面試主要試什么

　　“面(mian)(mian)試如此之刁，惹無(wu)數求職(zhi) 者(zhe)折腰”，各種(zhong)提問明槍(qiang)暗箭防(fang)不(bu)勝防(fang)，新奇(qi)提問層(ceng)出不(bu)窮(qiong)。面(mian)(mian)試時讓人一下“頭大”的境況相(xiang)信(xin)朋友(you)們都有(you)經歷(li)過(guo)(guo)，許(xu)多朋友(you)就是覺(jue)得面(mian)(mian)試關不(bu)好過(guo)(guo)，致使好多機(ji)會沒有(you)抓(zhua)牢(lao)，無(wu)奈的放走。

　　案例透視：

　　來(lai)自河南的時(shi)小(xiao)姐，06年畢(bi)業(ye)于(yu)鄭州(zhou)大學(xue)(xue)教育(yu)學(xue)(xue)院，畢(bi)業(ye)后，在鄭州(zhou)一(yi)個公益(yi)性(xing)教育(yu)單位實(shi)習 了2個月，中途聯系上(shang)了杭(hang)州(zhou)的一(yi)位中學(xue)(xue)同學(xue)(xue)，便(bian)于(yu)年底到杭(hang)州(zhou)求職(zhi)。但是(shi)抵杭(hang)后的求職(zhi)之路并不好(hao)走，由于(yu)同學(xue)(xue)還在杭(hang)州(zhou)的一(yi)所高(gao)校就(jiu)讀(du)研究生，所以便(bian)寄(ji)居在同學(xue)(xue)寢(qin)室(shi)，一(yi)個月下來(lai)后，時(shi)小(xiao)姐開始備受求職(zhi)失敗的打擊。

　　其實時小姐的(de)(de)簡歷(li)很(hen)(hen)有份量，重點高(gao)校畢業，專業成績優異，三好(hao)學(xue)生證，CET6級證，怎么說(shuo)都是一(yi)流(liu)的(de)(de)好(hao)學(xue)生，而且(qie)在學(xue)藝術(shu)的(de)(de)同學(xue)幫助下，簡歷(li)制作的(de)(de)很(hen)(hen)漂亮，很(hen)(hen)吸引人(ren)的(de)(de)眼球，但邀請面試(shi)的(de)(de)多，錄(lu)用的(de)(de)卻沒有。接(jie)下來的(de)(de)一(yi)段時間，時小姐總結(jie) 經驗，在網絡、雜(za)志等(deng)媒體上(shang)搜集面試(shi)問(wen)題的(de)(de)解(jie)決良藥，但是收效甚微。直到(dao)快兩個月的(de)(de)時候(hou)，時小姐才終于接(jie)到(dao)一(yi)家(jia)私營(ying)雜(za)志社(she)的(de)(de)錄(lu)用通(tong)知。

　　工作了一(yi)年(nian)多(duo)后，時小姐開始覺得自己在此單位的職業前(qian)途(tu)有(you)點(dian)渺茫(mang)，但是(shi)一(yi)年(nian)前(qian)的求(qiu)職經(jing)歷仍讓(rang)她(ta)現在求(qiu)職時有(you)點(dian)投(tou)鼠(shu)忌(ji)器。

　　在(zai)職業顧問(wen)(wen)和時小(xiao)姐面(mian)(mian)談(tan)時，我們就看出了(le)時小(xiao)姐的一(yi)(yi)個對(dui)于求(qiu)職面(mian)(mian)試最大的弱點(dian)所在(zai)—表達能(neng)(neng)力(li)(li)不強。第(di)一(yi)(yi)次和時小(xiao)姐見面(mian)(mian)，顧問(wen)(wen)助(zhu)理花了(le)將近2個小(xiao)時才全面(mian)(mian)了(le)解(jie)到(dao)(dao)我們需(xu)要(yao)的一(yi)(yi)些關(guan)乎她(ta)外在(zai)能(neng)(neng)力(li)(li)和想法的資料(liao)。剛開始交(jiao)(jiao)談(tan)時，幾個重要(yao)的情況，都(dou)是顧問(wen)(wen)助(zhu)理幫助(zhu)其引導話語后才分析出來的，幾乎都(dou)是顧問(wen)(wen)助(zhu)理說出了(le)她(ta)要(yao)說的話，得到(dao)(dao)她(ta)一(yi)(yi)堆的點(dian)頭和認定，隨著交(jiao)(jiao)談(tan)的深入(ru)(ru)，氣(qi)氛的緩和，她(ta)才慢慢進入(ru)(ru)交(jiao)(jiao)流的常態(tai)。

　　她(ta)自(zi)(zi)己也早發(fa)現(xian)了(le)這個問(wen)(wen)題，每(mei)次和面(mian)(mian)試(shi)官或者(zhe)在(zai)很嚴肅的(de)場合(he)，她(ta)被問(wen)(wen)到(dao)(dao)什么問(wen)(wen)題或者(zhe)要表述(shu)什么意(yi)思時，頭嗡的(de)一(yi)(yi)下就(jiu)(jiu)大了(le)起來，如(ru)此心理(li)變化(hua)加之本(ben)(ben)來就(jiu)(jiu)不(bu)強的(de)表達(da)能力，使面(mian)(mian)試(shi)官幾乎無法在(zai)短時間里了(le)解她(ta)的(de)情(qing)況(kuang)，相比其他面(mian)(mian)試(shi)競爭者(zhe)，她(ta)自(zi)(zi)然就(jiu)(jiu)敗(bai)下陣來。如(ru)此一(yi)(yi)來，由于自(zi)(zi)己的(de)表達(da)不(bu)清和心理(li)失(shi)調，影響到(dao)(dao)面(mian)(mian)試(shi)失(shi)敗(bai)給她(ta)造(zao)成(cheng)了(le)一(yi)(yi)定的(de)'心理(li)陰影，而(er)幾乎每(mei)次都遇到(dao)(dao)不(bu)盡相同面(mian)(mian)試(shi)境況(kuang)，多(duo)次的(de)面(mian)(mian)試(shi)失(shi)敗(bai)便(bian)一(yi)(yi)點(dian)一(yi)(yi)點(dian)的(de)削弱了(le)她(ta)本(ben)(ben)就(jiu)(jiu)不(bu)強的(de)自(zi)(zi)信心，進(jin)(jin)而(er)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)上(shang)進(jin)(jin)入了(le)一(yi)(yi)個惡性循環。

　　職業顧問分析：

　　面試，“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。

　　面(mian)試幾乎是所有求職者要進入(ru)一個企(qi)業大門(men)的(de)一個門(men)檻，直接(jie)和HR面(mian)談，或者由(you)企(qi)業中(zhong)用人部門(men)負責人臨時(shi)組(zu)成的(de)面(mian)試組(zu)交談，這都已經(jing)是一些明了成熟的(de)面(mian)試模式(shi)，而近(jin)年來，些許企(qi)業還出現的(de)一些特殊的(de)“暗(an)中(zhong)”面(mian)試方式(shi)以考察求職者各方面(mian)的(de)崗(gang)位勝任能力。

　　而不(bu)(bu)(bu)論對(dui)于(yu)何種面(mian)(mian)試，企(qi)業無非想要在(zai)篩選人才之(zhi)(zhi)初(chu)能做(zuo)(zuo)出對(dui)人才的(de)(de)(de)更(geng)多(duo)了解(jie)，在(zai)短時內(nei)能更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)對(dui)求職(zhi)者的(de)(de)(de)工作能力(li)，崗位匹配(pei)度做(zuo)(zuo)出客觀有效的(de)(de)(de)評價。此(ci)時作為(wei)一個求職(zhi)者，全(quan)面(mian)(mian)地展示自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)真(zhen)(zhen)我(wo)就顯得很重要，不(bu)(bu)(bu)要以為(wei)自己(ji)(ji)對(dui)一些工作缺點(dian)的(de)(de)(de)掩飾能逃過面(mian)(mian)試官(guan)的(de)(de)(de)眼睛，不(bu)(bu)(bu)誠實會讓(rang)你(ni)首先被拒之(zhi)(zhi)門(men)外。當然，這些缺點(dian)很多(duo)都會在(zai)生活的(de)(de)(de)細(xi)節上(shang)有所表(biao)露，這就是為(wei)什么(me)企(qi)業用“暗箭”考(kao)察求職(zhi)者的(de)(de)(de)原因所在(zai)了。總之(zhi)(zhi)，面(mian)(mian)試，需要真(zhen)(zhen)實的(de)(de)(de)自己(ji)(ji)真(zhen)(zhen)實的(de)(de)(de)去(qu)(qu)表(biao)現，坦然得去(qu)(qu)接(jie)受一切(qie)問題(ti)，就自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)真(zhen)(zhen)實想法回(hui)答，面(mian)(mian)試官(guan)需要的(de)(de)(de)就是不(bu)(bu)(bu)帶“面(mian)(mian)具”的(de)(de)(de)你(ni)，此(ci)時表(biao)現的(de)(de)(de)對(dui)錯不(bu)(bu)(bu)要去(qu)(qu)計較，對(dui)與(yu)錯應該是面(mian)(mian)試之(zhi)(zhi)前(qian)就要解(jie)決的(de)(de)(de)問題(ti)了。

　　面試(shi)時注意調節自己(ji)(ji)情緒，避免緊張急躁，也莫過于(yu)是(shi)自己(ji)(ji)的(de)(de)自信(xin)心。自信(xin)從哪兒來呢?當然是(shi)對自己(ji)(ji)所有求崗位勝任(ren)力的(de)(de)自我正(zheng)面評(ping)定(ding)，但決不(bu)是(shi)自我感(gan)覺良好，缺少(shao)實際(ji)依(yi)據的(de)(de)夸(kua)夸(kua)其談，要建立在對自己(ji)(ji)個性、能力，對崗位要求的(de)(de)詳細了(le)解之(zhi)上。

　　時小(xiao)姐(jie)以(yi)(yi)前(qian)面試(shi)(shi)時，缺(que)少了對面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)根本認(ren)識，心理緊張(zhang)有(you)很(hen)大(da)一(yi)部(bu)分因素來(lai)自(zi)(zi)以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)(de)失敗經歷影(ying)響以(yi)(yi)及由此帶來(lai)的(de)(de)(de)不自(zi)(zi)信，缺(que)少對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)清晰(xi)認(ren)識來(lai)做為心理后盾，這樣(yang)一(yi)來(lai)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作能(neng)力便被(bei)掩蓋掉了。其次(ci)就(jiu)是對行業崗位的(de)(de)(de)生疏，和(he)面試(shi)(shi)官交談時畏(wei)首畏(wei)尾，說話、承諾毫無底氣，給面試(shi)(shi)官整(zheng)體映(ying)像不好，失敗便自(zi)(zi)然出現(xian)。

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