)自(zi)我(wo)(wo)(wo)中心者。自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹(shao)最好(hao)的(de)辦(ban)法(fa)是(shi)，把(ba)”我(wo)(wo)(wo)”字開頭的(de)話題，轉為你字開頭，”你想(xiang)了解我(wo)(wo)(wo)的(de)個(ge)人愛好(hao)，還是(shi)與工(gong)作有關的(de)問題?”您說呢?你認為怎(zen)么(me)樣?等(deng)等(deng)。

　　二：不要談論薪水

　　“不要(yao)(yao)談論薪水”，很多應(ying)屆生(sheng)查閱面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)技巧(qiao)時都知道(dao)要(yao)(yao)遵守這(zhe)(zhe)個原則，但在面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的時候，面(mian)(mian)度官一般都會(hui)問(wen)到這(zhe)(zhe)個敏感問(wen)題(ti)時，那(nei)么自己說(shuo)多少才算妥當?不同(tong)(tong)的企業(ye)文化(hua)，以及(ji)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的不同(tong)(tong)性(xing)格(ge)，對(dui)同(tong)(tong)一個應(ying)聘者的回答，會(hui)有(you)(you)不同(tong)(tong)的評判。“你(ni)回答3000元(yuan)，有(you)(you)的面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官會(hui)覺得你(ni)很踏實，實事求是。還有(you)(you)的面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官會(hui)覺得你(ni)欲(yu)望不高，沒有(you)(you)上(shang)進心。”因此，建議在校大(da)學生(sheng)，要(yao)(yao)學會(hui)察言觀色，正常(chang)判斷面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官的性(xing)格(ge)特點。

　　三：不背簡歷

　　大(da)部(bu)分應屆生(sheng)的(de)(de)(de)簡(jian)歷信息寫得(de)非常(chang)詳細，在(zai)自(zi)我介紹時(shi)又會照(zhao)簡(jian)歷上(shang)的(de)(de)(de)基本信息背一遍。面試自(zi)我介紹考(kao)查(cha)的(de)(de)(de)是應聘者的(de)(de)(de)語言組(zu)織(zhi)能力(li)，以及對自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)定位是否清晰(xi)，要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)當(dang)成明星出(chu)場一樣，短時(shi)間內(nei)就讓人看到自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)優(you)勢。

　　四：不要撒謊

　　自(zi)(zi)己的缺(que)(que)點要如實(shi)相(xiang)告，這(zhe)(zhe)不(bu)是(shi)(shi)什(shen)么丟人(ren)(ren)(ren)或者使自(zi)(zi)己面(mian)試丟分(fen)的事，自(zi)(zi)古有言“人(ren)(ren)(ren)無完人(ren)(ren)(ren)”，這(zhe)(zhe)個(ge)世界上(shang)沒有人(ren)(ren)(ren)完美無缺(que)(que)，但(dan)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)最可(ke)悲的是(shi)(shi)不(bu)知道自(zi)(zi)己的缺(que)(que)點，最可(ke)貴的是(shi)(shi)發現自(zi)(zi)己的缺(que)(que)點，作(zuo)出(chu)改正的努力。如實(shi)相(xiang)告會(hui)(hui)讓面(mian)試官覺得你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)誠(cheng)實(shi)的，做人(ren)(ren)(ren)沒問(wen)題，不(bu)但(dan)不(bu)會(hui)(hui)減少，還有很大可(ke)能會(hui)(hui)加分(fen)，增(zeng)加你(ni)在(zai)面(mian)試官心里(li)的印(yin)象，因此在(zai)回答缺(que)(que)點這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題上(shang)，千萬(wan)不(bu)要撒謊，面(mian)試官會(hui)(hui)通過(guo)應聘者的眼神、肢體語言等看出(chu)來(lai)。

　　五：不能說得太滿

　　剛(gang)從高校畢(bi)業的學生有時(shi)候會為了證(zheng)明自(zi)己(ji)“對(dui)這個(ge)(ge)企(qi)業的價值”，對(dui)面試(shi)官夸(kua)下海口：“一(yi)年內，我能(neng)實(shi)現500萬(wan)的利潤!”面試(shi)官會非常(chang)反感，可能(neng)會問(wen)你“是否了解(jie)公司最近的動向”、“具體方(fang)案(an)是什么”，這個(ge)(ge)時(shi)候你可能(neng)就張口結實(shi)，丟人丟臉了，有些沒辦法確定(ding)的話題，先不(bu)要做出(chu)夸(kua)口，盡管對(dui)自(zi)己(ji)能(neng)力有充分信(xin)心，也要有所保留，話不(bu)能(neng)說得太滿(man)。

應屆生的面試技巧15

　　一、明確求職目標，切忌盲目自卑

　　有些畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生在(zai)求(qiu)職(zhi)面試多次碰壁后變得(de)(de)茫然，不(bu)知(zhi)所措，不(bu)知(zhi)道自(zi)(zi)己(ji)能干什(shen)(shen)么(me)(me)，適合(he)干什(shen)(shen)么(me)(me)，缺(que)乏自(zi)(zi)我(wo)定(ding)位(wei)。還有些畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生為(wei)(wei)了(le)(le)表示自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)誠(cheng)意，在(zai)求(qiu)職(zhi)面試時跟(gen)招聘者(zhe)說(shuo)，我(wo)什(shen)(shen)么(me)(me)都能干，沒有工(gong)資(zi)都行，只要(yao)給我(wo)一(yi)個(ge)(ge)機會。這使得(de)(de)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)哭笑不(bu)得(de)(de)：對一(yi)個(ge)(ge)單(dan)位(wei)而言，什(shen)(shen)么(me)(me)都能干的(de)(de)(de)人(ren)(ren)適合(he)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)只有ceo了(le)(le)!筆者(zhe)從某人(ren)(ren)才市(shi)場一(yi)季度(du)供(gong)(gong)需(xu)信(xin)息看出(chu)供(gong)(gong)需(xu)比例基本處于(yu)需(xu)大于(yu)供(gong)(gong)的(de)(de)(de)狀(zhuang)態，可以提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)(de)空缺(que)崗(gang)位(wei)數(shu)量大、種類多。對高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生，特別是屢遭挫折的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)來說(shuo)，掌握就業(ye)(ye)(ye)信(xin)息十分(fen)(fen)重(zhong)要(yao)。求(qiu)職(zhi)面試前要(yao)集中時間，先在(zai)相(xiang)關(guan)網站查詢一(yi)下(xia)有關(guan)信(xin)息，進行匯總分(fen)(fen)析，然后根據自(zi)(zi)身狀(zhuang)況(kuang)(kuang)，明確求(qiu)職(zhi)目(mu)標與(yu)努力方向。在(zai)當前畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生大幅度(du)增(zeng)加的(de)(de)(de)情況(kuang)(kuang)下(xia)，要(yao)切忌把目(mu)標定(ding)得(de)(de)過高，并要(yao)不(bu)斷總結經(jing)驗教(jiao)訓，鍥而不(bu)舍地為(wei)(wei)實現自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)目(mu)標而努力。

　　二、備好求職材料，切忌面面俱到

　　畢業(ye)生(sheng)首先(xian)必備(bei)的是(shi)一份簡歷，一份求職(zhi)信。一分推銷自(zi)己(ji)的簡歷一、兩(liang)頁紙(zhi)就夠了，冗長的簡歷往往被(bei)招人聘(pin)人隨手擱置一旁(pang)。簡歷要避免(mian)錯字(zi)、別字(zi)和拼寫錯誤;要突(tu)出自(zi)己(ji)的能(neng)力、專長或(huo)師從的著名教授。切忌(ji)面面俱到，要突(tu)出重點，使(shi)用人單位(wei)在最短的時間(jian)里就能(neng)了解應(ying)聘(pin)者最主要的內容。

　　簡歷不要(yao)花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的(de)點綴，以免被單位的(de)服務(wu)器當作病(bing)毒拒收。寄簡歷的(de)同時，應附上一封(feng)簡要(yao)的(de)求職信，概(gai)述(shu)一下自己的(de)目標和愿(yuan)望(wang)，再(zai)簡述(shu)自己的(de)經歷和能力。不要(yao)同時給多家單位發千篇一律(lv)的(de)求職信。一些畢業生抱(bao)著廣種博收的(de)心理狀態把(ba)精(jing)美的(de)自薦(jian)材料(liao)(liao)復(fu)印若干(gan)份寄往不同的(de)用(yong)人單位，這(zhe)些毫(hao)無個(ge)性的(de)自薦(jian)材料(liao)(liao)又有多少會(hui)引(yin)起招聘者的(de)注意(yi)呢(ni)?其結果也許只有一個(ge)當廢(fei)紙(zhi)處理掉。

　　應聘一個(ge)單位，事先(xian)要反復(fu)閱(yue)讀該單位的網頁(ye)，留意他們的用詞或(huo)用語。假(jia)如(ru)挑(tiao)戰、競爭這(zhe)樣的詞出(chu)現多(duo)次，不妨在信中闡述自己喜歡挑(tiao)戰和不畏競爭，名曰投其所好。

　　三、衣著舉止得體，切忌不拘小節

　　國外的(de)一位招聘專家曾說過：我們(men)很注意(yi)觀(guan)察(cha)應聘者的(de)行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意(yi)觀(guan)察(cha)他是否等我請他坐下(xia)時(shi)再坐。

　　很多畢(bi)業生并(bing)不(bu)知道(dao)，招(zhao)聘者對應(ying)聘者衣(yi)著和舉止(zhi)言(yan)行(xing)的(de)(de)觀察尤其細致。誰都知道(dao)不(bu)能穿一件花襯衣(yi)和五顏六(liu)色(se)的(de)(de)襪(wa)子去面(mian)(mian)試、盡管西服、領帶顯得有(you)點嚴肅(su)，但(dan)還是(shi)最好的(de)(de)著裝(zhuang)。畢(bi)業生如果不(bu)顧自己的(de)(de)條件，臨近畢(bi)業進(jin)行(xing)美(mei)容(rong)、購置高檔(dang)服裝(zhuang)等全(quan)面(mian)(mian)包裝(zhuang)的(de)(de)做法也并(bing)不(bu)可取(qu)。一身干凈(jing)整(zheng)潔的(de)(de)學生裝(zhuang)雖然很樸實但(dan)不(bu)也很美(mei)嗎?

　　對小節要予以更大的(de)(de)關注(zhu)(zhu)。如(ru)說話(hua)不(bu)(bu)(bu)能粗魯、帶口頭(tou)語。站(zhan)有(you)站(zhan)相，坐(zuo)有(you)坐(zuo)相。又如(ru)一雙鞋(xie)子，它能反(fan)映一個(ge)人的(de)(de)個(ge)性。如(ru)果(guo)皮(pi)鞋(xie)鞋(xie)面(mian)(mian)磨損，灰塵(chen)滿面(mian)(mian)，會被(bei)看作(zuo)是(shi)不(bu)(bu)(bu)注(zhu)(zhu)意整(zheng)潔和不(bu)(bu)(bu)拘(ju)小節的(de)(de)人;皮(pi)鞋(xie)過于新(xin)潮，會被(bei)當作(zuo)喜歡引(yin)人注(zhu)(zhu)目，對求(qiu)職于需要莊重的(de)(de)政府機關、銀行(xing)之(zhi)類的(de)(de)工作(zuo)崗位很(hen)不(bu)(bu)(bu)利。

　　四、發揮應變能力，巧避面試陷阱

　　看人看相，聽話(hua)聽音(yin)。某(mou)(mou)些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)時喜歡給應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)設下(xia)圈(quan)(quan)套，以(yi)(yi)聲東(dong)擊西的(de)(de)方(fang)式(shi)，從(cong)求職者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)回答(da)來(lai)判(pan)斷他的(de)(de)性格、品德、為人處事(shi)的(de)(de)原(yuan)則等(deng)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)信息，最(zui)后(hou)決定錄用與否(fou)。因(yin)此，對(dui)(dui)于(yu)一(yi)個畢業生來(lai)說，能(neng)否(fou)清楚地理(li)(li)解招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)言外之音(yin)，并用巧妙(miao)的(de)(de)回答(da)拉近與招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)距離，贏得(de)最(zui)后(hou)的(de)(de)勝利(li)便顯得(de)尤為重要。如(ru)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)問：我(wo)上學那(nei)會(hui)兒某(mou)(mou)門(men)(men)功(gong)課(ke)學得(de)不(bu)(bu)太(tai)好(hao)(hao)，我(wo)發現(xian)這(zhe)門(men)(men)功(gong)課(ke)你(ni)(ni)的(de)(de)成(cheng)績也(ye)(ye)不(bu)(bu)太(tai)好(hao)(hao)，你(ni)(ni)能(neng)說說是(shi)(shi)什么(me)原(yuan)因(yin)嗎(ma)?對(dui)(dui)于(yu)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)問題，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)順著(zhu)(zhu)桿往(wang)(wang)上爬，回答(da)說：那(nei)門(men)(men)功(gong)課(ke)太(tai)難了，所(suo)以(yi)(yi)那(nei)你(ni)(ni)可(ke)就大錯特錯了，因(yin)為招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)問這(zhe)種(zhong)問題絕對(dui)(dui)不(bu)(bu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)和你(ni)(ni)套近乎，很大程(cheng)度上他可(ke)能(neng)是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)考驗你(ni)(ni)面(mian)(mian)對(dui)(dui)問題時所(suo)表現(xian)出的(de)(de)態度：是(shi)(shi)從(cong)自(zi)身找原(yuan)因(yin)，還(huan)是(shi)(shi)喜歡推(tui)卸責任?最(zui)好(hao)(hao)的(de)(de)處理(li)(li)方(fang)法(fa)是(shi)(shi)既不(bu)(bu)推(tui)卸責任，也(ye)(ye)不(bu)(bu)要一(yi)味自(zi)責，而是(shi)(shi)直面(mian)(mian)現(xian)實(shi)。你(ni)(ni)不(bu)(bu)妨這(zhe)樣(yang)回答(da)：是(shi)(shi)的(de)(de)，我(wo)這(zhe)門(men)(men)功(gong)課(ke)成(cheng)績是(shi)(shi)不(bu)(bu)太(tai)好(hao)(hao)，但我(wo)相信這(zhe)不(bu)(bu)會(hui)成(cheng)為我(wo)擁有(you)這(zhe)份工作的(de)(de)障礙(ai)。又(you)如(ru)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)說：真對(dui)(dui)不(bu)(bu)起，我(wo)們不(bu)(bu)就灰心喪氣，認(ren)為一(yi)切全完(wan)了，其(qi)(qi)實(shi)這(zhe)是(shi)(shi)極(ji)其(qi)(qi)錯誤的(de)(de)。面(mian)(mian)試過程(cheng)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)與招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)之間(jian)斗(dou)智斗(dou)勇的(de)(de)過程(cheng)，一(yi)些(xie)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)能(neng)會(hui)問一(yi)些(xie)極(ji)為刁鉆的(de)(de)問題或(huo)是(shi)(shi)讓人感到非常尷尬的(de)(de)問題，以(yi)(yi)檢驗應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)心理(li)(li)素質。有(you)時他們甚至(zhi)會(hui)用一(yi)個明顯不(bu)(bu)友好(hao)(hao)的(de)(de)發問，或(huo)是(shi)(shi)用懷疑、尖銳(rui)、單刀(dao)直入的(de)(de)眼神(shen)，使應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)心理(li)(li)防線完(wan)全崩潰。如(ru)果(guo)這(zhe)個時候(hou)你(ni)(ni)被激怒，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)完(wan)全失去了信心，那(nei)你(ni)(ni)可(ke)就中了圈(quan)(quan)套了，面(mian)(mian)對(dui)(dui)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)咄咄逼人，當你(ni)(ni)黔驢技窮(qiong)的(de)(de)時候(hou)，別忘了應(ying)戰(zhan)絕招(zhao)(zhao)(zhao)：微(wei)笑(xiao)著(zhu)(zhu)面(mian)(mian)對(dui)(dui)挑戰(zhan)。因(yin)為一(yi)個真正(zheng)的(de)(de)智都，無論(lun)在(zai)(zai)(zai)什么(me)情(qing)況下(xia)，都應(ying)該永遠保持智慧與謙和的(de)(de)微(wei)笑(xiao)，也(ye)(ye)許這(zhe)時勝利(li)已經在(zai)(zai)(zai)向(xiang)你(ni)(ni)招(zhao)(zhao)(zhao)手了。

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