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面試都面什么
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
打動人，先從外表開始。這個外表不是單指你容貌的美麗程度，當然有時最好的，比較是一種優勢資源。更多的是讓別人感受到你通過儀容儀表透露和傳達出來的個人修養和獨特的性格魅力。儀容儀表是一個人的招牌，要為自己的招聘做好美化和保養工作，出來混，比較有先入為主的第一印象。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
這個可以透露出一個人的學識和學習能力，是在職場生存的最基礎的過硬的技術能力，是能保障范圍的充要條件。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
這個基本是所有企業都非常看重的一項，當你其他的`條件都非常完美時，這項可以沒有，有的話就更能為你的求職錦上添花。當然，值得提醒的是，必須是靠譜的工作經驗，那些你中途“閃辭”的工作經驗就沒必要寫上去充數了，否則錦上添花不成，反而成了雪上加霜。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
這點是面試官自始至終都在關注的，畢竟職場是需要協作的，能和搭檔順暢溝通，自然能偷提高工作效率。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
這個綜合反應能力可以真實的反應出求職者的工作經驗是否真實，是否摻了水，可以看出求職者的專業素養在什么級別，可以看出求職者在工作中的應對能力，以及對工作和環境的適應速度。
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