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你就知(zhi)道(dao)為(wei)什么面試(shi)總沒回(hui)應了(le)
總(zong)是(shi)有不(bu)少求職者抱(bao)怨，面試(shi)為何(he)看似“有戲”卻總(zong)是(shi)沒下(xia)文(wen)？問題到底出(chu)在哪兒？不(bu)要輕易對(dui)自己產(chan)生懷疑，面試(shi)沒結果，可能由以下(xia)三點原因造成：
1、出現比你更好的候選人
面試(shi)的順序雖說有(you)個先來后到，但并(bing)非先到先得。如(ru)果(guo)在企(qi)業招聘有(you)效(xiao)期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即(ji)便當初的面試(shi)你和企(qi)業談得再怎么愉快(kuai)和睦，“后來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你(ni)可在面試(shi)后的3—5個(ge)工作日后主動致電詢問情況，也許比你(ni)更(geng)優(you)秀的`人沒有看上這個(ge)公司，那么你(ni)的機會就(jiu)來了！
2、公司找到“性價比”更高的人
也(ye)許你(ni)是(shi)(shi)所有面(mian)試者中最優秀的那個，但你(ni)仍然(ran)沒有接到錄(lu)用(yong)通(tong)知(zhi)。這也(ye)不奇怪，買(mai)車(che)、買(mai)手機、買(mai)化妝品……甚至買(mai)個菜(cai)都要講求“性價(jia)比”，企業(ye)當然(ran)也(ye)追求人(ren)(ren)才的“性價(jia)比”。沒等來通(tong)知(zhi)，很可(ke)能(neng)是(shi)(shi)企業(ye)找到了在同等條(tiao)件下比你(ni)更“便宜”的人(ren)(ren)。也(ye)有可(ke)能(neng)同等條(tiao)件下，大齡未(wei)婚(hun)或者大齡已婚(hun)未(wei)育的女性就(jiu)會(hui)被涮(shuan)下去，這種“潛規則”，企業(ye)不會(hui)對(dui)你(ni)說實話。
對策：此(ci)事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更(geng)好的等(deng)著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人(ren)的決(jue)定權不(bu)在(zai)HR、不(bu)在(zai)部(bu)門(men)(men)經(jing)理那(nei)里(li)。即便HR和(he)部(bu)門(men)(men)經(jing)理對你百(bai)分百(bai)滿意，即便在(zai)面(mian)試時已(yi)經(jing)把薪資甚至到崗(gang)時間都講到了，但(dan)有不(bu)少職位(wei)還(huan)是要等上層點頭的，最終決(jue)定權還(huan)在(zai)公司上層領導(dao)。
公(gong)司(si)的(de)老(lao)總們(men)都(dou)是“空中飛人”，業務(wu)繁忙，他等(deng)(deng)不了(le)你(ni)(ni)，只能(neng)你(ni)(ni)耐心地(di)等(deng)(deng)他。尤其是遇到長假，或者外企的(de)一些(xie)假期(qi)時，公(gong)司(si)老(lao)總們(men)都(dou)去度假了(le)，最后一關(guan)“卡”在了(le)那里。此時稍安勿躁(zao)，耐心等(deng)(deng)候，等(deng)(deng)個(ge)一陣子，可能(neng)就(jiu)會(hui)等(deng)(deng)到好消息(xi)。
當(dang)然(ran)，也有更壞的(de)情況——公司上層意(yi)見不統一(yi)，或者原本放(fang)出的(de)招(zhao)聘空缺報批(pi)總部時，又起了(le)變化，不予(yu)批(pi)準(zhun)了(le)。遇到這種情況也只能自認倒霉了(le)，干著急也是(shi)急不來的(de)。
對(dui)(dui)策：無論結(jie)果如何(he)，給對(dui)(dui)方留下(xia)大度、專業(ye)的(de)職業(ye)印象(xiang)，也(ye)許(xu)下(xia)一次對(dui)(dui)方HR會(hui)主動想起(qi)你。
【你(ni)就知道(dao)為什么面試(shi)總(zong)沒回應了】相(xiang)關文章：
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