求職和面試的技巧

求職和面試的技巧1

　　（一）求職面試技巧

　　(一)守時且有備

　　一(yi)(yi)旦和用人單位約好面試時(shi)間(jian)后，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)提(ti)前5-10分鐘到(dao)(dao)達面試地(di)點，以(yi)表(biao)示求職者的誠意，給對方(fang)以(yi)信任感，同(tong)時(shi)也可調整(zheng)自己的心態，作一(yi)(yi)些簡單的儀表(biao)準備，以(yi)免(mian)倉促上陣，手忙腳(jiao)亂。為了做到(dao)(dao)這一(yi)(yi)點，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)牢記面試的時(shi)間(jian)地(di)點，有條件的同(tong)學(xue)最好能提(ti)前去一(yi)(yi)趟，以(yi)免(mian)因一(yi)(yi)時(shi)找不(bu)到(dao)(dao)地(di)方(fang)或途中延誤而(er)遲到(dao)(dao)。如果遲到(dao)(dao)了，肯定(ding)會給招(zhao)聘者留下不(bu)好的印象，甚(shen)至會喪失面試的機(ji)會。

　　(二) 從容而(er)有禮

　　進入(ru)面試場(chang)合時(shi)不要(yao)緊張。如門關著，應(ying)先敲門，得(de)到允許后再進去。開(kai)關門動作要(yao)輕，以從容、自然為好。見面時(shi)要(yao)向招聘者主動打招呼問好致意(yi)，稱呼應(ying)當得(de)體(ti)。在(zai)用人單位(wei)沒有(you)請(qing)你坐(zuo)(zuo)下時(shi)，切勿急(ji)于(yu)落(luo)座。用人單位(wei)請(qing)你坐(zuo)(zuo)下時(shi)，應(ying)道聲謝謝。坐(zuo)(zuo)下后保持(chi)良好體(ti)態，切忌大(da)大(da)咧(lie)咧(lie)，左顧右盼，滿不在(zai)乎，以免引起反感。離去時(shi)應(ying)詢問還(huan)有(you)什么(me)要(yao)問的嗎，得(de)到允許后應(ying)微(wei)笑起立，道謝并說再見。

　　(三) 認真聽和(he)耐心答

　　對用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)要逐一回答(da)(da)。對方給(gei)你介紹情況(kuang)時，要認真聆聽。為了表(biao)示你已聽懂并感興趣(qu)，可(ke)以在適當的(de)時候點頭(tou)或(huo)適當提問(wen)、答(da)(da)話(hua)。回答(da)(da)主試者的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)，口(kou)齒要清晰(xi)，聲(sheng)音要適度，答(da)(da)話(hua)要簡練、完整。一般(ban)情況(kuang)下(xia)不(bu)(bu)要打斷用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)問(wen)話(hua)或(huo)搶問(wen)搶答(da)(da)，否則會給(gei)人(ren)(ren)急躁、魯(lu)莽(mang)、不(bu)(bu)禮貌的(de)印象。問(wen)話(hua)完畢，聽不(bu)(bu)懂時可(ke)要求重復。當不(bu)(bu)能回答(da)(da)某一問(wen)題(ti)(ti)(ti)時，應如實告訴用人(ren)(ren)單(dan)位，含糊(hu)其辭和(he)胡(hu)吹(chui)亂侃(kan)會導致面試失敗(bai)。對重復的(de)問(wen)題(ti)(ti)(ti)也要有耐心，不(bu)(bu)要表(biao)現出不(bu)(bu)耐煩。

　　(四(si)) 大方、穩重、自信

　　在整個面試(shi)(shi)過程中，在保持(chi)舉止文雅大方(fang)，談吐謙(qian)虛謹慎，態度積極熱情。 如果(guo)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)有兩位(wei)(wei)以(yi)上(shang)主(zhu)試(shi)(shi)人時，回答誰(shui)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，你的(de)(de)(de)目光就應注(zhu)視誰(shui)，并應適(shi)時地環顧(gu)其(qi)他主(zhu)試(shi)(shi)人以(yi)表(biao)示你對他們的(de)(de)(de)尊(zun)重。談話(hua)時，眼睛要適(shi)時地注(zhu)意對方(fang)，不(bu)(bu)要東張西望，顯(xian)(xian)(xian)得(de)漫不(bu)(bu)經心，也(ye)(ye)不(bu)(bu)要眼皮(pi)低望，顯(xian)(xian)(xian)得(de)缺(que)乏自(zi)信，激動(dong)地與用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)爭辯(bian)某個問(wen)(wen)題也(ye)(ye)是不(bu)(bu)明智的(de)(de)(de)舉動(dong)，冷靜地保持(chi)不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢的(de)(de)(de)風度是有益的(de)(de)(de)。有的(de)(de)(de)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)專門提一些無理(li)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題試(shi)(shi)探你的(de)(de)(de)反應，如果(guo)處理(li)不(bu)(bu)好，容(rong)易亂了分寸，面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)效果(guo)顯(xian)(xian)(xian)然不(bu)(bu)會理(li)想。

　　（二）求職面試注意事項

　　1、直(zhi)呼主持面試人(ren)的(de)名字或將他的(de)名字搞錯。

　　2、在面試快(kuai)要開始(shi)的時候，不假(jia)思(si)索地脫口而(er)出這樣的話：“我想至少應掙(zheng)到20xx元，希望這份工作(zuo)至少能給我這個數。

　　3、不修邊幅(fu)或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目(mu)光接觸。

　　4、面(mian)試時遲(chi)到(dao)，而且稱(cheng)自己遲(chi)到(dao)是因(yin)為別人指錯了方向。

　　5、回答(da)沒有明確的焦點(dian)，說話(hua)沒有組織性，想到哪(na)里說到哪(na)里。

　　6、說其他同(tong)類型公司的壞話(hua)。

　　7、沒有(you)能(neng)將自己的能(neng)力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有(you)多行，但卻(que)沒有(you)列(lie)舉(ju)出相應的`成(cheng)就(jiu)作為證明。

　　8、問(wen)(wen)這樣的(de)問(wen)(wen)題：“我怎么樣?您(nin)準備雇(gu)傭(yong)我嗎(ma)?”或當別人問(wen)(wen)“你有(you)任何問(wen)(wen)題嗎(ma)”的(de)時候，回答“沒有(you)”。

　　9、不(bu)表現(xian)出(chu)激(ji)情，也看不(bu)出(chu)希望(wang)得到這份工作或是對所應(ying)聘的(de)工作表現(xian)出(chu)“孤注一擲”的(de)激(ji)情。

　　10、對大多數(shu)提(ti)問都用(yong)簡短的“yes”或(huo)(huo)“no”來(lai)作(zuo)答(da)(da)或(huo)(huo)是(shi)給出的答(da)(da)案(an)是(shi)預先背好的，但(dan)回答(da)(da)時忘記(ji)了答(da)(da)案(an)的某些部(bu)分。

求職和面試的技巧2

　　面試技巧：

　　中國銀行(xing)面(mian)試(shi)技巧(qiao)一、專業學問(wen)。

　　銀行業(ye)(ye)要求(qiu)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)學問較為專(zhuan)業(ye)(ye)。最好是(shi)進修(xiu)金融(rong)、財會(hui)、法令等專(zhuan)業(ye)(ye)。假如你是(shi)化(hua)學專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)，趕緊撤銷這個念頭,當然，你有彪(biao)炳的(de)關系(xi)和社會(hui)布景(jing)另(ling)當別論。

　　中(zhong)國銀行面試技巧二、優良的言語表達(da)能力。

　　銀行業師窗口(kou)行業，要求人員個(ge)(ge)個(ge)(ge)都必需取(qu)群眾可(ke)以或(huo)許很(hen)好的溝通交換的能力。

　　中國(guo)銀行面試技巧三、藹然可(ke)親的臉龐(pang)。

　　銀行業聘請(qing)人(ren)員多(duo)為一線的工做(zuo)人(ren)員，并且大部門是(shi)女生，這就要求招聘者(zhe)外表抽象出(chu)眾，同時，措辭代(dai)人(ren)藹然可親。

　　其次是面試時的面試技巧和留意事項：

　　第一：守時，這(zhe)是鐵的紀律，不解(jie)釋。如果這(zhe)點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著(zhu)裝禮儀。穿(chuan)著(zhu)以干凈整潔為好，也應該搞好。然(ran)后就(jiu)是(shi)禮貌方面(mian)的問題，敲門(men) 進門(men) 問好等(deng)等(deng)，還(huan)有就(jiu)是(shi)面(mian)試過(guo)程中不要打斷面(mian)試官的話，聆聽，這也是(shi)禮貌的表現(xian)。

　　第三、肢體語言(yan)。比如面試過程中不要(yao)撓(nao)頭(tou)啊之(zhi)類(lei)的多余動(dong)作(zuo)，要(yao)保持鎮定(ding)。

　　第四、面(mian)(mian)試(shi)過程中，對于面(mian)(mian)試(shi)官(guan)提的(de)(de)問題(ti)，一(yi)定要(yao)三思而(er)后答(da)，切忌帶情緒的(de)(de)回答(da)問題(ti)，答(da)之(zhi)前一(yi)定得想想面(mian)(mian)試(shi)官(guan)考的(de)(de)'內容

　　第五、面試結(jie)束后，離(li)場(chang)(chang)時不(bu)要(yao)在主試人結(jie)束談話之前表現出浮躁不(bu)安(an)、急欲離(li)去、或另赴約(yue)會(hui)(hui)的樣子，過早地想(xiang)離(li)場(chang)(chang)會(hui)(hui)使主試人認為你應聘(pin)沒(mei)有誠(cheng)意或干事沒(mei)有耐心(xin)。 等等

　　第(di)五、相關的專業方面的知識，還(huan)有一些口(kou)才 技巧 那是(shi)硬件設施(shi)，得看你自己了。

求職和面試的技巧3

　　以下(xia)整(zheng)理的七步(bu)驟是大學生應聘(pin)面試技巧和(he)注意事項必須(xu)掌握的：

　　第一步，熱絡場面。面試(shi)開(kai)(kai)始時，注(zhu)(zhu)意(yi)用眼睛注(zhu)(zhu)視面試(shi)官，面露(lu)微笑，就像平時碰到(dao)一個(ge)很久不(bu)見的(de)熟(shu)人一樣。這個(ge)簡短(duan)、有效的(de)舉(ju)動，讓人覺得你(ni)很容易相處(chu)，打破面試(shi)開(kai)(kai)始時的(de)尷尬(ga)。

　　第二步，強調成(cheng)就(jiu)。進入(ru)談(tan)話階段后，馬上說(shuo)出(chu)自(zi)己曾如(ru)何解決問題，使(shi)自(zi)己站在有利的(de)位置。多用“我能”、“我做到(dao)”這(zhe)種肯(ken)定句式，別用“我只(zhi)是(shi)”、“我不能”這(zhe)種否定句。肯(ken)定而自(zi)信的(de)話，可(ke)大(da)大(da)增加面試官(guan)對(dui)你的(de)好印象。

　　第三步，展現(xian)能力(li)。談(tan)到應聘(pin)崗位的工(gong)作性質和目標(biao)后，可(ke)立(li)刻指出“我過去(qu)也解決(jue)過類似問(wen)題”，然后詳細(xi)舉(ju)例說明。讓對(dui)方知道，你是幫(bang)他們解決(jue)問(wen)題的最佳人(ren)選。

　　第四步，表(biao)露興(xing)趣。事(shi)先(xian)通過網絡等途徑(jing)查閱應(ying)聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的相關信息(xi)。在談到單(dan)位(wei)(wei)(wei)的情況后，馬(ma)上說(shuo)出自(zi)己對單(dan)位(wei)(wei)(wei)的了解(jie)和興(xing)趣，愿意學習有關單(dan)位(wei)(wei)(wei)的一(yi)切。越(yue)了解(jie)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，面試官印象越(yue)好。

　　第五步，問(wen)(wen)點問(wen)(wen)題(ti)(ti)。當(dang)對方問(wen)(wen)了你幾(ji)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)后(hou)，可(ke)以適(shi)當(dang)反問(wen)(wen)一(yi)(yi)兩個問(wen)(wen)題(ti)(ti)，表示對工作的.強(qiang)烈興趣。一(yi)(yi)位專家建議，面試時(shi)最好想十個問(wen)(wen)題(ti)(ti)，隨時(shi)準備發問(wen)(wen)。但注意不要花過多的時(shi)間問(wen)(wen)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。

　　第(di)六步，說(shuo)明貢獻。面試(shi)全過程(cheng)中(zhong)，要(yao)(yao)時(shi)刻找機(ji)會展示自己的能(neng)力。不要(yao)(yao)復述簡(jian)歷。站在對方的立(li)場上，想(xiang)一(yi)想(xiang)你的什么技(ji)能(neng)才是他們最需要(yao)(yao)的，將(jiang)談話(hua)引到這(zhe)一(yi)點。

　　第(di)七(qi)步(bu)，簡潔有(you)序。

求職和面試的技巧4

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的(de)區(qu)別之(zhi)一(yi)就是面試時(shi)對方往(wang)往(wang)是多(duo)數人，其中(zhong)不(bu)(bu) 乏專家、學者，求職者在回答一(yi)些比較有深度的(de)問題時(shi)，切不(bu)(bu)可(ke)不(bu)(bu)懂(dong)裝懂(dong)，不(bu)(bu)明(ming)白(bai)的(de)地方就要(yao)虛心請教或(huo)坦白(bai)說不(bu)(bu)懂(dong)，這樣(yang)才會給用人單位留下(xia)誠實的(de)好(hao)印象。

　　2、要機智應變

　　當(dang)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)一(yi)人(ren)面(mian)(mian)(mian)(mian)對眾多(duo)考官時(shi)(shi)，心理壓力很(hen)大(da)，面(mian)(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)成(cheng)敗(bai)大(da) 多(duo)取決于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)是否(fou)能(neng)機(ji)(ji)智果(guo)(guo)斷，隨機(ji)(ji)應(ying)變，能(neng)當(dang)場(chang)把(ba)(ba)(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)各種(zhong)聰明才智發揮出(chu) 來。首先(xian)，要(yao)注(zhu)意(yi)分析面(mian)(mian)(mian)(mian)試類(lei)型(xing)，如(ru)果(guo)(guo)是主(zhu)(zhu)導式(shi)(shi)，你就應(ying)該把(ba)(ba)(ba)目(mu)標集中投(tou)向主(zhu)(zhu)考官，認(ren)真禮貌地(di)(di)回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti);如(ru)果(guo)(guo)是答(da)辯式(shi)(shi)，你則應(ying)把(ba)(ba)(ba)目(mu)光投(tou)向提問(wen)(wen)者(zhe)，切不(bu)(bu)(bu)可(ke)只關注(zhu)甲方(fang)(fang)而冷待乙方(fang)(fang);如(ru)果(guo)(guo)是集體(ti)式(shi)(shi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試，分配給(gei)每個求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)時(shi)(shi)間很(hen)短，事先(xian)準(zhun)備的(de)(de)材(cai)(cai) 料可(ke)能(neng)用不(bu)(bu)(bu)上，這(zhe)時(shi)(shi)最好的(de)(de)方(fang)(fang)法是根據考官的(de)(de)提問(wen)(wen)在腦海里重(zhong)新(xin)組合(he)材(cai)(cai)料，言(yan)簡意(yi)賅地(di)(di)作答(da)，切忌長篇(pian)大(da)論(lun)。其次要(yao)避免尷尬(ga)場(chang)面(mian)(mian)(mian)(mian)，在回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)(shi)常(chang)遇(yu)到這(zhe)些情況：未(wei)聽清問(wen)(wen)題(ti)(ti)便回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)，聽清了問(wen)(wen)題(ti)(ti)自(zi)己(ji)一(yi)時(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)能(neng)作答(da)，回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)時(shi)(shi)出(chu)現錯誤或(huo)(huo)不(bu)(bu)(bu)知怎么回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui) 答(da)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)時(shi)(shi)，可(ke)能(neng)使你處于尷尬(ga)的(de)(de)境地(di)(di)。避免尷尬(ga)的(de)(de)技巧是：對未(wei)聽清的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)可(ke)以 請求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)對方(fang)(fang)重(zhong)復一(yi)遍或(huo)(huo)解釋(shi)一(yi)下(xia);一(yi)時(shi)(shi)回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)不(bu)(bu)(bu)出(chu)可(ke)以請求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)考官提下(xia)一(yi)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)，等考慮 成(cheng)熟后(hou)再回(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)答(da)前一(yi)個問(wen)(wen)題(ti)(ti);遇(yu)到偶然出(chu)現的(de)(de)錯誤也(ye)不(bu)(bu)(bu)必耿耿于懷而打亂后(hou)面(mian)(mian)(mian)(mian)問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人(ren)都有自己的特長(chang)(chang)和(he)不足，無論是在性(xing)格上還是在專業上 都是這樣。因(yin)此(ci)在面試時一定要注意揚我所長(chang)(chang)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時如何自我介紹】

　　一(yi)分鐘的(de)自我介(jie)紹，就像(xiang)商(shang)品廣告，在短(duan)短(duan)六十秒內(nei)，針對“客戶(hu)”的(de)需要(yao)，將自己最美好的(de)一(yi)面，毫無(wu)保留地表現出來，不(bu)但要(yao)令(ling)對方留下深(shen)刻(ke)的(de)印象，還(huan)要(yao)即時引發起HR的(de)“購買欲”。

　　1、面試官看什(shen)么(me)

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

　　除了主持人、演員等特(te)殊崗位，一般(ban)來說，面試官主要(yao)看以下兩點(dian)：

　　1)、看你的工作能力(li)，能否勝任目標崗(gang)位的工作;

　　2)、看你的溝(gou)通表達能(neng)力，能(neng)否快(kuai)速融入團隊。

　　自我(wo)介紹(shao)作為面試的(de)開場(chang)白(bai)，就要提綱挈領(ling)的(de)體現出這兩方面。如(ru)果能從朋(peng)友(you)那里事先(xian)了解或接(jie)觸到面試官，那你的(de)勝(sheng)算就又增(zeng)加一(yi)分。

　　2、心態

　　做(zuo)任何事情心(xin)態都(dou)是第(di)一(yi)位， 自我介紹，包括整個面(mian)試過(guo)程都(dou)應該用以下心(xin)態來(lai)應對：

　　真誠(cheng)(cheng)。真誠(cheng)(cheng)地表(biao)現出自(zi)己的(de)真實狀(zhuang)況(kuang)，真誠(cheng)(cheng)地了解相關(guan)情況(kuang)，不(bu)(bu)必(bi)用華(hua)麗的(de)語言(yan)和過多的(de)技(ji)巧，最(zui)好(hao)是(shi)平時什么(me)樣(yang)面試(shi)就什么(me)樣(yang)。(這(zhe)點5哥去面試(shi)，深有體會(hui)，拿出你正常的(de)狀(zhuang)態，然后稍加表(biao)演，這(zhe)個表(biao)演指的(de)是(shi)不(bu)(bu)要展(zhan)現出不(bu)(bu)良的(de)習慣或形(xing)象)

　　平等。面試(shi)官(guan)跟(gen)你(ni)(ni)是平等的地位(wei)，他(ta)考(kao)(kao)察(cha)你(ni)(ni)的同(tong)時(shi)，你(ni)(ni)也在考(kao)(kao)察(cha)公司、崗位(wei)、待遇等具體情況(kuang)。

　　3、充足的準備

　　準(zhun)備自(zi)我(wo)介紹前，要做(zuo)一(yi)些基礎的功課，搜集行業、公(gong)司、崗位的信息，這些不(bu)一(yi)定在自(zi)我(wo)介紹里(li)都能直接用到(dao)，但(dan)能讓你(ni)的自(zi)我(wo)介紹更有針對性。

　　了解行業(ye)。如(ru)果是一個陌(mo)生的行業(ye)，要(yao)收集一些行業(ye)的信息，例如(ru)行業(ye)的整體市(shi)場(chang)規(gui)模、發展(zhan)趨(qu)勢、領頭羊、對人員素(su)質的要(yao)求等(deng)等(deng)。

　　了解(jie)公司。考察一下(xia)公司的具體業(ye)務、在行業(ye)中的排名、發展趨勢、組織架(jia)構、文化特點等情況。

　　了(le)解崗位(wei)。搞(gao)清楚應聘崗位(wei)具體(ti)是做什(shen)么的、有什(shen)么需求、工作的目(mu)標和指標是什(shen)么、在(zai)行業內的薪資待(dai)遇(yu)范圍等(deng)。

　　以上這些信息(xi)從百度、知乎都可(ke)以搜到一(yi)部分(fen)，從網上了解了基礎信息(xi)之后(hou)，再找(zhao)幾個(ge)該行業的'朋(peng)友溝通交流一(yi)下(xia)更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準備自我介(jie)紹了。最(zui)好再紙上寫下來，即使不(bu)全寫也(ye)要列(lie)一個(ge)提綱，這樣表達出來顯得有條(tiao)理。一方面讓面試官快速了解(jie)你的(de)基礎(chu)情況，另(ling)一方面，清晰的(de)條(tiao)理本身也(ye)是面試的(de)重要考(kao)察點。

　　可以(yi)(yi)參考(kao)以(yi)(yi)下提綱：

　　一句(ju)話概括說明自己的經歷和優勢

　　一句話簡要描(miao)述之前做(zuo)過(guo)的工作(zuo)

　　一句話簡要描述最近一份工作(zuo)以(yi)及(ji)重點的業績

　　一句話簡要描述對目標崗位(wei)的(de)理解和(he)想法

　　一句話表(biao)明應聘的意愿

　　整個(ge)自(zi)我介紹時長(chang)在30秒到1分鐘即(ji)可，最好(hao)事先對(dui)著(zhu)鏡子多(duo)練幾(ji)遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的(de)(de)情(qing)緒是(shi)(shi)心(xin)理素質的(de)(de)體現，也就(jiu)是(shi)(shi)俗話(hua)說的(de)(de)“情(qing)商高”。情(qing)緒的(de)(de)控(kong)制(zhi)能力(li)在團隊協(xie)作中也起著很重要(yao)的(de)(de)作用，這一點(dian)正對(dui)應“團隊協(xie)作能力(li)”的(de)(de)考(kao)察點(dian)。過程中如果面(mian)試官(guan)(guan)打斷，先耐心(xin)聽面(mian)試官(guan)(guan)的(de)(de)問題，簡要(yao)回(hui)答后，繼續拉回(hui)自己我介紹的(de)(de)提綱里。

　　情(qing)緒(xu)和(he)緩跟(gen)語速(su)有一定(ding)關系，盡量提醒自己把說話的(de)速(su)度降下來，不僅讓面(mian)試(shi)官感受更好，也能讓自己的(de)情(qing)緒(xu)更穩定(ding)。

　　6、示例

　　那下面就舉一(yi)個實際的(de)(de)例子吧：假設我是一(yi)名剛畢業的(de)(de)大學生，要(yao)去一(yi)家叫“某(mou)某(mou)車險”的(de)(de)公司應聘“新媒體運營助理”這(zhe)個崗(gang)位。準備工作(zuo)就不細說了，搜集互聯網保險行業、車險行業的(de)(de)信息，搜集公司的(de)(de)信息，了解崗(gang)位需求等等。

　　具體的(de)自我(wo)介紹：

　　我是一個(ge)剛畢(bi)業的大學生，也是一個(ge)有(you)2年(nian)新媒體運營(ying)經驗的網癡，我認(ren)為我能很(hen)好的勝任這個(ge)崗位(wei)。

　　我在(zai)學校時(shi)做了(le)2個(ge)公眾號，一個(ge)微博。

　　公眾(zhong)號粉絲一個(ge)5萬，一個(ge)8萬，微博粉絲12萬。

　　貴公司(si)招聘的(de)新媒(mei)(mei)體運(yun)營的(de)崗(gang)位，我個人理(li)解就(jiu)是想通過新媒(mei)(mei)體的(de)運(yun)營帶動咱(zan)們互聯網車(che)險產(chan)品的(de)推廣(guang)，同(tong)時(shi)增加交易量。

　　公司(si)的(de)業務我(wo)個人很有興(xing)趣，這(zhe)個崗位和我(wo)的(de)職(zhi)業發(fa)展規(gui)劃重合度很高(gao)，所以我(wo)希(xi)望加入(ru)你們(men)，跟大家一起奮斗(dou)。

　　【面試時應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就(jiu)服飾而言，應(ying)聘(pin)者在(zai)去求(qiu)職(zhi)(zhi)面試前，必須精(jing)心選(xuan)擇自己(ji)的(de)(de)(de)服飾。那就(jiu)是服飾要(yao)與自己(ji)的(de)(de)(de)身(shen)材、身(shen)份相(xiang)符，表現出(chu)樸(pu)實、大方(fang)、明快(kuai)、穩(wen)健的(de)(de)(de)風 格。在(zai)面試時，著裝應(ying)該符合時代(dai)、季節(jie)、場所、收入(ru)的(de)(de)(de)程度，并且要(yao)與自己(ji)應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)相(xiang)協調(diao)，能體現自己(ji)的(de)(de)(de)個性(xing)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)特點。比如應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位是機關工作(zuo)人員、 管理人員或(huo)教(jiao)師(shi)、律師(shi)等，打扮就(jiu)不能過(guo)于華麗，而應(ying)選(xuan)擇莊重、素(su)雅(ya)、大方(fang)的(de)(de)(de)著 裝，以(yi)(yi)顯示出(chu)穩(wen)重、嚴謹文雅(ya)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)形象;如應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位是導游(you)、公(gong)關、服務(wu)員 等職(zhi)(zhi)位，則(ze)可(ke)以(yi)(yi)穿得時髦、艷麗一些，以(yi)(yi)表現熱情、活潑(po)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)特點。

　　一(yi)(yi)(yi)般說來， 服飾要給人以(yi)整潔、大方(fang)得體的(de)(de)(de)(de)感覺(jue)，穿(chuan)著(zhu)(zhu)應以(yi)保(bao)守、莊重一(yi)(yi)(yi)點(dian)為(wei)好(hao)(hao)，不(bu)要追求時 髦，濃妝艷(yan)抹(mo)，尤其(qi)是女(nv)性，如果衣著(zhu)(zhu)過于(yu)華(hua)麗，描眉搽粉(fen)，項鏈(lian)、耳環(huan)、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一(yi)(yi)(yi)種輕浮的(de)(de)(de)(de)印象，影(ying)響(xiang)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)成(cheng)績。此外(wai)，如果衣服的(de)(de)(de)(de)面(mian)(mian) 料、品牌都挺好(hao)(hao)，卻不(bu)洗(xi)不(bu)熨，不(bu)按正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)(de)方(fang)法穿(chuan)著(zhu)(zhu)，也容易給人一(yi)(yi)(yi)種精(jing)神(shen)不(bu)振(zhen)的(de)(de)(de)(de) 感覺(jue)。女(nv)同志的(de)(de)(de)(de)裝束以(yi)樸實(shi)、莊重為(wei)好(hao)(hao)，男(nan)同志則(ze)以(yi)整潔、干(gan)練為(wei)好(hao)(hao)。要注意提前 理好(hao)(hao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)發(fa)型，如在夏季(ji)，男(nan)同志可穿(chuan)著(zhu)(zhu)整潔的(de)(de)(de)(de)襯(chen)衫或T 恤衫，其(qi)他(ta)季(ji)節則(ze)以(yi)合 體的(de)(de)(de)(de)中(zhong)山裝或西(xi)裝為(wei)好(hao)(hao)。另外(wai)，裝束打(da)扮一(yi)(yi)(yi)定要與(yu)謀求的(de)(de)(de)(de)職業相(xiang)稱，應與(yu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)興 趣、愛好(hao)(hao)、個性、習慣相(xiang)符合，一(yi)(yi)(yi)個平時著(zhu)(zhu)裝隨便(bian)的(de)(de)(de)(de)人，突然間讓他(ta)衣冠楚楚，他(ta)會感到拘謹(jin)、不(bu)自(zi)在。

　　2、遵守時間

　　守時(shi)(shi)(shi)是現(xian)代交際時(shi)(shi)(shi)效(xiao)觀的(de)一(yi)種重要(yao)原則，是作為一(yi)個社會人要(yao)遵 守的(de)最(zui)起碼的(de)禮(li)儀(yi)。面(mian)(mian)試中(zhong)(zhong)，最(zui)忌的(de)首先就是不(bu)守時(shi)(shi)(shi)，因(yin)為等待(dai)會使人產生焦急煩 躁的(de)情緒，從而使面(mian)(mian)談(tan)的(de)氣氛不(bu)夠融洽。有專家統計，求(qiu)職面(mian)(mian)試遲到(dao)者獲得(de)錄用的(de) 概(gai)率只有相當于不(bu)遲到(dao)者的(de)一(yi)半。可(ke)見，守時(shi)(shi)(shi)這一(yi)禮(li)儀(yi)在面(mian)(mian)試中(zhong)(zhong)的(de)重要(yao)性。

　　因此(ci)， 面(mian)(mian)試時，千萬不能(neng)遲到(dao)，而且(qie)最好能(neng)夠提(ti)前十分鐘(zhong)到(dao)達面(mian)(mian)試地點(dian)，以有(you)充分的(de)時間 調整好自己(ji)緊張(zhang)的(de)情(qing)緒(xu)，也(ye)表示求(qiu)職(zhi)的(de)誠(cheng)意(yi)(yi)。假如依照約定(ding)(ding)的(de)時間匆(cong)匆(cong)前往，對方(fang) 也(ye)許(xu)已在等(deng)候你，那樣就(jiu)顯(xian)得你欠禮貌、欠誠(cheng)意(yi)(yi)，同時還(huan)容易使(shi)你情(qing)緒(xu)緊張(zhang)而影響 面(mian)(mian)試效(xiao)果。遵守時間有(you)時還(huan)會有(you)這樣一種含義，即要(yao)遵守事先約定(ding)(ding)的(de)面(mian)(mian)試時限。有(you) 時招聘者主(zhu)動提(ti)出只能(neng)談(tan)多長時間，有(you)時需要(yao)你主(zhu)動問可(ke)以談(tan)多長時間，無論(lun)何種 情(qing)況，求(qiu)職(zhi)者都一定(ding)(ding)要(yao)把握好時間，以體現你的(de)時間觀念(nian)和(he)辦事效(xiao)率(lv)。

　　3、表情要(yao)自(zi)然(ran)，動作要(yao)得體(ti)

　　進(jin)門時(shi)，不(bu)要(yao)緊張，表情越(yue)自然越(yue)好，在(zai)對方沒(mei) 有請你(ni)坐下(xia)時(shi)切(qie)勿急于坐下(xia)，請你(ni)坐下(xia)時(shi)，應說聲(sheng)”謝謝”，坐下(xia)后要(yao)保持良好的坐姿，不(bu)要(yao)又(you)是(shi)撓頭皮、摳鼻孔，又(you)是(shi)挖耳(er)朵，或起二郎(lang)腿亂抖(dou)。對于女同學來(lai)講， 動(dong)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dong)作都可(ke)能會(hui)讓招聘人(ren)員讀你(ni)不(bu)滿(man)。另外各種手(shou)勢(shi)語也要(yao)恰(qia)當得體、自然。

　　4、要(yao)講究(jiu)文明(ming)禮貌

　　進門時(shi)(shi)應主(zhu)動(dong)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方(fang) 主(zhu)動(dong)約(yue)(yue)自(zi)(zi)己面(mian)(mian)談(tan)，一(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)感謝對方(fang)給自(zi)(zi)己這(zhe)樣(yang)一(yi)個機(ji)會(hui);如果是自(zi)(zi)己約(yue)(yue)對方(fang)面(mian)(mian)談(tan)， 一(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)表示歉意“對不(bu)(bu)起(qi)，打擾您了”等等。面(mian)(mian)談(tan)時(shi)(shi)要(yao)(yao)真(zhen)誠地注視(shi)對方(fang)，表示對他(ta)(ta) 的(de)(de)(de)話(hua)感興(xing)趣，決不(bu)(bu)可東張西望(wang)，心不(bu)(bu)在焉，不(bu)(bu)要(yao)(yao)不(bu)(bu)停地看手表，否(fou)則，顯得不(bu)(bu)尊重 對方(fang)。另外(wai)，對對方(fang)的(de)(de)(de)談(tan)話(hua)的(de)(de)(de)反應要(yao)(yao)適度，要(yao)(yao)有呼應。他(ta)(ta)說幽默話(hua)時(shi)(shi)，你的(de)(de)(de)笑聲會(hui) 增添(tian)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)興(xing)致;他(ta)(ta)說話(hua)嚴肅認真(zhen)時(shi)(shi)，你屏住(zhu)呼吸則強化了氣氛(fen)，這(zhe)種反應要(yao)(yao)自(zi)(zi)然坦(tan)率，不(bu)(bu)能故(gu)意做(zuo)作或大驚小怪地做(zuo)出表情。

　　5、保持安靜

　　在(zai)等候面試(shi)時(shi)，不(bu)要到(dao)處走動，更不(bu)能擅(shan)自到(dao)考場外面張望，求(qiu) 職者之間的交(jiao)談(tan)也應(ying)盡(jin)可能地降(jiang)低音量，避免影響他人應(ying)試(shi)或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shi)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(ying)試(shi)準備。

求職和面試的技巧5

　　1.準備。在求職(zhi)和面(mian)試前，需(xu)要進行充分的(de)準備，包括了解公司的(de)背景、了解職(zhi)位(wei)的(de)具體工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、制定自(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)計劃(hua)和思路等，為自(zi)(zi)己(ji)打下堅(jian)實的(de)求職(zhi)和面(mian)試基礎。

　　2.制(zhi)作(zuo)簡歷(li)。制(zhi)作(zuo)一份簡潔、清晰的簡歷(li)非常重要。簡歷(li)中應重點(dian)突

　　出自己的(de)優(you)勢(shi)和(he)特長，同時(shi)還要(yao)注(zhu)重格式和(he)排版，避免出現錯誤。

　　3.注重求職

　　網站(zhan)(zhan)。在當(dang)今的互(hu)聯網時代，求(qiu)職(zhi)(zhi)網站(zhan)(zhan)是求(qiu)職(zhi)(zhi)者進行求(qiu)職(zhi)(zhi)的重(zhong)要(yao)途徑之一。可以在相關的求(qiu)職(zhi)(zhi)網站(zhan)(zhan)上發布(bu)自(zi)己(ji)的簡歷，并針對(dui)性地找到最適合自(zi)己(ji)的崗位和公司。

　　4.面(mian)(mian)試準備。在面(mian)(mian)試前，需要了解公司的文(wen)化、面(mian)(mian)試流程和(he)各種技巧(qiao)。針對性(xing)地制定自(zi)己的面(mian)(mian)試策(ce)略和(he)攻略，注(zhu)意(yi)個人形象和(he)氣質，做好(hao)面(mian)(mian)試前的.細節工作(zuo)。

　　5.面(mian)試(shi)技巧(qiao)。在面(mian)試(shi)時(shi)，需要注(zhu)重溝(gou)通和(he)交流(liu)技巧(qiao)，展現自己(ji)的(de)能(neng)力和(he)優勢，回(hui)答問(wen)題時(shi)盡可能(neng)地清(qing)晰、簡(jian)潔明(ming)了(le)。同時(shi)，可通過模擬面(mian)試(shi)、積極(ji)主動、注(zhu)意細節等(deng)方式來提(ti)高自己(ji)的(de)面(mian)試(shi)技巧(qiao)。

求職和面試的技巧6

　　收入(ru)太(tai)低這樣回答會(hui)使對方認為你是單(dan)純為了收入(ru)取(qu)向(xiang)，而且很計較個人得失，并且，會(hui)把“如果有更(geng)高的(de)(de)收入(ru)，會(hui)毫不猶豫(yu)跳槽”的(de)(de)觀(guan)念(nian)形(xing)成(cheng)對你的(de)(de)思維定勢，從而影響(xiang)對你的(de)(de)評價。

　　工作壓力太大

　　現代企業講(jiang)究快節奏，企業中的各色人等(deng)皆處于高強度的工作(zuo)生存狀態(tai)下(xia)，有的單位在(zai)招聘啟事上干脆直(zhi)言(yan)相告，要求應聘者能在(zai)壓力下(xia)完成工作(zuo)，這(zhe)已經(jing)是大(da)勢(shi)所趨(qu)。

　　上司有毛病

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣(yang)的(de)(de)人(ren)打(da)交道，什么樣(yang)的(de)(de)上司都可能碰上。假如你挑(tiao)剔上司，則說明你缺(que)乏工(gong)作上的(de)(de)適應(ying)性，那么，很難想(xiang)象你在遇到(dao)客戶或(huo)關(guan)系(xi)單位的(de)(de)人(ren)時會不會憑好惡行事。

　　分配不公平

　　現(xian)在(zai)(zai)企業競爭中很注重努(nu)力(li)和結果的結合，效(xiao)益薪金(jin)、浮(fu)動工(gong)資制度是很普遍的，旨在(zai)(zai)用物(wu)質(zhi)刺(ci)激手段提高業績的效(xiao)率(lv);同時，很多單(dan)(dan)位(wei)都開(kai)始了(le)(le)(le)員工(gong)收入保(bao)密的措施(shi)，如果你(ni)(ni)在(zai)(zai)面試(shi)時將此作為(wei)(wei)離開(kai)原單(dan)(dan)位(wei)的借口，則一方(fang)面你(ni)(ni)將失(shi)去競爭優勢，另一方(fang)面你(ni)(ni)會有愛打(da)探(tan)別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)收入乃至隱私的嫌疑。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)(xi)(xi)復雜現(xian)代企業講求(qiu)團隊精神，你(ni)(ni)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)(xi)(xi)膽(dan)怯和避諱，可能(neng)會被(bei)認(ren)為(wei)(wei)你(ni)(ni)在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際交往中缺乏協調能(neng)力(li)，從而妨(fang)礙(ai)了(le)(le)(le)你(ni)(ni)的從業取向(xiang)。而如果招你(ni)(ni)來就是為(wei)(wei)了(le)(le)(le)讓你(ni)(ni)幫助協調單(dan)(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)(xi)(xi)，那你(ni)(ni)的回答就與要求(qiu)背(bei)道(dao)而馳了(le)(le)(le)。

　　領導頻頻換人

　　工作時(shi)間，你(ni)只管做自己的(de)(de)(de)事，領導層(ceng)中的(de)(de)(de)變動，與你(ni)的(de)(de)(de)工作應該是(shi)沒有(you)直接的(de)(de)(de)關系的(de)(de)(de)。你(ni)對此(ci)過于(yu)敏(min)感，反映你(ni)個人角色的(de)(de)(de)不明確。

　　競爭過于激烈

　　隨著(zhu)市場化程(cheng)度的(de)提高(gao)，無論是在(zai)企(qi)業內(nei)部還是在(zai)同(tong)行之間，競爭都日益激(ji)烈(lie)，需要(yao)員工(gong)能(neng)適應(ying)在(zai)這種環境下干好本職工(gong)作。

　　1、準時(shi)到達，千萬別(bie)遲到。

　　如果這(zhe)個工作對你很(hen)重要，那么即使當天有(you)臺風，也要提前到達。

　　2、輕裝上陣，關(guan)鍵物品別(bie)忘(wang)記。

　　面試(shi)的時候(hou)，你需要的不是公(gong)文包(bao)(bao)或者(zhe)手提包(bao)(bao)，而應該準備一個(ge)文件夾，帶(dai)上所有必備文件，最(zui)重要的是別忘了帶(dai)筆。

　　3、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你(ni)準備(bei)的(de)(de)材料好好熟悉幾(ji)遍，尤其是在你(ni)的(de)(de)履歷(li)上提到過的(de)(de)那些。對材料的(de)(de)自然熟悉，比油嘴滑舌(she)能(neng)說(shuo)會道(dao)或(huo)因(yin)練習過度(du)引起的(de)(de)機械反應要(yao)強得多。尤其要(yao)對下面(mian)這些問題做(zuo)好心理準備(bei)：

　　“你想從原來的公司(si)來到(dao)我們公司(si)的原因是什么?”

　　“如果給你5年時間，你想干(gan)點什(shen)(shen)么?你又有(you)什(shen)(shen)么技(ji)能(neng)、資格(ge)、經驗或信(xin)心有(you)助于(yu)你實現這一目標?”

　　4、面試題回答的觀點一定要鮮明(ming)。

　　如果在某個問(wen)題上(shang)沒有(you)鮮明(ming)的(de)觀點，就(jiu)不妨(fang)談(tan)一(yi)談(tan)另外一(yi)個你有(you)鮮明(ming)觀點的(de)類似問(wen)題。

　　5、要留意在你的.專業或(huo)職(zhi)業領域、你所從事的具(ju)體行業，以(yi)及整(zheng)個行業內新近發生的“熱(re)點問題”。

　　如(ru)果能注意閱(yue)讀當天早上的報(bao)紙就更好了。這樣，像累死“未(wei)來20年內，人(ren)們必將發現(xian)癌癥的治療方法，那么你認為(wei)這會(hui)對你所(suo)從事的行業、制藥業，以及癌癥慈善事業，產生什么樣的影響?”之類的問題至(zhi)少不會(hui)讓你一頭霧水。

　　6、注意傾聽。

　　時刻準備撿起一(yi)些(xie)從面試官(guan)嘴里說出來的(de)一(yi)些(xie)評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們(men)，把你(ni)聽到的(de)這(zhe)(zhe)些(xie)話“送(song)回去”，這(zhe)(zhe)會令對方感覺(jue)非常愜意。

　　7、警惕令人生厭的因素。

　　如(ru)果發現面試官對你所說的內容(rong)已經(jing)感到厭煩，那(nei)么(me)就不(bu)要繼續說下(xia)去，贏立即停止。

　　8、不要低(di)估非(fei)語言性行為的力量。

　　適(shi)時(shi)用(yong)眼(yan)光(guang)與其交流一下(xia)(xia)，或者(zhe)用(yong)一個真誠的(de)微笑(xiao)顯示(shi)你的(de)充(chong)滿自信。主動伸手，堅(jian)定(ding)但不用(yong)力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋里面備(bei)一塊手帕，手掌出(chu)汗了可(ke)以偷偷地擦去(盡量不要用(yong)面巾紙(zhi)，容(rong)易爛，并會在手上留下(xia)(xia)紙(zhi)屑)。

　　9、始終(zhong)作出積極(ji)、肯定的反(fan)應

　　不要使用那(nei)些帶有否定(ding)色(se)彩的詞。此外，你(ni)還須避開(kai)以下(xia)的話題;你(ni)辭(ci)去(qu)上(shang)一(yi)份工(gong)作(zuo)的原因;你(ni)與那(nei)個光吃糧(liang)不干事的上(shang)司(si)曠日持久的爭吵--永(yong)遠(yuan)不要侮辱(ru)以前的上(shang)司(si)。否則這(zhe)位可(ke)能成(cheng)為你(ni)上(shang)司(si)的人便會(hui)懷疑你(ni)以后是(shi)否也會(hui)象對待(dai)(dai)前任上(shang)司(si)那(nei)樣來(lai)對待(dai)(dai)他，并決定(ding)永(yong)遠(yuan)都不當(dang)你(ni)的上(shang)司(si)。

　　10、多(duo)花些時間(jian)在面試心(xin)理素質上(shang)下點功夫。

　　如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會(hui)讓你的職業(ye)形象更(geng)專(zhuan)業(ye)更(geng)自(zi)信。

求職和面試的技巧7

　　國企面試求職技巧

　　國(guo)(guo)企(qi)(qi)很少用英(ying)語來(lai)面試(shi)，雖然現在許多國(guo)(guo)企(qi)(qi)也(ye)很在意應聘(pin)者的(de)(de)(de)英(ying)語水平，但他們大多數看重其(qi)是否擁有國(guo)(guo)家(jia)英(ying)語四(si)級或六級證書。面試(shi)人(ren)員往(wang)往(wang)由(you)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)主管參(can)加，而由(you)于國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業(ye)體制的(de)(de)(de)原因(yin)，人(ren)事(shi)主管往(wang)往(wang)就能決定(ding)應聘(pin)者的(de)(de)(de)取舍。因(yin)此能夠通(tong)過第(di)一批 簡歷 的(de)(de)(de)淘汰(tai)之后闖入面試(shi)階(jie)段，說明人(ren)事(shi)主管已對應聘(pin)者的(de)(de)(de)素質進(jin)行了肯定(ding)，面試(shi)只是去進(jin)一步證實他們的(de)(de)(de).這(zhe)種判斷(duan)。

　　國有企(qi)業(ye)的面試(shi)(shi)往(wang)往(wang)是一對(dui)幾的面試(shi)(shi)，采取(qu)一問(wen)一答(da)(da)式(shi)，問(wen)題(ti)也是程(cheng)式(shi)化，但由(you)于面試(shi)(shi)人(ren)員多(duo)，有時會讓人(ren)應(ying)接(jie)不暇(xia)，因此集中注意力聽(ting)每一位面試(shi)(shi)人(ren)員的問(wen)題(ti)非常(chang)必(bi)要(yao)，如果來不及回答(da)(da)，也應(ying)向提問(wen)者(zhe)有所表示，以示尊重(zhong)。國企(qi)面試(shi)(shi)的問(wen)題(ti)常(chang)常(chang)會夾(jia)雜(za)一些個人(ren)家庭背景等問(wen)題(ti)，比如是否是獨生子(zi)女，父母工作情況等，應(ying)聘(pin)者(zhe)只要(yao)如實回答(da)(da)就行。

　　企業面試注意問題：

　　1.政治素質(zhi)，國有企業一般(ban)對學(xue)生(sheng)黨員(yuan)(yuan)和學(xue)生(sheng)干部比較感興趣(qu)，因此在面(mian)試過(guo)程中畢業生(sheng)如(ru)果本身的政治素質(zhi)過(guo)硬，就很容(rong)易讓招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)對你另眼相看。

　　2.專業成績，面(mian)試中恰當地表現(xian)自己(ji)的(de)專業素(su)質(zhi)，在(zai)面(mian)試過程中往(wang)往(wang)要比空洞的(de)強調自己(ji)的(de)綜合素(su)質(zhi)更(geng)容易引(yin)人注(zhu)目。

　　3.禮貌(mao)細心，應聘者所表現出來的(de)良好的(de)教養與必要(yao)的(de)禮貌(mao)和細心往往會(hui)使自己在國企面試人員心目中占(zhan)有—定的(de)心理優勢。

　　4.舉止得(de)當，國有企業一般(ban)來(lai)說不(bu)太喜歡面試中(zhong)個性(xing)張(zhang)揚的人，中(zhong)規中(zhong)矩，舉止行為樸實的求職者更容(rong)易得(de)到招聘人員的青(qing)睞(lai)。在面試時(shi)畢(bi)業生穿著上應以平實普通為標準。

　　5.多(duo)(duo)才多(duo)(duo)藝，許多(duo)(duo)應(ying)聘者在應(ying)聘國企時并不因(yin)為(wei)專業能(neng)力出眾而脫穎(ying)而出，卻是以(yi)一技之長而得到招聘人員的贊(zan)賞(shang)。比如棋(qi)琴(qin)書(shu)畫皆會、球技出眾等(deng)。

　　6.少談報酬，國有企業更樂于(yu)看到一個(ge)有甘于(yu)奉獻精(jing)神的員工。因此在提(ti)到薪酬待遇時(shi)如(ru)果應聘者很在意這個(ge)職(zhi)位(wei)，就不妨(fang)將(jiang)薪酬要求(qiu)放低一些。

　　良(liang)好品質(zhi)。面試中突出(chu)自己能夠踏(ta)實肯(ken)干，一向(xiang)遵紀(ji)守規的(de)良(liang)好品質(zhi)也是國有企業普遍(bian)認同的(de)價值觀(guan)。

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