面試說話技巧15篇
面試說話技巧1
1、對(dui)人對(dui)事講話時要(yao)保持謙遜的姿態，記住，槍打出頭(tou)鳥(niao)，特別是職場新手。
2、在發表意(yi)見前要學會傾聽，不要急著搶話或者(zhe)表現自己(ji)甚至是滔滔不絕地一個人講個不停。
3、觀察同(tong)事(shi)們(men)平時的(de)話(hua)(hua)題(ti)，加入別人的(de)交談前要事(shi)先對他們(men)談話(hua)(hua)的(de)內容有(you)所了解，不要急躁(zao)著插話(hua)(hua)。
4、多表示(shi)贊同、鼓勵和表揚，盡量不去(qu)批評、抱怨和指責(ze)。
5、在多人交談中要(yao)盡量保(bao)持客(ke)觀(guan)、中立，不可有過于明顯的立場，切記(ji)，樹敵就是在給自己制造麻(ma)煩(fan)和風險。
6、不要(yao)因說(shuo)(shuo)錯(cuo)話(hua)而推卸責(ze)任(ren)，說(shuo)(shuo)了(le)(le)錯(cuo)話(hua)就要(yao)就應該在受到(dao)質疑時(shi)自覺(jue)承擔、誠懇認(ren)錯(cuo)改(gai)正。說(shuo)(shuo)過了(le)(le)什么別人是會知(zhi)道的，不要(yao)總(zong)是嘗試(shi)著(zhu)掩(yan)蓋掉(diao)。
7、不要(yao)總是(shi)把(ba)好像、大(da)概(gai)、可能之類(lei)的`話放在嘴邊，特別是(shi)跟上級做(zuo)交(jiao)流匯報時。
8、不要因為與對方親密合拍而不注(zhu)意禮(li)節。禮(li)貌是一個人最基本的素(su)養。
9、切勿(wu)在惡語中傷他人，也要隨便(bian)在背后說別人壞話，要管住自己(ji)的(de)嘴(zui)。禍從口出，這句(ju)話是亙古不變的(de)真理(li)啊。
10、不要去侵犯別人(ren)的隱私，突然(ran)間干(gan)涉談論別人(ren)的私生活(huo)，否則別人(ren)會認為你(ni)太過八卦。
面試說話技巧2
教師招聘面試說話技巧：有聲語言
1.音量：
音(yin)量適(shi)當(dang)提高(gao)半(ban)拍，聲(sheng)音(yin)洪亮有利于刺激(ji)潛(qian)能(neng)，盡快(kuai)進入狀(zhuang)態，越(yue)說越(yue)興奮、越(yue)說思路越(yue)開闊、越(yue)說越(yue)有激(ji)情，注意抑揚頓挫(但不能(neng)言辭激(ji)烈)。抽簽排序靠后的考生，音(yin)量要適(shi)度增大。
2.語速：
不要(yao)(yao)過快，因為(wei)語速太快思維(wei)空(kong)間小，更容易出(chu)現脫(tuo)節卡殼(ke)的狀況;吐字要(yao)(yao)清晰，不能含混。
3.語氣語調：
語氣(qi)語調要有(you)高低起伏、抑揚頓挫(cuo)，語氣(qi)詞不要過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。(個人(ren)錄音練習)
4.語言規范：
多使(shi)用(yong)教(jiao)育專業的語(yu)言，展示一定的理(li)(li)論水平。但同(tong)時(shi)不能過于賣弄理(li)(li)論知識，風格要活潑，帶動(dong)氣氛！
5.語言訓練：
(1)練心：站在高于(yu)聽(ting)(ting)眾之處，目視(shi)聽(ting)(ting)眾而(er)不開口。
(2)練口：面對聽眾，隨便說話練習。
(3)表達練(lian)習(xi)：試講練(lian)習(xi)。
教師招聘面試說話技巧：面試過程中“我”的.使用技巧
1.減少(shao)“我(wo)(wo)(wo)”字(zi)的(de)(de)使用頻(pin)率。在面試(shi)中，應試(shi)者(zhe)極力向考官(guan)推銷自(zi)己：“我(wo)(wo)(wo)”適合教師工作;“我(wo)(wo)(wo)”畢業于某某學(xue)校等(deng)等(deng)。心理學(xue)家告訴我(wo)(wo)(wo)們，多數人既有(you)(you)展示自(zi)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)欲望又有(you)(you)不愿意做別人的(de)(de)觀眾(zhong)的(de)(de)心態(tai)，因此在應試(shi)者(zhe)痛快地(di)使用“我(wo)(wo)(wo)”字(zi)的(de)(de)時(shi)候，考官(guan)可能(neng)已(yi)經厭煩了。
2.變單指的(de)“我”為(wei)泛指的(de)“我們”。
3.用較(jiao)有彈性(xing)的(de)“我(wo)覺得”、“我(wo)想”來(lai)代替強調意味很濃(nong)的(de)“我(wo)認為”、“我(wo)建議(yi)”等詞語，以起到緩沖(chong)作用。
4.使用“我(wo)們”的替代語，如(ru)“大(da)家”等(deng)，以(yi)轉移(yi)“我(wo)們”的語義積累(lei)作用。
5.對“我”字作修(xiu)飾和限定，如，“我的(de)拙見”、“我個人(ren)的(de)看法”等。
面試說話技巧3
大多(duo)數人對(dui)自(zi)己說話(hua)的(de)(de)(de)(de)習慣、語(yu)(yu)音(yin)語(yu)(yu)調都只有(you)純(chun)自(zi)我的(de)(de)(de)(de)感覺，這種感覺常(chang)常(chang)有(you)失誤。因為有(you)科學(xue)研(yan)究(jiu)表明，由(you)于(yu)聲(sheng)(sheng)音(yin)傳遞(di)的(de)(de)(de)(de)方向不(bu)同，本人感覺到(dao)的(de)(de)(de)(de)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)聲(sheng)(sheng)音(yin)與別人聽(ting)到(dao)的(de)(de)(de)(de)聲(sheng)(sheng)音(yin)有(you)不(bu)小的(de)(de)(de)(de)差別。所以(yi)我們應該知道一(yi)(yi)些面試中的(de)(de)(de)(de)說話(hua)技巧，把那些可能說的(de)(de)(de)(de)話(hua)，先錄下來再放出來聽(ting)，這樣(yang)往往很容易找到(dao)不(bu)盡如人意之(zhi)處，這是(shi)自(zi)我檢(jian)查和調節語(yu)(yu)言習慣的(de)(de)(de)(de)很適宜的(de)(de)(de)(de)辦法。而且對(dui)于(yu)面試中容易遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)問題你也可以(yi)趁此演練一(yi)(yi)次，一(yi)(yi)舉兩得(de)。
求職(zhi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)同其(qi)他社(she)會(hui)交往(wang)一樣(yang)(yang)，是(shi)(shi)以(yi)語(yu)(yu)言(yan)(yan)表達思維、互相溝通(tong)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)行為(wei)。這些面(mian)(mian)試(shi)(shi)招(zhao)式不(bu)管(guan)是(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，對(dui)(dui)于與人相處都是(shi)(shi)有(you)(you)用的(de)(de)(de)。雖然面(mian)(mian)試(shi)(shi)等應(ying)聘(pin)環(huan)節對(dui)(dui)語(yu)(yu)言(yan)(yan)沒有(you)(you)特別(bie)的(de)(de)(de)標(biao)準和要求，但社(she)會(hui)所認可的(de)(de)(de)良好(hao)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)(yan)習慣(guan)，也(ye)是(shi)(shi)求職(zhi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)應(ying)達到(dao)的(de)(de)(de)水(shui)準。當(dang)然形成(cheng)個人良好(hao)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)(yan)習慣(guan)，決非(fei)一蹴(cu)而就之(zhi)(zhi)舉，但了解(jie)什么是(shi)(shi)良好(hao)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)(yan)習慣(guan)，并在應(ying)聘(pin)中有(you)(you)意識的(de)(de)(de)'加以(yi)注意，對(dui)(dui)提高(gao)應(ying)聘(pin)成(cheng)功率還(huan)是(shi)(shi)有(you)(you)一定好(hao)處的(de)(de)(de)。良好(hao)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)(yan)習慣(guan)不(bu)僅指不(bu)犯語(yu)(yu)法錯(cuo)誤，表達流利(li)，用詞得當(dang)，言(yan)(yan)之(zhi)(zhi)有(you)(you)物，同樣(yang)(yang)重要的(de)(de)(de)還(huan)有(you)(you)說(shuo)話(hua)方(fang)式，應(ying)當(dang)做到(dao)發音清晰，語(yu)(yu)調得體(ti)，聲(sheng)音自然，音量(liang)適(shi)中等。說(shuo)話(hua)時俚語(yu)(yu)俗話(hua)不(bu)斷，口頭(tou)禪(chan)滿篇，和病句、破(po)句一樣(yang)(yang)，都是(shi)(shi)語(yu)(yu)言(yan)(yan)修(xiu)養不(bu)高(gao)的(de)(de)(de)表現(xian)。
就拿語(yu)(yu)調(diao)(diao)來說，同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)句子，用不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)語(yu)(yu)調(diao)(diao)處理，可(ke)以(yi)(yi)表達(da)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)感情，收到(dao)(dao)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)效果。比如(ru)(ru)當你被問到(dao)(dao)是否能完成(cheng)(cheng)(cheng)一件比較(jiao)困難(nan)的(de)(de)(de)(de)工作時，用中等速度適(shi)當提(ti)高音量回答：我可(ke)以(yi)(yi)試(shi)(shi)試(shi)(shi)，與用慢速輕聲回答我大(da)(da)概可(ke)以(yi)(yi)試(shi)(shi)試(shi)(shi)，給(gei)人(ren)的(de)(de)(de)(de)感覺就會(hui)(hui)大(da)(da)不(bu)(bu)一樣。前者(zhe)(zhe)充滿自信，而(er)(er)后者(zhe)(zhe)會(hui)(hui)讓人(ren)感到(dao)(dao)缺乏信心(xin)。有(you)研究說，使(shi)用上揚(yang)語(yu)(yu)調(diao)(diao)易給(gei)聽者(zhe)(zhe)造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)懸念，提(ti)高他(ta)的(de)(de)(de)(de)興趣，但若(ruo)持續(xu)時間過長會(hui)(hui)引起疲勞。而(er)(er)降調(diao)(diao)能表現說話人(ren)的(de)(de)(de)(de)果敢決斷(duan)，但有(you)時也會(hui)(hui)顯示他(ta)的(de)(de)(de)(de)主觀武斷(duan)。再比如(ru)(ru)語(yu)(yu)速，適(shi)宜的(de)(de)(de)(de)語(yu)(yu)速并(bing)不(bu)(bu)是從(cong)頭到(dao)(dao)尾一成(cheng)(cheng)(cheng)不(bu)(bu)變的(de)(de)(de)(de)速度和(he)節奏，而(er)(er)是要根據內容的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)、難(nan)易度，以(yi)(yi)及(ji)對(dui)方的(de)(de)(de)(de)注(zhu)意力(li)情況，調(diao)(diao)節語(yu)(yu)速和(he)節奏。如(ru)(ru)果可(ke)以(yi)(yi)在面試(shi)(shi)巧用暈(yun)輪(lun)效應，配合(he)剛才(cai)說的(de)(de)(de)(de)就更加的(de)(de)(de)(de)完美(mei)了。
面試(shi)中(zhong)在與對方交談(tan)時(shi)，還(huan)要(yao)警惕一(yi)個很容(rong)易破(po)壞(huai)語(yu)(yu)言意(yi)(yi)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)現象，比如過分使(shi)用(yong)(yong)語(yu)(yu)氣詞、口頭語(yu)(yu)。老是(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)那么，就是(shi)(shi)(shi)(shi)說、嗯等引(yin)起下文，或(huo)者，在英(ying)(ying)語(yu)(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)達(da)中(zhong)使(shi)用(yong)(yong)太多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)well，and，youknowOK及故作(zuo)姿態的(de)(de)(de)(de)(de)yeah等，不(bu)僅有(you)(you)(you)(you)礙于人們的(de)(de)(de)(de)(de)連貫理解，還(huan)容(rong)易引(yin)人生厭。據筆者了解，在面試(shi)中(zhong)夾雜英(ying)(ying)語(yu)(yu)，眼下已經成為一(yi)種(zhong)時(shi)髦，有(you)(you)(you)(you)不(bu)少求職者有(you)(you)(you)(you)意(yi)(yi)使(shi)用(yong)(yong)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)中(zhong)英(ying)(ying)混(hun)合的(de)(de)(de)(de)(de)語(yu)(yu)言，以(yi)表(biao)(biao)明自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)英(ying)(ying)語(yu)(yu)水(shui)平。這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)自(zi)以(yi)為聰(cong)明的(de)(de)(de)(de)(de)做法，很可(ke)能弄巧成拙。有(you)(you)(you)(you)不(bu)少外資企業的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)部(bu)經理對這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)語(yu)(yu)言方法頗有(you)(you)(you)(you)反感，他們認為這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)語(yu)(yu)言水(shui)平不(bu)高的(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)(biao)現之一(yi)，如果(guo)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)文或(huo)英(ying)(ying)文水(shui)平高，完(wan)全可(ke)以(yi)用(yong)(yong)一(yi)種(zhong)語(yu)(yu)言來(lai)表(biao)(biao)達(da)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)思，為什么要(yao)用(yong)(yong)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)? 不(bu)類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)語(yu)(yu)言來(lai)表(biao)(biao)達(da)呢？英(ying)(ying)語(yu)(yu)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)適度恭(gong)維是(shi)(shi)(shi)(shi)很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)。
面試說話技巧4
1、“我討厭(yan)以前(qian)的(de)老板。”
你的上一(yi)位(wei)老板將會是一(yi)個(ge)可憐的人(ren)，他的主要“功(gong)績”似(si)乎就是把你的生活變得苦不(bu)堪言。顯然(ran)，你無(wu)需談(tan)及這些事情。一(yi)些因過于誠實(shi)而(er)說出的一(yi)些錯誤(wu)(wu)的話(hua)(hua)，盡管(guan)是令(ling)人(ren)欽佩的，然(ran)而(er)，請(qing)你不(bu)要再犯這種錯誤(wu)(wu)，這些垃圾(ji)無(wu)用(yong)的談(tan)話(hua)(hua)，是無(wu)用(yong)而(er)讓人(ren)瞧不(bu)起(qi)的。“如果你確實(shi)很討厭你的上一(yi)位(wei)老板，我應當準備好這樣解(jie)釋，為什么(me)上一(yi)個(ge)組織(zhi)管(guan)理和人(ren)際關系不(bu)適合你。”
2、“我不(bu)了解貴公司。”
當有(you)機會面試(shi)時，面試(shi)官(guan)將(jiang)會問你了(le)解(jie)我(wo)們公司(si)什么。如果你說不(bu)了(le)解(jie)這家公司(si)，面試(shi)官(guan)將(jiang)會懷疑(yi)你為什么申請這個(ge)職位，是(shi)否只是(shi)為了(le)金(jin)錢(qian)，而非職業。
專家認為，“以今日之技(ji)術，你沒有(you)任何(he)借口說不(bu)了(le)解這家公司，除非你太過于(yu)懶惰或(huo)謀(mou)劃能力(li)(li)差勁，而這并不(bu)是(shi)一位(wei)有(you)潛力(li)(li)職員(yuan)所應當(dang)具備的'特(te)征。”
3、“不，我(wo)沒有(you)問題問你(ni)們了。”
如(ru)果你(ni)沒有問(wen)(wen)題問(wen)(wen)面(mian)試(shi)官(guan)的話，說明你(ni)可能不了解這家公司(si)，這是對(dui)公司(si)情況缺乏興(xing)趣(qu)(qu)的信號。可能面(mian)試(shi)官(guan)會回答(da)一個與職(zhi)位相關的問(wen)(wen)題，如(ru)果你(ni)對(dui)這個職(zhi)位的將(jiang)來(lai)感興(xing)趣(qu)(qu)的話，你(ni)應當思(si)考一些問(wen)(wen)題來(lai)問(wen)(wen)。
“在你去面試之(zhi)前，要很好(hao)地調查一(yi)(yi)番這(zhe)家公司(si)，”專(zhuan)家建(jian)議，“了解這(zhe)家公司(si)的商業(ye)模式、發展前景和人員。有了這(zhe)些(xie)信(xin)息，可(ke)以讓你獲得一(yi)(yi)些(xie)問(wen)題在手中(zhong)，前提是這(zhe)些(xie)問(wen)題不(bu)會被你遺忘。
4、“收入低沒勁干。”
這(zhe)樣的(de)跳(tiao)槽(cao)理(li)由會(hui)使(shi)招聘(pin)者誤認(ren)為(wei)你很計較個人得(de)失，對工(gong)作沒有吃苦(ku)精神，把個人利益看得(de)重于理(li)想(xiang)抱負。在用(yong)人者的(de)眼里，這(zhe)樣的(de)人最多(duo)只(zhi)能臨時聘(pin)用(yong)，不(bu)可委以(yi)重任，更談不(bu)上合作創業。
而且，你若僅為了追求高(gao)收入而跳(tiao)槽，會讓用(yong)人單(dan)位擔(dan)心如果有更(geng)高(gao)的(de)收入，你會毫不猶豫地再次跳(tiao)槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的(de)身價將(jiang)會大打折扣，即使(shi)你有卓越的(de)才能也(ye)很(hen)難獲(huo)聘。
5、“人際關系復雜。”
現代企(qi)業都(dou)很講求(qiu)團(tuan)隊精神。你對人際關(guan)系膽怯和逃避，你可能會(hui)(hui)被認為在人際交往(wang)中缺乏協(xie)調(diao)能力。而(er)協(xie)調(diao)能力不行是(shi)現代型人才的“硬(ying)傷”，這將會(hui)(hui)直接妨礙你的從業取向。如果用人單位(wei)你加盟的目的就是(shi)為了(le)讓(rang)你幫助(zhu)協(xie)調(diao)企(qi)業的人際關(guan)系，若你如此回答，其(qi)結果就可想而(er)知了(le)。
6、“工作壓力太(tai)大。”
現代企(qi)業(ye)講究快節奏、高(gao)效率，企(qi)業(ye)中人人都(dou)處于高(gao)強度的工(gong)作(zuo)(zuo)狀態之下，不能(neng)(neng)適(shi)應高(gao)效工(gong)作(zuo)(zuo)的只能(neng)(neng)被淘汰。有(you)(you)的單(dan)位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要(yao)求(qiu)應聘者能(neng)(neng)在一定的壓(ya)力(li)下完成工(gong)作(zuo)(zuo)。如果你在原單(dan)位不能(neng)(neng)適(shi)應有(you)(you)壓(ya)力(li)的工(gong)作(zuo)(zuo)，新的用(yong)人單(dan)位同樣不會接受你，因為在現今(jin)形象下，絕對沒有(you)(you)哪個單(dan)位愿意接收一個工(gong)作(zuo)(zuo)不緊不慢的閑人。
面試說話技巧5
面試(shi)是通過書面或面談(tan)的形式來考(kao)察(cha)一個人的工作能力(li)與否，物以(yi)類聚，通過面試(shi)可(ke)以(yi)初步判(pan)斷應聘者是否可(ke)以(yi)融入(ru)自(zi)己(ji)的團隊。
面試的說話技巧
口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控(kong)制說話的(de)速(su)度，以免磕(ke)磕(ke)絆(ban)絆(ban)，影響(xiang)語(yu)(yu)言的(de)流暢。為了增添語(yu)(yu)言的(de)魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更(geng)不能有不文明(ming)的(de)語(yu)(yu)言。
語氣平和，語調恰當，音量適中。面(mian)試(shi)時要(yao)注意語(yu)(yu)言、語(yu)(yu)調、語(yu)(yu)氣(qi)(qi)的(de)正確(que)運用(yong)。語(yu)(yu)氣(qi)(qi)是(shi)指(zhi)說(shuo)話 的(de)口氣(qi)(qi)；語(yu)(yu)調則是(shi)指(zhi)語(yu)(yu)音(yin)(yin)的(de)高(gao)低輕重配置。打招呼問侯時宜用(yong)上語(yu)(yu)調，加重語(yu)(yu)氣(qi)(qi)并(bing)帶拖(tuo)音(yin)(yin)，以引起(qi)對(dui)方(fang)的(de)注意。自我介紹時，最好(hao)多用(yong)平緩的(de)陳述(shu)語(yu)(yu)氣(qi)(qi)，不(bu)宜使用(yong)感(gan)嘆語(yu)(yu)氣(qi)(qi)或祈使句(ju)。聲音(yin)(yin)過大令人厭(yan)煩，聲音(yin)(yin)過小則難(nan)以聽(ting)清。音(yin)(yin)量(liang)的(de)大小要(yao)根據面(mian)試(shi)現場(chang)情況而(er)定。兩(liang)人面(mian)談且(qie)(qie)距離較(jiao)近時聲音(yin)(yin)不(bu)宜過大，群體(ti)面(mian)試(shi)而(er)且(qie)(qie)場(chang)地開闊時聲音(yin)(yin)不(bu)宜過小，以每個主試(shi)人都能聽(ting)清你的(de)講(jiang)話為原(yuan)則。
語言要含蓄、機智、幽默。說(shuo)話時除了(le)表達清晰以外，適當(dang)的時候可以插進幽默的語言(yan)，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質(zhi)和(he)從容風度(du)。尤其是當(dang)遇到難(nan)以回(hui)答的問題時，機智幽默地語言(yan)會顯示自己的聰明智慧，有(you)助于化險(xian)為(wei)夷，并(bing)給人(ren)以良好的印象
注意聽者的反應。求職(zhi)面試不同于演(yan)講，而是更接近(jin)于一般的(de)交(jiao)談。交(jiao)談中(zhong)，應隨時(shi)注意聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)的(de)反(fan)應。比如，聽(ting)(ting)者(zhe)(zhe)心不在焉，可能表示他對自己(ji)(ji)這(zhe)段話沒有興趣，你得(de)設(she)法轉移話題；側耳傾聽(ting)(ting)，可能說明(ming)由于自己(ji)(ji)音量過小使對方難于聽(ting)(ting)清；皺眉、擺頭可能表示自己(ji)(ji)言(yan)語(yu)有不當之處(chu)。根(gen)據對方的(de)這(zhe)些(xie)反(fan)應，就要(yao)適時(shi)地調(diao)整(zheng)自己(ji)(ji)的(de)語(yu)言(yan)、語(yu)調(diao)、語(yu)氣、音量、修辭，包括陳述(shu)內(nei)容。這(zhe)樣(yang)才能取(qu)得(de)良好的(de)面試效果
面試的提問及回答技巧
1、請(qing)你自我介紹(shao)一下你自己(ji)？
回(hui)答提示：一(yi)般人(ren)回(hui)答這(zhe)個問題(ti)過于平常，只(zhi)說姓(xing)名、年齡、愛好、工作(zuo)經驗，這(zhe)些在簡(jian)歷上都(dou)(dou)有。其實，企業(ye)最(zui)希望知(zhi)道的(de)是求職者能否勝任工作(zuo)，包括(kuo)：最(zui)強(qiang)的(de)技能、最(zui)深入研究(jiu)的(de)知(zhi)識(shi)領域、個性中最(zui)積極(ji)的(de)部分、做過的(de)最(zui)成功的(de)事(shi)，主要的(de)成就等，這(zhe)些都(dou)(dou)可以和學習無關，也可以和學習有關，但(dan)要突出積極(ji)的(de)個性和做事(shi)的(de)能力，說得合(he)情合(he)理(li)企業(ye)才會(hui)相信。企業(ye)很重視一(yi)個人(ren)的(de)禮貌，求職者要尊(zun)重考官，在回(hui)答每個問題(ti)之后都(dou)(dou)說一(yi)句“謝謝”，企業(ye)喜歡有禮貌的(de)求職者。
2、你(ni)覺得(de)你(ni)個性上(shang)最大的優點是什么？
回答提示：沉著(zhu)冷靜、條理清(qing)楚、立場堅定、頑強向上、樂(le)于助人(ren)和關心他人(ren)、適應能力和幽默感(gan)、樂(le)觀(guan)和友愛。我在北大青鳥(niao)經過一(yi)到兩年的培訓及(ji)項目實戰(zhan)，加(jia)上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你(ni)最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(ye)問的概率(lv)(lv)很大(da)，通常不(bu)希望聽到(dao)直接回答的缺(que)點(dian)是(shi)什么等，如果求職(zhi)(zhi)者(zhe)說自己小心眼、愛忌妒(du)人(ren)(ren)、非常懶、脾氣大(da)、工作效率(lv)(lv)低，企業(ye)肯定(ding)不(bu)會錄(lu)用你。絕對不(bu)要自作聰明(ming)地回答“我最大(da)的缺(que)點(dian)是(shi)過(guo)于追求完(wan)美”，有(you)的人(ren)(ren)以為這樣回答會顯得自己比(bi)較出色，但事實上(shang)，他已經岌岌可危了(le)。企業(ye)喜(xi)歡求職(zhi)(zhi)者(zhe)從自己的優點(dian)說起，中間加一些小缺(que)點(dian)，最后再把問題轉回到(dao)優點(dian)上(shang)，突(tu)出優點(dian)的部分，企業(ye)喜(xi)歡聰明(ming)的求職(zhi)(zhi)者(zhe)。
4、你對加班的(de)看法？
回答提示：實(shi)際上好多公司問(wen)這個問(wen)題(ti)，并(bing)不證明一定要加班，只是(shi)想(xiang)測試你是(shi)否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作(zuo)(zuo)需要(yao)我會義不(bu)容辭加(jia)(jia)班，我現(xian)在(zai)單身(shen)，沒有任何(he)家庭負擔，可以全(quan)身(shen)心的投(tou)入工作(zuo)(zuo)。但同時，我也會提高(gao)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率，減少不(bu)必要(yao)的加(jia)(jia)班。
5、你(ni)對薪資的要求？
回答提示(shi)：如(ru)果你對薪(xin)酬(chou)的(de)(de)要求(qiu)太低，那(nei)顯(xian)然貶低自(zi)己的(de)(de)能力(li)；如(ru)果你對薪(xin)酬(chou)的(de)(de).要求(qiu)太高(gao)，那(nei)又(you)會顯(xian)得你分量過(guo)重(zhong)，公司受用(yong)不(bu)起(qi)。一些雇主通常都事先對求(qiu)聘的(de)(de)職位定下開(kai)支預算(suan)，因而他們(men)第一次提出的(de)(de)價錢往(wang)往(wang)是他們(men)所能給予的(de)(de)最高(gao)價錢，他們(men)問你只不(bu)過(guo)想(xiang)證實一下這筆錢是否足以引起(qi)你對該工作的(de)(de)興趣。
回(hui)答樣本一(yi)：我(wo)對工資(zi)沒(mei)有硬性(xing)要求，我(wo)相(xiang)信(xin)貴公司在處理我(wo)的問題上會(hui)友善合理。我(wo)注重(zhong)的是找(zhao)對工作(zuo)機會(hui)，所以只(zhi)要條件公平，我(wo)則不會(hui)計(ji)較太多。
回答樣本二(er)：我受(shou)過(guo)系統的(de)軟件編(bian)程的(de)訓練(lian)，不需要進行大量的(de)培訓，而且我本人(ren)也(ye)對(dui)編(bian)程特別感興(xing)趣。因(yin)此(ci)，我希望(wang)公(gong)司能根據(ju)我的(de)情況和市場標(biao)準的(de)水平，給(gei)我合理的(de)薪(xin)水。
回答樣(yang)本三：如果你必(bi)須自(zi)己(ji)說出(chu)具體數(shu)目，請(qing)不(bu)要說一(yi)個(ge)寬泛的(de)范圍，那(nei)樣(yang)你將只(zhi)能得(de)到最低限度的(de)數(shu)字。最好給出(chu)一(yi)個(ge)具體的(de)數(shu)字，這(zhe)樣(yang)表明你已經對當今的(de)人才市(shi)場作了調查(cha)，知道(dao)像(xiang)自(zi)己(ji)這(zhe)樣(yang)學(xue)歷的(de)雇員有什(shen)么(me)樣(yang)的(de)價值。
6、在五年的時(shi)間內，你的職業(ye)規劃？
回(hui)答提示：這是(shi)(shi)(shi)每一個應聘者都(dou)不希望(wang)被問(wen)到(dao)(dao)的(de)問(wen)題，但是(shi)(shi)(shi)幾乎每個人都(dou)會(hui)被問(wen)到(dao)(dao)，比較(jiao)多的(de)答案是(shi)(shi)(shi)“管理(li)者”。但是(shi)(shi)(shi)近(jin)幾年來，許多公(gong)司都(dou)已經(jing)建立了(le)專(zhuan)門的(de)技術(shu)(shu)途徑。這些工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地位(wei)往(wang)往(wang)被稱作(zuo)(zuo)“顧問(wen)”、“參議技師(shi)”或(huo)“高(gao)級軟件(jian)工(gong)(gong)程師(shi)”等等。當然，說(shuo)出(chu)其他(ta)一些你感興趣的(de)職位(wei)也是(shi)(shi)(shi)可以的(de)，比如產(chan)品銷(xiao)售部(bu)(bu)經(jing)理(li)，生產(chan)部(bu)(bu)經(jing)理(li)等一些與你的(de)專(zhuan)業有相關(guan)背景的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。要知(zhi)(zhi)道，考(kao)官總(zong)是(shi)(shi)(shi)喜歡有進取心(xin)的(de)應聘者，此時(shi)如果說(shuo)“不知(zhi)(zhi)道”，或(huo)許就(jiu)會(hui)使你喪失(shi)一個好機會(hui)。最普通的(de)回(hui)答應該是(shi)(shi)(shi)“我準(zhun)備在技術(shu)(shu)領域有所作(zuo)(zuo)為(wei)”或(huo)“我希望(wang)能按照公(gong)司的(de)管理(li)思路發(fa)展”。
7、你(ni)朋友對你(ni)的(de)評價？
回答(da)提示： 想從側面了解(jie)一下你的(de)性格及(ji)與人相處的(de)問題(ti)。
回答樣本一(yi)(yi)(yi)：我的朋友都說我是一(yi)(yi)(yi)個(ge)可以信賴的人。因(yin)為，我一(yi)(yi)(yi)旦答應別(bie)人的事情，就一(yi)(yi)(yi)定會(hui)做到(dao)。如(ru)果我做不(bu)到(dao)，我就不(bu)會(hui)輕易許諾。
回答樣本二：我(wo)(wo)覺的我(wo)(wo)是一個(ge)比(bi)較隨和的人，與不(bu)同的人都可以(yi)友好相處。在我(wo)(wo)與人相處時，我(wo)(wo)總是能站(zhan)在別(bie)人的角度考慮(lv)問題。
8、你還(huan)有什么問題要問嗎？
回答提(ti)示：企(qi)業的(de)(de)這個(ge)(ge)問(wen)題看上(shang)(shang)去可(ke)有可(ke)無，其實很關鍵，企(qi)業不喜歡說“沒(mei)問(wen)題”的(de)(de)人(ren)，因(yin)為其很注重員工的(de)(de)個(ge)(ge)性(xing)和創新能力。企(qi)業不喜歡求職(zhi)者(zhe)問(wen)個(ge)(ge)人(ren)福利(li)之類的(de)(de)問(wen)題，如果有人(ren)這樣問(wen)：貴(gui)公司(si)(si)(si)對新入公司(si)(si)(si)的(de)(de)員工有沒(mei)有什么培訓項目(mu)，我可(ke)以(yi)參加嗎？或(huo)者(zhe)說貴(gui)公司(si)(si)(si)的(de)(de)晉升機(ji)制是(shi)什么樣的(de)(de)？企(qi)業將很歡迎，因(yin)為體現(xian)出(chu)你對學習的(de)(de)熱情(qing)和對公司(si)(si)(si)的(de)(de)忠誠(cheng)度(du)以(yi)及你的(de)(de)上(shang)(shang)進心。
9、如(ru)果通過這次面試我(wo)們(men)單(dan)位(wei)(wei)錄用了你，但工作一(yi)段時間卻發(fa)現你根本不(bu)適合這個(ge)職(zhi)位(wei)(wei)，你怎么(me)辦？
回答(da)提示：一段時(shi)間發現工作不適(shi)合我，有兩(liang)種情況(kuang)：①如果你(ni)確實熱愛(ai)這(zhe)個職(zhi)業(ye)，那(nei)你(ni)就要不斷學習，虛心向領(ling)導和同事學習業(ye)務知識和處(chu)事經驗，了解這(zhe)個職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)精神內涵(han)和職(zhi)業(ye)要求，力爭(zheng)減少(shao)差距；②你(ni)覺得這(zhe)個職(zhi)業(ye)可有可無，那(nei)還是趁(chen)早(zao)換(huan)個職(zhi)業(ye)，去發現適(shi)合你(ni)的(de)(de)(de)，你(ni)熱愛(ai)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)，那(nei)樣(yang)你(ni)的(de)(de)(de)發展前(qian)途也會(hui)大點，對單位和個人(ren)都有好處(chu)。
10、在(zai)完成(cheng)某項工作時(shi)，你認為(wei)領(ling)導要求的(de)方式不是最好(hao)的(de)，自己(ji)還有(you)更好(hao)的(de)方法，你應該怎么(me)做？
回(hui)答(da)提(ti)示(shi)：①.原(yuan)則上(shang)(shang)我會(hui)尊重和(he)服從領(ling)導(dao)(dao)的(de)工(gong)作(zuo)安(an)排，同時私底(di)下(xia)找機會(hui)以請(qing)教的(de)口(kou)吻，婉轉地(di)表達(da)自己的(de)想(xiang)法，看(kan)看(kan)領(ling)導(dao)(dao)是否(fou)能改變想(xiang)法。②如果領(ling)導(dao)(dao)沒有采納我的(de)建(jian)議(yi)，我也同樣(yang)會(hui)按領(ling)導(dao)(dao)的(de)要求認真地(di)去完成這項工(gong)作(zuo)。③.還有一種情況，假如領(ling)導(dao)(dao)要求的(de)方式違背(bei)原(yuan)則，我會(hui)堅決(jue)提(ti)出反對(dui)意(yi)見(jian)，如領(ling)導(dao)(dao)仍固執己見(jian)，我會(hui)毫不猶豫地(di)再向上(shang)(shang)級領(ling)導(dao)(dao)反映(ying)。
11、如果你(ni)的工作出現失誤，給本(ben)公司(si)造成經濟損失，你(ni)認為(wei)該怎么辦？
回答提(ti)示：①我本意是(shi)(shi)(shi)(shi)為公司(si)努力工(gong)作(zuo)，如(ru)果造成經(jing)(jing)(jing)濟損失(shi)，我認為首要的(de)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)(shi)想(xiang)方(fang)設法去彌補(bu)或挽(wan)回經(jing)(jing)(jing)濟損失(shi)。如(ru)果我無能(neng)力負責(ze)，希望單位幫助解決。②分清(qing)責(ze)任，各(ge)負其責(ze)，如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)我的(de)責(ze)任，我甘(gan)愿受罰(fa)；如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)我負責(ze)的(de)團隊中(zhong)別(bie)人的(de)失(shi)誤(wu)(wu)(wu)，也不能(neng)幸(xing)災樂禍，作(zuo)為一個(ge)團隊，需(xu)要互相提(ti)攜共同完成工(gong)作(zuo)，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jing)(jing)(jing)驗(yan)。③總結經(jing)(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓(xun)，一個(ge)人的(de)一生不可能(neng)不犯錯誤(wu)(wu)(wu)，重要的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)能(neng)從(cong)自己的(de)或者(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)別(bie)人的(de)錯誤(wu)(wu)(wu)中(zhong)吸取(qu)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)教(jiao)訓(xun)，并在今后的(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)避免發生同類的(de)錯誤(wu)(wu)(wu)。檢(jian)討自己的(de)工(gong)作(zuo)方(fang)法、分析問(wen)題的(de)深度和力度是(shi)(shi)(shi)(shi)否不夠，以致(zhi)出現了本可以避免的(de)錯誤(wu)(wu)(wu)。
12、如果(guo)你(ni)(ni)(ni)做的(de)一項工作受到上級領導(dao)的(de)表揚，但你(ni)(ni)(ni)主管領導(dao)卻說是他做的(de)，你(ni)(ni)(ni)該怎樣？
回答提示：我首先(xian)不會(hui)(hui)找那位(wei)上級(ji)領(ling)導說明這件(jian)事，我會(hui)(hui)主(zhu)動(dong)找我的(de)(de)主(zhu)管(guan)(guan)領(ling)導來溝(gou)通(tong)，因(yin)為(wei)溝(gou)通(tong)是解決(jue)人際(ji)關系的(de)(de)最好辦法，但(dan)結果(guo)會(hui)(hui)有兩種：①我的(de)(de)主(zhu)管(guan)(guan)領(ling)導認識到自己的(de)(de)錯誤，我想我會(hui)(hui)視具(ju)體(ti)情況(kuang)決(jue)定是否原(yuan)諒(liang)他(ta)。②他(ta)更加(jia)變(bian)本加(jia)厲(li)的(de)(de)來威脅我，那我會(hui)(hui)毫不猶豫地找我的(de)(de)上級(ji)領(ling)導反映此事，因(yin)為(wei)他(ta)這樣做會(hui)(hui)造成負(fu)面影響(xiang)，對今后(hou)的(de)(de)工作不利。
13、談(tan)談(tan)你對(dui)跳槽的(de)看法(fa)？
回答提示：①正常的“跳槽”能(neng)促進人才合(he)理流(liu)動，應該(gai)支(zhi)持。②頻繁的跳槽對(dui)單位和個人雙方都(dou)不利，應該(gai)反對(dui)。
14、工(gong)作中你(ni)難以(yi)和同事(shi)、上司相(xiang)處，你(ni)該怎(zen)么(me)辦(ban)？
回答提示：①我(wo)(wo)(wo)會(hui)服從(cong)領導(dao)(dao)的(de)指揮(hui)，配合同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)。②我(wo)(wo)(wo)會(hui)從(cong)自(zi)身(shen)找原(yuan)因，仔細分析是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)自(zi)己(ji)工(gong)作(zuo)做(zuo)(zuo)得不(bu)(bu)好(hao)讓領導(dao)(dao)不(bu)(bu)滿意，同(tong)(tong)(tong)事(shi)看(kan)不(bu)(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)為(wei)人處世(shi)方面(mian)做(zuo)(zuo)得不(bu)(bu)好(hao)，如果是(shi)(shi)(shi)這(zhe)樣的(de)話(hua)我(wo)(wo)(wo)會(hui)努力改(gai)正(zheng)。③如果我(wo)(wo)(wo)找不(bu)(bu)到原(yuan)因，我(wo)(wo)(wo)會(hui)找機會(hui)跟他(ta)們溝通(tong)，請他(ta)們指出我(wo)(wo)(wo)的(de)不(bu)(bu)足，有問(wen)題就及時(shi)改(gai)正(zheng)。④作(zuo)為(wei)優秀的(de)員(yuan)工(gong)，應該時(shi)刻以大局(ju)為(wei)重，即(ji)使在一(yi)段(duan)時(shi)間內，領導(dao)(dao)和同(tong)(tong)(tong)事(shi)對我(wo)(wo)(wo)不(bu)(bu)理解(jie)，我(wo)(wo)(wo)也會(hui)做(zuo)(zuo)好(hao)本(ben)職工(gong)作(zuo)，虛心向他(ta)們學習，我(wo)(wo)(wo)相信，他(ta)們會(hui)看(kan)見我(wo)(wo)(wo)在努力，總(zong)有一(yi)天會(hui)對我(wo)(wo)(wo)微笑的(de)。
15、假設(she)你(ni)在某單位(wei)工作，成(cheng)績比較突出，得(de)到(dao)領導的肯定(ding)。但同(tong)時你(ni)發現同(tong)事們越(yue)來(lai)越(yue)孤立你(ni)，你(ni)怎么(me)看這個(ge)問題(ti)？你(ni)準備怎么(me)辦？
回答提示：①成(cheng)績比較突出，得到領(ling)導的(de)(de)(de)肯定是(shi)件好(hao)事情(qing)，以后(hou)更(geng)加努力。②檢討一(yi)下(xia)自己是(shi)不是(shi)對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)熱心度(du)超過(guo)同(tong)(tong)事間(jian)交(jiao)往的(de)(de)(de)熱心了，加強同(tong)(tong)事間(jian)的(de)(de)(de)交(jiao)往及共同(tong)(tong)的(de)(de)(de)興趣愛好(hao)。③工(gong)作(zuo)中，切勿傷害別(bie)人的(de)(de)(de)自尊心④不再領(ling)導前撥弄是(shi)非。
16、你(ni)最近(jin)是(shi)否參加了培訓課(ke)(ke)程？談談培訓課(ke)(ke)程的內(nei)容(rong)。是(shi)公司資助還是(shi)自費參加？
回答提示：自費參加(jia)，就是北(bei)大青鳥的(de)培訓課(ke)程(cheng)（可以多談(tan)談(tan)自己學的(de)技術）。
17、你對于我們公(gong)司(si)了解多(duo)少？
回答提示：在去公(gong)司面試(shi)前上網查(cha)一下該公(gong)司主營業務。如回答：貴公(gong)司有(you)意(yi)改(gai)變策略，加強與國外(wai)大廠的(de)OEM合作，自(zi)有(you)品牌的(de)部分(fen)則透過海外(wai)經銷商。
18、請(qing)說出你選擇這份工作(zuo)的動(dong)機？
回答(da)提示：這是(shi)想知道面試者對(dui)這份工作(zuo)的(de)熱(re)忱(chen)及理解度，并(bing)篩選因一(yi)時興起而來應試的(de)人，如(ru)果(guo)是(shi)無經驗者，可以強調(diao)“就算職種不(bu)同(tong)，也(ye)希(xi)望(wang)有機會發揮之(zhi)前(qian)的(de)經驗”。
19、你最擅長的(de)技(ji)術(shu)方(fang)向(xiang)是(shi)什么？
回(hui)答提示：說和(he)你要應聘的(de)職位相(xiang)關的(de)課(ke)程，表現一(yi)下自(zi)己的(de)熱誠沒(mei)有什(shen)么壞處。
20、你能為我們公司帶來(lai)什(shen)么呢？
回答提(ti)示：①假如你(ni)可(ke)以(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)話，試著告(gao)訴他們你(ni)可(ke)以(yi)(yi)減(jian)低他們的(de)(de)(de)(de)費(fei)用——“我已經(jing)接受過北大青鳥近兩年專業(ye)的(de)(de)(de)(de)培訓，立刻就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)上崗工作”。② 企業(ye)很(hen)想知(zhi)道未來的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工能(neng)為企業(ye)做什(shen)么，求(qiu)職者應再(zai)次重復自己的(de)(de)(de)(de)優(you)勢，然后說：“就(jiu)(jiu)我的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，我可(ke)以(yi)(yi)做一個(ge)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工在組織中發(fa)揮能(neng)力(li)，給組織帶來高效率和更多的(de)(de)(de)(de)收益”。企業(ye)喜歡求(qiu)職者就(jiu)(jiu)申(shen)請(qing)的(de)(de)(de)(de)職位(wei)表明自己的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，比如申(shen)請(qing)營銷(xiao)之類的(de)(de)(de)(de)職位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)說：“我可(ke)以(yi)(yi)開(kai)發(fa)大量的(de)(de)(de)(de)新客戶(hu)(hu)，同時，對(dui)老(lao)客戶(hu)(hu)做更全面周到的(de)(de)(de)(de)服務，開(kai)發(fa)老(lao)客戶(hu)(hu)的(de)(de)(de)(de)新需求(qiu)和消費(fei)。”等(deng)等(deng)。
21、最(zui)能概括你(ni)自己的三個詞是什么？
回(hui)答提示：我(wo)經(jing)常用的三個詞(ci)是(shi)：適應能(neng)力強(qiang)，有(you)責(ze)任(ren)心和(he)做事有(you)始(shi)終(zhong)，結合(he)具體(ti)例子向主(zhu)考(kao)官解釋，
22、你(ni)的業余愛好(hao)是什么(me)？
回答提(ti)示：找一些富于(yu)團體合作精神的，這里(li)有(you)一個真實(shi)的故事：有(you)人被否決掉，因為他(ta)的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項(xiang)單(dan)人活(huo)動，我不敢肯定他(ta)能否適應團體工作。
23、作為被面試者(zhe)給我打一下分？
回(hui)答提示：試著(zhu)列出四(si)個(ge)優點(dian)(dian)和一(yi)個(ge)非常(chang)非常(chang)非常(chang)小的缺點(dian)(dian)（可以抱怨一(yi)下設施(shi)，沒有(you)明確責任人的缺點(dian)(dian)是不會有(you)人介意的）。
24、你怎么(me)理解你應聘的職(zhi)位？
回(hui)答(da)提示：把(ba)崗(gang)位職(zhi)責和任務及工(gong)作態度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點？
回答(da)提示：在回答(da)面(mian)試官這個問題時(shi)(shi)可不能(neng)太直接就把自己(ji)心理的(de)(de)(de)話說出來(lai)，尤其是薪(xin)資方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)問題，不過一些(xie)無傷大(da)雅的(de)(de)(de)回答(da)是不錯的(de)(de)(de)考慮，如交(jiao)通(tong)方(fang)便，工(gong)作性質及內容(rong)頗能(neng)符合自己(ji)的(de)(de)(de)興趣等等都是不錯的(de)(de)(de)答(da)案(an)，不過如果這時(shi)(shi)自己(ji)能(neng)仔(zi)細思考出這份工(gong)作的(de)(de)(de)與眾(zhong)不同之處，相信在面(mian)試上會大(da)大(da)加分。
26、為什么要(yao)離職(zhi)?
回答(da)提示：①回答(da)這個(ge)問(wen)題時一(yi)(yi)定(ding)要小心，就算在前一(yi)(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)受到(dao)再大的(de)(de)(de)委屈，對(dui)公司有多少的(de)(de)(de)怨言，都(dou)千(qian)萬(wan)不要表現出來，尤其要避免對(dui)公司本身主管的(de)(de)(de)批評，避免面試官(guan)的(de)(de)(de)負面情(qing)緒及印(yin)象。建議(yi)此時最好(hao)的(de)(de)(de)回答(da)方式是將(jiang)問(wen)題歸咎在自己身上，例(li)如(ru)覺(jue)得(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)沒有學習(xi)發展的(de)(de)(de)空間，自己想在面試工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)相關產業中多加學習(xi)，或是前一(yi)(yi)份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與自己的(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回答(da)的(de)(de)(de)答(da)案最好(hao)是積極正面的(de)(de)(de)。②我希望能獲得(de)一(yi)(yi)份更好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，如(ru)果機(ji)會(hui)來臨，我會(hui)抓住(zhu)。我覺(jue)得(de)目前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，已(yi)經達到(dao)頂峰，即沒有升遷(qian)機(ji)會(hui)。
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回(hui)答(da)提示：企業對(dui)這個問題很感(gan)興趣(qu)，只有(you)有(you)備(bei)而來(lai)的(de)求(qiu)職者(zhe)能夠過(guo)關。求(qiu)職者(zhe)可(ke)以(yi)直接(jie)在網上(shang)查找(zhao)對(dui)你所(suo)申請的(de)行業部門的(de)信息，只有(you)深入了(le)解(jie)(jie)才能產生獨(du)特的(de)見解(jie)(jie)。企業認為(wei)最聰明的(de)求(qiu)職者(zhe)是(shi)對(dui)所(suo)公(gong)司預先了(le)解(jie)(jie)很多，包括公(gong)司各個部門，發展情況，在面試(shi)回(hui)答(da)問題的(de)時候可(ke)以(yi)提到(dao)所(suo)了(le)解(jie)(jie)的(de)情況，企業歡迎進入企業的(de)人是(shi)“知己”，而不是(shi)“盲(mang)人”。
面試說話技巧6
職場新人必看的面試說話技巧
語(yu)言是求職(zhi)(zhi)者(zhe)在求職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)與招聘人(ren)員(yuan)溝通(tong)情況、交流思想的(de)(de)工具，更(geng)是求職(zhi)(zhi)者(zhe)敞開心扉，展示(shi)自己(ji)知識、智慧、能(neng)力(li)和氣質的(de)(de)一個主要渠道。恰當得(de)(de)體(ti)的(de)(de)語(yu)言無(wu)疑會增強你(ni)的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)力(li)，幫助你(ni)獲得(de)(de)成功，反之，不得(de)(de)體(ti)的(de)(de)語(yu)言會損害(hai)你(ni)的(de)(de)形象，削弱你(ni)的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)力(li)，甚(shen)至導致求職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)失敗。那么，在求職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)要注意哪些影(ying)響自己(ji)成功的(de)(de)忌語(yu)呢(ni)？
一、 面試交談(tan)時，措辭注意要(yao)簡(jian)潔(jie)、高雅(ya)；另外(wai)還(huan)要(yao)準確、恰當。
二、 注意談話的速度不要太快，音調不要太高或太低，語氣謙和，口(kou)齒清楚，吐(tu)字清晰。
三(san)、 巧妙應(ying)答(da) 有些問(wen)(wen)題(ti)很難回(hui)(hui)答(da)且刁鉆，這是(shi)主(zhu)考官測試(shi)你的應(ying)答(da)技巧、反(fan)應(ying)能(neng)力的。如(ru)問(wen)(wen)題(ti)專業性很強，如(ru)果不懂，就要坦率承認；如(ru)問(wen)(wen)題(ti)正面(mian)回(hui)(hui)答(da)就會否(fou)定自己，那就采(cai)取迂回(hui)(hui)的方(fang)(fang)式回(hui)(hui)答(da)；如(ru)主(zhu)考官問(wen)(wen)一些很大的題(ti)目(mu)，你必須有意識地把話題(ti)拉到你的能(neng)力、性格優點(dian)、學識及經驗等方(fang)(fang)面(mian)來，以便利用(yong)這一時機推銷自己。
四、 適當(dang)提(ti)問(wen)(wen) 面試(shi)中是完全可以(yi)向(xiang)主(zhu)考官(guan)提(ti)出問(wen)(wen)題的(de)。但要注意的(de)是，千(qian)萬別問(wen)(wen)待遇(yu)、紅利等(deng)有關(guan)切(qie)身利益(yi)的(de)問(wen)(wen)題，而應該問(wen)(wen)一些有關(guan)用人單(dan)位的(de)某些問(wen)(wen)題，如(ru)問(wen)(wen)題恰(qia)當(dang)，引起主(zhu)考官(guan)興趣，他就會(hui)重新審(shen)視你。
如果你是跳槽(cao)的請注意了(le)：
第一(yi)，跟(gen)老板或上級人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)處理(li)不(bu)好(hao)。 在(zai)工作單位人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)比在(zai)學校復雜得(de)多，得(de)學會與上級、下屬、平級處理(li)好(hao)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)。將(jiang)來你(ni)(ni)們也許會有感觸，就是‘活累不(bu)死(si)(si)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)可以氣死(si)(si)人(ren)(ren)’。現在(zai)都(dou)講究團隊合(he)作，如果你(ni)(ni)在(zai)A公司處理(li)不(bu)好(hao)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)。面試官會認為你(ni)(ni)在(zai)B公司也會有同樣的困惑。
第二(er)，不(bu)(bu)(bu)要說上(shang)一家公(gong)司的福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)不(bu)(bu)(bu)好。 給人的感覺(jue)，你不(bu)(bu)(bu)是為(wei)(wei)了工作而(er)來(lai)，是為(wei)(wei)了福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)而(er)來(lai)，眼光太短淺。據專家分析，離職半數以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)是因為(wei)(wei)福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)不(bu)(bu)(bu)好而(er)離職，而(er)是因為(wei)(wei)人際關系處理不(bu)(bu)(bu)當(dang)導致不(bu)(bu)(bu)是被(bei)Fire掉(diao)，就是不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)Resign。
一(yi)次好的交(jiao)談(tan)，欲達到(dao)“與君一(yi)席(xi)話(hua)，勝讀(du)十年書”的效果，也要有一(yi)個(ge)很(hen)好的結尾。余(yu)音繞梁，三(san)日不絕。那么，怎(zen)樣(yang)結束(shu)談(tan)話(hua)，才能給人留下難忘(wang)、美好的'印(yin)象呢？
以下介紹幾種結束談話的技巧：
1、切忌在雙(shuang)方熱(re)烈討論某一問題時(shi)，突(tu)然(ran)將(jiang)對話結束，這是(shi)一種失禮的(de)(de)表現(xian)。如果一時(shi)出(chu)現(xian)僵持的(de)(de)局面，應(ying)設法把話題改變，一旦氣氛緩和就(jiu)應(ying)趕緊收場。
2、要勉(mian)強把話拖長。當(dang)發現談(tan)話的(de)內容(rong)已漸枯竭時，就應馬(ma)上(shang)道別。否則(ze)，會給對方留下(xia)言語無味的(de)印象。
3、要小心留意對方的(de)暗示。如(ru)果(guo)對方對談話(hua)失去興(xing)趣(qu)時，可能會(hui)利用“身體語言”做出(chu)希望結(jie)束(shu)談話(hua)的(de)暗示。比(bi)如(ru)，有意地看看手表，或頻(pin)繁(fan)地改變(bian)坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣(qu)地結(jie)束(shu)談話(hua)。
4、要把(ba)時間(jian)掌握(wo)得恰到(dao)好處。在準備(bei)結(jie)(jie)束談話之前，先預定一段短時間(jian)，以(yi)便從容地停止。突然結(jie)(jie)束，匆匆忙忙地離開，會給以(yi)粗魯無禮的印象。
5、笑(xiao)容是(shi)結束談話的(de)(de)最(zui)佳句號，因為最(zui)后的(de)(de)印象，往往也是(shi)最(zui)深的(de)(de)印象，可以長期(qi)留在(zai)雙方的(de)(de)腦海之(zhi)中。
6、在有些交談結束時，說一些名人格言(yan)、富(fu)有哲理的(de)(de)話，或是美(mei)好祝(zhu)愿(yuan)的(de)(de)話，往往會產生很好的(de)(de)效果。