大學生的求職禮(li)儀【精選】

　　下面是unjs小編為大家整理出來的關于剛走出社會的應屆生在求職過程中應注意到的求職禮儀以及注(zhu)意事項，希望大家都能(neng)找到自己滿意的工(gong)作!

　　求職者的形象給面試官的好壞，關系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作，

。為此，畢業生(sheng)在面(mian)試前(qian)對個(ge)人(ren)形(xing)象(xiang)進行設(she)計(ji)(ji)是必要的。但是，并非(fei)所(suo)有的“包裝”都能奏效，有時還(huan)會適(shi)得其反，那么，在面(mian)試的禮儀和形(xing)象(xiang)設(she)計(ji)(ji)上應該注意(yi)大學(xue)生(sheng)求職禮儀哪些問題(ti)呢?

　　一 服飾與打扮

　　一個人與他人交往的第一印象很重(zhong)要，外表是人們踏上(shang)社(she)會的第一張(zhang)名片。畢(bi)業(ye)生(sheng)在應聘時(shi)，首先要注意自己的衣著和打扮。

　　許多人認為(wei)難得有一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)次面試的(de)(de)機(ji)會(hui)，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定要大(da)出風(feng)頭(tou)，于(yu)是(shi)買了許多時髦、前衛(wei)的(de)(de)服(fu)(fu)裝(zhuang)。這是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個極大(da)的(de)(de)誤區。一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)般正規的(de)(de)企業都(dou)很欣(xin)賞傳統(tong)、保守的(de)(de)正裝(zhuang)，所(suo)以，服(fu)(fu)裝(zhuang)不(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定要穿名牌，莊重、得體就好。有的(de)(de)人則不(bu)太注重服(fu)(fu)裝(zhuang)，穿著過(guo)于(yu)隨便。也會(hui)使人員對你的(de)(de)印象大(da)打折扣。求職時的(de)(de)服(fu)(fu)飾打扮應該注意穩重、正式(shi)，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)般來說，套裝(zhuang)較為(wei)普遍(bian)適宜(yi)。而且一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定要整潔干凈，注意尺(chi)碼一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定要合身，大(da)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)碼或(huo)小一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)碼都(dou)會(hui)影響穿著效果。衣服(fu)(fu)的(de)(de)顏(yan)色宜(yi)選擇皮膚的(de)(de)中性色，注重現代感(gan)，把握積極的(de)(de)方向。頭(tou)發(fa)要梳理整齊(qi)，不(bu)要亂蓬蓬或(huo)粘糊(hu)糊(hu)。穿深色衣服(fu)(fu)時最好事先拍(pai)拍(pai)兩肩。以免(mian)頭(tou)皮屑掉(diao)在上(shang)面，頭(tou)發(fa)要擦亮(liang)。

　　另外，不(bu)可(ke)忽視不(bu)同職(zhi)位對穿著的不(bu)同要求，例如應聘公關職(zhi)位就要適(shi)當地注意時(shi)尚，而應聘文秘、財會(hui)職(zhi)位就應與(yu)時(shi)尚拉開適(shi)當的距離(li)。

　　二 面試過程

　　畢業生在面(mian)試過程中表現(xian)出(chu)的(de)禮(li)儀水平，反(fan)映出(chu)你的(de)人(ren)品、修養等個人(ren)形象，因(yin)此，面(mian)試過程請務必(bi)注意(yi)以(yi)下幾點：

　　1準時赴約。

一般來講，比原(yuan)訂(ding)時間早5-10分鐘(zhong)到達面試(shi)地(di)點較好，切不可讓招(zhao)聘人員等候。

　　2入座禮儀。

進入(ru)主考官的辦公室，一定(ding)要敲門而入(ru)，等到主考官示意坐(zuo)下再就座(zuo)。如果(guo)沒有指定(ding)的座(zuo)位(wei)，可選擇主考官對面(mian)的位(wei)子坐(zuo)下。另外，注意坐(zuo)姿的優美與精(jing)神(shen)。坐(zuo)椅子時，最好(hao)只坐(zuo)2/3，兩腿并(bing)攏，身體可稍稍前(qian)傾(qing)。

　　3自我介紹的分寸。

當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再(zai)說一遍，那樣只會令主考(kao)官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中(zhong)的重點(dian)類(lei)容稍加說明就可以了，如姓(xing)名、畢業學校、專業、特長等(deng)。如主考(kao)官想深入(ru)了解(jie)某(mou)一方面(mian)時，你再(zai)作介紹。

　　4行為舉止。

求職者在(zai)(zai)面試時要注意自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)行為舉止：(1)注意站正坐直，不要彎腰低頭;(2)雙手放在(zai)(zai)適(shi)當的(de)(de)位(wei)置，并要安(an)穩，不要做些(xie)玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻(bi)孔、撫弄頭發、掰(bai)關節(jie)、玩弄招聘(pin)者遞過來的(de)(de)名片等(deng)多余的(de)(de)動作;(3)禁止腿(tui)神經(jing)質般的(de)(de)不住晃動、翹起等(deng);(4)自(zi)(zi)己(ji)隨身帶著(zhu)公(gong)文(wen)包(bao)或皮包(bao)，也不要掛(gua)在(zai)(zai)椅子背上，可以把它放進自(zi)(zi)己(ji)坐的(de)(de)椅子旁邊(bian)或背后。

　　5詢問與應答的禮儀。

保持積極自信(xin)的(de)心態(tai)，是面試(shi)中智慧語言不斷迸發的(de)前提。面談(tan)(tan)時(shi)，講話要充滿自信(xin)。回(hui)答問題時(shi)盡量詳(xiang)細，要按招聘人員的(de)話題進行交談(tan)(tan)。有的(de)主考(kao)官(guan)會故(gu)意提問一些令你(ni)(ni)感(gan)到受冒(mao)犯的(de)問題，用來試(shi)探一下(xia)你(ni)(ni)如何對(dui)待，考(kao)查(cha)你(ni)(ni)的(de)修養(yang)和應對(dui)多變的(de)能(neng)(neng)力。你(ni)(ni)一定(ding)要冷靜，不能(neng)(neng)意氣(qi)(qi)用事。拒絕回(hui)答是可以的(de)，但口氣(qi)(qi)和態(tai)度(du)一定(ding)要婉轉(zhuan)、溫(wen)和。

　　6及時告辭。

有(you)些(xie)接見者以起(qi)(qi)身表示面(mian)(mian)談的(de)結束，另(ling)一些(xie)人則用“同你談話(hua)我感到很愉(yu)快(kuai)”這樣的(de)辭令來結束談話(hua)。對此，我們的(de)畢業(ye)生要十分敏銳，及時起(qi)(qi)身告辭。告辭時應同接見者握手(shou)，還要將椅子放回原位，然(ran)后面(mian)(mian)帶微笑地(di)向(xiang)主考(kao)官致謝。

　　面試后寫一封感謝信給(gei)接見者，這(zhe)不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄(lu)用的通知后(hou)，也要寫信或發個“E-mail”表示(shi)感謝，以(yi)便下次聯絡(luo)。

　　總之，面試時，一(yi)定要(yao)保持斯(si)文有禮(li)、不卑不亢、大(da)(da)(da)方得體、生動活潑的言談(tan)舉止。這(zhe)不僅可大(da)(da)(da)大(da)(da)(da)提升你的形象，而(er)且往(wang)往(wang)使成功(gong)機(ji)會大(da)(da)(da)增。

　　應聘求職不僅是大(da)學畢業生(sheng)必須關(guan)(guan)心的一(yi)個問(wen)題,而且是一(yi)個你將(jiang)終(zhong)身考慮的問(wen)題.為此,我(wo)們特別增(zeng)加有關(guan)(guan)內容作為本書的附(fu)錄.鑒于有關(guan)(guan)求職的書籍實在太(tai)多,在本附(fu)錄中我(wo)們不打(da)算面面求全,只(zhi)是希望我(wo)們的一(yi)些觀點能對即將(jiang)畢業的大(da)學生(sheng)有所啟發.

　　一,應該樹立怎樣的求職心態

　　1. 持有高學歷不等于就業易

　　用人單位需要的是合格而且合適的人.對用人單位來說,合格加合適就是.在合適條件下,每個人都可以勝任某一項工作,因而可以認為每一個人都是優秀的.高學歷的人,就其總體而言,較之低學歷的人擁有更多的知識,并不總是和能力,經驗成(cheng)正比,而企(qi)(qi)業需要的(de)恰恰是(shi)(shi)后(hou)者.高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)對(dui)企(qi)(qi)業講意味(wei)著(zhu)高(gao)(gao)(gao)(gao)成(cheng)本,并承擔著(zhu)較高(gao)(gao)(gao)(gao)的(de)人才流(liu)失的(de)風險(xian).因(yin)此(ci),企(qi)(qi)業并不(bu)總(zong)是(shi)(shi)一(yi)味(wei)青睞高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)位的(de)人,而高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)位的(de)人也(ye)因(yin)此(ci)覺得不(bu)平,不(bu)公.其實,企(qi)(qi)業沒有(you)錯,錯在(zai)高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)的(de)人自(zi)己(ji)(ji)選擇了一(yi)個錯誤的(de)目(mu)標(biao)市場,沒有(you)認識(shi)到企(qi)(qi)業的(de)投入是(shi)(shi)必(bi)須要考慮(lv)回報的(de).在(zai)這一(yi)點上,高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)的(de)人千萬不(bu)要心理不(bu)平衡.記住,高(gao)(gao)(gao)(gao)學(xue)歷(li)是(shi)(shi)可以(yi)按照(zhao)"批量生(sheng)產"的(de),而企(qi)(qi)業家(jia)不(bu)是(shi)(shi)培養出來的(de),而是(shi)(shi)自(zi)己(ji)(ji)從無數次(ci)失敗中(zhong)"悟"出來的(de).

　　2. 培養求職者的核心競爭力

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間(jian)就(jiu)給自己過早地確(que)定職業目標,因為(wei)專業對口(kou)是(shi)一(yi)(yi)種理想化(hua)的(de)就(jiu)業,在大多數(shu)時候要根據企業的(de)需求來調整自己的(de)選擇(ze).知(zhi)識面廣的(de)大學(xue)(xue)生(sheng),可供其選擇(ze)的(de)機會也更多一(yi)(yi)些.還有(you)一(yi)(yi)點(dian)不要忽視,培養(yang)計算(suan)機和的(de)實際(ji)運用能力(li)十分(fen)重要,千萬(wan)不要為(wei)了(le)考(kao)證(zheng)而(er)學(xue)(xue)習(xi).學(xue)(xue)習(xi)是(shi)為(wei)了(le)使用,考(kao)證(zheng)只是(shi)一(yi)(yi)種檢驗(yan),評(ping)價能力(li)的(de)一(yi)(yi)種手段.

　　3. 初次就業不要指望一步到位.

　　現(xian)在(zai)很(hen)(hen)少有人(ren)(ren)會(hui)在(zai)一個(ge)企業工作(zuo)一輩子.因(yin)此,下崗,再就(jiu)業,跳(tiao)槽將是(shi)不(bu)可避免的(de)(de)(de)事(shi)情.大(da)學生初(chu)次就(jiu)業固(gu)然要(yao)慎重,因(yin)為(wei)一個(ge)好的(de)(de)(de)起點對今后的(de)(de)(de)發(fa)展是(shi)十(shi)分(fen)(fen)重要(yao)的(de)(de)(de).但是(shi),期望一步到位的(de)(de)(de)想法是(shi)很(hen)(hen)不(bu)現(xian)實(shi)的(de)(de)(de).所謂到位就(jiu)是(shi)對找的(de)(de)(de)工作(zuo)在(zai)待遇,個(ge)人(ren)(ren)興(xing)趣,事(shi)業發(fa)展,地(di)區環境,人(ren)(ren)際關系,企業文化(hua)等(deng)方面都(dou)十(shi)分(fen)(fen)滿意,但這一切都(dou)是(shi)在(zai)變(bian)化(hua)中的(de)(de)(de).當你(ni)越來越深入(ru)(ru)地(di)了解社(she)會(hui),你(ni)才會(hui)真正認識到"天外(wai)有天"的(de)(de)(de)道理.初(chu)次就(jiu)業,重在(zai)通過實(shi)際鍛煉將所學知識轉(zhuan)化(hua)成技能和(he)經驗(yan),而對待遇上的(de)(de)(de)要(yao)求不(bu)要(yao)太(tai)高,但不(bu)能收入(ru)(ru)低到不(bu)能滿足基本需要(yao).記住(zhu)一點,騎著驢找馬比(bi)走(zou)路找馬要(yao)容(rong)易.

　　在(zai)市場環境下(xia),人(ren)才流(liu)動成為(wei)(wei)十(shi)分自(zi)然(ran),普遍的(de)(de)(de)(de)(de)現象.我(wo)(wo)們應該(gai)(gai)(gai)愛崗(gang)敬(jing)業,因(yin)為(wei)(wei)我(wo)(wo)們獲(huo)得了報酬(chou),但公司畢竟不(bu)(bu)(bu)是(shi)家(jia).有(you)人(ren)把(ba)職業人(ren)服務的(de)(de)(de)(de)(de)公司比作列(lie)車(che),而(er)職業人(ren)是(shi)列(lie)車(che)上的(de)(de)(de)(de)(de)旅客.列(lie)車(che)的(de)(de)(de)(de)(de)終點并不(bu)(bu)(bu)總是(shi)和乘客的(de)(de)(de)(de)(de)終點一(yi)(yi)致(zhi),因(yin)此,中(zhong)途下(xia)車(che)是(shi)很自(zi)然(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情.如今(jin),炒魷魚不(bu)(bu)(bu)再是(shi)老(lao)板的(de)(de)(de)(de)(de)專利,員工炒老(lao)板的(de)(de)(de)(de)(de)魷魚已不(bu)(bu)(bu)足為(wei)(wei)奇(qi).在(zai)下(xia)列(lie)情況出現時,你就(jiu)應該(gai)(gai)(gai)考(kao)慮跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題了:公司經(jing)營不(bu)(bu)(bu)善而(er)且有(you)越來越惡化的(de)(de)(de)(de)(de)趨勢,個(ge)人(ren)才能長期得不(bu)(bu)(bu)到(dao)發揮或受到(dao)排擠,打擊,和老(lao)板,同事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)關系十(shi)分緊張(zhang),有(you)更合適的(de)(de)(de)(de)(de)工作機會.實(shi)際(ji)上,是(shi)否(fou)應該(gai)(gai)(gai)跳(tiao)槽完全取決于你自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)判斷和感受,該(gai)(gai)(gai)跳(tiao)時不(bu)(bu)(bu)要猶(you)豫,不(bu)(bu)(bu)該(gai)(gai)(gai)跳(tiao)時安(an)心(xin)工作,沒跳(tiao)之前要站好(hao)最后(hou)一(yi)(yi)班崗(gang).有(you)一(yi)(yi)條你一(yi)(yi)定要聽從的(de)(de)(de)(de)(de)忠告:千萬(wan)不(bu)(bu)(bu)要在(zai)吃到(dao)巧克力之前就(jiu)把(ba)手上的(de)(de)(de)(de)(de)餅(bing)干扔掉.

　　4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的

　　求(qiu)職(zhi)者(zhe)經常(chang)抱怨企(qi)業(ye)(ye)用人(ren)帶有(you)明顯(xian)的(de)歧(qi)視(shi)性.在市(shi)場經濟環境下(xia)(xia),從(cong)法律的(de)層面來講無(wu)可非議.企(qi)業(ye)(ye)是自主經營的(de)主體,它(ta)有(you)權(quan)決定其經營活動.對(dui)(dui)這一(yi)點,求(qiu)職(zhi)者(zhe)只(zhi)要做一(yi)下(xia)(xia)換位思考就很明白,大(da)可不(bu)(bu)必(bi)為(wei)此憤(fen)憤(fen)不(bu)(bu)平(ping),甚至采取拒(ju)絕就業(ye)(ye)的(de)過(guo)激(ji)行為(wei).企(qi)業(ye)(ye)也不(bu)(bu)是可以隨心所欲(yu)地(di)可以做任何事情(qing),市(shi)場是控制,規范其行為(wei)的(de)無(wu)形(xing)的(de)手.如果失業(ye)(ye)隊伍(wu)龐大(da),企(qi)業(ye)(ye)有(you)充分的(de)選擇余地(di),企(qi)業(ye)(ye)的(de)"歧(qi)視(shi)性"招聘條件會越來越苛刻,反之(zhi),企(qi)業(ye)(ye)會自動降低門檻.對(dui)(dui)這一(yi)點,用不(bu)(bu)著過(guo)多討論,求(qiu)職(zhi)者(zhe)對(dui)(dui)要求(qiu)苛刻的(de)企(qi)業(ye)(ye)也不(bu)(bu)用理會.堅(jian)持下(xia)(xia)去,一(yi)定會遇(yu)到對(dui)(dui)你青睞而對(dui)(dui)他人(ren)歧(qi)視(shi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)的(de).

　　5. 適當時考察招聘單位很有必要

　　招聘和求職是(shi)一個相互了(le)(le)解(jie),雙向(xiang)選擇的(de)(de)過程(cheng).可(ke)以這么說,對(dui)你感興趣的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)了(le)(le)解(jie)越多,你和面試考官(guan)的(de)(de)共同語言就會越多,從而(er)提(ti)高應(ying)聘成功的(de)(de)可(ke)能(neng)性(xing).考察的(de)(de)途徑很(hen)多,比(bi)如可(ke)以通(tong)過熟悉該企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)朋友,同時,親(qin)屬詢問(wen),通(tong)過企(qi)業(ye)(ye)本身的(de)(de)宣傳資料(包(bao)括企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)網站).必要時可(ke)以想辦法到企(qi)業(ye)(ye)辦公室親(qin)自看一看,即使(shi)是(shi)被(bei)前(qian)臺接待拒絕進入辦公區,你至少可(ke)以從周(zhou)圍環境感受以下企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)形象.當(dang)然,這種(zhong)了(le)(le)解(jie)還只是(shi)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)層的(de)(de)了(le)(le)解(jie),真正的(de)(de)了(le)(le)解(jie)只有在(zai)(zai)作為一名員工工作一段時間后才能(neng)做到,如同鞋子是(shi)否合適只有自己的(de)(de)腳知道.但是(shi),這樣的(de)(de)調查還是(shi)十分必要的(de)(de),特別是(shi)在(zai)(zai)防止陷(xian)(xian)入招聘陷(xian)(xian)阱方面有很(hen)大作用.

　　6. 創業應該是大學生的一個中長期目標而不是短期目標

　　的(de)(de)(de)(de)(de)確(que)(que),做自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板(ban)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)件令人(ren)向往的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情,最大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)誘(you)惑就是(shi)(shi)(shi)(shi)擁(yong)有自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)天地(di),不(bu)(bu)再受別人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)約束.但必(bi)須清醒地(di)認(ren)識到(dao)(dao),創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)需(xu)要(yao)(yao)資(zi)(zi)本投入,并盡量(liang)(liang)使產出(chu)大(da)于投入的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程.這(zhe)(zhe)里,資(zi)(zi)本包括資(zi)(zi)金,資(zi)(zi)產,知識,能(neng)(neng)力,社會關系,而(er)且這(zhe)(zhe)些資(zi)(zi)本不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)數量(liang)(liang),而(er)且要(yao)(yao)有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)質量(liang)(liang).問題在(zai)(zai)于,如(ru)(ru)何保證產出(chu)大(da)于投入這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)無(wu)法確(que)(que)定回答的(de)(de)(de)(de)(de)問題.如(ru)(ru)果做不(bu)(bu)到(dao)(dao)這(zhe)(zhe)一(yi)點,老(lao)板(ban)實(shi)際上(shang)是(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)為打(da)工仔(zi)(zi)打(da)工,這(zhe)(zhe)時候(hou)還不(bu)(bu)如(ru)(ru)做打(da)工仔(zi)(zi).一(yi)般來講(jiang)(jiang),剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)學生不(bu)(bu)宜(yi)立即創(chuang)(chuang)業(ye)(ye),因為還有很多條件不(bu)(bu)具備(bei),但從一(yi)開始就要(yao)(yao)在(zai)(zai)心底確(que)(que)定創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)目標,并為實(shi)現(xian)該(gai)目標積極準備(bei),在(zai)(zai)條件具備(bei)時才能(neng)(neng)考慮付諸實(shi)施(shi).創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)應該(gai)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)水(shui)到(dao)(dao)渠(qu)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程,既不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)充(chong)滿(man)豪(hao)言(yan)壯(zhuang)語的(de)(de)(de)(de)(de)演講(jiang)(jiang),也不(bu)(bu)應該(gai)是(shi)(shi)(shi)(shi)充(chong)滿(man)變(bian)數的(de)(de)(de)(de)(de)賭博.如(ru)(ru)果能(neng)(neng)找到(dao)(dao)一(yi)份不(bu)(bu)用(yong)"坐班"的(de)(de)(de)(de)(de)工作,"老(lao)板(ban)+打(da)工仔(zi)(zi)"也是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)種減(jian)少風(feng)險的(de)(de)(de)(de)(de)模式.

　　二,求職前的具體準備

　　1.認真對待求職信的準備

　　一封(feng)好的(de)求(qiu)(qiu)職信,在求(qiu)(qiu)職者(zhe)尚未到(dao)來(lai)之(zhi)前就給招聘單位留下一個很好的(de)第(di)一印象,這對順利(li)入(ru)圍面試是十分(fen)重要的(de).

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一(yi)遍),其次(ci)要有針(zhen)對(dui)性地說明(ming)能勝任應聘崗(gang)位的(de)各種能力和(he)經(jing)驗,最后要表示(shi)希望(wang)得到答復(fu)面試的(de)機會.準備(bei)求(qiu)職信要注(zhu)意以下幾點(dian):

　　精心設計,力爭你的求職(zhi)(zhi)信(xin)能(neng)在堆積如(ru)(ru)山的簡(jian)歷中脫穎而出.對(dui)大學(xue)生而言,這里的關鍵是(shi)標新立(li)異(yi)而又沒有嘩眾(zhong)(zhong)取寵的感覺(jue),從而達到出奇制勝的效果.比如(ru)(ru),如(ru)(ru)果你寫(xie)得(de)一手(shou)好字(zi),一份用(yong)鋼筆書寫(xie)的求職(zhi)(zhi)信(xin)可能(neng)會使招聘(pin)(pin)人員眼前(qian)一亮;如(ru)(ru)果你能(neng)將的各種(zhong)材料如(ru)(ru)照(zhao)片,證件掃描,編輯排(pai)版,這種(zhong)畫冊式的求職(zhi)(zhi)信(xin)自(zi)然是(shi)與眾(zhong)(zhong)不同(tong);如(ru)(ru)果能(neng)制作一張光盤,其(qi)中不僅包括文字(zi),圖片,還有錄像片段,或者自(zi)己(ji)建立(li)一個網站(zhan),都會給招聘(pin)(pin)單位留下深刻(ke)印象(xiang).

　　實事(shi)求是,恰如其分地介(jie)紹自己(ji)的(de)能力和特長,但不必謙(qian)虛.只(zhi)要你在某一方面確有能力,適(shi)當(dang)地吹(chui)噓是你信(xin)心的(de)體現.

 　　文筆(bi)要(yao)流暢,表達要(yao)準確.如果是(shi)手寫,字跡要(yao)工整(zheng),漂(piao)亮;如果是(shi)打印,要(yao)精心(xin)排版.在任何情(qing)況(kuang)下,都要(yao)盡量(liang)避免筆(bi)誤或拼(pin)寫錯誤.

　　重(zhong)點突出(chu),有條理,篇幅以2頁約1500字較為合適(shi).要(yao)有針對性,可能情況下應聘(pin)不(bu)同工作崗位時使用不(bu)同版本(ben)的求職信.

　　在求職(zhi)信的(de)(de)適(shi)當(dang)位置插入精心(xin)選擇(ze)的(de)(de)近照(zhao),不(bu)宜選擇(ze)生(sheng)活照(zhao).無(wu)論是(shi)貼上(shang)去(qu)的(de)(de)照(zhao)片,還是(shi)打印(yin)出(chu)來(lai)的(de)(de)圖片,都要做到清晰,柔美,不(bu)失真(zhen).

　　如果(guo)是通過郵(you)局寄送求職信(xin),要(yao)選(xuan)擇較好的(de)信(xin)封,不(bu)要(yao)使用太(tai)(tai)薄,太(tai)(tai)黃,太(tai)(tai)糙的(de)信(xin)封.在(zai)信(xin)封的(de)正(zheng)面,端正(zheng)地貼上一枚精美的(de)郵(you)票,以(yi)引起對方(fang)的(de)注意(yi).

　　求(qiu)職信(xin)一(yi)般都要求(qiu)同(tong)時寄一(yi)些有效證件的(de)復印(yin)件如(ru)成(cheng)績單,推薦函,學(xue)歷證,學(xue)位證,獲(huo)獎證書(shu)(shu),身份證,或(huo)任(ren)何其它能求(qiu)職者能力的(de)證明材料,如(ru)論文,發(fa)明證書(shu)(shu).求(qiu)職者最好(hao)在正文下(xia)(xia)方(fang)列出一(yi)個(ge)附(fu)件清單.這樣(yang)做,一(yi)是(shi)方(fang)便招(zhao)聘(pin)單位審核,二是(shi)給招(zhao)聘(pin)方(fang)留下(xia)(xia)一(yi)個(ge)"有條不(bu)紊,很負責任(ren),辦事周到"的(de)好(hao)印(yin)象(xiang).

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