如何掌握求(qiu)職面試時的禮儀分寸

　　保持誠懇態度

　　進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮

　　身體語言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什么不得體的話，一句話，不知道輸在哪里。其實，除了職場競爭激烈是主要原因(yin)外，面試時身體(ti)語言(yan)表現不當(dang)而暴露弱點也是一個(ge)重要因(yin)素?

　　●目光接觸?

　　面試時，應(ying)試者(zhe)應(ying)當與主考(kao)官(guan)保持目光接觸，以(yi)表(biao)示對主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)尊重。目光接觸的(de)(de)(de)技巧是，盯(ding)住主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)鼻梁處(chu)，每(mei)次15秒(miao)左右，然后(hou)(hou)自然地轉向(xiang)其他地方，例(li)如望向(xiang)主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)手，辦公(gong)桌等其他地方，然后(hou)(hou)隔(ge)30秒(miao)左右，又再望向(xiang)主考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)雙眼(yan)鼻梁處(chu)。切忌目光猶疑，躲避閃(shan)爍，這是缺乏自信的(de)(de)(de)表(biao)現?

　　●身體姿勢和習慣動作?

　　在進出(chu)面試辦公(gong)室時(shi)(shi)，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺(ting)胸的姿態和飽(bao)滿的精神，不(bu)要與人交談時(shi)(shi)頻繁(fan)地聳肩，手(shou)舞足蹈，左(zuo)顧右(you)盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等(deng)，這都是不(bu)好的身體語言(yan)，總之(zhi)，手(shou)勢不(bu)宜過(guo)多，需(xu)要時(shi)(shi)適度配(pei)合表(biao)達?

　　●講話時的嗓音?

　　嗓音(yin)可以(yi)看出(chu)一(yi)個(ge)人是(shi)否緊(jin)張，是(shi)否自信等，平時應多(duo)練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不(bu)要(yao)尖(jian)聲尖(jian)氣，聲細無(wu)力(li)，應保持(chi)音(yin)調平靜，音(yin)量適中，回答簡練，不(bu)帶“嗯”、“這個(ge)”等無(wu)關(guan)緊(jin)要(yao)的習慣語，這些(xie)都顯(xian)示出(chu)在自我表達(da)方面不(bu)專(zhuan)業。

　　?

　　參(can)加面(mian)(mian)試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握(wo)短(duan)短(duan)一個小時左右(you)的時機，最大限(xian)度地利(li)用自己的長處和樹立良好形象，掌握(wo)良好的交談技(ji)巧(qiao)也是實(shi)施成功面(mian)(mian)試的重要因素(su)?

　　面(mian)試(shi)主考(kao)官(guan)一(yi)般較欣賞談吐(tu)優雅、表達清晰、邏輯性強的(de)職位應試(shi)者。在(zai)前幾章中我們(men)介(jie)紹過準備(bei)面(mian)試(shi)時(shi)，要與同伴找時(shi)間互相進行角色扮演，多熟悉(xi)一(yi)下面(mian)試(shi)時(shi)自我介(jie)紹的(de)環節和(he)有關問(wen)題的(de)回答方式，多研究主考(kao)官(guan)觀察人的(de)角度(du)和(he)側重點?

　　在(zai)(zai)整(zheng)個面試(shi)過程中，注(zhu)意不要緊張(zhang)，表述要簡潔、清晰、自信(xin)、幽默(mo)等，同時注(zhu)意觀察(cha)主考官的表情變(bian)化，也就(jiu)是做(zuo)到察(cha)言觀色，盡(jin)快掌握主考官感(gan)興(xing)趣(qu)的在(zai)(zai)哪些方(fang)面，再根據事先(xian)的準備做(zuo)著重表達。

　　切記：在(zai)與(yu)主(zhu)考官的(de)'意(yi)見不(bu)一致(zhi)時，不(bu)要據理力(li)爭，那會導致(zhi)一時“嘴巴上(shang)的(de)快活”而(er)滿盤皆(jie)(jie)輸，要知(zhi)道(dao)生死(si)大(da)權皆(jie)(jie)掌(zhang)握在(zai)主(zhu)考官手上(shang)，即使(shi)你不(bu)同意(yi)他的(de)看法，也不(bu)能(neng)直接(jie)給予反駁，可以用(yong)諸如：??

　　“是的(de)(de)，您(nin)說的(de)(de)也(ye)有道理，在這一點(dian)上您(nin)是經驗豐(feng)富的(de)(de)，不過我也(ye)遇到過一件事……”?

　　可(ke)以用類似的(de)(de)開頭方式進行交(jiao)流。但在下結(jie)論時(shi)不(bu)要(yao)(yao)主動說與(yu)主考官的(de)(de)觀點完全相反，要(yao)(yao)引導主考官自(zi)(zi)己做結(jie)論，這(zhe)樣就避免了(le)(le)與(yu)主考官直接發生沖突，又(you)巧(qiao)妙地表(biao)明了(le)(le)自(zi)(zi)己的(de)(de)觀點，特別(bie)是在回答情景面試問題時(shi)，稍不(bu)注意，容易處(chu)理失當，過度自(zi)(zi)信而忽略了(le)(le)場面控制。

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