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勞動合同

時間(jian)：2021-09-29 11:14:36 勞動合同我要投稿

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【精(jing)品】勞動合(he)同合(he)集五篇

　　現今社會公眾的(de)(de)(de)法律意識(shi)不(bu)斷(duan)增強，我(wo)們(men)用到合同(tong)的(de)(de)(de)地方(fang)越來(lai)越多，合同(tong)的(de)(de)(de)簽訂是對雙方(fang)之(zhi)間權利義務(wu)的(de)(de)(de)最好規范。擬定合同(tong)的(de)(de)(de)注意事(shi)項有許多，你確定會寫嗎(ma)？下面是小編整理(li)的(de)(de)(de)勞動合同(tong)5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所(suo)幫助。

【精品】勞動合同合集五篇

勞動合同篇1

　　解(jie) 除勞動(dong) 合(he) 同證明書

　　茲有本單位職工，，身份證號，

　　住址。勞動合(he)同期限為(wei) 年月日(ri) 至年月日(ri)。

　　因，根據《勞動(dong)法(fa)》第(di) 條第(di) 款第(di) 項規定，本(ben)單(dan)位解除與(yu)該職(zhi)工(gong)的勞動(dong)合同(tong)。經(jing)(jing)雙方協(xie)商，我單(dan)位支付(fu)其經(jing)(jing)濟補償共計元(yuan)人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章(zhang)）

　　年月日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三(san)十六條經勞動合(he)同當事人協商一致，勞動合(he)同可以解除。

　　第(di)三十(shi)八條有下列(lie)情形之—的，勞動(dong)者可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同：

　　(一(yi))未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件(jian)的；

　　(二)未及時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保險(xian)費(fei)的；

　　(四(si))用人單(dan)位的規(gui)(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，損害(hai)勞(lao)動(dong)者權益的；

　　(五)因本法第(di)(di)二(er)十六(liu)條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)一(yi)項（以欺詐、脅迫的(de)手段的(de)或(huo)者乘(cheng)人之危）規定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；

　　(六)法律、行政法規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同的其他情形(xing)。

　　第三(san)十九條勞(lao)動者有下(xia)列情形之一的，用人單位可以解除勞(lao)動合(he)同：

　　(一)在試用(yong)期間(jian)被(bei)證(zheng)明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的；

　　(二)嚴重違反(fan)用人單位規章制(zhi)度的；

　　(三)嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對用人單位造成重大損(sun)害的(de)；

　　(四)勞動者同時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動關系，對完成單位(wei)的工作任(ren)務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人單位(wei)提出，拒不(bu)改(gai)正的；

　　(五)因本(ben)法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段的(de)或者乘人(ren)之危）規定的(de)情形(xing)致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同無效的(de)；

　　(六)被依法追究刑事責任(ren)的。

　　第四十(shi)條有下列情形之(zhi)一的，用人單(dan)位提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知(zhi)勞動(dong)者本人或者額外支付勞動(dong)者一個月工資后(hou)，可以(yi)解除勞動(dong)合同：

　　(一)勞(lao)動(dong)者患病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由用人單位另行安排工(gong)(gong)作的；

　　(二(er))勞(lao)動者不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；

　　(三)勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動合同無(wu)法履(lv)行，經用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者協商(shang)，未能就(jiu)變更勞(lao)動合同內容達(da)成協議的。

　　第(di)四十一條有下列情形之一，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員二十人(ren)(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者裁(cai)減(jian)不(bu)足(zu)二十人(ren)(ren)占企業職工(gong)(gong)總數百分之十以(yi)上(shang)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提前(qian)三十日向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者全體職工(gong)(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)(gong)會或(huo)者職工(gong)(gong)的(de)意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員方(fang)案經向(xiang)勞動行(xing)政部門報告，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員：

　　(一)依照(zhao)企業破產法規定進行(xing)重(zhong)整(zheng)的(de)；

　　(二)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難(nan)的；

　　(三)企業轉產(chan)、重(zhong)大技術革新或者經營方式調整，經變(bian)更(geng)勞動合(he)同后，仍(reng)需裁(cai)減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立(li)時所依據的客觀(guan)經(jing)濟情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合同無(wu)法履(lv) 行(xing)的。

　　第四(si)十(shi)四(si)條有下列情形之一的(de)，勞動合(he)同即行(xing)終止(zhi):

　　(一)勞動合同期(qi)限屆滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受(shou)基本養老保險待(dai)遇的(de)；

　　(三(san))勞動者死亡，或者被人(ren)民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；

　　(四)用人單(dan)位被依法宣告破產的；

　　(五)用人(ren)單(dan)位(wei)被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者用人(ren)單(dan)位(wei)決定提(ti)前(qian)解散的；

　　(六)法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情形。

　　另(ling)：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動合同篇2

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱姓名

　　住所性別

　　法(fa)定代(dai)表人身份證(護照)

　　(主(zhu)要負責人(ren)) 號碼

　　聯系人住址

　　聯系電話(hua) 聯系電話(hua)

　　根據(中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa))(以下(xia)簡(jian)稱(cheng)(勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)))、(中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa))(以下(xia)簡(jian)稱(cheng)(勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)))等有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方遵(zun)循(xun)合(he)法(fa)(fa)(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同(tong)意按(an)以下第種方式(shi)確定本合同(tong)期限。

　　1、有固定期限：從(cong) 年月日(ri)起至年月日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限：從年(nian) 月(yue) 日起。

　　3、以完(wan)成一定工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限：從年月日(ri)起至工作(zuo)任務(wu)完(wan)成時止。完(wan)成工作(zuo)任務(wu)的(de)標志是。

　　(二)試用期限

　　雙(shuang)方同(tong)意按以下(xia)第(di) 種(zhong)方式確(que)定試(shi)用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)(試(shi)用期(qi)(qi)包(bao)括在(zai)合同(tong)期(qi)(qi)內(nei))：

　　1、無試用期

　　2、試用期從年(nian) 月日(ri)起至年(nian) 月日(ri)止。

　　(合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)(san)個(ge)月以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)月；合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿三(san)(san)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)二個(ge)月；三(san)(san)年(nian)以(yi)上(shang)(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)六(liu)個(ge)月。以(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)滿三(san)(san)個(ge)月的(de)，不(bu)(bu)得(de)(de)約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單位(wei)與同(tong)(tong)一(yi)(yi)勞(lao)動者(zhe)只能(neng)約(yue)定(ding)一(yi)(yi)次(ci)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)。)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種) 。

　　乙(yi)方的(de)工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙(yi)雙方同意按以下(xia)第種(zhong)方式確定乙(yi)方的工作時間。

　　1、標準工時(shi)制，即每(mei)日(ri)工作小(xiao)時(shi)(不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi))，每(mei)周工作小(xiao)時(shi)(不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi))，每(mei)周至少(shao)休(xiu)息(xi)一日(ri)。

　　2、不定時工作(zuo)制，即經勞動保障行政部門審(shen)批，乙方所在崗位(wei)實行不定時工作(zuo)制。

　　3、綜合計算工(gong)時工(gong)作制，即經勞動保障行政部門審批(pi)，乙方(fang)所在(zai)崗位實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時(shi)間的，按(勞動法)第(di)四(si)十一(yi)條執行。

　　(三)乙方依法(fa)享有法(fa)定節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期。

　　(四)乙方(fang)的其他休(xiu)息休(xiu)假安(an)排(pai) 。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常(chang)工作(zuo)時間的工資標準(zhun)(zhun)(計算加班工資基(ji)數)，按下(xia)列第種形式(shi)執行，并不(bu)得低(di)于(yu)當(dang)地(di)最低(di)工資標準(zhun)(zhun)及本單位集體合同約定(ding)的標準(zhun)(zhun)。

　　1、計時(shi)工資(zi)：元/月(yue)( 元/周)；

　　2、計件工(gong)資(zi)： (70%以上職工(gong)在(zai)正常工(gong)作時間(jian)內可(ke)以完成(cheng)的(de)，本項(xiang)約定(ding)為成(cheng)立)；

　　3、其他形式：。

　　(二(er))乙(yi)方試用期工(gong)(gong)(gong)資(zi)為元/月(不得低于第(一)款約(yue)定工(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%或單(dan)位(wei)同一崗位(wei)最低檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)，并不得低于本市最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準)。

　　(三)甲(jia)方(fang)依法安排(pai)乙方(fang)加(jia)班的(de)，應按(勞動法)第四十四條的(de)規定支(zhi)付加(jia)班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣(bi)支(zhi)付，不得以實物或其他有價證券(quan)等形式替代貨幣(bi)支(zhi)付。

　　(五)甲方與乙方可(ke)以依法(fa)根據本單位(wei)的經(jing)營(ying)狀況、物價(jia)指數情況，經(jing)過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正(zheng)常(chang)增(zeng)長(chang)的具體辦法(fa)。

　　(六)甲(jia)方給乙(yi)方發放工資的時(shi)間為：每月(yue) 日(ri)(ri)(或(huo)周 )。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或(huo)休息日(ri)(ri)，應(ying)提前到最(zui)近(jin)的工作日(ri)(ri)支付(fu)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照(zhao)國家和盛市有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，繳納(na)社會保(bao)險(xian)費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國(guo)家和(he)盛市的(de)有關規定(ding)給予(yu)乙方享(xiang)受醫療(liao)期和(he)醫療(liao)期待遇。

　　(三)乙方(fang)患職業(ye)并因工(gong)負傷的，甲(jia)方(fang)按(職業(ye)病(bing)防治法(fa)(fa))、(工(gong)傷保險條例(li))等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定執(zhi)行。

　　(四)甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一) 甲(jia)方按國家和(he)盛市有關(guan)勞動(dong)保護(hu)(hu)規(gui)定，提供符合國家安全(quan)衛生(sheng)標準的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所和(he)必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)防護(hu)(hu)用品(pin)，切實保護(hu)(hu)乙方在生(sheng)產(chan)工作(zuo)中的(de)安全(quan)和(he)健康。

　　(二)甲方按國家(jia)和盛市有關規定，做好女員工和未成(cheng)年工的特(te)殊(shu)勞動(dong)保護工作(zuo)。

　　(三)乙方(fang)從事作業(ye)(ye)，可能產生(sheng) 職業(ye)(ye)危害，甲方(fang)應采取防護措施，并每(mei)年組(zu)織乙方(fang)健康檢查次。

　　(四)乙方有權(quan)拒絕(jue)甲方的違章指揮，強(qiang)令(ling)冒(mao)險作業(ye)；對甲方危害生命安全和身(shen)體健康的行為(wei)，乙方有權(quan)要求改正或(huo)向(xiang)有關部門舉報(bao)。

　　七、規章制度

　　(一)甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度，應當告(gao)知乙方(fang)。

　　(二)乙方應遵守國家(jia)和盛市有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和甲方依法(fa)制定(ding)的規(gui)(gui)章制度，按(an)時(shi)完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規(gui)(gui)程(cheng)和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育(yu)的有關規(gui)定。

　　八(ba)、合同的(de)變更、解除、終(zhong)止

　　(一)符合(he)(he)(he)(he)(勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)法)規(gui)定(ding)的(de)條件或者經甲、乙雙方協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)變(bian)更勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)相關內容或者解除固(gu)定(ding)期限(xian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)、無固(gu)定(ding)期限(xian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)和以(yi)完成一定(ding)工作(zuo)為期限(xian)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　(二)除因乙方不勝任工作(zuo)，甲(jia)方可以依(yi)法適當調整其工作(zuo)內(nei)容外，變(bian)更勞(lao)動合同，雙方應當采(cai)用書面形式。變(bian)更后的(de)合同文(wen)本(ben)雙方各執一份(fen)。

　　(三)(勞(lao)動合同法)規定的終止(zhi)條件出(chu)現，終止(zhi)本勞(lao)動合同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除(chu)或者終止(zhi)本合同，經濟補償金、醫(yi)療補助費等發放按(an)(勞動合同法)和國家、盛市有關規定(ding)執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方(fang)解除和(he)終止(zhi)本合(he)同的`，乙方(fang)應按雙方(fang)約定，辦(ban)理工作交(jiao)接等手(shou)續。甲方(fang)應依法(fa)向(xiang)乙方(fang)出具(ju)書面(mian)證明，并在(zai)十五日內為乙方(fang)辦(ban)理檔案(an)和(he)社會保險(xian)關系轉移手(shou)續。

　　十一、爭議處理

　　甲(jia)乙雙方(fang)發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)，應先協商(shang)解(jie)決(jue)。協商(shang)不成的(de)，可(ke)以(yi)向本單位工(gong)會尋(xun)求(qiu)解(jie)決(jue)或向依法(fa)設(she)立(li)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)組(zu)織申請調解(jie)；也可(ke)以(yi)依法(fa)申請勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁、提(ti)起(qi)訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十三、其它

　　(一)本合(he)同未盡事宜(yi)或合(he)同條款與(yu)現(xian)行法律(lv)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵(di)觸的(de)，按現(xian)行法律(lv)法規(gui)(gui)執(zhi)行。

　　(二)本合同(tong)自(zi)甲乙雙(shuang)方簽字蓋章之日(ri)起生效，涂改(gai)或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

勞動合同篇3

　　(一)從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)勞(lao)動者未(wei)進(jin)行離崗前(qian)職(zhi)業(ye)健康(kang)檢查，或者疑(yi)似職(zhi)業(ye)病病人在診斷或醫學觀察期間(jian)的(de);

　　(二(er))在本單(dan)位患(huan)職業病或者因工負傷并被(bei)確認喪(sang)(sang)失或部分喪(sang)(sang)失勞動能力的;

　　(三)患病或(huo)者(zhe)非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的;

　　(四(si))女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五(wu))在本單位連續(xu)工作滿十(shi)五(wu)年，且距法(fa)定退休年齡不足五(wu)年的;

　　(六)法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)十九(jiu)條(tiao) 有下列情形之一的，勞動(dong)合同(tong)終止:

　　(一)勞動合同(tong)期滿的;

　　(二)乙方開始依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇(yu)的;

　　(三)乙方死亡(wang)，或(huo)者被人民法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失(shi)蹤的;

　　(四)甲(jia)方(fang)被依法宣告破產(chan)的;

　　(五)甲方被(bei)吊銷營業(ye)執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或甲方決定提前(qian)解(jie)散的;

　　(六)法律、行(xing)政(zheng)法規規定的其(qi)他情(qing)形(xing)。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期滿，有(you)本(ben)合同第十八(ba)條規(gui)定(ding)情(qing)形之一的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同應當(dang)延續至相應的(de)情(qing)形消失(shi)(shi)時終止(zhi)(zhi)。同時，本(ben)合同第十八(ba)條第(二(er))項(xiang)規(gui)定(ding)喪失(shi)(shi)或(huo)部分喪失(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)終止(zhi)(zhi)，按照(zhao)國(guo)家有(you)關工傷保險的(de)規(gui)定(ding)執行經(jing)濟補償

　　第二十條有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方應(ying)當(dang)向乙方支付經濟補(bu)償：

　　(一)甲方(fang)依照本合同(tong)第十(shi)三條規定向乙方(fang)提(ti)出解除合同(tong)并與乙方(fang)協商一致解除合同(tong)的;

　　(二)乙方依照本合同第十五(wu)條規定解除合同的;

　　(三)甲方(fang)依(yi)照本合同(tong)第十(shi)七條(tiao)規定解除合同(tong)的(de);

　　(四)除(chu)甲(jia)方維持或(huo)提高勞動合同(tong)(tong)約定條件續訂勞動合同(tong)(tong)，乙方不同(tong)(tong)意續訂的情(qing)形(xing)外，依照本合同(tong)(tong)第(di)(di)十九(jiu)條第(di)(di)(一)項規定終止固定期限(xian)勞動合同(tong)(tong)的;

　　(五)依(yi)照本合同(tong)第(di)十九條第(di)(四)、(五)項規定終止勞動(dong)合同(tong)的。

　　雙方(fang)約定的其它事項(xiang)

　　第二十一(yi)條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用(yong)的原則約(yue)定：

　　爭議處理

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條甲乙(yi)雙方因履行本(ben)合同發(fa)生爭議，可(ke)及時(shi)協商解決(jue);也可(ke)依(yi)法申請調(diao)解、仲裁、提起訴訟。

　　其它事項

　　第(di)二十三(san)條(tiao) 本合(he)同(tong)未盡事宜，按(an)照國家、省(sheng)(sheng)市有關規定(ding)(ding)辦理(li);在合(he)同(tong)期內，如本合(he)同(tong)條(tiao)款與國家、省(sheng)(sheng)、市有關新(xin)規定(ding)(ding)不符(fu)的，按(an)新(xin)規定(ding)(ding)執行。

　　第(di)二十四條本(ben)合(he)同一式叁份，甲、乙(yi)雙方各執一份，另一份存入乙(yi)方檔案。

　　第二十五條(tiao) 本合(he)(he)同是甲乙(yi)雙方建立勞動(dong)(dong)關系(xi)、辦(ban)理(li)用工備案(an)、處理(li)勞動(dong)(dong)爭議、續訂(ding)合(he)(he)同或(huo)辦(ban)理(li)社會保險及流動(dong)(dong)轉移手(shou)續的依(yi)據，甲乙(yi)雙方應妥善保管。

　　甲(jia)方(單位公章(zhang))

　　法定代表人

　　或委托代理人

　　(主要負責人)

　　簽(qian)章___________________

　　年月日

　　乙方(簽字)

　　年月日

勞動合同篇4

　　甲方：

　　負責人：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　戶籍地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為(wei)建立勞動關系(xi)，明確權利義務，根據勞動法和勞動合(he)同法的(de)規定，在平(ping)等自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上，訂立本合(he)同。

　　第一(yi)條合(he)同期限自年月日(ri)(ri)起至年月日(ri)(ri)止(zhi)或。其中(zhong)試用期為年月日(ri)(ri)起至年月日(ri)(ri)止(zhi)。

　　第二條甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要(yao)，安排乙(yi)方(fang)在工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)任務為(wei) ，工(gong)作(zuo)地點在。經雙方(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)可以調換乙(yi)方(fang)的工(gong)種或崗(gang)位(wei)。

　　第(di)三條乙(yi)方按甲(jia)(jia)方的(de)規定完成工作任(ren)務的(de)，甲(jia)(jia)方在每月(yue) 日支付工資，支付的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬為元/月(yue)或，其中(zhong)試用(yong)期的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬為元/月(yue)。

　　第四條(tiao) 工作時(shi)間和休息休假、社會保險、勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職(zhi)業危(wei)害防護等按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)章等規(gui)定(ding)執行。

　　第五條(tiao) 雙方(fang)解除或終(zhong)止(zhi)勞動合同應(ying)按法定(ding)程序(xu)辦理(li)，甲方(fang)應(ying)為(wei)乙方(fang)出具解除、終(zhong)止(zhi)勞動合同通知書或相(xiang)關證(zheng)明，符合國(guo)家規定(ding)的，支(zhi)付乙方(fang)經濟補償金。

　　第六條其他(ta)未盡事項(xiang)按國家(jia)及地方現行有關(guan)規定執行。

　　第七(qi)條本合同雙方(fang)各執一份，乙(yi)方(fang)必須由當事人(ren)簽字或蓋章。

　　甲方簽字(zi)(蓋章(zhang)) 乙(yi)方簽字(zi)(蓋章(zhang))

　　簽訂(ding)時(shi)間：年月日

勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　《勞動合同書》說(shuo)明

　　1、甲方，指用人主體。填(tian)寫用人單位全稱。

　　2、乙(yi)方(fang)，指勞動(dong)者。填寫勞動(dong)者姓名。

　　3、委托(tuo)代(dai)理人，指(zhi)受法定代(dai)表(biao)人委托(tuo)(授予委托(tuo)書)并代(dai)理其簽約的人。

　　4、甲乙(yi)雙方(fang)除簽訂(ding)本(ben)合同書外，可以簽訂(ding)其他專項協議書，作為本(ben)《勞動合同書》的附件(jian)。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：出生日期：年月日

　　或(huo)戶(hu)口所(suo)在地(di)住址(zhi)：

　　委托代理人：所屬街道辦事處：

　　地址(zhi)：本人現住址(zhi)：

　　郵(you)政(zheng)編碼：郵(you)政(zheng)編碼：

　　聯(lian)系電(dian)話(hua)：聯(lian)系電(dian)話(hua)：

　　根據(ju)國家有關法(fa)律、法(fa)規、政策規定，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商(shang)一致簽訂本(ben)合同，并共(gong)同遵守本(ben)合同所(suo)列條(tiao)款。

　　一勞動合同期限

　　第一條(tiao)：甲乙雙方同意按以(yi)下第--種方式(shi)確定(ding)本合同期(qi)限：

　　1、有固定期(qi)限：從---年(nian)--月(yue)--日起至(zhi)--年(nian)--月(yue)--日止；合同期(qi)限為---年(nian)

　　個月；

　　2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的(de)或約定的(de)終止條件(jian)出(chu)現時止；

　　3、以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一定的工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)期限：從--年--月(yue)--日起至--工(gong)(gong)作(zuo)任務完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)時止(zhi)，并以--工(gong)(gong)作(zuo)任務完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)為(wei)終(zhong)止(zhi)合同的標志。

　　試用期

　　個月(yue)(yue)，自---年--月(yue)(yue)二日始，至--年--月(yue)(yue)--日終止。

　　二工作(zuo)崗位和內容(rong)

　　第二條：根據(ju)甲(jia)方工作需要，安(an)排乙方擔任--崗位工作。

　　第三條：乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成甲方(fang)規(gui)(gui)定(ding)的(de)工(gong)作數量，達(da)到規(gui)(gui)定(ding)的(de)質量標(biao)準。

　　第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

　　第(di)五條：因生(sheng)產(chan)經營(ying)發生(sheng)變化，甲方(fang)有權調整乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。乙方(fang)不(bu)適應本崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)或對(dui)(dui)本崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)不(bu)能勝(sheng)任時，甲方(fang)有權決定對(dui)(dui)其培訓或調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。

　　三勞動保護和勞動條件

　　第六條(tiao)：甲(jia)方實(shi)行國家規(gui)定的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間制(zhi)度。甲(jia)方安排乙方執行--。(標準時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)、綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)、不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi))。甲(jia)方應(ying)按照國家規(gui)定保證乙方的休息、休假權利。

　　第七條(tiao)(tiao)：甲方(fang)按國家規(gui)(gui)定為乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件，制(zhi)定操(cao)作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制(zhi)度(du)，勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生條(tiao)(tiao)件達到國家或地方(fang)政(zheng)府(fu)規(gui)(gui)定的(de)標(biao)準。

　　第八條(tiao)：甲方應(ying)按照國家有關部門(men)的規定(ding)組織安排(pai)乙方進行健康檢(jian)查和專項職業健康監護體檢(jian)。

　　四勞動報酬

　　第(di)九條：工資(zi)支(zhi)付(fu)按照國家和我省的有關規(gui)定，實行

　　工(gong)資制度。(計(ji)件工(gong)資制、崗(gang)位工(gong)資制、崗(gang)位技能等級工(gong)資制)。甲(jia)方支付(fu)(fu)乙方工(gong)資報酬--其(qi)中工(gong)資標準(zhun)為元(yuan)，試用期(qi)工(gong)資每(mei)月---元(yuan)。甲(jia)方每(mei)月--日(ri)前以貨幣形式支付(fu)(fu)乙方上(shang)月工(gong)資，工(gong)資標準(zhun)不低于當地政府規定的最低工(gong)資標準(zhun)。

　　第十條(tiao)：甲方因生產(工作)需要，安(an)排乙方在休(xiu)息日加班的，應(ying)安(an)排乙方同等時間(jian)補休(xiu)或(huo)依法(fa)支付本人日工資(zi)標(biao)準的20xx年(nian)一月(yue)一日-年(nian)一月(yue)一日

　　簽(qian)證機(ji)關(蓋章)：

　　簽證日(ri)期--年(nian)--月--

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精品勞動合同04-29