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勞動合同

時間(jian)：2021-09-27 16:51:21 勞動合同我要投稿

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有關勞(lao)動合同(tong)模板(ban)集合8篇

　　隨著法(fa)律(lv)觀(guan)念的(de)深入人心，很多場合(he)都(dou)離(li)不了合(he)同，簽訂合(he)同能平衡(heng)雙方當事人的(de)平等地位。那么合(he)同要怎么擬定？想必(bi)這讓(rang)大家都(dou)很苦惱吧，以下是小編精(jing)心整(zheng)理的(de)勞動合(he)同8篇(pian)，僅供參考，希望能夠(gou)幫(bang)助到大家。

有關勞動合同模板集合8篇

勞動合同篇1

　　建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作，勞動合同管理臺賬。企業組織結構不同、規模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。一般應包括：

　　1. 員(yuan)工登記(ji)表（個人信息資(zi)料(liao)）

　　2. 勞動合同臺帳（勞動關系的變(bian)化）

　　3. 員工(gong)統計表（組織結構的調整）

　　4. 專項協議臺(tai)帳（特(te)殊(shu)情況管理）

　　5. 社會(hui)保(bao)險及(ji)醫療(liao)期臺帳（保(bao)障員工權益）

　　6. 員工(gong)培(pei)訓臺帳（保障(zhang)企業效益）

　　7. 終止和(he)解(jie)除勞動關系(xi)臺帳(zhang) （管理績效）

　　8. 其(qi)他必要的臺帳（投入產出分析(xi)管理(li)，人力資源發展規劃管理(li)）

　　關于勞動合同管理臺帳的說明(ming)

　　1、按照(zhao)登記表要求填寫(xie)單位(wei)全稱等(deng)內容，并牢(lao)記單位(wei)編號，合(he)(he)同范本《勞動合(he)(he)同管理(li)臺賬》。

　　2、領(ling)回表(biao)后，將本(ben)單位所有(you)簽(qian)訂(ding)《勞動合(he)(he)同(tong)》人員信息填寫(xie)。以后只(zhi)要(yao)有(you)新招、調(diao)入、續訂(ding)、變(bian)更、解(jie)除、中(zhong)止、終止、退休等情況，應(ying)將變(bian)化(hua)的內容填寫(xie)。同(tong)時制作電子版，表(biao)格用(yong)excel：8號(hao)字、行高(gao)14.25，列寬為最合(he)(he)適列寬，項(xiang)目內容18項(xiang)不能缺。

　　3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時(shi)應(ying)將電(dian)子(zi)版同時(shi)提供給四方區人才(cai)交流(liu)服(fu)務中心(xin)。

勞動合同篇2

　　甲方(用人單位)名(ming)稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方：(勞(lao)動者)姓名：

　　性別：出生(sheng)年月(yue)：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根(gen)據(ju)《中華人民(min)(min)共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法》以及有(you)關法律、法規、規章和(he)(he)政(zheng)策的規定(ding)，經(jing)雙方(fang)平等協商，乙(yi)方(fang)為甲方(fang)城鎮(農民(min)(min))合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列(lie)第款(kuan)確定：

　　(一)本合(he)同為(wei)有固定期(qi)(qi)限的勞動合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)止。其中(zhong)熟練期(qi)(qi)(培訓(xun)期(qi)(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)(qi))從年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)止;試用期(qi)(qi)從年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)止。

　　(二)本合(he)同(tong)(tong)為無固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)從(cong)年(nian)(nian)月日(ri)(ri)起(qi)至法定或約定的(de)解除(chu)(終止)合(he)同(tong)(tong)的(de)條(tiao)件出現時止。其中熟練期(qi)(qi)(培(pei)訓(xun)期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi))從(cong)年(nian)(nian)月日(ri)(ri)起(qi)至年(nian)(nian)月日(ri)(ri)止;試用期(qi)(qi)從(cong)年(nian)(nian)月日(ri)(ri)起(qi)至年(nian)(nian)月日(ri)(ri)止。

　　(三)本合同為(wei)以完成一定工作為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的勞動(dong)合同。合同期(qi)(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)之日(ri)起(qi)至之日(ri)止(起(qi)訖時間必須明(ming)確(que)具體)。其中熟(shu)練期(qi)(qi)(qi)(qi)(培(pei)訓期(qi)(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi)(qi))從(cong)(cong)年月(yue)日(ri)起(qi)至年　月(yue)日(ri)止;試用期(qi)(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)年月(yue)日(ri)起(qi)至年月(yue)日(ri)止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作(zuo))需要，在崗位(wei)(wei)(工種)工作(zuo)，完(wan)成該崗位(wei)(wei)(工種)所承擔的各項工作(zuo)內容。

　　三，勞動(dong)(dong)保護(hu)和勞動(dong)(dong)條件。

　　甲(jia)乙雙方(fang)都必須嚴格執(zhi)行國家有(you)關工作時間、生產安全(quan)、勞(lao)動(dong)保護(hu)、衛(wei)生健(jian)康等規定(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提供符(fu)合規定(ding)的勞(lao)動(dong)保護(hu)設施、勞(lao)動(dong)防護(hu)用(yong)品及其他勞(lao)動(dong)保護(hu)條件(jian)。乙方(fang)應嚴格遵守各(ge)項(xiang)安全(quan)操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練(lian)期(培訓(xun)期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練(lian)期(培訓(xun)期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。

　　乙(yi)方月工資(zi)為元。

　　工資發放日為每月日，甲方不(bu)得無故拖欠。

　　乙(yi)方工(gong)(gong)資的增減，獎金(jin)、津貼、補(bu)貼、加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資的發放，以及(ji)特殊(shu)情況下的工(gong)(gong)資支付等(deng)，均按(an)相關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政策(ce)以及(ji)甲(jia)方依(yi)法制定的規(gui)(gui)章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方應(ying)嚴格遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策。甲(jia)(jia)方應(ying)依法(fa)制(zhi)定各(ge)項具體(ti)的(de)內部管(guan)理(li)制(zhi)度。乙方應(ying)服從甲(jia)(jia)方的(de)管(guan)理(li)。

　　六、勞動合(he)同變更、解除、終止的條件。

　　(一(yi))具有下列情形之一(yi)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)同意，可以變(bian)更(geng)本合(he)同的(de)相關(guan)內(nei)容：

　　1、本合(he)(he)同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)的;

　　2、乙方不(bu)能從事或(huo)者不(bu)能勝(sheng)任原崗位(工種(zhong))工作的。

　　(二)乙(yi)方(fang)具(ju)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、在試用期(qi)間(jian)被證(zheng)明不符合錄(lu)用條(tiao)件的;’

　　2、嚴重違(wei)反(fan)勞動(dong)紀律或者甲方(fang)規章制(zhi)度的;

　　3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害(hai)的;

　　4、被依法(fa)追究(jiu)刑事責任的。

　　(三(san))具有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同，但(dan)是(shi)應當提前三(san)十日(ri)以書面形式通知(zhi)乙方(fang)本(ben)人：

　　1、乙方患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從事由(you)甲方另行(xing)安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　2、乙方不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作的;3、乙方不(bu)(bu)能從(cong)事或者不(bu)(bu)能勝任(ren)原崗位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作，經甲(jia)乙雙方協商又不(bu)(bu)能就(jiu)變(bian)更本合(he)同(tong)達成(cheng)協議(yi)的;

　　4、本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方協(xie)(xie)商不(bu)能就變更本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)(xie)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產(chan)(chan)進行(xing)法定整頓期間(jian)或者生(sheng)產(chan)(chan)經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，達到(dao)政(zheng)府規(gui)定的嚴(yan)重困難(nan)企業標準，確(que)需裁減人員的，應(ying)當提前三十日向(xiang)工會或者全體(ti)職工說明情況;聽取工會或者職工的意(yi)見，并以書(shu)面形式向(xiang)勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)報告后，可以解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。

　　(五)乙方具有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方不得依據(ju)本條第(三)、(四)款的(de)規定解除勞(lao)動合(he)同：

　　1、患職業病或者(zhe)因工負傷并被(bei)勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確(que)認(ren)喪失或者(zhe)部分(fen)喪失勞(lao)動能(neng)力(li)的(de);

　　2、患病或者負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　3、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內(nei)的。

　　(六)有下(xia)列情形之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲(jia)方解除本合同：

　　1、在試用(yong)期內的;

　　2、甲(jia)方以暴力(li)、威脅或(huo)者非法限制人(ren)身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動(dong)的;

　　3、甲方未按(an)照本(ben)合(he)同約定支付(fu)勞動(dong)報酬的(de);

　　4、經國家有關部門確認(ren)，甲方(fang)勞動安全衛生(sheng)條件惡劣(lie)、嚴重危害乙方(fang)人身安全和身體健康(kang)的(de);

　　(七)經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解除;

　　(八)本合同期滿或(huo)者甲乙雙方約定的本合同終止(zhi)條件出現，應當即(ji)行(xing)終止(zhi)。由(you)于(yu)生產(工作)需要，經雙方協(xie)商一致，可以續訂勞動合同。

勞動合同篇3

　　申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年(nian)____ 月_____日，職(zhi)業：銷售助理，工作(zuo)單位：______________有限公司(si)，郵(you)政(zheng)編(bian)碼：______________，家庭(ting)地址： __________________________________________，身(shen)份(fen)證號碼：____________________________，手(shou)機號碼 : ______________，通(tong)訊地址：__________________________________________，電話：________________。

　　被申請(qing)人：______________有(you)限公司，法(fa)定(ding)代表人：_________，注冊號(hao)：________________________，地址(zhi)：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號(hao)碼：______________，郵編(bian)：______________，辦公地址(zhi)： __________________________________________，電話：________________。

　　請求事項：

一(yi)、追討(tao)________年____月(yue)份(fen)拖欠的(de)工(gong)資共計(ji)________元(yuan)整。

　二、發(fa)還________年____月(yue)工(gong)資________元整。

　　三、補還(huan)每月莫名扣除________的工資；共計________元(yuan)整。

　四、補還____月____月____月____月每(mei)月少發(fa)的工(gong)資________+________+________+________=合計________元整。

　　五(wu)、該(gai)公司(si)未(wei)與本人簽訂書(shu)面勞動合同____個月(yue) ，要(yao)求賠償雙(shuang)倍工(gong)資________元整(zheng)。

　　六、非法解除勞務關系未提前通(tong)知本人，要求(qiu)經(jing)濟(ji)賠償金(jin) 共計________元(yuan)整。

　　合(he)計(ji)總金額：________________。

　　事實和理由：

　　一、該(gai)(gai)公(gong)司至(zhi)今未發(fa)放與本人(ren)____月(yue)份(fen)工(gong)資(zi)（________元），約定發(fa)放當(dang)月(yue)工(gong)資(zi)時間(jian)為次月(yue)____日。該(gai)(gai)公(gong)司一直不按時發(fa)放工(gong)資(zi)，如： 6月(yue)份(fen)的(de)工(gong)資(zi)拖(tuo)欠至(zhi)____月(yue)____日發(fa)放。現公(gong)司又(you)拖(tuo)欠員工(gong)____月(yue)份(fen)工(gong)資(zi)。

　　二、該(gai)公司(si)____月份工資本人要求按時發放。

　　三、本人____月(yue)(yue)(yue)—____月(yue)(yue)(yue)的(de)工(gong)資(zi)單(dan)中顯示(shi)本人的(de)工(gong)資(zi)與實際發(fa)放的(de)工(gong)資(zi)不(bu)符。每月(yue)(yue)(yue)缺(que)少績效獎(jiang)勵____元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，共計____元(yuan)(yuan)。

　　四(si)、對于(yu)面試時負責(ze)(ze)人曾與(yu)本人承諾試用期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)（是除去(qu)所有(you)需繳(jiao)納四(si)金及(ji)(ji)公(gong)積(ji)金的(de)金額(e)）到手工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)3500元(yuan)整。試用期(qi)后(hou)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)（是除去(qu)所有(you)需繳(jiao)納四(si)金及(ji)(ji)公(gong)積(ji)金的(de)金額(e)）到手工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)4000元(yuan)整。事(shi)后(hou)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)未按照(zhao)面試時承諾的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放則是在3500與(yu)4000元(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，除去(qu)需繳(jiao)納社保的(de)金額(e)之后(hou)發(fa)放給本人的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)（詳可見(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)明細）與(yu)負責(ze)(ze)人溝通過(guo)此(ci)事(shi)，也(ye)確(que)認過(guo)此(ci)事(shi)，因負責(ze)(ze)人忙于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)直拖欠此(ci)事(shi)。

　　________年____月實際(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放工(gong)(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)(yuan)、____月實際(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放工(gong)(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)(yuan)、____月實際(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放工(gong)(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)(yuan)、____月實際(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放工(gong)(gong)(gong)資(zi)________元(yuan)(yuan)，合計(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)實際(ji)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放________元(yuan)(yuan)；應(ying)發(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)放________元(yuan)(yuan)整（附工(gong)(gong)(gong)資(zi)單及興業銀(yin)行工(gong)(gong)(gong)資(zi)卡記錄(lu)）

　　五、根據勞動(dong)合同(tong)法第(di)二(er)章第(di)十條的規定(ding)，該(gai)公司(si)未(wei)與本(ben)人訂立書面(mian)勞動(dong)合同(tong)，故根據勞動(dong)合同(tong)法第(di)七章第(di)八十二(er)條的規定(ding)，要求該(gai)公司(si)向本(ben)人支(zhi)付二(er)倍(bei)的工(gong)資(zi)。本(ben)人月工(gong)資(zi)為________元，合計________元。

　　六、根據勞(lao)動合(he)同(tong)法第四(si)章(zhang)第四(si)十一條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單位裁(cai)員(yuan)(yuan)應提前三十天向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的(de)(de)意見(jian)后，裁(cai)減人(ren)員(yuan)(yuan)方案經(jing)向勞(lao)動行政部門報告后，才可(ke)以裁(cai)員(yuan)(yuan)。但該(gai)公司因(yin)經(jing)營狀況不好需裁(cai)員(yuan)(yuan)為由，未提前三十天向員(yuan)(yuan)工(gong)告知，也(ye)沒有聽取員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)意見(jian)，在員(yuan)(yuan)工(gong)毫不知情的(de)(de)情況下(xia)，當日裁(cai)除員(yuan)(yuan)工(gong)當日與員(yuan)(yuan)工(gong)商量勸離協議。

　　本(ben)人不能接(jie)受(shou)該公司(si)這(zhe)么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系(xi)。故根據勞動合同(tong)法第(di)七章(zhang)第(di)八十七條(tiao)的(de)規(gui)定，要求公司(si)向本(ben)人支付賠償金________元。

　　（有證人可(ke)以作證）該(gai)公司這種行為連給員工(gong)找工(gong)作的(de)時間(jian)都沒有；由于(yu)國慶長假即將臨近，工(gong)作又(you)不能(neng)馬上找到(dao)；且生活壓力增大，工(gong)資又(you)拖欠(qian)著(zhu)，沒有工(gong)資本人實在無法(fa)維持(chi)基本生活，還要花時間(jian)找工(gong)作，這讓員工(gong)毫無選擇。請(qing)求仲裁委員會幫助(zhu)勞動者盡快處(chu)理此事。

　　此致

　　勞動(dong)人爭議仲裁委員會

　　申請人（簽名或蓋(gai)章）：__________

　　_________年(nian)____月____日

勞動合同篇4

　　甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方本著(zhu)公平、平等、互利的原(yuan)則訂立合作協議如(ru)下(xia)：

　　第一條

　　甲(jia)乙雙方(fang)自愿合作經(jing)營跆(tai)拳道興趣班(ban)項(xiang)目(mu)，甲(jia)方(fang)投資(zi)該(gai)項(xiang)目(mu)涉(she)及的(de)房(fang)租費用(yong)以(yi)及水(shui)電費用(yong)，乙方(fang)投資(zi)該(gai)項(xiang)目(mu)涉(she)及的(de)所有器材(cai)費用(yong)。

　　第二條

　　該項目運營以后(hou)，所(suo)有相(xiang)關器(qi)材破損以及器(qi)材的(de)第二(er)次(ci)購買等產生的(de)費用按甲50%

　　、乙50%比例承擔。

　　第三條項目的(de)盈(ying)余按(an)照以(yi)下細則分配，利潤按(an)月(yue)結算。

　　1、跆(tai)拳道學費(fei)。雙方按(an)學費(fei)的甲50%、乙50%比(bi)例分配(pei)。

　　2、跆拳(quan)道(dao)服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得(de)盈(ying)余的甲50%、乙50%比例分(fen)配。

　　第四條

　　項目中涉(she)及的(de)安全問題上(shang)課(ke)期(qi)間因學員意外受傷(shang)所產(chan)生的(de)醫(yi)藥(yao)費用，按與家長協商后(hou)的(de)醫(yi)藥(yao)費用總額(e)甲50%、乙50%比例承擔(dan)。第五條本合(he)同的(de)期(qi)限為(wei)2年。如(ru)果需(xu)要延長期(qi)限，在期(qi)滿前三個月辦理。

　　第六條

　　自協議簽訂之(zhi)日(ri)起，乙方需要負(fu)(fu)責技(ji)術和市(shi)場開(kai)發以(yi)及售后(hou)跟(gen)進，甲方負(fu)(fu)責管理(li)和日(ri)常事務(wu)。

　　第七條(tiao) 爭議處理。

　　1 對(dui)于(yu)執(zhi)行本(ben)(ben)協議發生的(de)與(yu)本(ben)(ben)協議有關的(de)爭議應本(ben)(ben)著友好協商的(de)原則(ze)解決(jue)。

　　2 如果(guo)雙方通(tong)過協商不能達成一致，則向人民法院起訴(su)。第八(ba)條

　　違約處理

　　如果一方(fang)違反本協議的任何條款(kuan)，非違約(yue)方(fang)有(you)權終止(zhi)本合同的執行，并依(yi)法(fa)要求違約(yue)方(fang)賠償損害。

　　第(di)九條協議解(jie)除

　　1 一(yi)方合(he)作人有(you)違反(fan)本合(he)同(tong)協議的，另一(yi)方有(you)權解除合(he)作協議。

　　2 合作協議期滿。

　　3 雙(shuang)方(fang)同(tong)意終止協(xie)議的(de)情(qing)況。

　　4 一(yi)(yi)方(fang)合作人出現(xian)法律上(shang)問題(ti)以(yi)及做出對企業有損害(hai)的，另一(yi)(yi)方(fang)有權解除合作協議(yi)。第(di)十條本協議(yi)未盡事(shi)宜，雙方(fang)可以(yi)補充(chong)規定，補充(chong)協議(yi)與本協議(yi)有同等效(xiao)力。

　　第十一條補充(chong)協議(yi)

　　______________________________________________________

　　第(di)十二條本協議(yi)一式兩份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份,具(ju)有同等(deng)法律效力。本協議(yi)自合作人

　　簽字(zi)（或蓋章）之日(ri)起生效(xiao)。

　　甲方：（蓋章）

　　日期：

　　乙方：（蓋章）

　　日期：

勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方(fang)于xxxx年(nian)xx月(yue)xx日x簽訂(ding)為期xx年(nian)的勞動(dong)合同，現(xian)甲乙雙方(fang)同意解(jie)除勞動(dong)合同關(guan)系(xi)。經雙方(fang)協商一致，簽訂(ding)本協議如下：

　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方(fang)簽訂的勞動合同，雙方(fang)的權利義務隨之終止；

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資結算(suan)至(zhi)離職之(zhi)日，支(zhi)付時間為甲方(fang)(fang)(fang)正常發放工(gong)(gong)資時間。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)獎金為元，差(cha)旅費、交(jiao)通費、手機費等費用合計(ji)x元，以上費用均需扣(kou)除(chu)所得稅，甲方(fang)(fang)(fang)同意在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理完工(gong)(gong)作(zuo)移交(jiao)手續(xu)后三日內(nei)一次性(xing)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。

　　3、甲(jia)方(fang)同(tong)意向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)共計人民幣x元。（稅前）甲(jia)方(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)辦理完(wan)工作移(yi)交手續后三日內(nei)一次性支(zhi)付給乙(yi)方(fang)。

　　4、甲方為乙方繳(jiao)納(na)基本養老保(bao)(bao)險金(jin)、基本醫療保(bao)(bao)險金(jin)、失業保(bao)(bao)險金(jin)、工傷(shang)保(bao)(bao)險金(jin)、生育(yu)保(bao)(bao)險金(jin)、住房公積(ji)金(jin)至x年(nian)x月x日止。

　　5、甲方(fang)根據(ju)相關勞(lao)動(dong)法規(gui)和規(gui)定，向乙方(fang)提(ti)供勞(lao)動(dong)合同(tong)解(jie)除的證明(ming)并辦理(li)相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作(zuo)移交手續，離職后不得作(zuo)出有損公司名譽或利益之行為(wei)。

　　7、乙方(fang)應(ying)(ying)為(wei)所掌握的甲方(fang)之任何商業秘密（包括本協議內(nei)容）進(jin)行(xing)保密，不得泄露(lu)給任何第(di)三方(fang)，否則應(ying)(ying)向(xiang)甲方(fang)支付違約金x元(yuan)。

　　8、甲乙雙(shuang)方(fang)之間(jian)無(wu)任(ren)何競業限制協議，合同(tong)解除后，乙方(fang)無(wu)需(xu)履(lv)行任(ren)何競業限制義(yi)務。

　　9、本協議是解決雙方之間(jian)勞動爭議的所有安(an)排和規定，雙方之間(jian)不再存在其(qi)他任何勞動爭議。

　　此協(xie)議(yi)書一式三份(fen)，各份(fen)具有同等的法律(lv)效(xiao)力，甲乙(yi)雙方各持一份(fen)，另一份(fen)留存乙(yi)方本人檔案。自雙方簽署之日起(qi)成立并生(sheng)效(xiao)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙(yi)方（簽(qian)字或蓋(gai)章）：

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)或授(shou)權委(wei)托人(ren)(ren)

　　（簽(qian)字或(huo)簽(qian)章(zhang)）：

　　年月日

勞動合同篇6

　　甲(jia)方(用人單位)乙方(勞動者)用人單位名稱姓(xing) 名

　　用人單位住所性別

　　工商登記出生年月

　　注冊類型(xing) 文化程度

　　勞動合同履(lv)行地(di)戶籍所在地(di)址法定代表(biao)人或負責人

　　現居住地址

　　居(ju)民(min)身份證號碼社會(養老)保(bao)險號

　　就業登記證(zheng)號碼(ma) 聯系方式碼(ma)

　　甲、乙雙方根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》、《江蘇省勞動合同(tong)(tong)條(tiao)例(li)》及有關法(fa)律、法(fa)規規定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿(yuan)、公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正(zheng)、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的基礎(chu)上(shang)，簽訂本合同(tong)(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定按下列(lie) 種方(fang)式(shi)確定

　　A 、有固(gu)定期限(xian)的勞動合(he)同自年月(yue) 日起至年月(yue) 日止，其中試用期自年月(yue) 日起至年月(yue) 日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自年(nian) 月日起，其中試用期自年(nian) 月日起至年(nian) 月日止(zhi)。

　　C 、以(yi)完(wan)成工作任務為勞動合同期(qi)限，自年月日(ri)(ri)起至(zhi)完(wan)成本項工作任務之(zhi)日(ri)(ri)即(ji)為勞動合同終止日(ri)(ri)。

　　二、工作內容及要求

　　(一(yi))乙方(fang)根據甲方(fang)要(yao)求，經過(guo)協商，從(cong)事工(gong)作(zuo)。甲方(fang)可根據工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)和對(dui)乙方(fang)業(ye)績的考核結果，按照合(he)理(li)誠信原則，變動乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，乙方(fang)服從(cong)甲方(fang)的安排(pai)。

　　(二)甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)所(suo)從(cong)事的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容及(ji)要求(qiu)，應(ying)當符合甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章制(zhi)度。乙方(fang)(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)(de)'工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容及(ji)要求(qiu)履行勞動(dong)義務，按時完(wan)成規定(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)數(shu)量，達到規定(ding)(ding)的(de)(de)質量要求(qiu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方(fang)在工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息(xi)方(fang)面協商(shang)一致(zhi)選擇(ze)確定條款，平均每周工作(zuo)四十(shi)小時：

　　A 、甲方實行每(mei)天小時工作制。

　　具體作息(xi)時間，甲方安排如下：

　　每周周至(zhi)周工作(zuo)，上(shang)午(wu)(wu) ，下午(wu)(wu) 。每周周為休息(xi)日。

　　B 、甲方實行(xing)三班制，安排乙方實行(xing) 班運轉工(gong)作制。

　　C 、甲(jia)方安排乙方的(de) 工作崗位(wei)，屬于不(bu)定時工作制，雙方依法(fa)執行不(bu)定時工作制規定。

　　D 、甲方安排乙方的工作崗位，屬(shu)于綜合計(ji)算工時制(zhi)，雙方依法執行(xing)綜合計(ji)算工時工作制(zhi)規定。

　　(二)甲方(fang)嚴格遵守法定的(de)工(gong)作(zuo)時間，控(kong)制加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)，保證乙(yi)方(fang)的(de)休息與(yu)身心健康，甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要必須安排乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)的(de)，應與(yu)工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商同意，依法給予乙(yi)方(fang)補休或支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資。

　　(三)甲(jia)方為(wei)乙方安排帶薪(xin)年休假。

　　四、勞動保護和(he)勞動條件

　　(一)甲方(fang)對可能產生職業病危(wei)害(hai)(hai)的崗位，應(ying)當向乙方(fang)履(lv)行如(ru)實告知的義務，并對乙方(fang)進(jin)行勞動安(an)全衛生教育，防止(zhi)勞動過程(cheng)中(zhong)的事故，減少(shao)職業危(wei)害(hai)(hai)。

　　(二)甲方(fang)必(bi)須為(wei)乙方(fang)提供符合(he)國家規(gui)定(ding)的勞動安(an)全衛生條件和必(bi)要的勞動防護(hu)用品，安(an)排(pai)乙方(fang)從事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的，應定(ding)期為(wei)乙方(fang)進行健康檢查。

　　(三(san))乙方在勞動過程中必須(xu)嚴格遵守安全操作規程。乙方對(dui)甲方管(guan)理人(ren)員違章指揮、強令冒險作業，有(you)權拒絕執行(xing)。

　　(四)甲方按(an)照(zhao)國家關于女職工(gong)、未(wei)成年(nian)工(gong)的特殊(shu)保(bao)護規定，對(dui)乙方提供保(bao)護。

　　(五)乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷的，甲方(fang)應當執行(xing)國家關于醫(yi)療(liao)期(qi)的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每月至(zhi)少(shao)一次以貨幣(bi)形式支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資，不(bu)得克扣或者(zhe)無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間內提供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付的(de)工(gong)資不(bu)得低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準。

　　(一)甲方(fang)承諾每月(yue) 日為發薪日。

　　(二)乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內(nei)的(de)工資為(wei)每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，對乙方的工資報酬(chou)選擇確定(ding)條款：

　　A 、乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬按照甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度中的(de)內部工(gong)資(zi)分配辦法確定(ding)，根(gen)據乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位而確定(ding)其每月工(gong)資(zi) 為(wei) 元。

　　B 、甲方(fang)對乙方(fang)實行基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)相(xiang)結合(he)的內(nei)部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法，乙方(fang)的基本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)確定(ding)為(wei)每月元(yuan)，以后根據內(nei)部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法調(diao)整(zheng)其工(gong)(gong)(gong)資(zi);績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)根據乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成果(guo)和實際貢獻按照內(nei)部分(fen)配(pei)辦(ban)法考(kao)核確定(ding)。

　　C 、甲(jia)方(fang)(fang)實行計件工資制，確定(ding)乙方(fang)(fang)的勞動定(ding)額應(ying)當是本單位同崗位百分之九十以上(shang)勞動者在(zai)法定(ding)工作時間內(nei)能夠完成(cheng)的，乙方(fang)(fang)在(zai)法定(ding)工作時間內(nei)按(an)質完成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)定(ding)額，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當按(an)時足額支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)的工資報酬。

　　(四)甲方根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)經營效益、當(dang)地政府(fu)公布(bu)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線(xian)、工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價位等(deng)，合理提高乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)增長(chang)辦(ban)法按照(工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)集(ji)體協商協議(yi)、內(nei)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)正常增長(chang)辦(ban)法)確(que)定。

　　(五)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點的(de)工(gong)資，以雙方經(jing)過協商確定的(de)工(gong)資為基數計算。

　　(六)乙方事假期間，甲(jia)方扣除工資的標準為。

　　(七)乙方(fang)依法(fa)享有帶薪(xin)假(jia)期(婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、年休假(jia)、探親(qin)假(jia))期間(jian)的工(gong)資，按乙方(fang)的工(gong)資支(zhi)付。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方(fang)(fang)依(yi)法參加社會保(bao)險，按時繳(jiao)納各(ge)項社會保(bao)險費，其中(zhong)依(yi)法應由(you)乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納的部分，由(you)甲方(fang)(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)工資報(bao)酬中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　(二) 甲方應(ying)當將為(wei)乙方繳納各(ge)項社會保險(xian)費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各(ge)項社會保險(xian)的繳費情況，甲方應(ying)當提供幫助。

　　(三)如乙方(fang)(fang)發生工傷事故，甲方(fang)(fang)應負責及(ji)時救治，并在規定(ding)時間內(nei)，向(xiang)勞動保障行政部門(men)提出工傷認定(ding)申請(qing)，為乙方(fang)(fang)依(yi)法辦理勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)，并為享受工傷醫療待(dai)遇(yu)履行必要的義務(wu)。

　　(四)乙方(fang)依法享(xiang)有國(guo)家規定(ding)的(de)福利待遇，甲方(fang)應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲(jia)方制(zhi)定的(de)(de)勞(lao)動紀(ji)律應當符合法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)的(de)(de)規定，履行民主程(cheng)序，并(bing)向乙(yi)方公示。乙(yi)方遵(zun)照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇條(tiao)約(yue)定條(tiao)款。

　　A 、乙方(fang)工(gong)作(zuo)涉及(ji)甲方(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密的(de)，甲方(fang)應當事(shi)前與乙方(fang)依法(fa)協商(shang)約定保守商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密或競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)的(de)事(shi)項，并(bing)簽訂保守商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密協議或競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議。

　　B 、由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)出資(zi)招用或培訓乙方(fang)(fang)(fang)(fang)，并要求乙方(fang)(fang)(fang)(fang)履行服務(wu)期的，應當事前征得(de)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，并簽訂(ding)協(xie)議，明(ming)確雙方(fang)(fang)(fang)(fang)權利義(yi)務(wu)。

　　C 、甲方(fang)出資為乙方(fang)提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求(qiu)乙方(fang)履行服務期的，應當事前征(zheng)得乙方(fang)同意，并簽訂協議，明確雙(shuang)方(fang)權利義務。

　　D 、甲方同意為(wei)(wei)乙方辦理補充(chong)養老(lao)保險(xian)(年金(jin))和補充(chong)醫(yi)療保險(xian)情況，具(ju)體標準為(wei)(wei)：。

　　F 、甲(jia)方同(tong)意(yi)為乙方提供如下福(fu)利(li)待遇：。 G 、甲(jia)乙雙方需要約定(ding)的其它事項(xiang)：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協商約(yue)定，出(chu)現(xian)下列情形之一(yi)的，可以終止(zhi)勞動合同：

　　1 、勞(lao)動合同期(qi)滿的;

　　2 、在工作中有重大失誤(wu)的(de) ;

　　3 、其他(ta)：。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一(yi)) 勞(lao)動合同一(yi)經(jing)訂立，即具有法律約束力(li)，雙方應當依法執行勞(lao)動合同的履行、變更、中止(zhi)、解(jie)除(chu)、終止(zhi)、續訂以及解(jie)除(chu)勞(lao)動合同經(jing)濟補償金的規定。

　　(二)當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方故(gu)意(yi)或者(zhe)過失(shi)違(wei)反(fan)勞動合(he)同(tong)，致(zhi)使勞動合(he)同(tong)不(bu)能履行或者(zhe)不(bu)能完(wan)全履行，并給另一(yi)(yi)方造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，應當(dang)依規定或者(zhe)約定承擔賠償責(ze)任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙(yi)雙方因履(lv)行(xing)本合同發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可(ke)以協商(shang)解(jie)決。不(bu)愿協商(shang)或者協商(shang)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以向本單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。甲乙(yi)雙方也可(ke)以直接(jie)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。提出仲(zhong)(zhong)裁要求的一方應當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)六十(shi)日(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)提出書面(mian)申(shen)請(qing)(qing)(qing)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)服的，可(ke)以自收到仲(zhong)(zhong)裁裁決書之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)十(shi)五(wu)日(ri)內(nei)向人民法院提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　(二(er))甲方違反(fan)勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和規章，損害乙(yi)方合法(fa)權(quan)益的，乙(yi)方有權(quan)向勞動(dong)保(bao)障行(xing)政部(bu)門(men)和有關部(bu)門(men)舉報。十二(er)、其他

　　(一)勞動(dong)合同期內，乙方戶籍所在地址(zhi)(zhi)、現居(ju)住地址(zhi)(zhi)、聯系方式等發(fa)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二) 本合(he)同未盡事(shi)宜，均(jun)按(an)國(guo)家(jia)有關規定執行(xing)，國(guo)家(jia)沒有規定的，通過(guo)雙方(fang)平等協商解決。

　　(三)本(ben)合同不得涂(tu)改。

　　(四)本(ben)(ben)合(he)同(tong)如(ru)需同(tong)時(shi)用中(zhong)文、外文書寫，內容(rong)不一(yi)致的，以中(zhong)文文本(ben)(ben)為準。

　　(五)本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　法定(ding)代表人簽名：

　　或委托(tuo)代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽(qian)名：簽(qian)名日期：

勞動合同篇7

　　甲(jia)方：_________有限公司(si)（以下簡稱甲(jia)方）

　　乙(yi)方：_________（以下簡(jian)稱乙(yi)方）

　　甲(jia)乙雙(shuang)方于年月日簽訂(ding)(ding)為(wei)期年的勞動(dong)合同(tong)，現甲(jia)乙雙(shuang)方同(tong)意解除勞動(dong)合同(tong)關系(xi)。經雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)，簽訂(ding)(ding)本最新解除勞動(dong)合同(tong)書樣本如(ru)下：

　　1.自年月(yue) 日起(qi)，解除雙(shuang)方簽訂的(de)勞(lao)動合同(tong)，雙(shuang)方的(de)權(quan)利義務隨之終止；

　　2.甲(jia)方(fang)同(tong)意在(zai)乙方(fang)妥善辦(ban)理所有工作(zuo)(zuo)移(yi)(yi)交手續(xu)后(hou)支付乙方(fang)包括(kuo)但不限于經濟補償金(jin)、提前通知解除勞動(dong)合同(tong)賠償金(jin)、相(xiang)應比例的年終(zhong)獎等共計(ji)人(ren)民幣元（大(da)寫）扣除乙方(fang)尚欠甲(jia)方(fang)備用金(jin)人(ren)民幣元（大(da)寫），甲(jia)方(fang)將于乙方(fang)妥善辦(ban)理所有工作(zuo)(zuo)移(yi)(yi)交手續(xu)后(hou)實際支付乙方(fang)人(ren)民幣元（大(da)寫）

　　3.甲方(fang)為乙方(fang)繳納四金（包(bao)括(kuo)基本養老保(bao)險(xian)金、基本醫療保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、住(zhu)房(fang)公積金）至年月日止(zhi)。

　　4.甲(jia)方(fang)根據相關勞動法規和(he)規定，向(xiang)乙方(fang)提(ti)供(gong)勞動合(he)同(tong)解(jie)除的證明并辦理相關退工手續(xu)；

　　5.乙方(fang)應當于本協(xie)議簽訂后3日內妥善辦理(li)所有(you)(you)工作移交手(shou)續(xu)，離(li)職(zhi)后不得作出有(you)(you)損公司名譽或(huo)利益之(zhi)行為(wei)，否則將承擔相(xiang)應的(de)(de)法(fa)律責任及所造成的(de)(de)全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有(you)訴(su)求。

　　本(ben)(ben)最新解除勞動合(he)同書樣本(ben)(ben)自甲(jia)，乙雙方簽字（蓋章(zhang)）并加(jia)蓋甲(jia)方勞動合(he)同專用(yong)章(zhang)后生效；

　　甲方（蓋(gai)(gai)章）_________有限公司乙方（簽(qian)字或蓋(gai)(gai)章）_________

　　法定(ding)代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年月(yue)(yue) 日年月(yue)(yue) 日

　　常見勞動合同解除的情形有：

　　1、用人單位與勞動者協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)解除勞動合同。

　　2、勞動者提前三十日以(yi)書面形式通知用(yong)(yong)人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。勞動者在試用(yong)(yong)期內提前三日通知用(yong)(yong)人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。

　　3、用人單位有下(xia)列情形之一的，勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　（一(yi)）未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件的(de)；

　　（二）未及(ji)時足(zu)額支付勞動報酬(chou)的；

　　（三(san)）未(wei)依法為勞動者繳納社(she)會(hui)保險費(fei)的；

　　（四）用人單位的(de)規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害勞動者權益(yi)的(de)；

　　（五(wu)）因本法第二十六條(tiao)第一款規(gui)定的情形致使勞動合(he)同無效的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定勞動者可以(yi)解除勞動合同的其他情形。

　　用人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅(xie)或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自由(you)的手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)的，或(huo)者(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危(wei)及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安(an)全的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立(li)即(ji)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，不需事先告知(zhi)用人(ren)單(dan)位(wei)。

　　4、勞(lao)動者有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單(dan)位可以(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)：

　　（一）在試用期間被證明不(bu)符合錄(lu)用條件的；

　　（二）嚴重違(wei)反用人單位的規章制(zhi)度(du)的；

　　（三）嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給用(yong)人單(dan)位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dong)者(zhe)同時與(yu)其(qi)他(ta)用(yong)人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成(cheng)本(ben)單(dan)位的工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位提出，拒不改正的；

　　（五）因本(ben)法第二十(shi)六條(tiao)第一款第一項規定(ding)的(de)情形致使(shi)勞動合同無(wu)效的(de)；

　　（六）被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。

　　5、有下列情形(xing)之一的(de)，用人單位提前三(san)十日以(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者本(ben)人或者額外支付勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)資后(hou)，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　（一）勞動者患(huan)病或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療期滿(man)后(hou)不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)由(you)用人單位另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（二）勞(lao)動者不(bu)能(neng)(neng)勝任工作，經過培訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工作崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任工作的；

　　（三(san)）勞(lao)(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合(he)同無法履行，經(jing)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商(shang)，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)動合(he)同內容達成協議(yi)的。

　　6、有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，需(xu)要裁減人(ren)員(yuan)(yuan)二十(shi)人(ren)以上或者裁減不足二十(shi)人(ren)但占企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)總數百分之(zhi)十(shi)以上的，用(yong)人(ren)單位提前三(san)十(shi)日向工(gong)(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者職(zhi)工(gong)(gong)的意見后，裁減人(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案(an)經向勞動(dong)行政(zheng)部門報(bao)告，可以裁減人(ren)員(yuan)(yuan)：

　　（一）依照企業破(po)產法規定進行重(zhong)整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業(ye)轉(zhuan)產、重大技術革新或者經(jing)營方式調整(zheng)，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁(cai)減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀經濟情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合同無法履行的。

　　7、勞動者有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，用人單位不得(de)依照(zhao)本法第四十(shi)條(tiao)(tiao)、第四十(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定解除(chu)勞動合(he)同：

　　（一）從事接觸職業病(bing)危害作業的勞(lao)動者未進(jin)行離崗前職業健康檢查，或者疑(yi)似職業病(bing)病(bing)人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患(huan)職業病或者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪失或者(zhe)部分喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　（三）患病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫(yi)療期內的；

　　（四）女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　（五）在本單位連(lian)續工作滿十五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的；

　　（六）法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

勞動合同篇8

　　用人單位(甲方)：

　　職工(乙方)：

　　甲方(用人單(dan)位)乙(yi)方(勞動者(zhe))名稱(cheng)：姓名：身份證號碼：法定(ding)代表(biao)人(主要負責人)：住(zhu)(zhu)址(zhi)：住(zhu)(zhu)所(地址(zhi))：通(tong)訊(xun)地址(zhi)：聯系(xi)電話：聯系(xi)電話：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法》、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》和國(guo)家及(ji)省(sheng)的(de)有關規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方按照合(he)法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠實信用的(de)原(yuan)則(ze)訂立本合(he)同(tong)。

　　一、勞動(dong)合(he)同(tong)期限

　　㈠合同期限

　　雙方同(tong)意簽(qian)訂固定期限(xian)合同(tong)，合同(tong)期限(xian)：從年月日起至年月日止。

　　㈡試用期限

　　雙方同(tong)意試(shi)用期為個月(yue)(yue)，從年月(yue)(yue)日起至年月(yue)(yue)日止。(試(shi)用期包(bao)括在(zai)合同(tong)期內)：

　　二、工(gong)作內(nei)容(rong)和工(gong)作地點

　　㈠乙方的崗位(工(gong)種)為，職務為，從事的工(gong)作內容(rong)為。

　　㈡乙(yi)方的工作(zuo)地點(dian)為。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　甲方須依照法律(lv)的相關規定(ding)安(an)排乙(yi)方的工作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假及其它法定(ding)休(xiu)假日(ri)。甲方因(yin)生(sheng)產、經營(工作)需要安(an)排乙(yi)方加(jia)班或(huo)延長工作時(shi)間的，在保障(zhang)乙(yi)方身體健康的條件下(xia)，經與乙(yi)方協商后進行。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方(fang)協商，確定按下列第(di)

　　1.計時工(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方試用(yong)期月(yue)正常(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)元，試用(yong)期滿月(yue)正常(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)(zi)定為元。

　　2.計件(jian)工(gong)資。甲方應當科(ke)學合理確定勞動(dong)定額(e)和計件(jian)單價，并予以公布。乙方在正常(chang)工(gong)作(zuo)時間內完(wan)成勞動(dong)定額(e)的，其正常(chang)工(gong)作(zuo)時間工(gong)資不(bu)得低于本市最(zui)低工(gong)資標準。

　　㈡甲方工資(zi)支(zhi)付周期為(wei)月日(ri)至月日(ri)(工資(zi)支(zhi)付周期不得(de)超過1個月)，定每月日(ri)為(wei)發薪日(ri)，如(ru)遇(yu)節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，則提(ti)前到最近的(de)工作日(ri)支(zhi)付。

　　五、社(she)會保險和福利待遇(yu)

　　㈠甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)依(yi)法參加(jia)社會(hui)保險，甲方(fang)應(ying)每月(yue)從乙方(fang)工資中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)乙方(fang)個

　　人應當繳納(na)的各(ge)項社會保險費。

　　㈡其(qi)它福(fu)利待遇(yu)：

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件和職(zhi)業危害防護(hu)

　　甲方按國家和省有關勞動(dong)保(bao)護規定提供符合國家勞動(dong)衛生標準的勞動(dong)作業場(chang)所(suo)，切實保(bao)護乙(yi)方在(zai)生產工作中的安全(quan)和健(jian)康。

　　七、勞動合同的變更

　　甲乙雙方經協商一(yi)致(zhi)，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

　　八、勞(lao)動合同(tong)的(de)解除和終(zhong)止

　　㈠勞動合同解除

　　1.經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同可(ke)以(yi)解除。

　　2.有勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規定的勞動(dong)合同解除(chu)情形發生(sheng)的，甲、乙(yi)雙方可以根據法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的相關規定解除(chu)本(ben)合同。

　　㈡勞動合同終止

　　1.本合(he)同(tong)期滿或法定終止(zhi)條件出現，本合(he)同(tong)即行終止(zhi)。

　　㈢甲方應(ying)當(dang)在解除(chu)(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同時出(chu)具解除(chu)(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)證明，并在十五(wu)日(ri)內為乙方辦理檔案和(he)社會保(bao)險關系轉移手續(xu)。

　　九(jiu)、因履(lv)行(xing)本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同發生(sheng)糾紛的(de)解決(jue)辦法(fa)如乙方(fang)認為甲(jia)(jia)(jia)方(fang)侵害自己合(he)(he)法(fa)權益的(de)，可(ke)以(yi)先向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)提出，或者向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)工會反(fan)映，尋求(qiu)解決(jue)。無法(fa)解決(jue)的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)所在地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)行(xing)政部門投訴。如雙(shuang)方(fang)因履(lv)行(xing)本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同發生(sheng)爭議，應當先協(xie)商解決(jue);協(xie)商不成(cheng)的(de)，可(ke)自爭議發生(sheng)之日(ri)起30日(ri)內向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)所在地勞(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解，或者在60日(ri)內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　十(shi)、本勞動合同的(de)條款(kuan)與國家、省、市的(de)新頒布的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章不符的(de)，按新的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章執行(xing)。

　　十一(yi)、雙(shuang)方認為(wei)需要約(yue)定的(de)其他事項：

　　本(ben)合同(含附件)一式兩份(fen)(fen)，雙(shuang)方(fang)簽字后，甲(jia)(jia)方(fang)必須(xu)將其中一份(fen)(fen)交給(gei)乙(yi)方(fang)持(chi)(chi)有(you)，并(bing)按規定(ding)辦理勞動合同簽收手續。如甲(jia)(jia)方(fang)不把其中一份(fen)(fen)交給(gei)乙(yi)方(fang)持(chi)(chi)有(you)的，由甲(jia)(jia)方(fang)承擔相應的法律責(ze)任。

　　甲方(fang)(fang)(蓋章(zhang))：乙方(fang)(fang)(簽章(zhang))：法(fa)定代(dai)表(biao)人(簽章(zhang))：

　　合同簽(qian)訂(ding)日(ri)期：年月合同簽(qian)訂(ding)日(ri)期：年月日(ri)

　　勞動合(he)同送達確認書

　　本(ben)人(ren)于年月日收到以上與簽(qian)訂(ding)的本(ben)《勞動合(he)同(tong)》，現(xian)予確認。

　　確認人：

　　年月日

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