當面試(shi)官問你(ni)還有(you)什么問題嗎？

　　相信大家面試(shi)時或許都(dou)經歷(li)過這么一(yi)個過程(cheng)：不管(guan)是(shi)(shi)500強(qiang)公司(si)還(huan)是(shi)(shi)創業公司(si)，是(shi)(shi)國(guo)企(qi)(qi)還(huan)是(shi)(shi)外(wai)企(qi)(qi)，面試(shi)到最(zui)后，面試(shi)官往往會問：“你(ni)還(huan)有什么問題(ti)嗎?”

　　如果你回答 “ 沒(mei)有 ”，這往(wang)往(wang)被一些(xie)面試官理解為：你對(dui)應聘公(gong)司、工作崗位沒(mei)有太大(da)的興趣(qu)。可(ke)能(neng)會讓面試官產生誤解，而(er)影(ying)響面試評判。

　　如果你回(hui)答 “ 有 ”，一時間又容(rong)易腦子(zi)短路，可能會不知道該問(wen)以下哪個問(wen)題：

　　問企業發展?怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際

　　問薪資待遇、假期福(fu)利?又怕面試(shi)官(guan)覺得這個(ge)人沒有事業心，入(ru)職了也不(bu)會呆太(tai)久的，整天就(jiu)想著休息……

　　那怎么(me)辦，來(lai)來(lai)來(lai)，搬好小凳子，小編今天給大(da)家做了一個整(zheng)理(li)，下次再遇到這個情況，就是(shi)你發揮的時候了!

　　首先，你必須提問

　　面試(shi)(shi)往往是(shi)互相了(le)解過后，面試(shi)(shi)者(zhe)處于(yu)被動狀態(tai)，這個時候面試(shi)(shi)官將(jiang)問題拋出，你必須把握住主動權，讓(rang)面試(shi)(shi)官知道你是(shi)認真(zhen)對待這次面試(shi)(shi)，而不是(shi)敷衍(yan)的流水線(xian)面試(shi)(shi)。

　　那么，問什么呢?

　　不管面試(shi)官是HR、部門領導，還是老(lao)板，以下(xia)問題都可(ke)以幫你輕松度過難(nan)關，而且你還能從(cong)面試(shi)官的回答中(zhong)得到(dao)很多意外收(shou)獲(huo)：

　　你在公司的一天是如何度過的?

　　這(zhe)個簡單的(de)問題(ti)可以讓對方滔(tao)滔(tao)不絕(jue)的(de)講述他(ta)一天的(de)工(gong)(gong)作，面(mian)試官會說一些比較自豪和有意義(yi)的(de)事(shi)情，同時也會有一些瑣碎的(de)事(shi)情。在聽的(de)過程中，你(ni)也能(neng)感受到未來工(gong)(gong)作中是(shi)(shi)否有你(ni)的(de)興(xing)趣點，以及(ji)最(zui)無聊(liao)的(de)那個部分(fen)你(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)可以接受。同時也可以從中推估到你(ni)的(de)未來發展，因為升職(zhi)后(hou)也會有一天成為他(ta)。

　　能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展?

　　在實際運用時(shi)，要(yao)取決于公(gong)司(si)的業(ye)務(wu)范(fan)圍。聽聽面(mian)試官(guan)的計劃，這可顯出你關注公(gong)司(si)整體和未來(lai)的發展。同時(shi)也可以從他(ta)們的談論中(zhong)了解到(dao)不同公(gong)司(si)在同一個行業(ye)的情況(kuang)，對你準備其他(ta)公(gong)司(si)的面(mian)試也會(hui)有所幫助。

　　貴公司最讓你自豪的企業文化是什么?

　　注意(yi)!一(yi)般情況下(xia)(xia)，這(zhe)個問(wen)題比(bi)較(jiao)適合用在(zai)面(mian)(mian)試(shi)大公司(si)(si)的(de)(de)職位時，當然現在(zai)有不少創業公司(si)(si)也是(shi)非常看重企業文(wen)化的(de)(de)。通過這(zhe)個問(wen)題，你(ni)可以(yi)從面(mian)(mian)試(shi)官口中了解到公司(si)(si)的(de)(de)工作氛圍(wei)和一(yi)些非硬(ying)件的(de)(de)環境情況，同時也可以(yi)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)官表(biao)(biao)(biao)達(da)的(de)(de)過程中去留意(yi)他(ta)的(de)(de)肢體、感情的(de)(de)表(biao)(biao)(biao)達(da)。如(ru)果從身體語(yu)言上都(dou)表(biao)(biao)(biao)達(da)出認同公司(si)(si)的(de)(de)文(wen)化，那(nei)說明該公司(si)(si)在(zai)企業文(wen)化建設方面(mian)(mian)做(zuo)得(de)不錯(cuo)。同時你(ni)也可以(yi)自(zi)我假設一(yi)下(xia)(xia)是(shi)否可以(yi)融入這(zhe)種氛圍(wei)。

　　團隊、公司現在面臨的.最大挑戰是什么?

　　這個(ge)(ge)問題比較安全，也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)可以引起面(mian)試官興(xing)趣的(de)話(hua)題。一(yi)來(lai)這個(ge)(ge)問題不(bu)會暴露你(ni)對公司的(de)不(bu)了解(jie)，二來(lai)也(ye)能讓你(ni)對未來(lai)工作的(de)挑戰或(huo)困難有一(yi)個(ge)(ge)提前(qian)的(de)預期。除此之外 ，這類問題用的(de)好，會很容易(yi)增(zeng)加印象(xiang)分。特別(bie)當面(mian)試官是(shi)外國或(huo)海歸(gui)人士時(shi)，比較直接一(yi)點(dian)絕對不(bu)是(shi)壞事兒(er)!

　　對于未來加入這個團隊，你對我的期望是什么?

　　如果(guo)面(mian)試官將會(hui)(hui)是你的(de)直屬上(shang)司，那么(me)這(zhe)個問題會(hui)(hui)讓你的(de)利益相(xiang)關(guan)者一(yi)開始就有(you)一(yi)個感覺，你是一(yi)個非(fei)常在(zai)乎(hu)他(ta)或者團隊(dui)，并且愿意傾聽的(de)候選(xuan)人。這(zhe)樣對(dui)于快(kuai)速的(de)培養起(qi)一(yi)段專(zhuan)業的(de)合作關(guan)系是很(hen)有(you)幫助的(de)，同時也可(ke)以更理解他(ta)對(dui)你的(de)期望值。也可(ke)以初步(bu)判斷出他(ta)是一(yi)個成果(guo)導(dao)向，還是過程(cheng)導(dao)向的(de)上(shang)司;是一(yi)個由(you)上(shang)至下(xia)(xia)思考(kao)，還是一(yi)個下(xia)(xia)至上(shang)思考(kao)的(de)領導(dao)。如果(guo)把握準確會(hui)(hui)更會(hui)(hui)令(ling)面(mian)試官覺得：你是一(yi)個會(hui)(hui)做好準備并且有(you)同理心的(de)人，這(zhe)絕對(dui)是加分項。

　　我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點?

　　也許你會覺(jue)得這個問(wen)題(ti)有點刺耳，但(dan)這絕對是(shi)獨(du)門秘方(fang)，各(ge)種(zhong)面(mian)試屢(lv)試不(bu)(bu)爽的(de)(de)一個問(wen)題(ti)。你可以向面(mian)試官(guan)(guan)委婉的(de)(de)表達：“我知道貴公(gong)司在XX領域做的(de)(de)很好，又是(shi)國際化大(da)公(gong)司，你也許有很多理(li)由喜(xi)歡在這里工作，但(dan)我很好奇，你最(zui)(zui)不(bu)(bu)喜(xi)歡的(de)(de)是(shi)哪(na)一點?”要(yao)知道大(da)多的(de)(de)求職(zhi)者傾向于(yu)向面(mian)試官(guan)(guan)提問(wen)他最(zui)(zui)喜(xi)歡公(gong)司什么地方(fang)，而不(bu)(bu)是(shi)不(bu)(bu)喜(xi)歡的(de)(de)地方(fang)。

　　不(bu)過需要提醒的(de)是(shi)，這個(ge)問題的(de)使用原則是(shi)你有十分的(de)把握(wo)這個(ge)面試進行的(de)很(hen)順利，和面試官之間的(de)交流氣(qi)氛很(hen)適合，不(bu)然會有反效果。

　　我期(qi)望(wang)參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一(yi)個公(gong)司中(zhong)團隊合作的(de)實例(li)嗎?

　　這(zhe)一問題也(ye)是(shi)(shi)要根據你(ni)面(mian)(mian)試(shi)的企業情(qing)況(kuang)來(lai)(lai)定奪(duo)，如果面(mian)(mian)試(shi)的是(shi)(shi)大企業，同時(shi)又是(shi)(shi)外企，那(nei)么合作(zuo)對(dui)于他們來(lai)(lai)說是(shi)(shi)必須的，因為很(hen)多事情(qing)你(ni)一個(ge)人是(shi)(shi)不可(ke)能(neng)完成，所以(yi)自然會非常看重(zhong)你(ni)對(dui)合作(zuo)的態度。通過這(zhe)個(ge)問題，可(ke)以(yi)讓面(mian)(mian)試(shi)官知道你(ni)有強烈的合作(zuo)傾(qing)向。同時(shi)從(cong)回(hui)答(da)中，你(ni)也(ye)可(ke)以(yi)感受到這(zhe)個(ge)公司團隊合作(zuo)的情(qing)況(kuang)如何。

　　其實面試(shi)(shi)是一(yi)(yi)個(ge)交流和互動的(de)機會(hui)，小編建(jian)議大(da)家，不要把面試(shi)(shi)看做是一(yi)(yi)個(ge)測試(shi)(shi)，只是簡單的(de)一(yi)(yi)問一(yi)(yi)答(da)。更多的(de)是要和面試(shi)(shi)官進行(xing)交流，所謂的(de)交流就是給面試(shi)(shi)官更多的(de)機會(hui)，也讓他(ta)盡可能的(de)去表達(da)他(ta)想要傳(chuan)遞的(de)內容。

　　有數(shu)據顯(xian)示，面試中(zhong)面試官(guan)講話(hua)時間的(de)占(zhan)比越高，面試的(de)成功(gong)率就越高。因為他愿意(yi)把公司展現給你(ni)(ni)(ni)(ni)，表現出(chu)來的(de)自然是一種歡(huan)迎(ying)的(de)態度(du)。反(fan)之(zhi)，如果(guo)他只是一味的(de)聽你(ni)(ni)(ni)(ni)說(shuo)做自我(wo)介紹，聽你(ni)(ni)(ni)(ni)講你(ni)(ni)(ni)(ni)之(zhi)前(qian)的(de)工作(zuo)經驗，那你(ni)(ni)(ni)(ni)成功(gong)的(de)幾率將會大(da)大(da)降低(di)。

　　所以，當面試官提出(chu)這(zhe)個終極問(wen)(wen)題：“你還有什(shen)么問(wen)(wen)題嗎?”時，一(yi)定要(yao)記(ji)住：不是問(wen)(wen)什(shen)么問(wen)(wen)題都是OK的，更(geng)重要(yao)的是不能盲目(mu)的去提問(wen)(wen)一(yi)些(xie)死(si)記(ji)硬(ying)背的問(wen)(wen)題，因為(wei)這(zhe)不但不會有加分(fen)項，更(geng)有可能把面試上(shang)半部(bu)分(fen)的好印象也都抵消了。

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