求職面試技巧
求職面試技巧1
陷阱一“高薪”誘你搞傳銷
“只(zhi)(zhi)要你加(jia)入我們(men)的(de)(de)團(tuan)隊(dui)，3個月(yue)后就拿到月(yue)薪3000元(yuan)左右，隨著你業績的(de)(de)增加(jia)，你的(de)(de)工資將逐月(yue)增加(jia)。”面對(dui)這樣(yang)的(de)(de)誘惑(huo)，你會動心嗎？兩位表(biao)演上當(dang)的(de)(de)學生(sheng)稱：他(ta)們(men)與(yu)這家公司(si)洽談時，公司(si)不看(kan)畢業證書，只(zhi)(zhi)填(tian)一張表(biao)格(ge)，隨后便(bian)通(tong)知他(ta)們(men)說(shuo)被(bei)錄用了，并準備帶他(ta)們(men)去廣(guang)西、云南等地。在去廣(guang)西的(de)(de)途(tu)中，他(ta)們(men)意識到是傳銷(xiao)后，便(bian)在南下途(tu)中下車，逃了出來。
陷阱二收保證金哄你買東西
有兩(liang)名畢業生遭遇(yu)了這樣的(de)求(qiu)職經(jing)歷：他們經(jing)一(yi)家(jia)職介(jie)所介(jie)紹后(hou)，到(dao)成都一(yi)家(jia)化(hua)妝(zhuang)品(pin)代理(li)公(gong)司應(ying)聘(pin)業務主管，經(jing)過初(chu)試、復試后(hou)，公(gong)司負責人(ren)稱要試用3個(ge)月，叫他們先學(xue)會推銷公(gong)司代理(li)的(de)化(hua)妝(zhuang)品(pin)，每人(ren)交了150元信(xin)譽(yu)保證金，但(dan)沒有拿到(dao)收據(ju)。經(jing)過實(shi)踐，他們發(fa)現這些(xie)產品(pin)根本(ben)無法(fa)推銷。后(hou)來他們在(zai)一(yi)家(jia)大型商場(chang)了解到(dao)，這套化(hua)妝(zhuang)品(pin)的(de)銷售價格是70至(zhi)80元。原來，這家(jia)公(gong)司采用這種(zhong)“招聘(pin)”辦法(fa)，變相地(di)向求(qiu)職者賣化(hua)妝(zhuang)品(pin)。
陷阱三“沒(mei)經驗也可”引你入“套”
據了(le)解，由于很多用人(ren)單位都要求求職者(zhe)具有工作經驗，這樣將一些應屆大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)擋在(zai)了(le)“門”外。剛畢(bi)業的(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在(zai)人(ren)才市場(chang)，常有“矮一截”的(de)感覺(jue)。因此(ci)，當(dang)應屆大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)在(zai)廣告上看到“無經驗也可(ke)”等(deng)字(zi)眼時，就會(hui)眼前一亮(liang)，不(bu)加思索(suo)地爭(zheng)著填(tian)寫履(lv)歷，對招聘公司(si)的(de)背景則一概不(bu)問，最后可(ke)能吃虧。一名大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)填(tian)了(le)表后，對方要求收取(qu)100元的(de)保證金，屢次找(zhao)工作受挫的(de)`他(ta)，毫不(bu)猶豫(yu)地交了(le)這筆(bi)錢。半個(ge)月后，他(ta)被宣布走(zou)人(ren)，要求退還保證金，他(ta)卻拿不(bu)出憑據。
陷阱四(si)粉飾工種逼你辭職
有多(duo)名大(da)學(xue)生有這樣的經(jing)歷：廣(guang)告上說是招聘“經(jing)理”，月薪1800元。當他們(men)交了50元的中(zhong)介費，辦完(wan)手續后(hou)，被(bei)安排在離中(zhong)介所不遠處的一家公(gong)司工(gong)作。
結果上班第一天，公司負責人(ren)就(jiu)叫他們(men)(men)(men)“先(xian)從基層干(gan)起”，讓他們(men)(men)(men)先(xian)在1個月內，每(mei)人(ren)推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們(men)(men)(men)6人(ren)中，沒有(you)哪一個完成了任務，自然(ran)被(bei)辭退了，不(bu)但(dan)連(lian)基本工資沒拿到，還出了中介(jie)(jie)費(fei)。后(hou)來他們(men)(men)(men)通(tong)過明查暗訪，發現這家所(suo)謂的公司就(jiu)是(shi)職介(jie)(jie)所(suo)的人(ren)開的，專門用來騙人(ren)的。
陷(xian)阱(jing)五(wu)騙了培訓費就“炒”你
一名(ming)同(tong)學(xue)經職介(jie)所介(jie)紹，應聘(pin)到一家保健品公(gong)(gong)司，在與公(gong)(gong)司簽訂合同(tong)時(shi)，公(gong)(gong)司提出(chu)為了(le)(le)提高其工(gong)作業績，公(gong)(gong)司將對所有新進人員進行為期(qi)半個月的(de)培訓(xun)，公(gong)(gong)司將邀請某(mou)某(mou)大(da)學(xue)知(zhi)名(ming)教授(shou)來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承擔。當該同(tong)學(xue)猶豫不決時(shi)，對方工(gong)作人員勸說：“培訓(xun)后，你終(zhong)生受(shou)益，這筆錢出(chu)得值(zhi)得。”聽(ting)這一說，該同(tong)學(xue)想通(tong)了(le)(le)，便(bian)交(jiao)了(le)(le)培訓(xun)費，結(jie)(jie)果講課的(de)并非什(shen)么知(zhi)名(ming)教授(shou)，當培訓(xun)結(jie)(jie)束時(shi)，公(gong)(gong)司通(tong)知(zhi)他：培訓(xun)不合格，你被辭退了(le)(le)。
求職面試技巧2
由衷肯定對方的存在
更好地推銷(xiao)自(zi)己從(cong)充分肯定對方的(de)(de)存(cun)在開始，正是(shi)(shi)因為對方的(de)(de)存(cun)在，所以才需要(yao)自(zi)己。有一(yi)點倒是(shi)(shi)要(yao)明確灌輸給他(ta)的(de)(de)，那就(jiu)是(shi)(shi)說，你(ni)推銷(xiao)給他(ta)的(de)(de)是(shi)(shi)對他(ta)有幫(bang)助(zhu)的(de)(de)，此時，或許他(ta)還不清楚你(ni)是(shi)(shi)對他(ta)有幫(bang)助(zhu)的(de)(de)，而(er)你(ni)設法說服(fu)他(ta)，讓他(ta)接(jie)受你(ni)。
以消費者為導向
推銷(xiao)自(zi)(zi)己有時候又像是在做生意(yi)。打(da)的(de)(de)來(lai)(lai)，罵的(de)(de)來(lai)(lai)，賠本的(de)(de)生意(yi)沒人(ren)做，也(ye)就是這個道理。推銷(xiao)自(zi)(zi)己不能以自(zi)(zi)己為(wei)向導(dao)，應(ying)該以對(dui)方(fang)為(wei)導(dao)向。在推銷(xiao)的(de)(de)時候，注意(yi)的(de)(de)應(ying)該是對(dui)方(fang)的(de)(de)需(xu)要(yao)和感(gan)受，只有針對(dui)他們的(de)(de)需(xu)要(yao)和感(gan)受才能說(shuo)服對(dui)方(fang)，同時被對(dui)方(fang)接受。
從引起興趣開始
現在(zai)開始談(tan)如何(he)(he)推銷自(zi)己(ji)，先從引起別人注(zhu)意(yi)開始。如果你的存在(zai)對方(fang)完全(quan)不在(zai)意(yi)，那你要如何(he)(he)和他面談(tan)又要推銷你自(zi)己(ji)，這談(tan)何(he)(he)容易呢?引起對方(fang)注(zhu)意(yi)是(shi)在(zai)發生興(xing)趣前必須要先做(zuo)好的，否(fou)則如果根本(ben)不知道(dao)你的存在(zai)，興(xing)趣自(zi)然是(shi)缺(que)缺(que)了。與人接觸、引人注(zhu)意(yi)的方(fang)式(shi)不外乎有以下幾(ji)種：
要有自己的特色
特色(se)有(you)時(shi)候是(shi)自(zi)身存在(zai)的，就(jiu)是(shi)你(ni)在(zai)經過分析之后就(jiu)會(hui)發現，只需稍(shao)稍(shao)調整就(jiu)能(neng)符合對方需要(yao)，或(huo)許根(gen)本不用修正，對別人(ren)來(lai)說就(jiu)是(shi)特色(se)。特色(se)有(you)的`時(shi)候是(shi)在(zai)平(ping)常即要(yao)主動去培養(yang)的，等到(dao)要(yao)用的時(shi)候就(jiu)極自(zi)然地拿將出來(lai)，這很(hen)好，給人(ren)的感覺是(shi)你(ni)這人(ren)很(hen)有(you)料，如果要(yao)交朋友的話，不失為一(yi)種很(hen)好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己(ji)的時(shi)候，為了(le)引(yin)起別(bie)人注意，培養自己(ji)的特色(se)(se)，這些在在都是(shi)很正面的。但(dan)是(shi)在此(ci)處也應(ying)該要了(le)解的，如果(guo)不(bu)(bu)是(shi)別(bie)人所需的，有(you)時(shi)如果(guo)你太(tai)強調自己(ji)有(you)特色(se)(se)的話(hua)，往往事與愿違，最(zui)后(hou)得不(bu)(bu)償失(shi)收場。
讓別人接受自己
向別(bie)人推(tui)銷(xiao)自(zi)己(ji)的(de)(de)目的(de)(de)就是(shi)為了要別(bie)人能(neng)(neng)(neng)接(jie)(jie)受(shou)你(ni)(ni)、肯定(ding)你(ni)(ni)，接(jie)(jie)受(shou)你(ni)(ni)的(de)(de)理想、要推(tui)薦的(de)(de)產品(pin)、做事的(de)(de)方法等，能(neng)(neng)(neng)被別(bie)人認可與配合(he)，那你(ni)(ni)就成(cheng)功(gong)了，至少如何推(tui)銷(xiao)自(zi)己(ji)是(shi)成(cheng)功(gong)了。你(ni)(ni)的(de)(de)理念能(neng)(neng)(neng)被別(bie)人接(jie)(jie)受(shou)，在工(gong)作(zuo)或溝通(tong)(tong)還沒有(you)(you)開始前，這使得工(gong)作(zuo)與溝通(tong)(tong)非常地容易進行。你(ni)(ni)要推(tui)薦的(de)(de)產品(pin)(有(you)(you)時只是(shi)抽(chou)象的(de)(de)勞務)能(neng)(neng)(neng)被接(jie)(jie)受(shou)的(de)(de)話(hua)，首先，你(ni)(ni)會(hui)有(you)(you)所(suo)利得。因為經由你(ni)(ni)推(tui)薦，別(bie)人又接(jie)(jie)受(shou)，這其中多少也有(you)(you)些好處。也許(xu)好處不(bu)多，但是(shi)至少對你(ni)(ni)來(lai)說，你(ni)(ni)有(you)(you)被肯定(ding)的(de)(de)感覺。此時肯定(ding)來(lai)自(zi)三方面：其一，自(zi)己(ji)寶刀未老，還是(shi)有(you)(you)兩把刷子;其二，來(lai)自(zi)對方，這人推(tui)薦的(de)(de)產品(pin)不(bu)錯(cuo);其三，你(ni)(ni)的(de)(de)上司能(neng)(neng)(neng)從(cong)你(ni)(ni)的(de)(de)業績(ji)上發現，你(ni)(ni)不(bu)是(shi)泛(fan)泛(fan)之輩(bei)。
求職面試技巧3
社區考試(shi)有(you)兩大模塊(kuai)，筆(bi)試(shi)和面試(shi)，筆(bi)試(shi)就不說了(le)，只要用心復(fu)習和，都(dou)會考過，可(ke)是面試(shi)需要技巧，最重要的是心態和禮儀。
社區面試心得體(ti)會(hui)：
禮儀篇
（一）儀態端莊
這是指(zhi)走姿(zi)，坐(zuo)姿(zi)，站姿(zi)要(yao)得體。面試(shi)禮儀是要(yao)占分數的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)輕(qing)視每一(yi)個(ge)細節，只要(yao)我(wo)們做(zuo)到天衣無縫，怎么可(ke)能不(bu)(bu)(bu)考最高分？桌下不(bu)(bu)(bu)要(yao)使小(xiao)動(dong)作。可(ke) 能是由(you)于緊張(zhang)，有的(de)(de)(de)考生接受面試(shi)時，雙腿不(bu)(bu)(bu)停的(de)(de)(de)抖動(dong)，還有的(de)(de)(de)人一(yi)直在轉(zhuan)手中的(de)(de)(de)鉛(qian)筆(bi)。面試(shi)中的(de)(de)(de)這些(xie)細節不(bu)(bu)(bu)能忽視過，很(hen)多不(bu)(bu)(bu)良習慣動(dong)作都有可(ke)能引起(qi)考官的(de)(de)(de)反(fan) 感。
（二）服裝得體
一(yi)(yi)般來說，事業單(dan)位工(gong)作(zuo)人員(yuan)的服(fu)裝應該合(he)乎身份，莊重，樸素(su)，大(da)方。在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中，員(yuan)工(gong)的服(fu)飾直接關(guan)系到服(fu)務對(dui)象(xiang)對(dui)其所(suo)產生的第一(yi)(yi)印象(xiang)的好壞，并且 在(zai)(zai)一(yi)(yi)定(ding)程度上體(ti)現著其自身的教(jiao)養與素(su)質(zhi)，所(suo)以對(dui)它不能不有所(suo)規(gui)范。在(zai)(zai)面試(shi)的過程中也是一(yi)(yi)樣的，一(yi)(yi)套得體(ti)的服(fu)裝是贏(ying)得考試(shi)勝利的關(guan)鍵(jian)因素(su)之一(yi)(yi)。
對(dui)于參加(jia)面(mian)(mian)試的(de)(de)考(kao)生，男生面(mian)(mian)試時，最好穿西服革履，配上(shang)(shang)硬領襯衫，系(xi)上(shang)(shang)挺括(kuo)領帶，閑的(de)(de)瀟灑英俊(jun)。而(er)女性服裝一般(ban)以西裝，套(tao)裙為宜，整(zheng)體(ti)上(shang)(shang)要讓人感覺大方(fang)得體(ti)，與自(zi)己的(de)(de)體(ti)型，膚色相匹(pi)配。注意衣服扣(kou)子要系(xi)好，衣領要適當(dang)。 面(mian)(mian)試需要注意的(de)(de)問題有很(hen)多，而(er)在這里，我簡單將(jiang)我個人的(de)(de)面(mian)(mian)試技巧羅列(lie)了大的(de)(de)兩點，希(xi)望(wang)能對(dui)大家有所(suo)幫助(zhu)。
招聘面試心得技巧
第一個問題，面試中你的角色
招(zhao)聘(pin)方和(he)應(ying)聘(pin)方始(shi)終是一(yi)對(dui)矛(mao)盾(dun)，這毫(hao)無疑問(wen)，但這兩(liang)者又何嘗不(bu)是合作(zuo)關系呢？試(shi)想有(you)哪個做招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)不(bu)希望(wang)又快又準得給自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)公司(si)找到合適的(de)(de)(de)人選，又有(you)哪個應(ying)聘(pin)者不(bu)希望(wang)能(neng)盡快通過面試(shi)獲得工作(zuo)機會(hui)完成自(zi)己(ji)職業(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)又一(yi)次躍(yue)進呢？所以(yi)，作(zuo)為應(ying)聘(pin)者的(de)(de)(de)我(wo)們(men)千萬不(bu)要從一(yi)開始(shi)就覺得HR是站在你(ni)的(de)(de)(de)對(dui)立面的(de)(de)(de)，如果你(ni)站錯(cuo)了(le)隊伍，你(ni)的(de)(de)(de)面試(shi)基本上也就結束了(le)。因為你(ni)將竭盡所能(neng)得去(qu)回(hui)避自(zi)身存在的(de)(de)(de)、你(ni)認為可(ke)能(neng)會(hui)對(dui)工作(zuo)有(you)所影響的(de)(de)(de)問(wen)題，而(er)(er)不(bu)是將自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力展現出來(lai)，所以(yi)在面試(shi)中(zhong)最重要的(de)(de)(de)工作(zuo)是表現，而(er)(er)不(bu)是回(hui)避（To Show not to cover！）
絕大(da)(da)(da)多(duo)(duo)數應聘者在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)之前會做準備，看(kan)很多(duo)(duo)面(mian)(mian)試(shi)(shi)經驗，我(wo)(wo)也看(kan)（HR也不傻(sha)，當然琢(zhuo)磨對(dui)方會怎么對(dui)付面(mian)(mian)試(shi)(shi)，呵呵）。這(zhe)些(xie)(xie)所(suo)謂面(mian)(mian)經中有一(yi)條很重要(yao)的(de)(de)(de)就是(shi)要(yao)你去彌補自己的(de)(de)(de)短處，其實(shi)這(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)很大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)誤(wu)區(qu)。舉(ju)例來(lai)說(shuo)，我(wo)(wo)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)很多(duo)(duo)應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生跟(gen)我(wo)(wo)大(da)(da)(da)談自己的(de)(de)(de)工(gong)作經驗，甚至(zhi)在(zai)哪家(jia)打(da)字(zi)復(fu)印店打(da)過字(zi)都說(shuo)得像個(ge)項目(mu)管理(li)工(gong)程；反過來(lai)，那些(xie)(xie)大(da)(da)(da)專(zhuan)中專(zhuan)畢(bi)(bi)業(ye)，工(gong)作兩三年(nian)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)始終喜歡說(shuo)自己自考本科(ke)在(zai)讀，夜(ye)大(da)(da)(da)在(zai)上(shang)，很快就要(yao)拿到**大(da)(da)(da)學**文(wen)憑??實(shi)際上(shang)，這(zhe)些(xie)(xie)基本上(shang)都是(shi)無用功(gong)，想想吧，公(gong)司(si)為什么讓你來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)？如果我(wo)(wo)需要(yao)一(yi)個(ge)有工(gong)作經驗的(de)(de)(de)，看(kan)了(le)你應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)(de)(de)簡歷，我(wo)(wo)要(yao)你來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)干(gan)什么？我(wo)(wo)要(yao)找個(ge)學歷高的(de)(de)(de)，這(zhe)年(nian)頭，本科(ke)生碩士生滿天飛，我(wo)(wo)約你來(lai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)那肯(ken)定是(shi)我(wo)(wo)時(shi)間多(duo)(duo)的(de)(de)(de)沒地方打(da)發了(le)！
所以(yi)，面試中(zhong)最(zui)重要的就是表現你(ni)(ni)的優(you)勢，而不是彌補(bu)你(ni)(ni)的弱點，因為(wei)公司用人，只(zhi)用人的長處，不是找三好學生，不是樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)都優(you)秀才算人才！
第二個問題，展現什么樣的能力
今天說(shuo)(shuo)在招聘面(mian)試(shi)時(shi)最需(xu)要展現(xian)什么樣的能力，HR專業的說(shuo)(shuo)法非常復(fu)雜，什么能力模(mo)型、素質結構、職業傾向??同行之間討論一下沒問題，真(zhen)拿到(dao)實際工作中，別說(shuo)(shuo)應聘者頭暈腦漲，有時(shi)候(hou)連招人若渴的部門經理們都覺得不耐煩(fan)。
1、展現你不可被培訓的能力
道理很簡單(dan)，能力、素質分兩種(zhong)，可以(yi)培訓的和(he)難以(yi)培訓的，你自(zi)己就(jiu)完全可以(yi)判斷。
測試：英(ying)語口語、能(neng)吃(chi)苦耐勞(lao)、誠實、善良(liang)、溝(gou)通能(neng)力，了(le)解公司產品知(zhi)(zhi)識，公司所在(zai)行業(ye)熟(shu)悉程度、計算機能(neng)力、財(cai)務(wu)知(zhi)(zhi)識、工作主動性(xing)、協調能(neng)力、分析(xi)能(neng)力??試試看，區分一下，是不是很容(rong)易？
你是用人(ren)單位(wei)，你會把(ba)注意力主要放在哪兒(er)呢(ni)？當然是不容(rong)易培訓的能(neng)力！
公(gong)司(si)有培(pei)(pei)訓(xun)部門(men)，要(yao)做的事情(qing)就是(shi)針對(dui)員工有所欠缺(que)的地方(fang)進行雕琢(zhuo)，所以(yi)，不要(yao)怕(pa)自己在可以(yi)培(pei)(pei)訓(xun)的方(fang)面有缺(que)點（比如對(dui)公(gong)司(si)產品知識不了(le)解等）。而更多的是(shi)要(yao)抓住(zhu)自己所應聘職(zhi)位所需要(yao)的難以(yi)被(bei)培(pei)(pei)訓(xun)的`能力。
2、展現你不可被替代的能力
作為(wei)招聘(pin)者，我(wo)(wo)(wo)每(mei)(mei)天都(dou)在做選(xuan)(xuan)擇(ze)題，在眾多(duo)應聘(pin)者之間篩選(xuan)(xuan)出(chu)符(fu)合甚(shen)或是超(chao)出(chu)我(wo)(wo)(wo)們期望的(de)那一個，而我(wo)(wo)(wo)每(mei)(mei)天看到(dao)的(de)絕大多(duo)數簡歷都(dou)可以說(shuo)是千(qian)人一面。最(zui)典型(xing)的(de)是畢(bi)業生，英(ying)語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(you)良（排名3/50）、連續n年獲得獎學(xue)金(jin)、參加**學(xue)生組(zu)織(zhi)、在**公司做過幾個月的(de)實習工作。這(zhe)樣的(de)簡歷要(yao)多(duo)少有(you)(you)多(duo)少，換句(ju)話說(shuo)，只要(yao)公司想招，隨時有(you)(you)長龍排在門口(kou)，你(ni)成功的(de)機會微乎其微。
換(huan)個角度看著問題，為什么基層員工(gong)好找，部門經理、技術專家難招呢？原(yuan)因(yin)在于替代性(xing)，你(ni)(ni)越(yue)容易(yi)被替代，你(ni)(ni)的(de)價值也就(jiu)越(yue)低，這就(jiu)是法(fa)則(ze)。所以(yi)無論是簡歷還(huan)是面試，你(ni)(ni)得把自己獨特的(de)不(bu)可替代的(de)能力表現出來，別告(gao)訴(su)我沒有，這不(bu)可能，不(bu)然(ran)你(ni)(ni)憑什么來應(ying)聘？
HR招聘面試的STAR技巧
作為HR經常要面對(dui)一些(xie)招聘面試(shi)(shi)的(de)工作，短短幾(ji)十分鐘(zhong)的(de)面試(shi)(shi)就像(xiang)是一場戰(zhan)(zhan)斗，面試(shi)(shi)官和招聘人員就像(xiang)攻守(shou)的(de)雙方(fang)，HR如(ru)何(he)在(zai)短暫(zan)的(de)時間內守(shou)住"陣地"，易(yi)守(shou)為攻，打好一場斗智斗勇(yong)的(de)戰(zhan)(zhan)斗，是企業招聘成功與否的(de)關鍵。因此，我們有(you)必(bi)要采(cai)取一些(xie)手段控制(zhi)面試(shi)(shi)的(de)場面，使之朝著正(zheng)確的(de)方(fang)向(xiang)進(jin)行。在(zai)此介紹招聘面試(shi)(shi)的(de)STAR原則。
STAR是(shi)SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果(guo))四個英文字母的(de)首字母組合。通(tong)常，應聘(pin)者求職材(cai)料上(shang)寫的(de)都是(shi)一些結果(guo)，描(miao)述自(zi)己做過(guo)什(shen)么，成績怎樣(yang)，比較簡(jian)單(dan)和寬(kuan)泛。而(er)我們(men)面(mian)試官則(ze)需要(yao)了解(jie)(jie)應聘(pin)者如(ru)何(he)做出這(zhe)樣(yang)的(de)業績，做出這(zhe)樣(yang)的(de)業績都使用了一些什(shen)么樣(yang)的(de)方法，采(cai)取了什(shen)么樣(yang)的(de)手段，通(tong)過(guo)這(zhe)些過(guo)程，我們(men)可以全面(mian)了解(jie)(jie)該(gai)應聘(pin)者的(de)知識(shi)、經驗(yan)、技(ji)能的(de)掌(zhang)握程度以及他的(de)工作(zuo)風格、性(xing)格特點等(deng)與(yu)工作(zuo)有關的(de)方面(mian)。STAR原(yuan)則(ze)能幫我們(men)解(jie)(jie)決(jue)上(shang)述問(wen)題。
例如：企業(ye)(ye)(ye)需要招聘(pin)(pin)一(yi)個業(ye)(ye)(ye)務(wu)代表(biao)，而(er)應聘(pin)(pin)者的資料上(shang)寫著自己(ji)在某一(yi)年做過銷(xiao)(xiao)售冠軍，某一(yi)年銷(xiao)(xiao)售業(ye)(ye)(ye)績(ji)過百(bai)萬(wan)等。我們是不是就(jiu)簡單地憑借這些資料認為該應聘(pin)(pin)者就(jiu)是一(yi)名(ming)優(you)秀的業(ye)(ye)(ye)務(wu)人員，就(jiu)一(yi)定能(neng)適合自己(ji)企業(ye)(ye)(ye)的情(qing)況？當然不是。
首先(xian)，我們要了(le)解該應聘(pin)(pin)者(zhe)取得(de)上述(shu)業(ye)(ye)績是(shi)在一個什么樣(yang)的(de)(de)(de)背(bei)景(SITU-ATION)之下，包括他(ta)所銷(xiao)售(shou)的(de)(de)(de)產(chan)品的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)特(te)點，市場需求(qiu)情況，銷(xiao)售(shou)渠(qu)道，利潤率等問題(ti)，通過不斷地發問，可以(yi)全面了(le)解該應聘(pin)(pin)者(zhe)取得(de)優秀(xiu)業(ye)(ye)績的(de)(de)(de)前提，從而獲知所取得(de)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績有多少(shao)是(shi)與應聘(pin)(pin)者(zhe)個人有關(guan)，多少(shao)是(shi)和市場的(de)(de)(de)狀況、行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)特(te)點有關(guan)。
其次，我們要(yao)了解該(gai)應聘者(zhe)為了完成業務(wu)(wu)工作，都有哪些工作任務(wu)(wu)(TASK)，每項(xiang)任務(wu)(wu)的具體內容
是(shi)什(shen)么樣的(de)(de)。通過這(zhe)些可(ke)以了(le)解他的(de)(de)工(gong)(gong)作經歷(li)和(he)工(gong)(gong)作經驗，以確(que)定他所從(cong)事的(de)(de)工(gong)(gong)作與獲得(de)的(de)(de)經驗是(shi)否適合現在所空(kong)缺的(de)(de)職位，更好使(shi)工(gong)(gong)作與人配合起來。
第三，了(le)解(jie)(jie)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務之后，繼續了(le)解(jie)(jie)該應聘(pin)者為了(le)完成(cheng)這(zhe)些任務所采取的(de)行(xing)(xing)動(dong)(ACTION)，即(ji)了(le)解(jie)(jie)他是如何(he)完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，都采取了(le)哪些行(xing)(xing)動(dong)，所采取的(de)行(xing)(xing)動(dong)是如何(he)幫助他完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)。通過(guo)這(zhe)些，我們可(ke)以進一步了(le)解(jie)(jie)他的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方式、思(si)維方式和行(xing)(xing)為方式，這(zhe)是我們非(fei)常(chang)希望獲(huo)得(de)的(de)信息(xi)。
最后，我們才(cai)來(lai)關注結果(RE-SULT)，每項任務在采取了行動之(zhi)后的結果是什(shen)(shen)么(me)，是好(hao)(hao)還是不好(hao)(hao)，好(hao)(hao)是因(yin)為(wei)什(shen)(shen)么(me)，不好(hao)(hao)又是因(yin)為(wei)什(shen)(shen)么(me)。
這樣，通過STAR式發問的四個(ge)(ge)步驟，一步步將應聘(pin)者的陳述引(yin)向深入，一步步挖掘出應聘(pin)者潛在的信息(xi)，為企(qi)業更(geng)好的決策(ce)提(ti)供正確和全面(mian)的參考，既是對(dui)企(qi)業負(fu)責(招聘(pin)到合適的人才(cai))，也是對(dui)應聘(pin)者負(fu)責(幫助他(ta)盡可(ke)能地(di)展現自我，推銷自我)，獲得一個(ge)(ge)雙贏的局面(mian)。
幫你(ni)提前預知面試結(jie)果
你(ni)已經(jing)面試(shi)完(wan)了。當你(ni)等待公(gong)司消息的(de)時(shi)候，腦子里不斷(duan)回放面試(shi)的(de)情(qing)節(jie)，心里估摸著自己的(de)表現如何。但是有什么(me)方(fang)法可(ke)以(yi)在通知(zhi)出來(lai)之前就(jiu)能知(zhi)道結果嗎(ma)？沒(mei)有什么(me)跡象100%牢靠，但是下面一(yi)些征兆能說明(ming)面試(shi)進(jin)展順(shun)利(li)。
預知面試結果的7大線索
1、面試(shi)官告(gao)訴你明(ming)確(que)的(de)決定時(shi)(shi)限，而不是含糊其(qi)辭或(huo)不確(que)定。當我(wo)對(dui)來(lai)面試(shi)的(de)人(ren)感興(xing)趣的(de)時(shi)(shi)候(hou)，我(wo)會保證讓面試(shi)人(ren)員在離開的(de)時(shi)(shi)候(hou)確(que)切地知(zhi)道下一步會發生(sheng)什么，他們要期(qi)待何時(shi)(shi)收到我(wo)的(de)消息。
2、面試官詢(xun)問(wen)你(ni)的時(shi)間(jian)安排(pai)。當我(wo)對某位面試者特別感(gan)興趣時(shi)，除(chu)非(fei)我(wo)知(zhi)道會在幾天(tian)內提供工作機會，否則會擔(dan)心有(you)沒(mei)有(you)別的雇主挖走他。我(wo)會說：“你(ni)有(you)沒(mei)有(you)要(yao)遵(zun)守的時(shi)間(jian)安排(pai)呢？”以(yi)及(ji)“如果我(wo)們的時(shi)間(jian)安排(pai)和你(ni)的有(you)沖突，請告(gao)訴(su)我(wo)，我(wo)看能否加快辦(ban)事速度。”
3、面試(shi)官在努(nu)力對你推(tui)銷公司或這個(ge)職(zhi)位(wei)。當(dang)我知道自(zi)己想聘(pin)某(mou)個(ge)人的(de)時(shi)候，我會(hui)(hui)花(hua)額外時(shi)間談論這個(ge)職(zhi)位(wei)及我們(men)公司的(de)優勢(shi)，并且會(hui)(hui)努(nu)力詳(xiang)盡描繪出也許會(hui)(hui)吸引應試(shi)者的(de)工(gong)作角(jiao)色或企業文化。
4、面(mian)試(shi)官花大量時間回(hui)答你(ni)的(de)(de)問(wen)(wen)題。不論應試(shi)者是(shi)(shi)否是(shi)(shi)強有(you)力的(de)(de)應聘人(ren)，我(wo)(wo)總(zong)會問(wen)(wen)他(ta)們(men)(men)有(you)什么問(wen)(wen)題。但是(shi)(shi)當(dang)我(wo)(wo)對(dui)某個(ge)人(ren)非常感興趣的(de)(de)時候，回(hui)答會深入很多。我(wo)(wo)經常會去核實(shi)自己對(dui)問(wen)(wen)題的(de)(de)回(hui)答是(shi)(shi)否讓他(ta)們(men)(men)感到滿(man)意，并鼓勵他(ta)們(men)(men)坦露任何有(you)所(suo)保留的(de)(de)想法。
5、面試(shi)超過時限。如果我對某個(ge)應試(shi)者不是特別感興(xing)趣，那么(me)我會尋找(zhao)機會結束面試(shi)——不會拖時間。所(suo)以如果你的(de)(de)面試(shi)時間超時，那么(me)就(jiu)是一(yi)個(ge)很好(hao)的(de)(de)征兆。
6、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后(hou)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官把你(ni)介(jie)紹給其(qi)他人(ren)、或帶你(ni)參觀辦公室。同樣地，如果(guo)我(wo)(wo)知道自(zi)己不會(hui)招聘某位面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)，我(wo)(wo)不會(hui)做(zuo)這些額外功，浪費任何人(ren)的時間（包括(kuo)應試(shi)(shi)(shi)者(zhe)）。
7、從(cong)你的推(tui)(tui)薦人那里聽說雇主曾給(gei)他們打過電話。向推(tui)(tui)薦人核(he)實情況(kuang)十分費時，所以如(ru)果我對
一(yi)位面(mian)試(shi)者不感興趣是不會去做的(de)。
話(hua)又說回來了(le)，以(yi)上(shang)這(zhe)些(xie)都不是(shi)絕對的(de)。面(mian)試官也許(xu)沒有任何意圖(tu)地做了(le)其中(zhong)一兩件事。當然，面(mian)試官也許(xu)對你(ni)(ni)的(de)很(hen)感興(xing)趣(qu)，可最終還(huan)是(shi)選擇了(le)另(ling)一位應試者。但是(shi)當你(ni)(ni)看(kan)到類似上(shang)面(mian)的(de)情況時，至少(shao)會知道自(zi)己(ji)還(huan)沒有被淘汰。
面試技巧講座心得感受
對于公共衛(wei)生事(shi)業管理專業，未(wei)來從(cong)事(shi)的(de)(de)工(gong)作(zuo)一直都感(gan)到很迷茫(mang)，也(ye)一直抱著走一步看一步的(de)(de)態度，先(xian)學(xue)好大(da)學(xue)里需要(yao)你(ni)掌(zhang)握(wo)的(de)(de)專業知識再(zai)說，但是，不管今后面(mian)臨著什么樣的(de)(de)工(gong)作(zuo)，都會有(you)大(da)大(da)小小各異的(de)(de)面(mian)試，因此，掌(zhang)握(wo)面(mian)試的(de)(de)技巧非(fei)常重(zhong)要(yao)。
作為在(zai)校大學(xue)生(sheng)，與社會(hui)(hui)(hui)接觸的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)很少，所以我(wo)(wo)覺(jue)得(de)我(wo)(wo)們更應(ying)(ying)該(gai)抓住在(zai)學(xue)校鍛煉的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)。首先，多(duo)多(duo)參(can)加(jia)(jia)院(yuan)里(li)校里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)(ge)種(zhong)活(huo)動，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)管理專業，這是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)軟科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)專業，更應(ying)(ying)培養(yang)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)語言表達能(neng)(neng)力和膽識，比(bi)如參(can)加(jia)(jia)情景(jing)模擬招聘大賽(sai)，既是(shi)(shi)(shi)身臨其(qi)境，體會(hui)(hui)(hui)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)情景(jing)，又(you)是(shi)(shi)(shi)一(yi)次學(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)(hui)，多(duo)了解(jie)面(mian)(mian)試(shi)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)巧，隨機(ji)(ji)應(ying)(ying)變的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，在(zai)氛(fen)圍中體會(hui)(hui)(hui)那種(zhong)緊張的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)，多(duo)次體味就會(hui)(hui)(hui)使(shi)害怕變成自(zi)(zi)(zi)信；演(yan)講(jiang)比(bi)賽(sai)同(tong)樣也(ye)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)鍛煉自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)臺，能(neng)(neng)在(zai)眾人面(mian)(mian)前(qian)談吐(tu)自(zi)(zi)(zi)如也(ye)需要時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)錘(chui)煉，同(tong)時(shi)強(qiang)化自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)寫(xie)作能(neng)(neng)力，逐漸消(xiao)除(chu)緊張感(gan)；相比(bi)之下，競選(xuan)更是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)近似面(mian)(mian)職業面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)情景(jing)，不管結果(guo)如何，多(duo)多(duo)參(can)加(jia)(jia)各(ge)(ge)種(zhong)社團、學(xue)生(sheng)會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)只為競選(xuan)，在(zai)學(xue)習到(dao)面(mian)(mian)試(shi)技(ji)(ji)巧的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，也(ye)在(zai)給(gei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)積(ji)累經驗；最后(hou)，多(duo)聽一(yi)些面(mian)(mian)試(shi)求職方法講(jiang)解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)講(jiang)座，或向(xiang)老(lao)師、學(xue)長學(xue)姐請教，與他(ta)們交(jiao)流，收獲(huo)經驗，聽聽他(ta)們在(zai)求職面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候是(shi)(shi)(shi)怎樣靈活(huo)應(ying)(ying)對考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)問答的(de)(de)(de)(de)(de)。
總的(de)(de)來說，我們應(ying)該從這(zhe)幾方(fang)面(mian)(mian)入手，將提(ti)(ti)高自己的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)技能(neng)：一(yi)、專(zhuan)業(ye)(ye)知識強化，在考官(guan)詢問(wen)專(zhuan)業(ye)(ye)知識時(shi)，能(neng)應(ying)答如(ru)流，術業(ye)(ye)有專(zhuan)攻；二、應(ying)注重(zhong)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)基本禮儀、基本常識問(wen)題(ti)(ti)，以不變(bian)應(ying)萬變(bian)，牢記最重(zhong)要(yao)的(de)(de)環節問(wen)題(ti)(ti)，無論(lun)發(fa)生什么意外，也能(neng)靈活應(ying)對；三、除了(le)(le)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)知識，我們還應(ying)該多(duo)了(le)(le)解其他(ta)各(ge)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)內容，做到博學，在考官(guan)談到其他(ta)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)時(shi)候，都能(neng)夠輕松應(ying)接，提(ti)(ti)高自己的(de)(de)思想(xiang)政治素質、文(wen)化素質、能(neng)力素質和身心素質。
求職面試技巧4
一是個人信息要保護;
畢業生(sheng)在填(tian)寫(xie)個(ge)人簡歷時，不(bu)要在規定的表單以(yi)外(wai)的地方填(tian)寫(xie)自己的聯系(xi)方式，這樣會導致(zhi)不(bu)安全情(qing)況發(fa)生(sheng)。
二是面試地點要留意。
大(da)學生在(zai)面試(shi)時一(yi)定要認真(zhen)確認面試(shi)地點(dian)(dian)，正(zheng)規(gui)單(dan)位(wei)招(zhao)聘一(yi)般會(hui)(hui)將招(zhao)聘地點(dian)(dian)設(she)在(zai)單(dan)位(wei)的(de)辦公室、會(hui)(hui)議室，一(yi)些(xie)以租用房間作為應(ying)聘地點(dian)(dian)的(de)單(dan)位(wei)要警(jing)惕。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意。
如(ru)遇(yu)到單位要求必(bi)須體檢才能上崗(gang)的，提醒求職者注意，單位不(bu)應(ying)(ying)(ying)當指定某醫(yi)院(yuan)，而此(ci)類醫(yi)院(yuan)也不(bu)應(ying)(ying)(ying)該是(shi)私(si)立醫(yi)院(yuan)或者診所，如(ru)遇(yu)到此(ci)類情況請(qing)不(bu)要相信(xin)，發現被(bei)騙應(ying)(ying)(ying)及時(shi)報警。
四是非(fei)法費用不要(yao)交。
任何招(zhao)聘單(dan)位(wei)(wei)以任何名義，向求職者(zhe)收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行(xing)為都屬(shu)于非法(fa)行(xing)為，求職者(zhe)遇(yu)到此類情況要堅決拒交(jiao)，并向招(zhao)聘單(dan)位(wei)(wei)所(suo)在的(de)地區的(de)勞動保障部門舉報，以確保自己的(de)合(he)法(fa)權(quan)益不受侵害(hai)。
五是不要(yao)輕信外地上崗的承諾。
對外(wai)地企業或某外(wai)地分(fen)公司、分(fen)廠辦事處(chu)的(de)(de)高(gao)(gao)薪招聘(pin)，無論其待遇多么好(hao)，求職者千萬要保(bao)持(chi)清醒(xing)的(de)(de)頭腦和高(gao)(gao)度的(de)(de)'警(jing)惕，不(bu)要輕信(xin)招聘(pin)者的(de)(de)口頭承(cheng)諾，一(yi)是(shi)不(bu)去，二是(shi)到勞動保(bao)障部門(men)咨(zi)詢，并辦理(li)相關(guan)的(de)(de)手續。
六是簽(qian)訂勞動合同須(xu)謹慎。
與用人(ren)企業(ye)(ye)簽合(he)同(tong)時，求(qiu)職者(zhe)要(yao)“三看”：一看企業(ye)(ye)是否(fou)(fou)經過工(gong)商部門登記以(yi)及企業(ye)(ye)注(zhu)冊的(de)有效期(qi)限(xian);二看合(he)同(tong)字句(ju)是否(fou)(fou)準確、清楚、完整，不能用縮寫、替(ti)代(dai)或用含糊(hu)的(de)文字表達;三看勞(lao)動合(he)同(tong)是否(fou)(fou)有一些(xie)必(bi)備內容，包(bao)括勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)、工(gong)作內容、勞(lao)動保(bao)護和(he)勞(lao)動條件、勞(lao)動報酬(chou)、社會保(bao)險(xian)和(he)福利、勞(lao)動紀律、勞(lao)動合(he)同(tong)終止的(de)條件，違(wei)反(fan)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)責任(ren)等。
求職面試技巧5
據統計，銷售(shou)(shou)崗位在(zai)整個求職比例(li)中是40%的(de)(de)(de)市場占比，銷售(shou)(shou)人員(yuan)(yuan)是許多企業都(dou)急需的(de)(de)(de)人才，如何成功(gong)應聘到銷售(shou)(shou)崗位，面試技巧就成了(le)必須(xu)溫習(xi)的(de)(de)(de)功(gong)能，下面專家為大家介紹一些的(de)(de)(de)面試技巧，希望可以幫助廣大銷售(shou)(shou)員(yuan)(yuan)找到理(li)想的(de)(de)(de)工(gong)作。
銷售員面試技巧一(yi)：給人第一(yi)印(yin)象要留好
銷售員面(mian)試技巧二：千萬不要緊(jin)張(zhang)
銷售員面試技巧(qiao)三：自我介(jie)紹(shao)
銷售(shou)員面試技(ji)巧四：如何(he)應對面試提問
銷售員面試技巧五：肢(zhi)體語言，成功(gong)的變(bian)數
要想面試(shi)成功，第(di)一(yi)點要做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)就是(shi)(shi)去了(le)(le)解(jie)你要求(qiu)職公司的(de)(de)相關(guan)行業及公司信(xin)息，同時，還要清楚的(de)(de)對(dui)自身(shen)做(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)個整體了(le)(le)解(jie)，與招聘(pin)公司的(de)(de)招聘(pin)職位更(geng)貼切(qie)的(de)(de)優勢特點，做(zuo)(zuo)(zuo)到這(zhe)些才能知(zhi)已(yi)知(zhi)彼，百戰(zhan)不怠。之后(hou)要做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)準備就是(shi)(shi)面試(shi)中考(kao)官(guan)(guan)會提出的(de)(de)一(yi)相關(guan)問題的(de)(de)準備。做(zuo)(zuo)(zuo)為考(kao)官(guan)(guan)，對(dui)于(yu)求(qiu)職的(de)(de)面試(shi)，主要就要考(kao)察一(yi)下(xia)求(qiu)職者是(shi)(shi)不是(shi)(shi)適(shi)合自己的(de)(de)崗位，所以需(xu)要求(qiu)職者在這(zhe)塊要做(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)番準備了(le)(le)。
1、對(dui)事先準備(bei)好的(de)(de)行業(ye)及企業(ye)相關資(zi)料(liao)做一下整(zheng)理，準備(bei)一份(fen)自己站(zhan)在求職(zhi)崗(gang)位上的(de)(de)對(dui)于企業(ye)后一些看法(雖然(ran)不(bu)一定會(hui)用到(dao)，但有備(bei)無患)。
2、找出(chu)自(zi)己適(shi)合這個企業(ye)的(de)理由，及自(zi)身的(de)優勢(主(zhu)要是與企業(ye)有關的(de))，適(shi)時的(de)秀給(gei)考官看(kan)，但(dan)要懂得分寸。
3、要始終保持積極(ji)樂觀的態度，即使(shi)被宣傳退出。
銷售員面試(shi)中的一些(xie)注意事項(xiang)：
1、第一印(yin)象是很重要的(de)，整(zheng)潔大方利落的(de)裝束(shu)最起碼不(bu)(bu)會(hui)讓考官討厭你，其次如果能不(bu)(bu)經意(yi)間表現出(chu)銷售員(yuan)的(de)好(hao)品質，就(jiu)更會(hui)受到(dao)對(dui)方的(de)好(hao)感，但(dan)千萬不(bu)(bu)要刻意(yi)為之。
2、與考官(guan)對話，態度要不卑不亢，聲音(yin)清楚洪亮，同時也要主動(dong)出擊(ji)，有(you)自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試(shi)中(zhong)，除了(le)你的(de)外(wai)表(biao)和(he)語(yu)(yu)言(yan)外(wai)，肢(zhi)體和(he)語(yu)(yu)音語(yu)(yu)調都在面試(shi)的(de)成敗中(zhong)，起(qi)了(le)非常重要的(de)作用。要知道(dao)，面談中(zhong)肢(zhi)體語(yu)(yu)言(yan)和(he)語(yu)(yu)音語(yu)(yu)調最能另人印象深刻。所以怎樣(yang)把握，大家也就心(xin)中(zhong)有數了(le)!
4、現場面(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)束，并不(bu)代(dai)表整(zheng)個面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)結(jie)束。結(jie)束以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)感謝信，和必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)電話詢問都是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)后(hou)續動作。同時，也不(bu)要(yao)患得患失(shi)，而要(yao)立即重(zhong)新投入新的(de)(de)(de)戰斗，準(zhun)備(bei)、準(zhun)備(bei)、再準(zhun)備(bei)!只(zhi)有做(zuo)了(le)充分的(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)，了(le)解了(le)公司需(xu)求和自(zi)身(shen)發展的(de)(de)(de)契合度，并使自(zi)己成(cheng)為他們不(bu)可(ke)或缺的(de)(de)(de)人，才是(shi)職業成(cheng)功的(de)(de)(de)關鍵。
面(mian)試，對于每一個(ge)銷(xiao)售(shou)人員(yuan)來說，都是通往另一階段的必經關(guan)卡，而銷(xiao)售(shou)面(mian)試技巧，就成為順(shun)利過關(guan)的法(fa)寶(bao)，因些(xie)，各中技巧不得(de)不有所掌握。
首先，必(bi)須知道企(qi)業(ye)(ye)想了解什(shen)么(me)。對于招聘銷售人員(yuan)，企(qi)業(ye)(ye)的(de)考察(cha)涉(she)及方方面(mian)面(mian)，除了考察(cha)求職者的(de)專業(ye)(ye)技能(neng)(neng)(neng)這些“硬件(jian)”外(wai)，更注(zhu)重“軟件(jian)”資質，如(ru)學習(xi)能(neng)(neng)(neng)力(li)、適應(ying)能(neng)(neng)(neng)力(li)、表(biao)達能(neng)(neng)(neng)力(li)、說服(fu)溝通(tong)能(neng)(neng)(neng)力(li)、創新能(neng)(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)(neng)力(li)、團(tuan)隊合作精神等。另外(wai)，職業(ye)(ye)道德(de)、敬業(ye)(ye)精神和人文(wen)素質也是衡量的(de)要點。
其次，招聘企業愛用的招數。企業在招聘過程中，除了(le)傳統的口試和筆試外(wai)，還加入了(le)管理游戲和情景模擬面(mian)試法，這樣(yang)，對求職者的考(kao)察會更加全面(mian)。
你(ni)不(bu)必成為職場培訓師(shi)或資深的(de)人員就該(gai)了解(jie)你(ni)并(bing)不(bu)想(xiang)要(yao)在辭(ci)職后過(guo)河拆橋。但是，如果(guo)你(ni)考慮跳槽，你(ni)可能會(hui)把談話弄糟。可能會(hui)尷(gan)尬--或更糟，可能會(hui)有沖突(tu)也可能損害(hai)你(ni)的(de)聲譽(yu)?
好消息是在(zai)大多數情況下都(dou)不(bu)會像20xx年(nian)的(de)電影《在(zai)云端》中(zhong)所描繪的(de)那樣有戲(xi)劇性的(de)場面(mian)。如果你苦苦尋找合(he)適的(de)措辭，可以用下面(mian)專(zhuan)家提供(gong)的(de)一些開頭方(fang)式(shi)。
安排(pai)預約。讓(rang)你(ni)的.經理為這次(ci)(ci)談(tan)話(hua)(hua)感到(dao)措(cuo)手不(bu)及(ji)，只會讓(rang)事情(qing)以一個(ge)不(bu)好的方式開始(shi)。相反，在他們的行事歷上(shang)添加上(shang)這次(ci)(ci)談(tan)話(hua)(hua)，這樣(yang)你(ni)就能表達出(chu)你(ni)所想要說(shuo)的事情(qing)，給她或他時間(jian)來(lai)處理問(wen)(wen)題，來(lai)自華盛頓(dun)的管理顧問(wen)(wen)約翰海(hai)恩(en)斯三世(John Hayness III)說(shuo)。
表達你的(de)(de)(de)(de)謝(xie)意(yi)。位于紐約的(de)(de)(de)(de)城市(shi)就業(ye)服務的(de)(de)(de)(de)金伯利施(shi)耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuo)(shuo)一(yi)句誠懇(ken)的(de)(de)(de)(de)“感(gan)謝(xie)您(nin)給(gei)我(wo)了工作的(de)(de)(de)(de)機會(hui)”對(dui)你是(shi)有很大幫(bang)助的(de)(de)(de)(de)。她(ta)還建(jian)議說(shuo)(shuo)一(yi)些像是(shi)“我(wo)非常(chang)重視我(wo)在(zai)這邊獲(huo)得的(de)(de)(de)(de)經驗。能夠(gou)為企業(ye)目標(biao)作出貢獻，發展自己的(de)(de)(de)(de)專業(ye)技(ji)能，總體來(lai)說(shuo)(shuo)對(dui)于進入這個行(xing)業(ye)來(lai)說(shuo)(shuo)是(shi)非常(chang)有益的(de)(de)(de)(de)。我(wo)很感(gan)激。”這類的(de)(de)(de)(de)話。
避免討(tao)論(lun)無(wu)關的(de)(de)細節。這(zhe)可能包(bao)括你(ni)的(de)(de)新(xin)公(gong)司以(yi)及你(ni)的(de)(de)職(zhi)位(wei)。“相反要說，‘我接(jie)下(xia)來尋找的(de)(de)是一個(ge)比較適合我正在(zai)調整的(de)(de)職(zhi)業目標的(de)(de)工作機會。一旦我定下(xia)來新(xin)的(de)(de)職(zhi)位(wei)了，我會很(hen)高興(xing)的(de)(de)跟您分(fen)享我的(de)(de)新(xin)公(gong)司的(de)(de)信息的(de)(de)，’”施耐德曼建議說。這(zhe)會防(fang)止讓這(zhe)個(ge)談(tan)話拖得比它(ta)其實需要的(de)(de)更長(chang)時間(jian)--而(er)且(qie)會有令人感到不舒服的(de)(de)可能性。
分享你(ni)(ni)為了交接(jie)工(gong)作而做的(de)(de)事情。避(bi)免(mian)過河拆橋的(de)(de)最佳方(fang)式是你(ni)(ni)的(de)(de)離開能(neng)盡可能(neng)讓留下(xia)(xia)來接(jie)手你(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)人感到輕(qing)松。這(zhe)就是為什(shen)么《基本性能(neng)評估手冊》的(de)(de)作者莎朗(lang)阿姆斯(si)特朗(lang)(Sharon Armstrong)會建議要(yao)說，“我(wo)(wo)正在(zai)整(zheng)理完(wan)成(cheng)我(wo)(wo)的(de)(de)所(suo)有項目，并會對每個狀態留下(xia)(xia)詳細的(de)(de)注(zhu)釋(shi)。如果遇到什(shen)么問題隨(sui)時給(gei)我(wo)(wo)打電話。”
關注積極(ji)的(de)(de)一(yi)面(mian)。位于馬薩諸塞州的(de)(de)研究生(sheng)職業培(pei)訓(xun)公(gong)司的(de)(de)創始人克里斯(si)汀博(bo)(bo)爾(er)贊(Christine Bolzan)說(shuo)要(yao)使(shi)用“問題不在你，是(shi)我的(de)(de)錯(cuo)”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)語句。“關注談(tan)話中(zhong)擺在你面(mian)前的(de)(de)機會(hui)，了(le)解為什么那是(shi)你職業生(sheng)涯和繼(ji)續發(fa)展的(de)(de)一(yi)次最佳的(de)(de)行(xing)動，”博(bo)(bo)爾(er)贊建議說(shuo)。“避免討(tao)論與公(gong)司、老板和同事(shi)之間的(de)(de)負面(mian)經歷。”發(fa)泄出來可能(neng)會(hui)讓你暫時(shi)感到舒暢，但是(shi)這(zhe)其(qi)實是(shi)過河拆橋的(de)(de)一(yi)種表現。(請注意，這(zhe)與在最后階(jie)段的(de)(de)離職談(tan)話中(zhong)提出建設性(xing)意見是(shi)不同的(de)(de)。)
感謝你(ni)(ni)(ni)(ni)的同(tong)事。雖然你(ni)(ni)(ni)(ni)只(zhi)需(xu)要(yao)向你(ni)(ni)(ni)(ni)的老(lao)板和(he)人(ren)力資源(yuan)的人(ren) 報告(gao)就(jiu)可以(yi)了(le)，但你(ni)(ni)(ni)(ni)還是(shi)(shi)要(yao)以(yi)適(shi)當的方式跟你(ni)(ni)(ni)(ni)的同(tong)事們(men)說(shuo)再(zai)見。“在你(ni)(ni)(ni)(ni)離開之前，確保一定(ding)要(yao)親自去跟那些一路(lu)以(yi)來幫助過你(ni)(ni)(ni)(ni)的同(tong)事們(men)道謝。這(zhe)不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)為(wei)了(le)維護良(liang)好的人(ren)際關系網，也是(shi)(shi)對其他人(ren)的肯定(ding)和(he)鼓勵(li)，并讓(rang)(rang)他們(men)了(le)解他們(men)不(bu)僅(jin)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)的職(zhi)業生(sheng)涯(ya)有所不(bu)同(tong)，也讓(rang)(rang)你(ni)(ni)(ni)(ni)的整個人(ren)生(sheng)變得不(bu)同(tong)，”海恩斯說(shuo)。
求職者的求職技巧
一、求職者(zhe)如何做好面試
1、接(jie)到面試(shi)(shi)通知電(dian)話時(shi)一定要(yao)問清楚應聘的(de)公司名(ming)稱(cheng)、職位(wei)、面試(shi)(shi)地點(包括乘車(che)或開車(che)的(de)路(lu)線)、時(shi)間等基本信息(xi)，最好順便問一下(xia)公司的(de)網址、通知人(ren)的(de)姓(xing)名(ming)和面試(shi)(shi)官(guan)的(de)職位(wei)等信息(xi)。最后，別忘了道聲謝。這里提(ti)醒大家(jia)，盡(jin)量按要(yao)求的(de)時(shi)間去面試(shi)(shi)，因(yin)為很多企業都是(shi)統一面試(shi)(shi)，如果錯過機會可能就錯失了。
2、這(zhe)里要說明(ming)的(de)是，去(qu)招聘會或(huo)網上(shang)(shang)投(tou)簡(jian)歷時，最好有(you)個記錄，包括(kuo)應聘的(de)企業和職位、哪份簡(jian)歷投(tou)的(de)，哪些企業招聘會上(shang)(shang)做過簡(jian)單面(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是誰，面(mian)(mian)試(shi)內容是什么，提過多少待遇(yu)要求(qiu)等(deng)等(deng)。在(zai)接(jie)到面(mian)(mian)試(shi)通(tong)知時，馬(ma)上(shang)(shang)查看一下。“
3、學習一(yi)些(xie)實(shi)用的(de)(de)面(mian)試技巧。關鍵(jian)要在3-5分鐘內如(ru)何做(zuo)(zuo)自(zi)我(wo)介紹(shao)、如(ru)何盡(jin)可能展現(xian)自(zi)己的(de)(de)優(you)勢和實(shi)力，給(gei)面(mian)試官一(yi)個(ge)選(xuan)擇你的(de)(de)理由。對一(yi)些(xie)常見的(de)(de)面(mian)試問題要有應對的(de)(de)準備。最(zui)好能做(zuo)(zuo)個(ge)模擬(ni)面(mian)試演練(lian)，在親友中找個(ge)在企業做(zuo)(zuo)經理或hr的(de)(de)做(zuo)(zuo)個(ge)現(xian)場評判，提(ti)提(ti)建(jian)議(yi)，以便發現(xian)問題，及(ji)時調整(zheng)。”這里(li)要說明的(de)(de)是，一(yi)個(ge)簡要而(er)優(you)勢突出的(de)(de)自(zi)我(wo)介紹(shao)非(fei)常重要。
4、上網查一下該公司的相關(guan)背景和(he)應聘職位的相關(guan)情況。
5、每(mei)(mei)家(jia)企業(ye)有(you)不同的(de)(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)和對人才的(de)(de)(de)軟性(xing)傾(qing)向，有(you)強調(diao)溝通協調(diao)力的(de)(de)(de)、有(you)強調(diao)執行(xing)力的(de)(de)(de)，也(ye)有(you)強調(diao)團隊(dui)協作或(huo)職業(ye)感(gan)的(de)(de)(de)等等，雖然每(mei)(mei)個(ge)人的(de)(de)(de)風(feng)格(ge)已經基本定型，但(dan)面試時不妨適當做(zuo)有(you)針對性(xing)的(de)(de)(de)表現。筆者在接到每(mei)(mei)一個(ge)獵頭單(dan)時，在全面了解其企業(ye)背景(jing)、職位職責和任職要求外，也(ye)要了解其企業(ye)文(wen)化(hua)(包(bao)括顯性(xing)的(de)(de)(de)和隱性(xing)的(de)(de)(de)，成(cheng)文(wen)的(de)(de)(de)和不成(cheng)文(wen)的(de)(de)(de))、老板的(de)(de)(de)風(feng)格(ge)與(yu)成(cheng)長背景(jing)、對人才的(de)(de)(de)軟性(xing)要求和企業(ye)的(de)(de)(de)經營與(yu)管(guan)理模式等。
6、在綜合(he)各(ge)種因素后認為不適合(he)或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(ye)，這(zhe)是(shi)職業(ye)素質的基本要求(qiu)。
7、應聘(pin)職位(wei)情況包括應聘(pin)職位(wei)的職位(wei)名稱、工(gong)作內容(rong)和任職要求等，這一(yi)點非常重要，同一(yi)個職位(wei)名稱，各家企(qi)業的要求是不盡相(xiang)同的，了解越多，面試的針對性就更強。
8、除了專(zhuan)業(ye)、經(jing)驗和(he)敬業(ye)等通用要求外，不(bu)(bu)同的職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)類(lei)(lei)型(xing)有不(bu)(bu)同的側重(zhong)要求。比如，營銷類(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)側重(zhong)溝通力(li)(li)(li)、客戶拓展力(li)(li)(li)、機敏性;財(cai)會類(lei)(lei)側重(zhong)嚴謹度、原則(ze)性;技術研發類(lei)(lei)側重(zhong)邏輯(ji)性、專(zhuan)業(ye)性;企劃、創意類(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)側重(zhong)策劃力(li)(li)(li)、思維的發散性;工程類(lei)(lei)側重(zhong)執(zhi)行力(li)(li)(li)、實操性;人力(li)(li)(li)資源類(lei)(lei)側重(zhong)親和(he)力(li)(li)(li)、溝通力(li)(li)(li)、推動(dong)力(li)(li)(li);行政(zheng)服務類(lei)(lei)側重(zhong)服務性、熱情(qing)度和(he)細致度;而中(zhong)高(gao)層管理類(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)則(ze)側重(zhong)認知的高(gao)度、領導力(li)(li)(li)、協調整(zheng)合(he)力(li)(li)(li)等。
9、準備一身得體的(de)職業正裝(有些IT、創(chuang)意類(lei)企(qi)業或職位可能要求不(bu)嚴)，整整頭發(fa)，擦擦皮鞋(xie)，也可噴點淡(dan)淡(dan)的(de)香水，有口氣的(de)準備口香糖，出發(fa)前最好照一下鏡子。
10、公司背景(jing)包(bao)括企業(ye)(ye)所(suo)屬行業(ye)(ye)、產品(pin)、項目、發展(zhan)沿革、組織結(jie)構、企業(ye)(ye)文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面(mian)、深入，面(mian)試(shi)的成功率就越高，同時，也有助于對(dui)企業(ye)(ye)的判斷(人才和(he)企業(ye)(ye)是雙向選擇的關系)。
11、在親友和人脈圈(quan)(包括獵頭)當中(zhong)搜索(suo)一下有(you)沒有(you)熟(shu)悉(xi)、了解這家(jia)企業的，他們的感受(shou)或了解無疑具(ju)有(you)非常重(zhong)要的參考價值。如果有(you)熟(shu)人關系(無論直接或間接)，能說上(shang)一兩(liang)句(ju)話起(qi)碼同等條件優先是(shi)可以肯定(ding)的。“有(you)熟(shu)人好辦事”絕對是(shi)放(fang)之四海而皆準的真理。
12、如果是應聘高管職位，最好能了(le)解一下老(lao)板(ban)(ban)的相關(guan)背景和個性(xing)風(feng)格(ge)等(一般(ban)事情(qing)下，老(lao)板(ban)(ban)肯(ken)定是面試高管的最后一關(guan))。筆者在(zai)面試獵(lie)頭職位候選人時，就有很(hen)多候選人詢(xun)問老(lao)板(ban)(ban)的年(nian)齡(ling)、性(xing)別、籍(ji)貫、風(feng)格(ge)，甚至成長背景等情(qing)況。
13、估算(suan)一(yi)(yi)下路途時間，一(yi)(yi)定要留出富裕時間，絕對不(bu)(bu)要遲(chi)到(dao)，也(ye)不(bu)(bu)要太早到(dao)達(da)，最好(hao)是提前5-10分鐘進(jin)場。如因堵車等原因不(bu)(bu)能準時到(dao)達(da)，也(ye)要電話說明(ming)情(qing)況，請求(qiu)諒解(jie)。
14、一定要(yao)充滿(man)自信(xin)，記住(zhu)自信(xin)不(bu)一定成功，但不(bu)自信(xin)一定失敗。心態上要(yao)平(ping)和一些，積(ji)極一些，成熟一些，不(bu)要(yao)緊張(只(zhi)有放松(song)才(cai)能把(ba)自己的(de)東(dong)西發揮出來)，讓人(ren)感到你(ni)既有才(cai)干，又敬業厚道就行(xing)，畢竟誰也(ye)不(bu)會喜歡雖然太(tai)有才(cai)了，但卻太(tai)不(bu)讓人(ren)放心的(de)人(ren)。
二、求職者面(mian)試(shi)的誤區
1、是自(zi)(zi)(zi)我評價(jia)不正(zheng)確。“在(zai)面試前一定要對(dui)自(zi)(zi)(zi)己有(you)正(zheng)確的(de)評價(jia)和了解，知道自(zi)(zi)(zi)己最擅長做什么(me)，對(dui)什么(me)有(you)興(xing)趣，擁(yong)有(you)什么(me)樣的(de)技巧。”她說(shuo)。
2、是信息了(le)(le)解不深入。求(qiu)職者應聘一個崗位，要知道所應聘的(de)(de)工(gong)作(zuo)是干什么的(de)(de)，主要工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容、服(fu)務(wu)對(dui)象是什么，聽(ting)從誰的(de)(de)安排、有沒有技能要求(qiu)，工(gong)作(zuo)環境是室(shi)內(nei)(nei)還是室(shi)外，日(ri)常工(gong)作(zuo)是怎樣的(de)(de)流程(cheng)，還要了(le)(le)解企業(ye)的(de)(de)背(bei)景(jing)信息。
3、是沒有針(zhen)對性(xing)地修(xiu)改簡歷。“首先你要了解企業關(guan)心什(shen)么，企業關(guan)心你能為企業創造(zao)多少(shao)財富(fu)。”
4、是著(zhu)裝準備不妥(tuo)當。她認為，無論穿什么衣(yi)服都要整潔得體，不要花(hua)里胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是(shi)材料準(zhun)備不全，如忘帶會計上崗證等(deng)。
面(mian)試(shi)(shi)中還應避免的(de)錯誤(wu)有：讓人陪同來面(mian)試(shi)(shi);不注(zhu)意細節，如(ru)不敲門就闖(chuang)進來;蹺(qiao)二郎腿或不停(ting)抖動(dong);面(mian)試(shi)(shi)時(shi)左顧右盼或有其他小動(dong)作;面(mian)試(shi)(shi)時(shi)接電話;當(dang)眾嚼(jiao)口香糖;過于拘謹而表現不足;表現過分，賣弄做作;回答問題不恰當(dang)等。
求職(zhi)者的求職(zhi)技巧大全
求職之(zhi)路(lu)如(ru)何(he)順(shun)暢?
一、求職心態
端正(zheng)求職(zhi)心(xin)(xin)態(tai)。畢(bi)業(ye)生找工作(zuo)的(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)是成(cheng)功就業(ye)的(de)(de)第一步，只有理(li)性客觀地評價自(zi)己(ji)和社會環(huan)境(jing)，才(cai)能找到適合自(zi)己(ji)的(de)(de)工作(zuo)。畢(bi)業(ye)生應該有以下的(de)(de)心(xin)(xin)態(tai)，這(zhe)對自(zi)己(ji)的(de)(de)就業(ye)很(hen)有幫助。
1、樂(le)觀向上(shang)。如果在激烈的(de)(de)競爭中，沒有樂(le)觀向上(shang)的(de)(de)奮斗(dou)精神和強烈的(de)(de)進取欲望(wang)，是(shi)很難取得成(cheng)功的(de)(de)。
2、勇(yong)敢面(mian)對。面(mian)對是(shi)(shi)一(yi)個成功(gong)的(de)人的(de)基本素(su)質，無論是(shi)(shi)成功(gong)還是(shi)(shi)失敗，只要付出(chu)、努力，就(jiu)一(yi)定會有(you)收獲(huo)，即使是(shi)(shi)用(yong)錢買教(jiao)訓(xun)，吃虧(kui)長(chang)見識也是(shi)(shi)值得的(de)。
二(er)、收(shou)集(ji)招聘信息
良好(hao)的就(jiu)(jiu)業(ye)信(xin)息素養應包括敏銳的就(jiu)(jiu)業(ye)信(xin)息意識(shi)、熟(shu)練的信(xin)息技(ji)術(shu)應用技(ji)能(neng)和(he)較強的就(jiu)(jiu)業(ye)信(xin)息處理能(neng)力，這是(shi)畢業(ye)生成功求職的關鍵因素之(zhi)一(yi)。
根據就(jiu)業(ye)(ye)調查表明，互聯(lian)網招聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、學校就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)平臺、各種招聘(pin)會、報紙和雜志是(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)獲得就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的主(zhu)要渠道，占(zhan)80%以(yi)上。面對(dui)求(qiu)職信(xin)(xin)息(xi)(xi)流動大、更(geng)新快、種類繁多(duo)、涉及面廣的特點，高校必須加(jia)強畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)素養的培養，提高畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)獲取(qu)、整理(li)、分析和利用就(jiu)業(ye)(ye)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的能力(li)，從而贏得就(jiu)業(ye)(ye)競爭(zheng)的先機(ji)。
三、求(qiu)職面(mian)試的應(ying)對(dui)
1、面試做好準備。我(wo)們要充(chong)分了(le)解(jie)和分析雇(gu)主(zhu)和應聘職(zhi)位的情況，問問自己是否能(neng)夠勝(sheng)任這一職(zhi)位的要求(qiu)，從(cong)而相互(hu)了(le)解(jie)，以便在面試過程中有(you)針對的推(tui)銷(xiao)自己。
2、根據面試(shi)(shi)(shi)的一(yi)般內容，分析(xi)面試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)可能提到的問(wen)題(ti)，仔細準(zhun)備答案，以免(mian)在面試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)中(zhong)(zhong)倉(cang)促回答出錯(cuo)。
3、形(xing)象(xiang)的(de)準備(bei)。良(liang)好的(de)形(xing)象(xiang)會給(gei)招聘人(ren)員留下(xia)良(liang)好的(de)印象(xiang)。求職者的(de)形(xing)象(xiang)應該自(zi)然、得體(ti)、整潔、大(da)方，不(bu)僅要(yao)(yao)符(fu)合自(zi)己個(ge)人(ren)氣質，還要(yao)(yao)符(fu)合招聘職位和(he)面試環境的(de)要(yao)(yao)求。
求職面試技巧6
千萬別打聽薪水
一、準時，一般(ban)公司 面(mian)(mian)試(shi)(shi) 的(de)時間(jian)都(dou)是計劃(hua)好的(de)，過早到達可(ke)能會(hui)影響 面(mian)(mian)試(shi)(shi) 者的(de)工(gong)作計劃(hua)或(huo)得不到適當的(de)接洽。而遲到是萬(wan)萬(wan)不可(ke)取的(de)。比較適當的(de)做法是提早2～5分鐘，這可(ke)以使你有時間(jian)觀察并適應(ying)周圍的(de)環境(jing)。
二(er)、、舉(ju)目得體。表現(xian)自己最(zui)自然的(de)(de)(de)(de)(de)態度是(shi)(shi)最(zui)容易的(de)(de)(de)(de)(de)，但這種表現(xian)知并不一定是(shi)(shi)最(zui)好的(de)(de)(de)(de)(de)。態度任何休閑的(de)(de)(de)(de)(de)著裝(zhuang)都是(shi)(shi)不適合在(zai)(zai)這些企業舉(ju)行的(de)(de)(de)(de)(de) 面(mian)試 時(shi)穿著的(de)(de)(de)(de)(de)。同時(shi)，過(guo)分花哨(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)打扮或過(guo)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)裝(zhuang)飾品會讓人(ren)(ren)(ren)覺得不夠干凈利落。有(you)些應(ying)聘者會有(you)一些小動(dong)作，在(zai)(zai)面(mian)試時(shi)，往往會被人(ren)(ren)(ren)注意(yi)。如(ru)坐坐椅子(zi)上左右搖動(dong)或轉(zhuan)動(dong)，坐著時(shi)雙(shuang)手托著腮幫子(zi)，視線經(jing)常向下(xia)或向外，均(jun)可(ke)能給人(ren)(ren)(ren)傳(chuan)統“無所(suo)謂”的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)覺，而(er)被面(mian)試者否決。
三、提問(wen)(wen)恰當。面試(shi)是(shi)一(yi)個(ge)雙向溝通的(de)(de)過程。在面試(shi)中，面試(shi)者通常都會問(wen)(wen)：“你有什么問(wen)(wen)題想要了(le)解嗎？”此(ci)時，應(ying)聘者應(ying)該很好(hao)地(di)把握這個(ge)機會，因為面試(shi)者是(shi)希望從你所(suo)提的(de)(de)問(wen)(wen)題中，了(le)解你對企(qi)業(ye)的(de)(de)興(xing)趣所(suo)在。你可(ke)以問(wen)(wen)事處企(qi)業(ye)的(de)(de)發展計劃、人員情況、工作性質等一(yi)些你感(gan)興(xing)趣的(de)(de)問(wen)(wen)題。
四、不要過分關(guan)心(xin)薪資(zi)。也許(xu)你(ni)比較關(guan)心(xin)薪資(zi)及福利(li)，但這類問題最好避免由你(ni)來問。它往往會(hui)使面試者推動(dong)對你(ni)的興趣。如果你(ni)順利(li)過了面試，公(gong)司(si)人事部(bu)會(hui)主(zhu)動(dong)向你(ni)介紹公(gong)司(si)的福利(li)政策(ce)及薪資(zi)狀況。
美國強生(sheng)： 千萬別光說漂亮(liang)話
在(zai)(zai)強生公司，除了專業要求很強的職位會有(you)(you)技能(neng)方面的測試(shi)(shi)(shi)外(wai)，面試(shi)(shi)(shi)的重點通常(chang)有(you)(you)以(yi)下幾個方面： 態(tai)度，做某頂(ding)工作的能(neng)力與(yu)愿望(wang)，團(tuan)隊精神，學習的愿望(wang)，聰(cong)明并(bing)成熟，有(you)(you)相關的知識與(yu)技能(neng)。 這(zhe)些(xie)信息通常(chang)會在(zai)(zai)你的言談舉(ju)止和處事(shi)方式中體現，在(zai)(zai)面試(shi)(shi)(shi)中，有(you)(you)經(jing)驗的招聘(pin)經(jing)理會發(fa)現它們。
如(ru)果你(ni)在面試中注意(yi)以(yi)下(xia)幾點，可能會對你(ni)的(de)回試有所幫助： 積極(ji)的(de)態度――來自你(ni)過去生活經驗(yan)的(de)積累； 成熟適(shi)當(dang)的(de)行為方式――體現你(ni)的(de)教養(yang)和處事能力(li)； 適(shi)當(dang)展示你(ni)的(de)優秀――用(yong)事例而(er)菲漂亮的(de)辭藻； 良好的(de)溝通能力(li)――多注重(zhong)聽而(er)不(bu)單是說(shuo)； 選擇一個適(shi)合你(ni)個性的(de)職位――“人怕入(ru)錯行”。
英美煙草： 千萬別小看“小節(jie)問題”
嚴格挑(tiao)選是(shi)公司選拔人才的(de)必要手段。公司為此制定了一整套詳(xiang)細的(de)考核程序，對應聘者進行全方位的(de)測評，通過資料的(de)初審(shen)、水平(ping)考核、兩(liang)輪面(mian)試(shi)和(he)評估中(zhong)心 考試(shi) 等幾(ji)個環(huan)節(jie)，力求(qiu)全面(mian)、客(ke)觀地砰估應聘者的(de)能力水平(ping)。
一(yi)(yi)、資(zi)料的(de)(de)(de)初(chu)審 公(gong)司會(hui)向對英美煙草感興(xing)趣的(de)(de)(de)應(ying)聘者分(fen)發登記(ji)表(biao)格。你萬萬不可小看這張薄薄的(de)(de)(de)登記(ji)表(biao)，每一(yi)(yi)個問題都已(yi)初(chu)步顯示了公(gong)司對你的(de)(de)(de)要求：你是(shi)否具有領(ling)導能(neng)力(li)？能(neng)否影響周圍(wei)的(de)(de)(de)人？在(zai)(zai)關(guan)鍵時刻你是(shi)怎樣做決(jue)策(ce)的(de)(de)(de)？你的(de)(de)(de)敬(jing)業精(jing)神(shen)體現在(zai)(zai)哪些(xie)方面(mian)？等等。因此，在(zai)(zai)分(fen)發登記(ji)表(biao)之前，公(gong)司會(hui)同學(xue)(xue)生們再(zai)三強調它(ta)的(de)(de)(de)`重要性。真實學(xue)(xue)生們也很看重“目(mu)我推薦(jian)”的(de)(de)(de)機會(hui)，盡量(liang)使出渾身解數(shu)，留給用人單位一(yi)(yi)個良好的(de)(de)(de)第一(yi)(yi)印象，但(dan)是(shi)，有些(xie)時候(hou)，我門也發現學(xue)(xue)生的(de)(de)(de)思維(wei)比較狹窄。過于雷同的(de)(de)(de)表(biao)達，既缺乏新意，又使甄選(xuan)者很難判斷究(jiu)竟誰的(de)(de)(de)決(jue)策(ce)力(li)比較強，
二、筆試 英美煙草的(de)(de)(de)(de)(de)筆試注重考核應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)語言（英文）和數理(li)邏(luo)(luo)輯思(si)維能力(li)。為此，公司采用了(le)專業(ye)設計的(de)(de)(de)(de)(de)試卷，以求客觀反映(ying)應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)實際水平。筆試的(de)(de)(de)(de)(de)內容常常是(shi)應聘(pin)者(zhe)最為關(guan)心的(de)(de)(de)(de)(de)，尤其(qi)(qi)是(shi)讀文科的(de)(de)(de)(de)(de)同學聽到公司的(de)(de)(de)(de)(de)筆試中還要(yao)考“數理(li)邏(luo)(luo)輯”，擔心競爭不過理(li)科生。其(qi)(qi)實，公司的(de)(de)(de)(de)(de)“數理(li)邏(luo)(luo)輯”只是(shi)考核學生的(de)(de)(de)(de)(de)數理(li)分析能力(li)，只用到基本的(de)(de)(de)(de)(de)數字運算(suan)，并不需要(yao)高深的(de)(de)(de)(de)(de)數學知識。這(zhe)對文、理(li)科生都是(shi)公平的(de)(de)(de)(de)(de)。
三、初次(ci)面試 在面試過程中，我們都會采用開放(fang)式的提(ti)問法(fa)，并把時間(jian)盡可(ke)能多地留(liu)給(gei)應聘者(zhe)，讓應聘者(zhe)充分(fen)展示自(zi)己。而公司所(suo)需要考核(he)的能力也在談話(hua)中得到(dao)印證。
公司在面試(shi)中除(chu)了考核一個人(ren)的才(cai)能外，還很注重應聘(pin)者的個人(ren)素質和修養。比如說是(shi)(shi)否(fou)(fou)準時到(dao)達面試(shi)地點？著裝是(shi)(shi)否(fou)(fou)整潔(jie)？是(shi)(shi)否(fou)(fou)講個人(ren)衛生？對面試(shi)者是(shi)(shi)否(fou)(fou)尊重？言淡舉止是(shi)(shi)否(fou)(fou)自信？也許(xu)有些同學(xue)不以(yi)為然，認為“遼些只是(shi)(shi)細節問題，只要(yao)有能力，還怕沒有單(dan)位要(yao)？”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是(shi)(shi)成功的關鍵(jian)。
四、再次面試(shi) 該輪(lun)面試(shi)通常是由(you)所投考部門(men)的(de)(de)經理主持(chi)，目的(de)(de)是更好地考核應聘者的(de)(de)專業知識和(he)技能以(yi)及對本行(xing)業的(de)(de)認識。當你(ni)(ni)順利通過第一輪(lun)面試(shi)后，公(gong)司(si)會發(fa)給你(ni)(ni)一本小(xiao)(xiao)(xiao)冊(ce)(ce)子(zi)(zi)。這(zhe)本小(xiao)(xiao)(xiao)冊(ce)(ce)子(zi)(zi)對英(ying)美(mei)煙草的(de)(de)情況進行(xing)了(le)更深(shen)入的(de)(de)闡述。你(ni)(ni)通常需要花大約兩(liang)個小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)時(shi)(shi)間閱讀小(xiao)(xiao)(xiao)冊(ce)(ce)子(zi)(zi)的(de)(de)內容。
如果你(ni)對公(gong)司(si)本(ben)身很感興趣，又注意(yi)平時的(de)積累(lei)，那么無疑(yi)會對你(ni)有很大的(de)幫(bang)助。也(ye)許有人會問(wen)：“為(wei)何不把兩(liang)次面試合二(er)為(wei)一？”其實，這兩(liang)次面試的(de)考(kao)(kao)核內容和側重點是(shi)不一樣的(de)，前者主要考(kao)(kao)核你(ni)的(de)基本(ben)能力，而后者主要考(kao)(kao)核你(ni)的(de)專業技能。
五、評(ping)估中(zhong)(zhong)心(xin)(xin) 評(ping)估中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)是(shi)(shi)整(zheng)個選拔過(guo)程的(de)(de)最后一(yi)關(guan)，通(tong)常也(ye)是(shi)(shi)決定性的(de)(de)一(yi)關(guan)。在評(ping)估中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)的(de)(de)考(kao)核(he)中(zhong)(zhong)，來自英美姻草各個部門的(de)(de)經理們(men)組成一(yi)個考(kao)核(he)小組。一(yi)方(fang)面，他(ta)們(men)就應(ying)聘者的(de)(de)創意思(si)維(wei)、溝(gou)通(tong)能(neng)刀(dao)、領導才能(neng)、解決問題的(de)(de)能(neng)力(li)等――加以考(kao)核(he)；另(ling)一(yi)方(fang)面，他(ta)們(men)也(ye)會觀察應(ying)聘者的(de)(de)為人(ren)(ren)處世(shi)之道。例(li)如，如何(he)向其他(ta)的(de)(de)同學(xue)和經理介紹(shao)自己？能(neng)否(fou)在與他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)交往中(zhong)(zhong)，真正做到為他(ta)人(ren)(ren)著想？在暢(chang)所欲言之時，是(shi)(shi)否(fou)也(ye)能(neng)尊(zun)重(zhong)他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)看法(fa)？評(ping)估中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)考(kao)核(he)的(de)(de)不光是(shi)(shi)能(neng)力(li)，也(ye)有(you)人(ren)(ren)品(pin)。只有(you)兩者兼備的(de)(de)學(xue)生，才是(shi)(shi)真正需(xu)要的(de)(de)人(ren)(ren)才。
聯(lian)合技術：千(qian)萬別刻意(yi)包(bao)裝(zhuang)自己(ji)
招募人才對(dui)公司(si)來是一件十分慎重的(de)事(shi)，同樣(yang)，應聘對(dui)沒有正(zheng)式從業(ye)(ye)經驗的(de)大(da)學(xue)生來說，也是一件很嚴肅(su)的(de)事(shi)情。應聘過(guo)(guo)程中(zhong)(zhong)，過(guo)(guo)分追求(qiu)技(ji)巧(qiao)或刻意包裝(zhuang)自己，對(dui)企業(ye)(ye)和(he)個(ge)人都(dou)有可能(neng)(neng)造(zao)成許多(duo)不幸。事(shi)實上，大(da)學(xue)生在應聘過(guo)(guo)程中(zhong)(zhong)的(de)每一個(ge)表現，乃是經歷和(he)學(xue)歷的(de)積累，決(jue)非通過(guo)(guo)包裝(zhuang)所能(neng)(neng)完成。聯合技(ji)術公司(si)選(xuan)拔大(da)學(xue)生的(de)三條標準：專業(ye)(ye)對(dui)口(kou)、學(xue)習成績和(he)個(ge)人風格，決(jue)不是靠(kao)朝(chao)夕(xi)之功，通過(guo)(guo)包裝(zhuang)就能(neng)(neng)達到的(de)。
朕合技術公司一般的招聘過程大致(zhi)可(ke)以分(fen)為三個階(jie)段(duan)。
第(di)(di)一階段：篩選。 這(zhe)一階段的工作(zuo)基(ji)本(ben)由人力(li)資源部(bu)支持(chi)。人力(li)資源部(bu)負責提供崗位描(miao)述，并在招聘部(bu)門(men)修正，然后對應聘者(zhe)進行匹(pi)配篩選。通常完成第(di)(di)一輪(lun)面試。
第二階(jie)段(duan)：招聘部(bu)門經理挑選出第一批大(da)幅(fu)度合格(ge)者(zhe)，同(tong)時與人力(li)資源(yuan)部(bu)交流(liu)第二輪面試(shi)安排，并完(wan)成(cheng)第二輪面試(shi)。在此(ci)期間，經應(ying)聘者(zhe)的同(tong)意，人力(li)資源(yuan)部(bu)開始進行背景核(he)查(cha)。
第三階段：集(ji)(ji)體決定最(zui)后錄(lu)用(yong)。在(zai)這一(yi)階段，若應(ying)聘(pin)者(zhe)將來(lai)的工作(zuo)涉及到(dao)功能上(shang)的匯報關系(xi)，那么功能上(shang)的主管可能去參加(jia)第三輪大幅(fu)度，或(huo)者(zhe)邀請應(ying)聘(pin)者(zhe)與其將來(lai)一(yi)起工作(zuo)的同事(shi)見面，以取得同事(shi)們的認同，同時(shi)增強招聘(pin)活動的集(ji)(ji)體參與性(xing)。
求職面試技巧7
一、盡快適應面試環境
能否迅速適(shi)應(ying)面(mian)試(shi)環(huan)(huan)境，將直接(jie)影響你(ni)在(zai)面(mian)試(shi)中正常水平的發揮，為此你(ni)有(you)必要(yao)對可能面(mian)臨(lin)的面(mian)試(shi)環(huan)(huan)境有(you)更(geng)加全面(mian)、準確的預(yu)測，不要(yao)把面(mian)試(shi)環(huan)(huan)境事先就在(zai)腦子里規(gui)定好，而是要(yao)根據現實場景隨機應(ying)變，迅速適(shi)應(ying)現實存在(zai)的面(mian)試(shi)環(huan)(huan)境.
現實中，由于考官(guan)自(zi)身素(su)質的差(cha)異，對面(mian)試的認識(shi)不(bu)同，所以(yi)造成面(mian)試環境(jing)也是千差(cha)萬別，有(you)些(xie)面(mian)試環境(jing)創造得非常好(hao)(hao)(hao)，基本符合正(zheng)規(gui)面(mian)試的要(yao)求，有(you)些(xie)面(mian)試環境(jing)卻令人(ren)(ren)難以(yi)恭維.好(hao)(hao)(hao)的面(mian)試環境(jing)當然(ran)容易適應，這里不(bu)再多言.但我(wo)們(men)做事(shi)情(qing)既要(yao)向最好(hao)(hao)(hao)處去努力(li)又要(yao)考慮到最壞的情(qing)況.所以(yi)，你對面(mian)試環境(jing)的預期(qi)一般不(bu)要(yao)太理想化(hua)，將其設想為一個非常正(zheng)規(gui)、環境(jing)非常怡人(ren)(ren)的場所，因為有(you)些(xie)面(mian)試組(zu)織者素(su)質偏低或經驗不(bu)足，不(bu)太注(zhu)意創造一個良好(hao)(hao)(hao)的環境(jing).
二、禮貌對待工作人員
求(qiu)職(zhi)者(zhe)前來(lai)(lai)參加面(mian)(mian)試(shi)(shi)，大都有一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)忐忑不安心(xin)理.一(yi)是對考(kao)(kao)場(chang)和考(kao)(kao)官(guan)有一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)莫名其妙的(de)(de)(de)怯意(yi)，有點高深莫測;另一(yi)方面(mian)(mian)擔心(xin)一(yi)旦面(mian)(mian)試(shi)(shi)不過關，前功(gong)盡(jin)棄.有經驗的(de)(de)(de)考(kao)(kao)官(guan)非常(chang)理解求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)理，進行面(mian)(mian)試(shi)(shi)前會(hui)(hui)設法在最短時(shi)間內使(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)情(qing)緒獲(huo)得調整，緩(huan)和其緊(jin)張的(de)(de)(de)心(xin)情(qing)，以便使(shi)(shi)他們的(de)(de)(de)水平(ping)(ping)正(zheng)常(chang)發揮出(chu)來(lai)(lai).為此，考(kao)(kao)官(guan)會(hui)(hui)安排一(yi)些工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)負責對求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)接(jie)待服務(wu)(wu)，熱(re)情(qing)友好地引(yin)導(dao)應試(shi)(shi)者(zhe)進入考(kao)(kao)場(chang).一(yi)般情(qing)況下，工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)會(hui)(hui)熱(re)情(qing)、自然(ran)地和應試(shi)(shi)者(zhe)寒暄幾句，對求(qiu)職(zhi)者(zhe)前來(lai)(lai)參加面(mian)(mian)試(shi)(shi)表(biao)示(shi)歡迎，并把應試(shi)(shi)者(zhe)引(yin)見(jian)給(gei)考(kao)(kao)官(guan)，并向應試(shi)(shi)者(zhe)介紹各位考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)姓名、職(zhi)務(wu)(wu)等個人(ren)情(qing)況.對工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)熱(re)情(qing)服務(wu)(wu)，應試(shi)(shi)者(zhe)應及時(shi)能予(yu)積極的(de)(de)(de)反應，平(ping)(ping)等禮貌地表(biao)示(shi)誠摯的(de)(de)(de)感謝(xie).這(zhe)樣不僅會(hui)(hui)獲(huo)得工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)好感，而且(qie)你溫文爾雅、平(ping)(ping)等待人(ren)的(de)(de)(de)君子(zi)風度會(hui)(hui)給(gei)考(kao)(kao)官(guan)留下美好的(de)(de)(de)印象.
三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛
建立和(he)(he)諧友(you)好(hao)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試氣(qi)氛(fen)對主試和(he)(he)被試雙方都(dou)(dou)有利.在(zai)和(he)(he)諧友(you)好(hao)的(de)(de)(de)(de)氣(qi)氛(fen)中，被試者對主試有一種(zhong)信任感(gan)和(he)(he)親切感(gan)，從而(er)愿意開(kai)誠布公(gong)，說出(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)真實想法;而(er)且(qie)會輕松自(zi)然(ran)地發揮(hui)出(chu)正常(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)水平(ping)(ping).被試者能發揮(hui)正常(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)水平(ping)(ping)，主試也能獲取真實的(de)(de)(de)(de)信息，當然(ran)是兩全其美、雙方都(dou)(dou)希望發生(sheng)的(de)(de)(de)(de)'事，但(dan)這需要(yao)雙方的(de)(de)(de)(de)共同努力.一般說來，在(zai)正式提(ti)問開(kai)始(shi)之(zhi)前，有經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)考(kao)官會積(ji)極主動地去創(chuang)造一個(ge)和(he)(he)諧友(you)好(hao)的(de)(de)(de)(de)氣(qi)氛(fen)，以消除應試者的(de)(de)(de)(de)緊張或警(jing)戒(jie)心理.
掌握應屆生(sheng)求職(zhi)面試(shi)技巧有時顯得非常重要(yao).它往(wang)往(wang)能起到事半功倍的效果，使畢業生(sheng)在求職(zhi)擇業的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機。
求職面試技巧8
搞砸一(yi)個(ge)(ge)面(mian)試(shi)(shi)的方法有(you)很多，或許因(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)當日的衣著(zhu)失(shi)敗(bai)，又或許因(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)面(mian)試(shi)(shi)交談時的言語不(bu)當，但(dan)更多時候，很多人(ren)都不(bu)清(qing)楚為(wei)(wei)(wei)何(he)面(mian)試(shi)(shi)會(hui)(hui)變得失(shi)敗(bai)，因(yin)(yin)為(wei)(wei)(wei)除了一(yi)句“等消(xiao)息”之外，沒有(you)人(ren)會(hui)(hui)給你一(yi)個(ge)(ge)清(qing)晰而明確的理由。職場(chang)“拍(pai)馬(ma)族”，顧名思義就(jiu)是用(yong)“拍(pai)馬(ma)屁(pi)”的技巧來幫助事(shi)情(qing)成功(gong)的人(ren)，盡管在(zai)大多數情(qing)況下“拍(pai)馬(ma)族”都略帶貶義色彩(cai)，然而在(zai)求職面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)有(you)技巧地“拍(pai)馬(ma)”，卻(que)能幫助你更接近成功(gong)。
技巧1：不要(yao)讓面(mian)(mian)試(shi)官打瞌睡(shui) 許多人在(zai)面(mian)(mian)試(shi)時，都會(hui)向對方(fang)提出自己的(de)顧慮及疑(yi)問(wen)。當你(ni)(ni)發(fa)覺對方(fang)回應(ying)你(ni)(ni)的(de)表情顯得(de)冷淡且不耐煩，你(ni)(ni)就必須在(zai)長話短說的(de)同時，盡量將問(wen)題的(de)方(fang)向繞(rao)到面(mian)(mian)試(shi)官較為感興趣(qu)的(de)方(fang)向上去。譬如說，如果面(mian)(mian)試(shi)官熱衷向你(ni)(ni)介紹該公司的(de)管(guan)理模式，你(ni)(ni)就應(ying)該針(zhen)對此問(wen)題積極提問(wen)，并(bing)尋求反饋。
技巧2：給面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官一(yi)(yi)個(ge)好心情 沒有人不(bu)愿(yuan)意聽到(dao)贊(zan)美(mei)自己公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)話，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官也不(bu)例外(wai)。想要(yao)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官心境(jing)開朗(lang)，就不(bu)要(yao)吝嗇任何一(yi)(yi)句(ju)贊(zan)美(mei)的(de)(de)話。無論(lun)是“辦公(gong)(gong)地址環境(jing)很好”、“公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)行內口碑不(bu)錯(cuo)”，還是“公(gong)(gong)司(si)業績(ji)一(yi)(yi)直名列前(qian)茅”，稱贊(zan)的(de)(de)同時不(bu)但表(biao)明(ming)你在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)前(qian)有做“功課”，也暗示出你是一(yi)(yi)個(ge)積極(ji)的(de)(de)人，這(zhe)是很多面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官希望從求職(zhi)者身上(shang)看到(dao)的(de)(de)品質。
技巧3：學會(hui)向面試官(guan)提(ti)(ti)問(wen) 許多人都將自己(ji)作(zuo)為一(yi)場面試中(zhong)的(de)(de)(de)(de)焦點，尤(you)其在(zai)自由發問(wen)的(de)(de)(de)(de)`環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己(ji)這里(li)轉移到面試官(guan)那邊，這樣(yang)你便有機會(hui)重新理(li)清思路(lu)，同時還能讓(rang)面試官(guan)說(shuo)說(shuo)話。尤(you)其在(zai)你感覺對(dui)于面試官(guan)的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)問(wen)你就是(shi)(shi)不能做出正確(que)的(de)(de)(de)(de)回答(da)時，不妨試試換(huan)個(ge)策略，問(wen)面試官(guan)一(yi)些他自己(ji)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，譬如(ru)“您最欣賞(shang)這間公司的(de)(de)(de)(de)地方是(shi)(shi)什么?”或“您能為我描(miao)述(shu)一(yi)下(xia)這里(li)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)環境(jing)嗎?”
求職面試技巧9
如今是畢(bi)業生(sheng)找工作的緊張(zhang)階段。由于(yu)求職(zhi)經驗較少，不少應屆畢(bi)業生(sheng)在面臨職(zhi)場考官提問時不太注意技巧(qiao)而導(dao)致求職(zhi)失敗(bai)。
為(wei)此，應屆(jie)畢業生(sheng)們尋求(qiu)到一些(xie)求(qiu)職技巧。
親友(you)團：不(bu)帶為(wei)(wei)妙在應聘(pin)(pin)面(mian)試(shi)(shi)時，“親友(you)團”還是(shi)不(bu)帶為(wei)(wei)妙。千萬不(bu)要以“情(qing)侶檔”或父母(mu)陪同的方式(shi)求職(zhi)，這樣會讓考官認為(wei)(wei)你(ni)依賴(lai)性太強、獨立性太差，繼(ji)而(er)對(dui)(dui)你(ni)的能力(li)產生懷(huai)疑(yi)。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘(pin)(pin)全過(guo)程。應聘(pin)(pin)者(zhe)進了公司，從跟(gen)前臺打(da)交道(dao)開始，就不(bu)妨(fang)以笑臉示人。見到面(mian)試(shi)(shi)官之后，不(bu)管對(dui)(dui)方是(shi)何(he)種表情(qing)，都要微笑著與其握(wo)手、自(zi)我(wo)介紹。在面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程中，也(ye)要始終注(zhu)意，不(bu)要讓面(mian)部表情(qing)過(guo)于(yu)僵硬，要適(shi)時保(bao)持微笑。
自(zi)我介紹：兩分(fen)鐘秀自(zi)我有(you)一位公共(gong)關(guan)系學教(jiao)授說過這樣(yang)一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分(fen)鐘就讓整(zheng)個世(shi)界記住自(zi)己的美。”
自(zi)我介(jie)紹也(ye)是(shi)一樣，只(zhi)要在短時間內(nei)讓(rang)考(kao)官了(le)解(jie)自(zi)己的(de)能力(li)、特長，就(jiu)已經足矣，千(qian)萬別干“畫蛇添(tian)足”的(de)蠢事(shi)。傾聽：聚(ju)精會神面試時，應聘者的(de)目光應正視對(dui)方，在考(kao)官講(jiang)話(hua)的(de)過(guo)程中(zhong)適時點(dian)頭示意。因(yin)為這既是(shi)對(dui)對(dui)方的(de)尊重(zhong)，也(ye)可讓(rang)對(dui)方感到你很有風度，誠(cheng)懇、大(da)氣、不怯(qie)場。
當(dang)考官(guan)介(jie)紹公(gong)司和職位情況(kuang)時，更要適時給予(yu)反饋，表(biao)明(ming)你很重視他(ta)所說的'內容，并(bing)且記在心里了(le)。
應(ying)答(da)：思考5秒鐘當面試(shi)官問(wen)及一(yi)個重(zhong)(zhong)要(yao)問(wen)題(ti)，尤其是有關工作業績方(fang)面的(de)，在(zai)回答(da)之前，應(ying)適當停頓5秒鐘，留出(chu)一(yi)段思考的(de)時間(jian)。這樣做，除了(le)可以組織一(yi)下要(yao)表達的(de)內容，重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)是告訴對方(fang)你正在(zai)認真回憶過去的(de)經歷，并可以給對方(fang)留下真實性的(de)感覺。
語言：講普通(tong)(tong)話普通(tong)(tong)話是(shi)求(qiu)職(zhi)時的語言通(tong)(tong)行(xing)證。不(bu)(bu)會講普通(tong)(tong)話，就不(bu)(bu)能順暢地與(yu)(yu)人交流(liu)，也就談不(bu)(bu)上取得考官的信(xin)任與(yu)(yu)好感(gan)了。所(suo)以，如果你仍鄉音未改的話，趕快(kuai)下功夫(fu)學普通(tong)(tong)話，否則，求(qiu)職(zhi)可能會寸步難行(xing)。
求職面試技巧10
當前(qian)許多畢(bi)業生求(qiu)職失敗，都是輸(shu)在了面試(shi)上，要知道面試(shi)發揮出(chu)色(se)，可以在一定程度上彌補先(xian)前(qian)筆試(shi)或(huo)是其(qi)他條(tiao)件如學歷(li)、專(zhuan)業上的不(bu)足。
技巧：自我介紹不超2分鐘
請你自我(wo)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)一(yi)下(xia)這道題(ti)(ti)90%以(yi)(yi)上(shang)(shang)的用人單(dan)位都(dou)會問，面試(shi)者(zhe)(zhe)事先最好(hao)以(yi)(yi)文字的形(xing)式寫好(hao)背(bei)熟。其實面試(shi)者(zhe)(zhe)的基(ji)本情況用人單(dan)位已掌握(wo)，考(kao)這道題(ti)(ti)的目的是(shi)考(kao)核面試(shi)者(zhe)(zhe)的語(yu)言表(biao)達(da)能力、邏輯(ji)能力以(yi)(yi)及(ji)誠信(xin)度。所以(yi)(yi)，面試(shi)者(zhe)(zhe)在自我(wo)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)的內(nei)容(rong)(rong)要與個人簡(jian)歷相(xiang)一(yi)致，表(biao)述方式上(shang)(shang)盡(jin)量采用口(kou)語(yu)化，注意內(nei)容(rong)(rong)簡(jian)潔，切中(zhong)要害，不(bu)談無關、無用的內(nei)容(rong)(rong)，條(tiao)理要清(qing)晰，層次要分(fen)(fen)明(ming)。自我(wo)介(jie)(jie)紹(shao)(shao)不(bu)能超過2分(fen)(fen)鐘，最好(hao)把握(wo)在1分(fen)(fen)鐘左右。
技巧：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)情況此類(lei)問題70%的(de)(de)(de)用(yong)人單(dan)位(wei)都(dou)會涉及，面試(shi)者應簡單(dan)地介紹(shao)(shao)家(jia)(jia)人，一般只需(xu)介紹(shao)(shao)父母，如果親(qin)屬和(he)應聘(pin)的(de)(de)(de)行業有關(guan)系的(de)(de)(de)也可(ke)介紹(shao)(shao)。回答時注意強(qiang)調溫馨(xin)和(he)睦(mu)的(de)(de)(de).家(jia)(jia)庭(ting)氛(fen)圍，父母對自(zi)己(ji)教育方(fang)面的(de)(de)(de)重視，各位(wei)家(jia)(jia)庭(ting)成員的(de)(de)(de)良(liang)好狀況，以及家(jia)(jia)庭(ting)成員對自(zi)己(ji)工作的(de)(de)(de)支持和(he)自(zi)己(ji)對家(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)責任感(gan)。
技巧：不忘本令考官難忘
你最(zui)(zui)崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)誰?是近兩年用(yong)人(ren)單(dan)位愛(ai)考的一道題。面(mian)試者回答時，不宜說自己(ji)誰都不崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)，或者說崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)自己(ji)，也最(zui)(zui)好(hao)(hao)不要說崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)一個虛幻(huan)的、或者不知名的人(ren)，更不能崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)一個明(ming)顯具有負面(mian)形(xing)象的人(ren)。面(mian)試者所(suo)(suo)崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)的人(ren)最(zui)(zui)好(hao)(hao)與自己(ji)所(suo)(suo)應聘的工作能搭上關系(xi)，說明(ming)自己(ji)所(suo)(suo)崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)的人(ren)的哪(na)些品(pin)質、哪(na)些思(si)想感染著自己(ji)、鼓(gu)舞(wu)著自己(ji)。
技巧：座右銘與應聘行業相關
通過(guo)提(ti)問座(zuo)(zuo)(zuo)右(you)銘用(yong)人單位(wei)就(jiu)可(ke)以判斷面(mian)試者(zhe)(zhe)(zhe)是否具有發展(zhan)前途。面(mian)試者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)要說那些易(yi)引起(qi)不(bu)好聯(lian)想的(de)(de)座(zuo)(zuo)(zuo)右(you)銘，也不(bu)應說那些太抽象的(de)(de)座(zuo)(zuo)(zuo)右(you)銘，更不(bu)宜說太長的(de)(de)座(zuo)(zuo)(zuo)右(you)銘。座(zuo)(zuo)(zuo)右(you)銘最好能(neng)反映出自己某種優(you)秀品質，或者(zhe)(zhe)(zhe)和本專業、本行(xing)業相關的(de)(de)一(yi)句(ju)話，比如只為(wei)成功找方法(fa)，不(bu)為(wei)失敗找借口。
技巧：用樂群性愛好點綴形象
談談你的(de)(de)(de)業(ye)(ye)余愛(ai)好(hao)是(shi)合(he)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)、民企(qi)樂(le)于(yu)(yu)問這(zhe)道題，因為企(qi)業(ye)(ye)主要想(xiang)通過此題了解面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)是(shi)否開朗，是(shi)否具(ju)有(you)(you)團隊精(jing)神。所以面(mian)(mian)試(shi)者(zhe)千萬不(bu)要說(shuo)自(zi)己沒有(you)(you)業(ye)(ye)余愛(ai)好(hao)，也(ye)不(bu)要說(shuo)自(zi)己有(you)(you)哪(na)些庸俗的(de)(de)(de)、令人(ren)(ren)感覺不(bu)好(hao)的(de)(de)(de)愛(ai)好(hao)。談愛(ai)好(hao)時(shi)最好(hao)不(bu)要說(shuo)自(zi)己僅限于(yu)(yu)讀書、聽音樂(le)、上網等一個(ge)人(ren)(ren)做(zuo)的(de)(de)(de)事，這(zhe)樣(yang)可能(neng)會令面(mian)(mian)試(shi)官懷疑(yi)應聘者(zhe)性(xing)格(ge)孤僻，最好(hao)能(neng)有(you)(you)一些如(ru)籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起(qi)做(zuo)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)余愛(ai)好(hao)來(lai)點綴(zhui)自(zi)己的(de)(de)(de)形象，突(tu)出面(mian)(mian)視者(zhe)的(de)(de)(de)樂(le)群(qun)性(xing)和協作能(neng)力。
求職面試技巧11
授課內容：求職面試的技巧
教學目標：
1.了解面(mian)試的概念、特點(dian)；
2．掌握(wo)面(mian)試測評(ping)的(de)主要內容及(ji)應聘準備(bei)；
3．能熟練應用(yong)面試(shi)的技巧；
4．知道面試(shi)要注意的問題和(he)面試(shi)后的工作。
教學重難點：
1．重點：面(mian)試測(ce)評(ping)的(de)主(zhu)要(yao)內(nei)容、面(mian)試的(de)技巧及(ji)應聘準備(bei)
2. 難點: 面試(shi)的技巧
教學方法：講授法、案例法
教學過程：
A．課(ke)前談話，入(ru)新課(ke)程
B．授新課
導入新課
一、面試的概念及其特點
1. 概念:
面試(shi)是(shi)通(tong)過當(dang)面交談(tan)問(wen)答對求職應職者進行考核的一種方(fang)式，是(shi)用(yong)(yong)人單位選拔人才的常用(yong)(yong)方(fang)法之一
2．特點:
(1)面試的面試以談(tan)話和觀察(cha)為(wei)主要工(gong)具
(2)面試是一個雙(shuang)向溝通的過(guo)程
(3)面試內容的靈活性
(4)面(mian)試(shi)對象(xiang)的平(ping)等(deng)性
(5)面試時間的(de)持續性
(6)交(jiao)流的直(zhi)接互動性
二、面試測評的主要內容
主要內容如下：
1、儀表風度
2、專業知識
3、工作實踐經驗(yan)
4、口(kou)頭(tou)表達能力
5、綜合分析能力
6、反應能(neng)力與應變(bian)能(neng)力
7、人際交往能(neng)力、團隊精神
8、自我控制能力與情緒(xu)穩定(ding)性(xing)
9、工作態度
10、上進(jin)心(xin)、進(jin)取心(xin)
11、求職動機
12、業余興趣愛好
三、面試前的準備工作
1、信息準備
面試前的資料收集
（1）信息渠道
（2）收集招聘單位和目標崗位的資料
2、材料準備
履歷表、自薦信、支(zhi)持履歷的`證(zheng)書與材(cai)料、身份證(zheng)復印件
3、儀表準備
4、心理準備
四、面試中的技巧
1．應試者應答問題的(de)技巧：
（1）、正確有效傾聽
（2）、經常面(mian)帶微笑
（3）、確認提(ti)問內(nei)容
（4）、表(biao)達要把握重點(dian)
（5）、逐一答題(ti)，實事求是
（6）、適度贊同對方(fang)
（7）、展現個人特色
2．應試(shi)者語言(yan)運用的技巧(qiao)：
（1）、說話口齒清楚
（2）、適(shi)當控制語速
（3）、表達語氣平和
（4）、運用幽默語言
（5）、關注聽者(zhe)反應
五、面試需要注意的幾個問題
（1）、最好(hao)提前熟悉面(mian)試場地(di)
（2）、提前到達面(mian)試地點不能遲(chi)到
（3）、進(jin)場面試要領
（4）、其他方(fang)面
六、面試結束后的工作
（1）、發(fa)電(dian)子郵件或寫(xie)信(xin)
（2）、電話咨詢(xun)
（3）、積極(ji)等待
（4）、自我回(hui)顧(gu)與總結
七、小結：（略）
作業布置：（略）