會計人(ren)員面試技(ji)巧提問

　　面(mian)(mian)試是通過書面(mian)(mian)或面(mian)(mian)談的形式來考(kao)察一(yi)個人(ren)的工作能(neng)力與否，物以類聚(ju)，通過面(mian)(mian)試可(ke)以初步判斷應(ying)聘者是否可(ke)以融入自己(ji)的團隊(dui)。下面(mian)(mian)一(yi)起(qi)看看會計人(ren)員面(mian)(mian)試技巧提(ti)問吧~

　　1、你認為一(yi)般(ban)財(cai)務人(ren)員、財(cai)務主管(guan)、和(he)的有什(shen)么區(qu)別(bie)？各(ge)自要做的事情是什(shen)么？他們分別(bie)起到一(yi)個什(shen)么樣(yang)的角色？

　　問這個問題，肯定不是(shi)(shi)考(kao)你的(de)(de)知識(shi)，而是(shi)(shi)考(kao)你對這幾(ji)個職位之間(jian)的(de)(de)相互(hu)關系的(de)(de)認識(shi)的(de)(de)層(ceng)次，這幾(ji)個財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)Job Titles在不同的(de)(de)公(gong)司其(qi)和(he)具(ju)體的(de)(de)是(shi)(shi)相差很遠的(de)(de)，例如有的(de)(de)公(gong)司只設(she)，不設(she)和(he)CFO，有的(de)(de)公(gong)司“財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)主管”是(shi)(shi)個特殊用詞，財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)的(de)(de)最高領導(dao)就(jiu)叫“財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)主管”，可(ke)能是(shi)(shi)主管財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)的(de)(de)副總裁(cai)，CFO或……

　　如果，你非(fei)要(yao)考(kao)考(kao)我(wo)，我(wo)會這么來回答：財(cai)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)做事，財(cai)務(wu)(wu)主(zhu)(zhu)管(guan)既做事又管(guan)人(ren)，主(zhu)(zhu)要(yao)管(guan)人(ren)，財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監(jian)管(guan)戰略；各自要(yao)做的(de)事情(qing)是(shi)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)做基礎的(de)大部分(fen)事情(qing)，財(cai)務(wu)(wu)主(zhu)(zhu)管(guan)做主(zhu)(zhu)要(yao)的(de)部分(fen)事情(qing)，財(cai)務(wu)(wu)經理(li)做重要(yao)的(de)幾個方面的(de)事情(qing)，財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監(jian)做重點的(de)幾件事情(qing)；他們的(de)角色是(shi)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)執行和服(fu)從，財(cai)務(wu)(wu)主(zhu)(zhu)管(guan)復核和引導(dao)，財(cai)務(wu)(wu)經理(li)協調和指導(dao)，財(cai)務(wu)(wu)總(zong)監(jian)規劃和考(kao)核……

　　2、你是如何(he)看待財務這個專(zhuan)業(ye)的(de)？

　　我喜歡財(cai)務，因(yin)(yin)(yin)為(wei)“會(hui)計平(ping)衡”公式是(shi)世界上(shang)最偉大的(de)(de)(de)公式之一，因(yin)(yin)(yin)為(wei)財(cai)務離財(cai)富(fu)是(shi)如(ru)此(ci)的(de)(de)(de)親近(jin)，因(yin)(yin)(yin)為(wei)財(cai)務對商業成(cheng)功是(shi)如(ru)此(ci)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)，沒有好的(de)(de)(de)財(cai)務可能(neng)會(hui)致(zhi)富(fu)，但(dan)沒有好的(de)(de)(de)財(cai)務不可能(neng)。

　　3、作為(wei)一名財務總監助理，你認為(wei)自己(ji)的職(zhi)責是什么？

　　作(zuo)為(wei)財(cai)務總(zong)監助理，我(wo)認為(wei)我(wo)的職責是公司書上的所列舉的和財(cai)務總(zong)監臨時交辦(ban)的其他事項。

　　4、為(wei)什么想進(jin)本單位？

　　這(zhe)通常是(shi)面試官最先問到的問題。此時面試官就開(kai)始評斷錄(lu)用與否了(le)，建(jian)議大家先判斷自己去(qu)應徵的工作性質，是(shi)專(zhuan)業(ye)能(neng)力導向呢，或是(shi)需要，其實現在市場多以(yi)服務(wu)(wu)為方向，所以(yi)口(kou)(kou)才(cai)被視為基(ji)本(ben)能(neng)力之一，所以(yi)在此時就要好(hao)好(hao)表(biao)(biao)現自己的口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較差者就務(wu)(wu)必表(biao)(biao)現出自己的專(zhuan)業(ye)能(neng)力即誠意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不(bu)足的部分。

　　回答這(zhe)個問(wen)題時，一(yi)(yi)定要(yao)積極正面，如想要(yao)使自己(ji)能(neng)有(you)更(geng)好的(de)發展空間，希望能(neng)在相(xiang)關領域中有(you)所發展，希望能(neng)在單位多多學習等等；此時可以(yi)(yi)稍(shao)稍(shao)夸一(yi)(yi)下(xia)面試單位，但切記一(yi)(yi)定要(yao)誠懇(ken)，不然可是會(hui)畫(hua)蛇(she)添(tian)足，得(de)不償失哦！對于(yu)社(she)會(hui)新鮮人的(de)建議(yi)則(ze)是，由于(yu)之(zhi)前(qian)沒有(you)工作經驗，所以(yi)(yi)建議(yi)你可以(yi)(yi)坦承(cheng)的(de)說(shuo)出(chu)自己(ji)的(de)動機，不過用語還(huan)是要(yao)思(si)考一(yi)(yi)下(xia)！

　　5、喜歡(huan)這(zhe)份(fen)工作(zuo)的哪(na)一點？

　　相(xiang)信(xin)(xin)其(qi)實大家心(xin)中一(yi)定(ding)都(dou)有答案(an)了吧！每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)價(jia)值觀(guan)不(bu)同，自然評(ping)斷(duan)的(de)(de)標準(zhun)也會不(bu)同，但(dan)是，在回答面(mian)試官這個(ge)問(wen)題(ti)時可不(bu)能太直接就(jiu)把自己(ji)(ji)心(xin)理的(de)(de)話(hua)說出來，尤(you)其(qi)是薪資方面(mian)的(de)(de)問(wen)題(ti)，不(bu)過一(yi)些無傷大雅(ya)的(de)(de)回答是不(bu)錯的(de)(de)考慮(lv)，如交通方便，工作性質及內(nei)容頗能符合自己(ji)(ji)的(de)(de)興趣等等都(dou)是不(bu)錯的(de)(de)答案(an)，不(bu)過如果(guo)這時自己(ji)(ji)能仔細思考出這份工作的(de)(de)與(yu)眾不(bu)同之處，相(xiang)信(xin)(xin)在面(mian)試上(shang)會大大加分。

　　6、自己的優(you)缺(que)點(dian)為何？

　　有許多面(mian)試(shi)(shi)官都喜歡問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題，目的(de)(de)是(shi)在(zai)于檢視(shi)人才是(shi)否適當，求職者的(de)(de)誠懇度(du)等等，在(zai)這(zhe)之前(qian)應該好好分析自(zi)己，將自(zi)己的(de)(de)優(you)(you)(you)點(dian)(dian)與缺(que)點(dian)(dian)列(lie)張單子，在(zai)其中(zhong)挑選亦是(shi)缺(que)點(dian)(dian)亦是(shi)優(you)(you)(you)點(dian)(dian)的(de)(de)部(bu)分，在(zai)回(hui)(hui)答(da)問(wen)(wen)題時，以優(you)(you)(you)點(dian)(dian)作為主要(yao)訴求，強(qiang)調可(ke)以為公司帶來利益(yi)的(de)(de)優(you)(you)(you)點(dian)(dian)，如積極，肯學習(xi)是(shi)最(zui)普遍的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)，而缺(que)點(dian)(dian)部(bu)分則建議選擇一些(xie)無傷大(da)雅的(de)(de)小缺(que)點(dian)(dian)，或(huo)是(shi)上述那些(xie)模嶙兩可(ke)的(de)(de)優(you)(you)(you)缺(que)點(dian)(dian)作為回(hui)(hui)答(da)，這(zhe)樣才不會(hui)使面(mian)試(shi)(shi)官太過針對缺(que)點(dian)(dian)做發(fa)揮(hui)，造成面(mian)試(shi)(shi)上的(de)(de)困難。

　　7、對單位(wei)的了解有多少？

　　這時準備的(de)功夫就派上用場，將(jiang)你(ni)之前所吸(xi)收(shou)的(de)信(xin)息(xi)發揮出來吧！至少(shao)也(ye)要知道公司(si)的(de)職能有哪(na)些(xie)(xie)，審批哪(na)些(xie)(xie)程(cheng)序等(deng)等(deng)，不然面試官(guan)一(yi)問(wen)當(dang)場傻在(zai)那兒就糗(qiu)大了，所以一(yi)定要事(shi)前準備！

　　8、對(dui)工作的(de)期望(wang)與目標何在？

　　這(zhe)是(shi)面試者用來評斷求職(zhi)者是(shi)否對(dui)(dui)自己(ji)有一(yi)定程(cheng)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)期望、對(dui)(dui)這(zhe)份工作(zuo)是(shi)否了解的(de)(de)(de)(de)(de)問題。對(dui)(dui)于(yu)工作(zuo)有確(que)實的(de)(de)(de)(de)(de)人通常(chang)學習(xi)較(jiao)(jiao)快，對(dui)(dui)于(yu)新工作(zuo)自然較(jiao)(jiao)容易(yi)進入狀況，這(zhe)時建議你，最好針對(dui)(dui)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)質找出一(yi)個確(que)實的(de)(de)(de)(de)(de)答(da)案，如業務(wu)員的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)可(ke)(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣(yang)回答(da)：“我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)是(shi)能成為一(yi)個什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)人；為了達到(dao)這(zhe)個目(mu)標(biao)，我(wo)(wo)一(yi)定會努力學習(xi)，而我(wo)(wo)相信以(yi)(yi)我(wo)(wo)認真負責的(de)(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)，一(yi)定可(ke)(ke)以(yi)(yi)達到(dao)這(zhe)個目(mu)標(biao)。”其他類的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)也可(ke)(ke)以(yi)(yi)比(bi)照這(zhe)個方(fang)式(shi)來回答(da)，只要在目(mu)標(biao)方(fang)面稍微修改一(yi)下就可(ke)(ke)以(yi)(yi)了。

　　9、為什么要(yao)離職？

　　回答這(zhe)個(ge)問(wen)題時一(yi)定要小心，就算在前一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)受(shou)到在大的(de)(de)(de)(de)委屈，對公(gong)司有(you)多少的(de)(de)(de)(de)怨言，都(dou)千萬不要表現出來(lai)，尤其要避免對公(gong)司本身(shen)主(zhu)管的(de)(de)(de)(de)批評，避免面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)負面(mian)情緒及印象；建議此時最好的(de)(de)(de)(de)回答方式是將問(wen)題歸咎在自(zi)己身(shen)上，例如(ru)覺得(de)工(gong)作(zuo)沒(mei)有(you)學(xue)習(xi)發展的(de)(de)(de)(de)空間，自(zi)己想在面(mian)試工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)相關產業中(zhong)多加學(xue)習(xi)，或是前一(yi)份工(gong)作(zuo)與自(zi)己的(de)(de)(de)(de)不合等等，回答的(de)(de)(de)(de)答案最好是積極正面(mian)的(de)(de)(de)(de)。

　　10、選擇這份(fen)工作(zuo)的原因為何？

　　這是(shi)面試官用來(lai)測試應(ying)聘者對工作(zuo)理解(jie)度的問題，藉以(yi)(yi)了解(jie)求職者只是(shi)基(ji)于對工作(zuo)的憧憬或是(shi)確實(shi)的興趣來(lai)應(ying)徵這份工作(zuo)，此時之前所強調的事先研究(jiu)功夫又再度派(pai)上(shang)用場，建議你的回答應(ying)以(yi)(yi)個人的興趣配合工作(zuo)內容特質，表(biao)現出高度的誠意，這樣(yang)才可以(yi)(yi)為(wei)自己鋪下(xia)邁向成功之路。

　　11、你認為相關產業的發展為何？

　　這也是事前準備的(de)(de)功夫，多閱讀一些相(xiang)關的(de)(de)報章雜志，做(zuo)一些思考，表(biao)現出自己對此相(xiang)關產業的(de)(de)的(de)(de)認識(shi)，如果是同業轉職者，可強調以(yi)自己的(de)(de)經(jing)驗為(wei)(wei)基礎所做(zuo)的(de)(de)個人見解(jie)，但若是初次(ci)接觸此一行業，建議(yi)采(cai)取較為(wei)(wei)保守的(de)(de)方式，以(yi)目前資訊(xun)所提(ti)供的(de)(de)資料為(wei)(wei)主作答，表(biao)現出高度興趣及誠(cheng)意為(wei)(wei)最高指導原則(ze)。

　　12、你(ni)希(xi)望的待遇(yu)為多少？

　　這是一(yi)個(ge)非常敏感的(de)問題(ti)，其實(shi)在(zai)目前，一(yi)般大(da)型機關在(zai)招聘時(shi)就會事先說明基本底薪(xin)(xin)(xin)等等薪(xin)(xin)(xin)資(zi)待遇為(wei)何，而一(yi)般事業單位(wei)有(you)許多仍(reng)以(yi)，面(mian)試評價(jia)做作(zuo)(zuo)為(wei)議(yi)薪(xin)(xin)(xin)的(de)標準，所以(yi)建議(yi)求(qiu)職者(zhe)可以(yi)利用現在(zai)網絡科技查詢薪(xin)(xin)(xin)資(zi)定位(wei)的(de)相關資(zi)料，配合(he)個(ge)人(ren)的(de)價(jia)值(zhi)觀，經驗(yan)，能力等等條件，做出(chu)最基本的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)底限，這時(shi)建議(yi)無工(gong)作(zuo)(zuo)經驗(yan)者(zhe)應采取保守的(de)態度為(wei)準，以(yi)客觀資(zi)料作(zuo)(zuo)為(wei)最主要考量(liang)重點(dian)，“依(yi)公(gong)司(si)規定”的(de)回(hui)答是不(bu)被建議(yi)的(de)，這樣(yang)不(bu)但表示出(chu)自己(ji)對于工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)自信程度不(bu)高，在(zai)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)無法符合(he)個(ge)人(ren)要求(qiu)時(shi)更(geng)會造成許多困擾。

　　13、在工作中學習到(dao)了(le)些什(shen)么(me)？

　　這是針對轉職者提出(chu)的問題，建議此時可以配合(he)面試工作的特點作為主要(yao)依據來(lai)回答，如(ru)業務工作需要(yao)與(yu)人(ren)溝通，便可舉出(chu)之(zhi)前工作與(yu)人(ren)溝通的例(li)子，經(jing)歷了哪些(xie)(xie)困(kun)難(nan)，學(xue)習到哪些(xie)(xie)經(jing)驗，把握這些(xie)(xie)要(yao)點做陳述，就可以輕易過關了。

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