面試(shi)自我介紹中你不知道的四大技(ji)巧

　　當(dang)去到一個新環境下，我們(men)有必(bi)要(yao)對自己(ji)進(jin)行適當(dang)的介(jie)紹(shao)，自我介(jie)紹(shao)是我們(men)重新認識(shi)自己(ji)的開(kai)始。怎么寫自我介(jie)紹(shao)才能(neng)避免踩雷呢？下面是小(xiao)編(bian)收集整理的面試自我介(jie)紹(shao)中你(ni)不知道的四大技巧，歡(huan)迎大家分享。

　　在(zai)面(mian)試時(shi)經常會碰到這樣的時(shi)候(hou)，面(mian)試開(kai)始了(le)，面(mian)試官(guan)給(gei)你一(yi)句話：說說你自(zi)己吧!也(ye)就(jiu)是給(gei)機會你來個(ge)簡單的自(zi)我介紹。這問題(ti)(ti)看似簡單，實則不好回答，怎么(me)(me)(me)說?說什么(me)(me)(me)?該注(zhu)意(yi)什么(me)(me)(me)?去年大(da)學畢業(ye)的xx，前兩次面(mian)試，就(jiu)在(zai)這個(ge)問題(ti)(ti)上栽了(le)跟頭，那么(me)(me)(me)，這里(li)面(mian)有(you)什么(me)(me)(me)要注(zhu)意(yi)的嗎?在(zai)面(mian)試中犯了(le)自(zi)我介紹禁忌的四(si)大(da)問題(ti)(ti)，以(yi)下都一(yi)一(yi)說明。

　　一、盡量少用”我”這個字眼

　　求職面試自我(wo)(wo)介紹(shao)中是這(zhe)樣(yang)表達的(de)：”我(wo)(wo)叫xx，畢業(ye)于(yu)x校x系我(wo)(wo)的(de)特長(chang)是---我(wo)(wo)的(de)愛好是---我(wo)(wo)---”一連串(chuan)的(de)”我(wo)(wo)”!說著說著，她發現面試官(guan)的(de)臉色越(yue)來(lai)越(yue)難看。

　　分析：人們一(yi)般討厭把”我”字放(fang)在嘴邊，在自我介紹的開端(duan)如果連(lian)續三(san)句(ju)都用”我”做(zuo)開端(duan)面試官一(yi)般認為(wei)你是(shi)一(yi)個極端(duan)自私自利(li)，自以為(wei)是(shi)的自我中心者。

　　出招：最(zui)好的辦法是，把”我”字(zi)開頭的話題，轉(zhuan)為(wei)(wei)你字(zi)開頭，”你想了解我的個人愛好，還(huan)是與工作有(you)關的問題?”您說呢(ni)?你認為(wei)(wei)怎么(me)樣?等等

　　二、把好事留后頭

　　面試一(yi)開始(shi)，許多面試者就迫不及待的將(jiang)自己的”光輝歷史”一(yi)一(yi)歷數，揚(yang)揚(yang)萬里(li)。

　　分析：這不是明智的做法，容易給面試(shi)官一種自吹自擂(lei)，夸(kua)夸(kua)其談的感覺。

　　出招：好事(shi)應該留在(zai)后面(mian)說。盡量給人一種誠實謙虛(xu)的印(yin)象(xiang)，使面(mian)試(shi)(shi)官對你(ni)刮目(mu)相看。或者將之換作一個話題，引起面(mian)試(shi)(shi)官興趣，來(lai)主(zhu)動問你(ni)。

　　三、給自己留條后

　　為(wei)了證(zheng)明自己”對這個(ge)企業的(de)價(jia)值(zhi)”，作(zuo)為(wei)一個(ge)剛從高校畢業的(de)學(xue)生，夸下海口：”一年內，我能實(shi)現500萬(wan)的(de)利潤!”

　　分(fen)析(xi)：殊不(bu)知，該(gai)企業(ye)業(ye)務(wu)比較分(fen)散，經驗豐(feng)富的(de)市場人員，一年(nian)的(de)業(ye)績能(neng)逾(yu)500萬(wan)者也寥寥無幾。面試管(guan)非常(chang)反感，問她”是否(fou)了解公司最(zui)近的(de)動向(xiang)”。”具體方案是什么”，張口結(jie)實。

　　出招：有些沒辦(ban)法確(que)定的話題，先不要做(zuo)出夸口。就是對(dui)自(zi)己能(neng)力有充分信心，也要有所保留，話不能(neng)說得太滿。

　　四、語言簡潔，語氣明快

　　是這樣介(jie)紹自己的(de)：”我出生(sheng)在海邊，那兒風景優美---”

　　分析：應(ying)試(shi)者(zhe)經常以為，這樣(yang)的(de)開頭(tou)，形象生動，會給面(mian)試(shi)官(guan)留下深刻(ke)印象。殊不知(zhi)，透過羅嗦的(de)語言，面(mian)試(shi)官(guan)會發現應(ying)試(shi)者(zhe)缺乏概括能力(li)，并且，連(lian)他(ta)提(ti)問的(de)用意(yi)都理(li)解不了(le)。

　　出招(zhao)：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份(fen)工作(zuo)。所以，語言(yan)盡(jin)量(liang)簡潔明快，要有(you)條理性。千萬不要采用(yong)”浪(lang)漫主意”的描述手(shou)法(fa)。

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