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公司勞動合同

時間：2021-07-09 14:58:18 勞動合同我要投稿

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關(guan)于公司勞(lao)動合(he)同范文(wen)錦集9篇

　　隨著人們對法(fa)律(lv)的(de)了(le)解日益加深，合(he)(he)同(tong)的(de)用途越來越廣泛，合(he)(he)同(tong)的(de)簽訂是(shi)對雙(shuang)方之間權利義務的(de)最好規范。那(nei)么一般合(he)(he)同(tong)是(shi)怎么起草(cao)的(de)呢？以下是(shi)小編幫大家整理的(de)公司勞(lao)動合(he)(he)同(tong)9篇，希望能夠幫助到大家。

關于公司勞動合同范文錦集9篇

公司勞動合同篇1

　　1、勞動合同法第(di)37條(tiao)規(gui)定：

　　勞(lao)動者提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)用(yong)人單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同。

　　勞動者在試用期內提前3日通知(zhi)用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、違法(fa)解除勞動合同這種行為一般(ban)都是用人單位作出的。

　　3、違法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)一般表現(xian)為(wei)公司沒(mei)有依照勞動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)規定的條件、程序解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)。

　　4、勞動合(he)同法實施條例第19條規定(ding)：

　　有下列情(qing)形之一(yi)的，依照勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法規定(ding)的條件、程(cheng)序，用人單(dan)位(wei)可以與勞(lao)(lao)動者解除(chu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)、無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)或(huo)者以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作任務(wu)為(wei)期限的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)：

　　（一）用人(ren)單(dan)位與勞動者協商一致(zhi)的(de)；

　　（二）勞動(dong)者在試(shi)用(yong)期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de)；

　　（三）勞動者嚴重違反用人單(dan)位的規章(zhang)制度的；

　　（四(si)）勞(lao)動(dong)者(zhe)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人單(dan)位造(zao)成重大(da)損(sun)害的(de)；

　　（五）勞(lao)動(dong)者同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)(dan)位建立勞(lao)動(dong)關系，對完成本(ben)單(dan)(dan)位的工作(zuo)任(ren)務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)人單(dan)(dan)位提出，拒(ju)不(bu)改正(zheng)的；

　　（六(liu)）勞(lao)動者以(yi)欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段或者乘人之危，使(shi)用(yong)人單(dan)位在違背真實意思(si)的情況下訂立(li)或者變更勞(lao)動合(he)同(tong)的；

　　（七）勞動者被依法追究刑(xing)事(shi)責任的；

　　（八）勞動者患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿(man)后不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單位另行安排的工(gong)作的；

　　（九(jiu)）勞動者不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的；

　　（十）勞動合同訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行，經(jing)用人單(dan)位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(de)；

　　（十一）用人單位(wei)依照企業(ye)破產法規定進(jin)行重(zhong)整的；

　　（十二）用(yong)人(ren)單位生產經(jing)營發生嚴重(zhong)困難的(de)；

　　（十三）企業轉產、重大技術(shu)革(ge)新或者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合同后(hou)，仍(reng)需裁減人員的；

　　（十四）其他因(yin)勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀經濟情況(kuang)發生(sheng)重大變化(hua)，致使勞動(dong)合同(tong)無法履行的。

　　5、勞動合同法第48條規定：

　　用(yong)人單位違反本法(fa)規定解除或者終止勞動合同，勞動者要(yao)求繼(ji)續履行勞動合同的(de)，用(yong)人單位應當繼(ji)續履行；

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)不要求繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)已(yi)經不能繼續履行(xing)的，用人單位應當(dang)依照本法第87條規定支付賠(pei)償金。

　　6、勞動合同法第50條規定：

　　用人單位應當在(zai)解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同時出具解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并(bing)在(zai)15日內為勞(lao)動者辦理檔案(an)和社會保險關(guan)系轉移手續。

公司勞動合同篇2

　　甲方（單位(wei)）名稱：

　　法定代表人：

　　單位(wei)地(di)址：郵政編碼：

　　聯系電話：

　　組織機構代碼：

　　乙方（勞動者）姓名：性(xing)別(bie)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭(ting)住址：郵政編碼：

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策(ce)規(gui)定，甲方因生產經營（工作）需(xu)要(yao)與乙(yi)方遵循合法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原則，一致同(tong)意簽(qian)訂（續訂）如(ru)下條款，用(yong)書面勞動(dong)合同(tong)形式確定勞動(dong)關系，明確雙方的(de)權利和義務，雙方共同(tong)遵照執(zhi)行(xing)。

　　一(yi)、勞動合(he)同期限

　　甲、乙雙方選擇以(yi)下第種(zhong)形式確(que)定本(ben)合同期限：

　　1、本(ben)合(he)同期限為固(gu)定期限，自年月(yue)(yue) 日至年月(yue)(yue) 日止(zhi)，為期年，其中試用期個月(yue)(yue)。合(he)同期滿，合(he)同終止(zhi)。如甲方(fang)生(sheng)產經營（工作）正(zheng)常，雙(shuang)方(fang)都能認真履行勞動合(he)同，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以辦理勞動合(he)同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自年月(yue) 日起至法定終(zhong)止條件出現時終(zhong)止。

　　3、本合同期(qi)限為完(wan)成任(ren)務(wu)為期(qi)限，自年月日起至該任(ren)務(wu)結束時終止(zhi)。

　　二、工(gong)作內容與工(gong)作地點

　　乙方同意(yi)按甲方生產(chan)經(jing)營(ying)(ying)（工(gong)作(zuo)）需要，安排在崗(gang)位工(gong)作(zuo)。工(gong)作(zuo)地點：贛州市(shi) 。甲方因生產(chan)經(jing)營(ying)(ying)（工(gong)作(zuo)）變化需要，經(jing)雙(shuang)方協(xie)商一致，可以(yi)調(diao)整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位或生產(chan)經(jing)營(ying)(ying)（工(gong)作(zuo)）任務。

　　乙(yi)方應按照(zhao)甲(jia)方要(yao)求，完成工(gong)作數量，并(bing)達到質量標準。

　　三(san)、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　甲乙(yi)雙方選擇(ze)實(shi)行以下(xia)第(di) 種(zhong)工(gong)時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行(xing)綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　休(xiu)息休(xiu)假按國(guo)家和江(jiang)西省有(you)關規定(ding)執行(xing)。

　　四、勞動報酬

　　乙(yi)方試(shi)用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準為元／月（試(shi)用期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得(de)低(di)(di)于本單位相同(tong)崗位最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或者本合(he)同(tong)第十(shi)條約定的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)80％，并不(bu)得(de)低(di)(di)于用人單位所在地的(de)最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準）。

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)試用期滿后，按(an)照(zhao)按(an)勞分配(pei)的(de)(de)(de)原則，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)結構為基(ji)本工資(zi)(zi)+獎金+補貼(tie)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)基(ji)本工資(zi)(zi)為元(yuan)，獎金和補貼(tie)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)效益和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)績效而定(ding)。當甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)制度發生(sheng)變(bian)化或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位變(bian)動(dong)時，按(an)新的(de)(de)(de)工資(zi)(zi)標準確定(ding)。

　　甲方應以法定貨幣形(xing)式按月(yue)支付乙方工資(zi)，發薪日為每(mei)月(yue) 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資(zi)，應不違反國家有關最低(di)工資(zi)的規(gui)定。

　　甲方安排乙方加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)作，應按國家規定的標準安排補(bu)休(xiu)或者(zhe)支付加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放(fang)時間為每月(yue) 日，不(bu)得克扣或無故拖欠(qian)。

　　五、福利待遇

　　1、在合同(tong)期內(nei)，乙方患病或非因工負(fu)傷，按其(qi)實際(ji)工作年限(xian)和(he)在本單(dan)位工作時間長短確定(ding)醫(yi)(yi)療(liao)期，具體(ti)標準按國家有(you)關規定(ding)執行。在規定(ding)的醫(yi)(yi)療(liao)期內(nei)，乙方的病假工資(zi)、疾病救濟費、醫(yi)(yi)療(liao)待(dai)遇等按有(you)關規定(ding)辦理。

　　2、在合(he)同期內，乙方(fang)因(yin)工或(huo)因(yin)病死(si)亡的喪(sang)葬補(bu)助費(fei)、供養直系親屬(shu)撫(fu)恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)、遺屬(shu)補(bu)貼，按國家和地方(fang)有關規定辦理。

　　六(liu)、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和職業危(wei)害防護

　　甲方(fang)(fang)必須(xu)按(an)乙方(fang)(fang)所任工作需要，提供符合國家安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)(sheng)規程和標(biao)準的工作場地、生(sheng)(sheng)產工具(ju)、材料(liao)、安(an)全(quan)保護(hu)設施、防護(hu)用品(pin)、衛(wei)(wei)生(sheng)(sheng)條件(jian)，對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)勞動安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)(sheng)教育。

　　乙方必須嚴格遵守安(an)全操作規程，對甲方管理(li)人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除(chu)勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方(fang)必(bi)須遵守(shou)國家法律、法規及地方(fang)法規、規章、政(zheng)策，遵守(shou)甲方(fang)依(yi)法制定的規章制度，認(ren)真履(lv)行(xing)崗位(wei)職(zhi)責(ze)。

　　八、勞動合(he)同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協(xie)商一致，勞動合同(tong)可(ke)以變更或解除。

　　（二）甲方有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，乙方可以解除(chu)勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定(ding)提供勞動保護(hu)或者(zhe)勞動條件的(de)；

　　2、未及時足額支付勞動報酬(chou)的；

　　3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dong)者權益的；

　　4、以欺(qi)詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之危(wei)，使乙方在(zai)違背真實意(yi)思的情(qing)況(kuang)下(xia)訂立或者(zhe)變更勞動合(he)同的；

　　5、法律、行(xing)政法規規定勞動者可以(yi)解除勞動合同(tong)的(de)其他情形(xing)。

　　（三）乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違(wei)反甲方的規(gui)章(zhang)制度的；

　　3、嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，給甲方造成重大(da)損害(hai)的；

　　4、乙方(fang)同時與其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒(ju)不(bu)改(gai)正的；

　　5、乙方以欺詐等手段(duan)致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）乙方有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方應提前30日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)乙方本人或者(zhe)額外支付勞動(dong)者(zhe)一(yi)個月工資后(hou)，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同：

　　1、乙(yi)方患病或者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從事原工作，也(ye)不(bu)能從事由(you)用人單位另行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　3、勞動(dong)合同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據(ju)的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動(dong)合同(tong)無法履行(xing)，經(jing)甲乙(yi)雙方協(xie)商，未能就變(bian)更勞動(dong)合同(tong)內容(rong)達成協(xie)議的。

　　（五(wu)）甲(jia)方因下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，提前30天(tian)向全體職工說明情(qing)況，聽取(qu)職工意見后，向勞(lao)動(dong)行政部門報告，可以裁減人員(yuan)，解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、依(yi)照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難的；

　　3、企業轉(zhuan)產、重大(da)技(ji)術革新或者經(jing)營方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀經(jing)濟情況發生重大(da)變化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行的(de)。

　　（六）除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)解(jie)除(chu)和終止第(di)（二）條(tiao)規定的(de)(de)情形(xing)外，其他情形(xing)乙方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)(ying)當提(ti)前30天（在(zai)試用期內的(de)(de)應(ying)(ying)當提(ti)前3天）以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲方。()甲方單(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)(ying)當事(shi)先(xian)將(jiang)理由通(tong)知乙方，聽取乙方意見(jian)。

　　（七）勞動(dong)者有下列情(qing)形之一的，用人單位(wei)不(bu)得解(jie)除勞動(dong)合同：

　　1、從(cong)事(shi)接觸職業(ye)病危害作業(ye)的勞動者未進行離崗(gang)前職業(ye)健康(kang)檢查，或者疑(yi)似職業(ye)病病人在診斷或者醫(yi)學(xue)觀(guan)察(cha)期間的；

　　2、在(zai)本單(dan)位患(huan)職業病或(huo)者(zhe)(zhe)因工負傷并被(bei)確認(ren)喪失或(huo)者(zhe)(zhe)部分喪失勞動(dong)能力(li)的；

　　3、患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五(wu)年，且距法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡不足五(wu)年的(de)；

　　6、法律、行政法規規定(ding)的其他情形。

　　（八）有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，本勞(lao)動合同終止：

　　1、勞(lao)動合同期(qi)滿(man)的；

　　2、乙方死(si)亡，或(huo)者被人民法院宣告(gao)(gao)死(si)亡或(huo)者宣告(gao)(gao)失蹤的；

　　3、甲(jia)方被依法宣告破產(chan)的；

　　4、甲方被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方決定提前解散的；

　　5、法律、行(xing)政法規規定的其他情形(xing)。

　　九(jiu)、解除或(huo)終止(zhi)勞動合同(tong)的經濟(ji)補償

　　按照(zhao)本勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)解(jie)除和終(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)第(di)(di)（一）條(tiao)(tiao)由甲(jia)方提出以及第(di)(di)（二）條(tiao)(tiao)、第(di)(di)（四(si)）條(tiao)(tiao)、第(di)(di)（五）條(tiao)(tiao)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)；按照(zhao)本勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)解(jie)除和終(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)第(di)(di)（八）條(tiao)(tiao)第(di)(di)1、3、4、5款(kuan)(kuan)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方應當根據乙方在本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)，每滿1年(nian)(nian)支付1個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)金，工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)6個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿1年(nian)(nian)的(de)(de)，按1年(nian)(nian)計(ji)算(suan)；不(bu)滿6個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)，按半年(nian)(nian)計(ji)算(suan)。月(yue)工(gong)資(zi)按乙方在勞(lao)動合(he)同(tong)解(jie)除或終(zhong)止(zhi)(zhi)前12個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)平均工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工(gong)(gong)資高于甲方(fang)(fang)所(suo)在設區市政府公布的(de)(de)(de)本地區上年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資三倍的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償(chang)的(de)(de)(de)標準(zhun)按職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資三倍的(de)(de)(de)數(shu)額支付，向其支付經濟補償(chang)的(de)(de)(de)年(nian)限最高不超過12年(nian)。

　　固定期限勞動合(he)同期滿(man)，甲方(fang)維持或提高勞動條(tiao)件(jian)續訂，乙(yi)方(fang)不(bu)同意續訂而終止勞動合(he)同的，不(bu)支付經濟補(bu)償(chang)金。

　　十、雙方協商約定的其他事(shi)項

　　因甲方生產經營（工作）需要，經雙(shuang)方協(xie)商同意，約定以下(xia)事宜：

　　（一）甲方出(chu)資，為乙方提供法定以外(wai)培(pei)訓的約(yue)定

　　（二）保守(shou)商業秘(mi)密的約(yue)定

　　（三(san)）補(bu)充保險和福(fu)利待遇的約定：

　　1、************

　　2、************

　　3、*************

　　（四）其他事項(xiang)的約定：

　　1、******

　　2、*******

　　3、*************

　　十一、勞動爭議(yi)處理和(he)違反(fan)勞動合同(tong)的(de)法律責任(ren)

　　勞動合同依(yi)法(fa)訂(ding)立后，即具(ju)有法(fa)律約(yue)束力，雙(shuang)方必須嚴格履(lv)行。如果發生(sheng)勞動爭議，雙(shuang)方可(ke)以協商(shang)解(jie)決，也可(ke)以依(yi)法(fa)申請調(diao)解(jie)、仲(zhong)裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約(yue)定，應(ying)當承擔相應(ying)的(de)法(fa)律責任。

　　本勞動合同未盡事(shi)宜或與(yu)國家(jia)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)不一致的，按國家(jia)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)。

　　甲方單位（蓋章）：乙方（勞動者(zhe)）簽字：

　　法人(ren)代表（或委托(tuo)人(ren)）簽字：年月日

　　年月日

公司勞動合同篇3

　　甲方：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙(yi) 方：性別：

　　居(ju)民身份證(zheng)號碼：

　　或者(zhe)其他有(you)效證件名稱(cheng)：證件號碼：

　　在甲方工作起始時(shi)間：年月(yue) 日

　　家庭(ting)住址：郵(you)政編碼(ma)：

　　在(zai)臨居住地址：郵政編碼：

　　戶口所在地省（市）區（縣(xian)）街道（鄉鎮）

　　簽(qian)訂(ding)日期：年月(yue) 日

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及(ji)有(you)關法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一致、合(he)法(fa)公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)，并承諾共同(tong)(tong)遵守(shou)：

　　第一條合(he)同期限

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇以下形式確定本合同(tong)期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月(yue)_____日起至_____年_____月(yue)_____日止，共_____個(ge)月(yue)。

　　第二條工作內(nei)容和規章制度

　　（一(yi)）根(gen)(gen)據(ju)甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意(yi)從事崗(gang)位工作(zuo)，根(gen)(gen)據(ju)甲方(fang)的工作(zuo)需要(yao)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意(yi)，可以變更(geng)工作(zuo)崗(gang)位。

　　（二）乙方應按甲方的要求，入職后交元(yuan)的押金（離職時見押金單退還）

　　第(di)三條工作時間(jian)和休息休假

　　（一）實行不定時工作制(zhi)的(de)，工作時間(jian)和休息休假以本店規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　第四(si)條勞動報酬

　　（一）乙方(fang)試用(yong)期的基本（固定）工資標(biao)準(zhun)為元/月。

　　（二）乙方(fang)試用(yong)期滿后，甲方(fang)應根據本(ben)單位的工資(zi)制度，確定乙方(fang)實行以下第種工資(zi)形式：

　　1、固(gu)定工工資(zi)(zi)。乙方的(de)工資(zi)(zi)由基(ji)本（固(gu)定）工資(zi)(zi)和績效工資(zi)(zi)組成。基(ji)本（固(gu)定）工資(zi)(zi)為元/月，績效工資(zi)(zi)根據乙方的(de)業績考(kao)核(he)情(qing)況(kuang)核(he)定。如(ru)甲(jia)方的(de)工資(zi)(zi)制度(du)發生變化或乙方的(de)工作(zuo)崗位變動，按新(xin)的(de)工資(zi)(zi)標準確定。

　　（三(san)）甲(jia)方(fang)應以貨(huo)幣形式按月支付乙方(fang)工資。

　　（四）合同期內(nei)，甲(jia)方視乙(yi)方的工作表(biao)現情況，給(gei)予(yu)乙(yi)方提高(gao)工資待(dai)遇的機會。

　　第(di)五條勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終止、續訂(ding)

　　（一）有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)、乙雙方可以(yi)變更本合同：

　　1.在不損害國家、集(ji)體和他(ta)人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2.勞(lao)動(dong)合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生(sheng)了重(zhong)大變(bian)化，經與乙(yi)方(fang)協商(shang)一致(zhi)的(de)；

　　3.由于(yu)不可抗(kang)力的(de)因素致使勞動合同無法完全履行的(de)；

　　4.勞動合同訂立(li)時所依據的法(fa)律、法(fa)規已修(xiu)改的；

　　5.法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（二(er)）乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以解(jie)除(chu)本(ben)合同

　　1.在試用(yong)期間，被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的；

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律及(ji)甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度的(de)；

　　3.嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方利益(yi)造成(cheng)重大(da)損害的；

　　4.同(tong)時與其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完(wan)成甲(jia)方工(gong)作任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經甲(jia)方提(ti)出，拒不改(gai)正的；

　　5.被依法追究刑(xing)事(shi)責任的(de)。

　　（三(san)）有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以解除本合同，但是(shi)應當提(ti)前三(san)十日以書面形式通知乙(yi)方(fang)：

　　1.乙方患病或(huo)者非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)也不能從事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排的工作(zuo)的；

　　2.乙方(fang)不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)的；

　　3.勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使原(yuan)勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履行，經甲、乙雙方協商不能就變(bian)(bian)更勞(lao)動合同(tong)達成協議(yi)的；

　　（四(si)）有(you)下列情(qing)形(xing)之一的(de)，乙(yi)方(fang)可以解(jie)除此合同：

　　1.甲方不(bu)能按(an)(an)時按(an)(an)量(liang)提(ti)供乙方合(he)理(li)報酬的(de)；

　　第六條、其他約(yue)定(ding)條款(kuan)

　　（1）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)按照本(ben)合(he)同第(di)一條規定的(de)到崗(gang)日到崗(gang)的(de)，本(ben)合(he)同自到崗(gang)日滿后自動失效，但甲方(fang)(fang)(fang)認可的(de)除外。由此(ci)給甲方(fang)(fang)(fang)造成的(de)損(sun)失，應由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)全額承擔。

　　（2）本合(he)同履行(xing)(xing)過程中，若(ruo)甲方(fang)變更名稱(cheng)、法定代表人或者主(zhu)要(yao)負責(ze)人、投資人等事項，不影響本合(he)同履行(xing)(xing)；若(ruo)甲方(fang)發生(sheng)合(he)并或分立等情況(kuang)，本合(he)同繼續有(you)效，由承(cheng)繼單位繼續履行(xing)(xing)。

　　（3）雙方(fang)簽訂本合(he)同(tong)后，乙方(fang)不得在合(he)同(tong)期內再受聘其他任何單(dan)位從事與甲方(fang)相同(tong)或類似或有競爭(zheng)沖突的業務。

　　（4）乙(yi)方對在(zai)合同(tong)期(qi)間(jian)得(de)到的(de)有(you)(you)關(guan)甲方及其關(guan)聯公司(si)的(de)情報、信息等商(shang)業(ye)秘密進行(xing)保密，不得(de)將其泄露(lu)給任何第三(san)者（亦包括無工作上需要的(de)甲方雇(gu)員(yuan)）乙(yi)方違反保密義(yi)(yi)務則被視為嚴重(zhong)違反本(ben)合同(tong)，并認為有(you)(you)足夠的(de)理由被辭退。此種保密義(yi)(yi)務在(zai)本(ben)合同(tong)終止或期(qi)滿后的(de)任何時間(jian)對乙(yi)方仍(reng)有(you)(you)約束力。

　　（5）雙(shuang)方簽訂本合同(tong)后，因(yin)個人原因(yin)操作不(bu)當(dang)造成本店的(de)損失及不(bu)按(an)本店的(de)規章制度執行(xing)造成人員傷亡由肇事者負(fu)全(quan)責。

　　第七條本合同一式份，自雙(shuang)方簽字(zi)蓋(gai)章之(zhi)日起生效；雙(shuang)方至少各執(zhi)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)、負責(ze)人(ren)：

　　或(huo)委托代(dai)理人（簽名）

　　年月日

公司勞動合同篇4

　　一：用人單位不能舉證(zheng)證(zheng)明未簽訂勞動合同的(de)責(ze)任在勞動者一方(fang)，是否(fou)應付二倍工資？

　　在勞(lao)動者已(yi)收到空白勞(lao)動合(he)同，但(dan)未簽或簽訂后未將合(he)同交還某(mou)某(mou)果公(gong)司的(de)情況，某(mou)某(mou)果公(gong)司沒有提交證據(ju)證明(ming)，其(qi)有過書面通知終止(zhi)勞(lao)動關系(xi)的(de)行(xing)為，因此(ci)，某(mou)某(mou)果公(gong)司主張未簽訂勞(lao)動合(he)同免責，與上述規定不符，本(ben)院(yuan)不予支持。

　　建議用人單(dan)位在(zai)發(fa)放勞(lao)動合同(tong)后(hou)，應當要求勞(lao)動者及(ji)時簽訂勞(lao)動合同(tong)，如勞(lao)動者不(bu)(bu)同(tong)意簽訂勞(lao)動合同(tong)，應當在(zai)合同(tong)上注(zhu)明不(bu)(bu)簽署的原因并收回(hui)存檔。在(zai)用工(gong)之(zhi)日起一(yi)個月勞(lao)動者不(bu)(bu)簽訂勞(lao)動合同(tong)的，實(shi)際上雙方并沒有(you)在(zai)建立勞(lao)動合同(tong)方面(mian)形成一(yi)致意思表(biao)示，建議予(yu)以終(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系。在(zai)勞(lao)動報酬、工(gong)作(zuo)時間、工(gong)作(zuo)內容等都沒有(you)談妥且(qie)沒有(you)簽訂勞(lao)動合同(tong)的情況下，使用勞(lao)動者存在(zai)風險。

　　二：簡易勞(lao)動(dong)合同未經(jing)雙方(fang)簽章，能否視為簽訂勞(lao)動(dong)合同？

　　入職登記表背面的(de)簡易勞動合(he)同(tong)，未經某某某五(wu)金(jin)廠蓋章及(ji)陳(chen)某簽名，不符合(he)勞動合(he)同(tong)成立的(de)形式要件，故本(ben)院認定雙方(fang)未簽訂書面勞動合(he)同(tong)。

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)作(zuo)為一份合(he)(he)同(tong)，必須要雙方(fang)簽字(zi)蓋章才具(ju)有法(fa)律效力。如果雙方(fang)僅(jin)在《入職登記(ji)(ji)表》上(shang)有簽字(zi)，而沒(mei)有在登記(ji)(ji)表背后的(de)簡(jian)易勞動(dong)合(he)(he)同(tong)上(shang)簽字(zi)，并不能視為雙方(fang)已簽訂有勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。無論是簡(jian)易勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，還(huan)是所謂(wei)勞動(dong)局版本勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，只要具(ju)備《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)十七(qi)條規定的(de)條款，都是合(he)(he)法(fa)有效的(de)。

　　因此，勞動合同(tong)無(wu)論是否(fou)簡易，均(jun)應當由雙方簽(qian)字、蓋章，形式上(shang)要(yao)合乎“合同(tong)”的基本(ben)要(yao)求(qiu)。

　　三：人(ren)力資源經理能否(fou)向公司主張未簽訂勞動合同(tong)的二倍(bei)工資差額(e)？

　　與(yu)勞動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)是用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)法(fa)(fa)定(ding)義務，法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規并未對在用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)從(cong)事人(ren)(ren)事管理(li)工作的(de)勞動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)做出(chu)不同(tong)規定(ding)。對于從(cong)事人(ren)(ren)事管理(li)工作的(de)勞動(dong)(dong)者，依(yi)據相關法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規，其(qi)不得(de)代表用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與(yu)其(qi)自身(shen)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)依(yi)法(fa)(fa)應(ying)當委派他人(ren)(ren)代表用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與(yu)該(gai)勞動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，如果沒有訂(ding)(ding)立，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)也應(ying)依(yi)法(fa)(fa)向該(gai)勞動(dong)(dong)者支付(fu)二倍工資差額。

　　從管理(li)角(jiao)度來講，人(ren)力資(zi)源(yuan)經理(li)也是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，只不過是崗(gang)位比特殊(shu)而已。不能因(yin)為人(ren)力資(zi)源(yuan)負責代(dai)表公(gong)司與其(qi)(qi)他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，就(jiu)推定(ding)其(qi)(qi)沒(mei)有簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)是其(qi)(qi)失職并可免(mian)除二倍(bei)工(gong)資(zi)風險。從保護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益角(jiao)度，以(yi)(yi)及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法所(suo)確認的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂(ding)(ding)立原則，所(suo)有的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)都應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。對于人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)崗(gang)位的人(ren)員(yuan)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)委派(pai)其(qi)(qi)他(ta)人(ren)員(yuan)與其(qi)(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并另行保管，以(yi)(yi)避免(mian)不訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)二倍(bei)工(gong)資(zi)的爭議。

　　四：自用工(gong)(gong)之日起滿一年后(hou)，是否仍應當(dang)支付二倍工(gong)(gong)資？

　　在用工(gong)之日(ri)起(qi)滿一年之后用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者之間已(yi)經被視為訂立了(le)無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，雙方所要履(lv)行的(de)僅為補訂書面勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)手續，用人(ren)單位(wei)應承擔未簽(qian)訂無(wu)固定期限勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)經濟補償金(jin)責(ze)任，并不需支付雙倍工(gong)資。

　　一般情況下，雙(shuang)方(fang)不(bu)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的狀況是持(chi)續的，比如員工(gong)(gong)(gong)入(ru)職(zhi)后1至(zhi)2年(nian)(nian)，員工(gong)(gong)(gong)可(ke)能一直沒有與用(yong)人(ren)單位簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，很多勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在申(shen)請仲裁(cai)時，會提出兩年(nian)(nian)甚至(zhi)三年(nian)(nian)的二倍工(gong)(gong)(gong)資訴求。那么其二倍工(gong)(gong)(gong)資要計算至(zhi)什么時候？法(fa)律(lv)(lv)關于二倍工(gong)(gong)(gong)資能支(zhi)(zhi)持(chi)多少個(ge)月(yue)(yue)呢？根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第八十二條的規(gui)定(ding)(ding)，“用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)(qi)超過一個(ge)月(yue)(yue)不(bu)滿一年(nian)(nian)未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)二倍的工(gong)(gong)(gong)資。”從(cong)(cong)這一條可(ke)以(yi)看出，二倍工(gong)(gong)(gong)資從(cong)(cong)入(ru)職(zhi)第2個(ge)月(yue)(yue)起(qi)(qi)至(zhi)1年(nian)(nian)，即(ji)11個(ge)月(yue)(yue)。本律(lv)(lv)師(shi)認同(tong)(tong)省高院的法(fa)律(lv)(lv)適用(yong)意見(jian)，從(cong)(cong)滿一年(nian)(nian)的當日(ri)(ri)開始(shi)，用(yong)人(ren)單位未簽訂(ding)(ding)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的法(fa)律(lv)(lv)責(ze)任(ren)(ren)即(ji)從(cong)(cong)每月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)二倍工(gong)(gong)(gong)資轉移為承擔無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的法(fa)律(lv)(lv)責(ze)任(ren)(ren)，即(ji)視為雙(shuang)方(fang)已簽訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)應當補簽一份(fen)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的權益保護已通過無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的方(fang)式(shi)得(de)以(yi)體現，故(gu)不(bu)再另行支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)二倍工(gong)(gong)(gong)資。

　　五：勞(lao)動者(zhe)未提交離職證明導(dao)致不(bu)能簽(qian)訂勞(lao)動合同，能否不(bu)支付二倍工(gong)資(zi)？

　　即使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者未在用工之日起一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)提交(jiao)原單位離職證(zheng)明導致不能簽(qian)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，用人(ren)單位仍可以選擇在一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)終止與(yu)其的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，但用人(ren)單位并未終止與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者之間的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，故應支付未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同二倍(bei)工資差額。

　　如(ru)因勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)原因導致未能簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，可(ke)作為二倍(bei)工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)免責情(qing)(qing)(qing)形，但前提是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單位必須有充(chong)分的(de)(de)(de)證據(ju)證明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)存在(zai)(zai)(zai)(zai)過錯。本案(an)中，在(zai)(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒有提供原單位開(kai)具的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)證明(ming)情(qing)(qing)(qing)形下，用(yong)(yong)人單位可(ke)以選擇在(zai)(zai)(zai)(zai)1個月(yue)內終止(zhi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，但是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單位在(zai)(zai)(zai)(zai)明(ming)知其沒有提供離(li)職(zhi)證明(ming)的(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下，仍使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，且(qie)不與(yu)其簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，故(gu)應支付二倍(bei)工資(zi)(zi)。故(gu)如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)未能提供離(li)職(zhi)證明(ming)，為避免用(yong)(yong)人單位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同時被勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)單位起(qi)訴的(de)(de)(de)風險，用(yong)(yong)人單位應當在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)個月(yue)內終止(zhi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)。如(ru)確需使用(yong)(yong)該(gai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)人單位的(de)(de)(de)HR應當及時向原單位核實勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)離(li)職(zhi)情(qing)(qing)(qing)況，然后在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)個月(yue)內決定是(shi)(shi)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)，還是(shi)(shi)繼續(xu)使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)并簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。

　　六：勞動者主(zhu)張(zhang)用(yong)人(ren)單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應支持(chi)二倍(bei)工倍(bei)差額？

　　根據誰主(zhu)(zhu)(zhu)張誰舉證(zheng)的(de)(de)一般舉證(zheng)規則，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)主(zhu)(zhu)(zhu)張用(yong)(yong)人(ren)單位調(diao)換頁碼,偽(wei)造或變造勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同,應(ying)當提供相關(guan)的(de)(de)證(zheng)據，本案中勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)主(zhu)(zhu)(zhu)張合同偽(wei)造，并提交錄音(yin)(yin)證(zheng)據，但錄音(yin)(yin)證(zheng)據中顯示其本人(ren)主(zhu)(zhu)(zhu)動(dong)(dong)(dong)要求離職(zhi)，與(yu)其訴訟(song)中主(zhu)(zhu)(zhu)張被辭退的(de)(de)說法相矛(mao)盾(dun)，根據邏(luo)輯推理(li)中的(de)(de)矛(mao)盾(dun)律，兩者(zhe)(zhe)(zhe)矛(mao)盾(dun)必有一假，法院(yuan)得出勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)自(zi)(zi)相矛(mao)盾(dun)的(de)(de)自(zi)(zi)由(you)心證(zheng)，同時視為錄音(yin)(yin)證(zheng)據存在(zai)瑕疵(ci)，不能(neng)作為證(zheng)據使用(yong)(yong)。因此，在(zai)訴訟(song)中無論是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)還是用(yong)(yong)人(ren)單位，都應(ying)當清楚自(zi)(zi)己的(de)(de)舉證(zheng)責任，并應(ying)對自(zi)(zi)己的(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)張提供相關(guan)的(de)(de)證(zheng)據。

　　七：未簽訂(ding)勞動(dong)合同二倍工資(zi)差額仲(zhong)裁時效從什(shen)么時候開(kai)始計算？

　　根據《勞動(dong)(dong)爭議調解仲裁法》第(di)二(er)(er)(er)(er)十七(qi)條的規定，勞動(dong)(dong)爭議申請仲裁的時(shi)效(xiao)(xiao)期間為一(yi)年。仲裁時(shi)效(xiao)(xiao)期間從當事人(ren)知(zhi)(zhi)道或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當知(zhi)(zhi)道其權利(li)被侵害之日起(qi)計(ji)算(suan)。因此(ci)，關于二(er)(er)(er)(er)倍工(gong)資的訴(su)求，也(ye)應(ying)當從當事人(ren)知(zhi)(zhi)曉(xiao)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)未簽訂勞動(dong)(dong)合同之日起(qi)開始計(ji)算(suan)。勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)領取當月工(gong)資時(shi)就(jiu)應(ying)當知(zhi)(zhi)道用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)是(shi)否依法支(zhi)付了未簽訂書面勞動(dong)(dong)合同的二(er)(er)(er)(er)倍工(gong)資，因此(ci)這時(shi)就(jiu)應(ying)當主(zhu)張雙倍工(gong)資，即時(shi)效(xiao)(xiao)應(ying)當從自建立(li)用(yong)工(gong)關系之日起(qi)第(di)二(er)(er)(er)(er)個月起(qi)的一(yi)年以內，到第(di)十二(er)(er)(er)(er)個月起(qi)的一(yi)年之內，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)就(jiu)應(ying)當及(ji)時(shi)主(zhu)張二(er)(er)(er)(er)倍工(gong)資差額，而(er)不能(neng)讓權利(li)在(zai)床(chuang)上(shang)睡覺(jue)，否則視為放棄自己的權利(li)。

　　因此(ci)，有權利應當及時行使，并應當在(zai)法定的(de)時效之內行使。超過時效，視(shi)為自動放(fang)棄。

　　八：本該簽訂(ding)無固定期限(xian)勞(lao)動合同但簽訂(ding)了固定期限(xian)合同，是否(fou)應支(zhi)付二倍工資？

　　此類糾(jiu)紛(fen)在現實生(sheng)活中大量存在，在雙方簽(qian)(qian)訂(ding)了兩次(ci)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)以后，根據法律(lv)規定(ding)，第(di)三次(ci)應當簽(qian)(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，但(dan)往往雙方又簽(qian)(qian)訂(ding)了第(di)三份(fen)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者認(ren)為雙方本應簽(qian)(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)，故第(di)三份(fen)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)采取欺詐手段讓勞(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)的，并以此為由主張第(di)三份(fen)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無效，并要求支付二倍工資差額

　　在此(ci)提醒大家，第三(san)次(ci)簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期限(xian)是勞動者(zhe)的(de)(de)權(quan)利(li)，既然(ran)是權(quan)利(li)，那么可(ke)以(yi)行(xing)使，也可(ke)以(yi)不(bu)(bu)行(xing)使，放(fang)棄這一權(quan)利(li)也是不(bu)(bu)違反(fan)法(fa)律規定。如(ru)果(guo)勞動者(zhe)不(bu)(bu)同意簽(qian)訂(ding)第三(san)次(ci)固(gu)定期限(xian)勞動合同，不(bu)(bu)應(ying)當予以(yi)簽(qian)字，簽(qian)字后(hou)(hou)再(zai)反(fan)悔不(bu)(bu)受法(fa)律保護。因此(ci)在簽(qian)字之前應(ying)當先想好(hao)，而不(bu)(bu)能(neng)簽(qian)字后(hou)(hou)再(zai)反(fan)悔。因此(ci)，關于是否(fou)是強(qiang)迫(po)，是否(fou)存(cun)在違反(fan)真實意思表(biao)示(shi)的(de)(de)情形(xing)，法(fa)院實際上(shang)難(nan)以(yi)查清，只能(neng)推定是雙方(fang)的(de)(de)真實意思表(biao)示(shi)。

　　九：勞動(dong)者能否(fou)以對《勞動(dong)合同》內容不清楚(chu)為由，主張合同無效？

　　因(yin)此，本案(an)提醒大家，無論是HR，還是勞(lao)動者，只要簽字(zi)，即視為認可。在簽字(zi)之前，請充分閱讀，并三(san)思。

　　十(shi)：未(wei)簽訂勞(lao)動合同(tong)二倍工(gong)資(zi)是否屬于勞(lao)動報酬？

　　《勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第17條規定：“勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)應當具備(bei)以下(xia)條款：(一)用人單位的名稱、住所和(he)法定代表(biao)人或者主要負責人; (二)勞動(dong)(dong)(dong)者的姓名、住址和(he)居民身份

　　證(zheng)或者(zhe)其他有效(xiao)身份(fen)證(zheng)件號碼(ma); (三)勞動(dong)合同期限(xian); (四)工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點;

　　(五)工作時間和休息休假; (六)勞(lao)(lao)動報酬(chou); (七)社會保險(xian)(xian); (八)勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)和職業危害防護; (九)法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞(lao)(lao)動合同的(de)其(qi)他事項(xiang)。勞(lao)(lao)動合同除前款規定的(de)必備條(tiao)款外，用人單位與勞(lao)(lao)動者可(ke)以約(yue)定試用期(qi)、培(pei)訓、保守秘密(mi)、補充(chong)保險(xian)(xian)和福利待(dai)遇等其(qi)他事項(xiang)。”

　　上述是關于勞(lao)動(dong)合同完(wan)整(zheng)條款的(de)描述，與其(qi)簽署(shu)簡(jian)易勞(lao)動(dong)合同，還不如簽署(shu)一份內容完(wan)備的(de)合同。

　　無論是(shi)(shi)簡易(yi)勞動合同還是(shi)(shi)詳細版勞動合同，均(jun)要求雙(shuang)方簽字蓋章。

　　1、自用工之日起超(chao)過一(yi)個月不足一(yi)年，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)有(you)足夠證(zheng)據證(zheng)明(ming)其(qi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)未能簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)原因完全在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，且用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)無(wu)過錯的(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)無(wu)須支付(fu)(fu)兩(liang)倍(bei)工資。也就(jiu)是說，如(ru)果(guo)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)認為未簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)責任在(zai)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)，應當舉證(zheng)證(zheng)明(ming)，否則(ze)要(yao)承(cheng)擔(dan)舉證(zheng)不能的(de)(de)不利(li)后(hou)果(guo)，第一(yi)個案例(li)、案例(li)五即是這種情(qing)(qing)(qing)形。在(zai)案例(li)五中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)提(ti)(ti)供離職(zhi)證(zheng)明(ming)，同(tong)時不能作為用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不與(yu)其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)免責事由。在(zai)此情(qing)(qing)(qing)況(kuang)下，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以選擇(ze)在(zai)1個月內終止與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，但是用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)明(ming)知(zhi)其(qi)沒有(you)提(ti)(ti)供離職(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)(de).情(qing)(qing)(qing)況(kuang)下，仍(reng)使用勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，且不與(yu)其(qi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，故應支付(fu)(fu)二倍(bei)工資。即，證(zheng)明(ming)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)原因未簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，很難。與(yu)其(qi)承(cheng)擔(dan)風險，不如(ru)要(yao)么辭(ci)退(tui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，要(yao)么與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　2、HR經(jing)理、HR總(zong)監也是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，而與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)法(fa)定義(yi)務，法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)并未對在用人(ren)(ren)單(dan)位從事人(ren)(ren)事管理工作的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)做(zuo)出不同(tong)規(gui)定。用人(ren)(ren)單(dan)位對于(yu)已簽訂(ding)的(de)(de)(de)所有書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，均應履(lv)行謹慎(shen)保管的(de)(de)(de)義(yi)務。否則，用人(ren)(ren)單(dan)位以HR經(jing)理、HR總(zong)監負有監督別人(ren)(ren)簽署勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)為由，提(ti)出免責，得不到法(fa)律(lv)上的(de)(de)(de)支持。

　　3、關于滿(man)一(yi)年以后(hou)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位是否還應當(dang)支(zhi)付(fu)二(er)倍工(gong)(gong)資的(de)(de)問題，上(shang)述有幾個(ge)(ge)案例(li)均涉及到這個(ge)(ge)問題。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位在(zai)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)(zhi)日起滿(man)一(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)況下，其所承擔(dan)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任(ren)分為(wei)兩(liang)段(duan)(duan)，第(di)(di)一(yi)段(duan)(duan)為(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)(zhi)日起滿(man)一(yi)個(ge)(ge)月的(de)(de)次日至滿(man)一(yi)年的(de)(de)前一(yi)日，在(zai)此(ci)期間(jian)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位應當(dang)依照(zhao)《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)(di)八十(shi)二(er)條(tiao)第(di)(di)一(yi)款的(de)(de)規(gui)定每月支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)兩(liang)倍工(gong)(gong)資；第(di)(di)二(er)段(duan)(duan)是自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)(zhi)日起滿(man)一(yi)年的(de)(de)當(dang)日開始，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位未簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任(ren)即從(cong)每月支(zhi)付(fu)二(er)倍工(gong)(gong)資轉移為(wei)承擔(dan)無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任(ren)，且自此(ci)之(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)視為(wei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)(zhi)(zhi)間(jian)已訂立了無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，在(zai)此(ci)情(qing)況下無需(xu)支(zhi)付(fu)二(er)倍工(gong)(gong)資。

　　4、案例七和案例十告訴我們，二倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)不是(shi)勞(lao)動(dong)報酬，因此(ci)適用一(yi)年仲裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)的(de)規定。用人單(dan)位因未(wei)依法與勞(lao)動(dong)者簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同而額(e)外支(zhi)付的(de)一(yi)倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)應(ying)(ying)隨(sui)勞(lao)動(dong)者正常的(de)勞(lao)動(dong)報酬一(yi)起(qi)逐月(yue)發放(fang)，而勞(lao)動(dong)者在領(ling)取(qu)當(dang)(dang)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)時(shi)就應(ying)(ying)當(dang)(dang)知道用人單(dan)位是(shi)否依法支(zhi)付了未(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)二倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)，因此(ci)，二倍(bei)工(gong)資(zi)(zi)的(de)仲裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)期間應(ying)(ying)自勞(lao)動(dong)者領(ling)取(qu)當(dang)(dang)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)時(shi)逐月(yue)起(qi)算。超過(guo)這(zhe)個時(shi)間，過(guo)期作(zuo)廢。因此(ci)，勞(lao)動(dong)者如要維權，應(ying)(ying)當(dang)(dang)在仲裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)內提出。

公司勞動合同篇5

　　甲乙雙(shuang)方(fang)經友好(hao)協商，就甲方(fang)清潔衛生工(gong)作承包給乙方(fang)一(yi)事，達成以下一(yi)致(zhi)協議，以資(zi)共同遵守：

　　一、清潔范圍：

　　甲方整個公(gong)司辦(ban)公(gong)的清潔區域，主要(yao)包括總(zong)(zong)經理辦(ban)公(gong)室、副(fu)總(zong)(zong)經理辦(ban)公(gong)室、計財(cai)辦(ban)公(gong)室、經理辦(ban)公(gong)室、會議室、前臺、公(gong)共辦(ban)公(gong)區等區域。

　　二、責任與義務：

　　1、甲方(fang)責任與義務：

　　(1)免費(fei)提(ti)供清潔工作所需(xu)的水、電、清潔工具(含洗手液、衛生紙、垃(la)圾袋、垃(la)圾婁、垃(la)圾桶、煙灰(hui)桶等)、及存放清潔用品的庫(ku)房等必要的工作條(tiao)件。

　　(2)按月(yue)支付乙(yi)方勞務費。

　　2、乙方責任與(yu)義務：

　　(1)乙方(fang)必(bi)須(xu)合理(li)安(an)排時間，確保(bao)在期限內完(wan)成(cheng)工作。

　　(2)愛(ai)護室(shi)內辦公設施，注意(yi)節水節電。

　　(3)根據甲方授權，對甲方委托(tuo)的清潔區(qu)域各項清潔服務必須認(ren)真完(wan)成，保持公(gong)共(gong)環境衛生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。

　　(4)在合(he)同執行(xing)期(qi)間出現的工(gong)傷及人員(yuan)傷亡(wang)事故，屬于乙方(fang)施工(gong)的責(ze)任，與甲(jia)方(fang)無(wu)關，甲(jia)方(fang)不負任何責(ze)任。

　　三、勞務費：

　　1、清潔工(gong)作(zuo)勞(lao)務費為(wei)每天(tian)**元，甲方支(zhi)付全部勞(lao)務報(bao)酬(chou)，所發(fa)生的(de)一切費用(yong)由乙方自己負(fu)責(ze)。

　　2、自**年**月**日起(qi)，雙(shuang)方清潔(jie)承(cheng)包金按本合同約定執(zhi)行。

　　四、付款方式：

　　1、由甲(jia)方(fang)在(zai)每月的前十天通過(guo)銀行轉帳或現金方(fang)式(shi)向乙方(fang)支付上一(yi)月的勞務費。

　　五、驗收：

　　1、由甲方指(zhi)派專人每周對乙(yi)方當周清潔工作驗收一次。

　　2、驗(yan)收標準：以甲方的清潔要求為準。

　　六、糾紛的解決：

　　甲(jia)、乙雙方(fang)在合同(tong)履行(xing)中發生糾(jiu)紛，應(ying)當(dang)以友好協(xie)商的方(fang)式解決(jue)，經協(xie)商解決(jue)不成(cheng)時(shi)，任何一方(fang)可向(xiang)有管轄(xia)權的人(ren)民法院起訴。

　　七、有效期限：

　　本合(he)同(tong)(tong)(tong)有效期為壹年(nian)(自**年(nian)**月**日至**年(nian)**月**日止)。**本合(he)同(tong)(tong)(tong)一式貳份，甲(jia)乙雙方各執壹份，每份具有同(tong)(tong)(tong)等法律(lv)效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂時間：

公司勞動合同篇6

　　公(gong)司不續簽勞(lao)動(dong)合同(tong)賠償

　　每一(yi)份(fen)勞(lao)動合(he)同(tong)都是有(you)期限限制的，一(yi)般在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)屆(jie)滿之前勞(lao)動者(zhe)與用(yong)人單位之間(jian)進行協商(shang)后，可以續簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)。那么要是勞(lao)動合(he)同(tong)到期后，公司不(bu)續簽(qian)的話該如何(he)賠償呢？請閱讀下面(mian)的文章進行詳細的了解(jie)。

　　根據《勞動合(he)同法》的最(zui)新規定(ding)，勞動合(he)同到(dao)期(qi)不續簽，用人(ren)單位需(xu)要支付(fu)勞動者一(yi)定(ding)的經(jing)濟補償——

　　1. 工齡經濟補償金

　　我們知道，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿(man)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，合同(tong)合法終(zhong)(zhong)止(參見《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)四(si)(si)條(tiao))。而這(zhe)種情(qing)況又恰好(hao)符(fu)合《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)六條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)：“除(chu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)維持或者提(ti)高勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)條(tiao)件續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)意續訂的(de)(de)(de)(de)情(qing)形外，依照(zhao)本法第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)四(si)(si)條(tiao)第(di)(di)一(yi)項規定(ding)終(zhong)(zhong)止固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)”。因此(ci)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應當依據(ju)第(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)依法給以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)經濟補償，具體說來(lai)主(zhu)要是“按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)年限，每滿(man)一(yi)年支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)個月工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)。六個月以上不滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)(de)，按一(yi)年計(ji)算(suan);不滿(man)六個月的(de)(de)(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)半個月工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)經濟補償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針(zhen)對一些勞動(dong)單位逃(tao)避經濟補償(chang)的(de)(de)(de)責任的(de)(de)(de)，我(wo)國法律也(ye)作(zuo)了(le)相應的(de)(de)(de)懲(cheng)罰性的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)規(gui)定(ding)。這主(zhu)要見于第八十(shi)五(wu)(wu)條(tiao)中針(zhen)對用人(ren)單位“解除或者終止勞動(dong)合同，未依照本法規(gui)定(ding)向勞動(dong)者支付(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)(de)”，我(wo)國法律還(huan)作(zuo)出了(le)：“逾(yu)期不支付(fu)的(de)(de)(de)，責令用人(ren)單位按應付(fu)金(jin)額百(bai)(bai)分(fen)之五(wu)(wu)十(shi)以上百(bai)(bai)分(fen)之一百(bai)(bai)以下(xia)的(de)(de)(de)標(biao)準向勞動(dong)者加付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)” 的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。

　　3. 代通知金

　　勞(lao)動合(he)同(tong)到(dao)期，無論續(xu)簽(qian)還是不續(xu)簽(qian)，用(yong)人單(dan)位(wei)都需要提(ti)前(qian)30天(tian)通知(zhi)(zhi)勞(lao)動者。如(ru)果用(yong)人單(dan)位(wei)沒有提(ti)前(qian)通知(zhi)(zhi)，勞(lao)動者有權要求(qiu)用(yong)人單(dan)位(wei)支付一個月的工資作為(wei)代通知(zhi)(zhi)金(jin)。

　　另外，如果單位在沒有及時續(xu)簽(qian)而(er)繼續(xu)維持勞動(dong)(dong)關系(超過一個月(yue))的，則(ze)屬于未(wei)簽(qian)勞動(dong)(dong)合(he)同，勞動(dong)(dong)者還可以要求每月(yue)支付二倍的工資(參見(jian)第八(ba)十(shi)二條)。

　　需(xu)要補(bu)充(chong)的一點是，上文提到的法(fa)律(lv)依據皆參考《中華人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》的相關規(gui)定，因(yin)此，相關的經濟補(bu)償也應(ying)當由(you)該法(fa)施行之(zhi)日(ri)起計算(即(ji)20xx年1月1日(ri)以(yi)后(hou))。

公司勞動合同篇7

　　甲方(fang)(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)(dong)法(fa)》(以下簡稱《勞動(dong)(dong)法(fa)》)、《中華人民(min)共和國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》(以下簡稱《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公(gong)平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的(de)(de)原則，簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　(一(yi))甲乙雙方(fang)同意按以(yi)下第種方(fang)式確定本(ben)合(he)同期限(xian)。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起(qi)至____年____月____日止。

　　2、以(yi)完成(cheng)一(yi)定工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務為期限(xian)：從____年____月 ____日(ri)起至____工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務完成(cheng)時止。完成(cheng)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務的(de)標(biao)志(zhi)是(shi)____________ 。

　　(二)試用期(qi)(qi)為 (試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限(xian)內，如無試________用期(qi)(qi)，則填寫(xie)“無”)。

　　(三)乙方應于年月日到崗。

　　(四) 合同(tong)有效(xiao)期屆滿即(ji)行終止.因甲方(fang)(fang)需要(yao),在雙(shuang)方(fang)(fang)完全同(tong)意的(de)基礎上(shang),雙(shuang)方(fang)(fang)可(ke)協商續訂(ding)合同(tong).

　　二、工作內容和工作地點

　　經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商,約定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在合同(tong)有效期內從事工(gong)作(zuo)(zuo).甲方(fang)(fang)(fang)可以(yi)根據工(gong)作(zuo)(zuo)生產需要(yao),調換或(huo)變更乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)或(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian),如雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)對工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)的(de)調換或(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)變更不能達成一致意見的(de),則(ze)本合同(tong)自然解除.因(yin)本條原(yuan)因(yin)解除勞動(dong)合同(tong)的(de),乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)按(an)(an)甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)章制度(du)的(de)規(gui)定(ding)辦理(li)完畢離職交接手續(xu)后,甲方(fang)(fang)(fang)按(an)(an)照《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)(di)四(si)十(shi)六(liu)條第(di)(di)(二)款、第(di)(di)四(si)十(shi)七條之規(gui)定(ding)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)發放補償金。

　　乙方的工作地點________________ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意(yi)按以(yi)下(xia)第種方式確定乙方的工作(zuo)時間(jian)。

　　1、標準工(gong)時(shi)制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)不(bu)超過40小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一日。需要(yao)加班加點的,甲(jia)方按國家有(you)關規定(ding)支付加班工(gong)資或為乙方安排同(tong)等(deng)時(shi)間(jian)的調休.

　　2、不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)，即(ji)經勞動保障行政(zheng)部門審批(pi)，乙方所(suo)在崗位實行不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)。

　　3、綜合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障行政部(bu)門審(shen)批(pi)，乙方所在崗位實行綜合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　(二)乙方依法享有法定節假(jia)(jia)(jia)(jia)日、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)(違反計劃(hua)生育政(zheng)策的除(chu)外)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)(jia)(jia)期(qi)。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))甲方(fang)(fang)(fang)依法制定工資分配制度，并告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方對乙(yi)(yi)方實(shi)行(xing)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)相(xiang)結合的內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法(fa)，乙(yi)(yi)方的基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)確(que)定(ding)為每月元(其中試用(yong)期(qi)每月工(gong)(gong)資(zi)(zi) 元)，以后(hou)根據內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)(fen)配辦法(fa)調整其工(gong)(gong)資(zi)(zi);績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)業績(ji)、勞動成果和實(shi)際貢獻按(an)照內部分(fen)(fen)配辦法(fa)考核確(que)定(ding)。

　　(三)甲(jia)方每月日發(fa)放工資。甲(jia)方至少每月以貨幣形式向乙方支付一(yi)次工資。

　　(四)如(ru)乙(yi)(yi)(yi)方的職務、崗位發(fa)生變動時，甲(jia)方可(ke)對乙(yi)(yi)(yi)方的工資作出相應(ying)調整。甲(jia)方支付乙(yi)(yi)(yi)方的工資為稅前(qian)工資，乙(yi)(yi)(yi)方的個人所得(de)稅按國家相應(ying)規(gui)定(ding)自行繳納。

　　(五)甲乙雙(shuang)方對工資(zi)的其它約定____________ 。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙(shuang)方按照(zhao)國家和省、市有關規定，參加社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費。

　　(二)乙方(fang)應(ying)繳(jiao)納的社(she)會保(bao)險，由甲方(fang)從(cong)乙方(fang)的工資(zi)中按月代為扣繳(jiao)，乙方(fang)應(ying)配合甲方(fang)辦理社(she)會保(bao)險手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按(an)國(guo)家和省、市有關勞(lao)(lao)動(dong)保護規(gui)定(ding)，提(ti)供符合國(guo)家安全衛(wei)生標(biao)準(zhun)的勞(lao)(lao)動(dong)作(zuo)業(ye)場所和必要的勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護用品，切實保護乙方在(zai)生產工作(zuo)中的安全和健康。

　　(二)甲(jia)方按國家和省、市有關規定(ding)，做好女員工和未成年工的(de)特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，強令冒險作(zuo)業(ye);對(dui)甲(jia)方(fang)危害生命安(an)全和身體健康的行為，乙方(fang)有(you)權(quan)要(yao)求改正或向有(you)關部門(men)舉報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　(一)甲方依(yi)法制定(ding)的規章(zhang)制度，應當告(gao)知乙方。

　　(二)乙方應(ying)遵守(shou)國家和省(sheng)、市有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和甲(jia)方依法(fa)制定的規(gui)章制度，按時完成工(gong)作任(ren)務(wu)，提高職業技(ji)能，遵守(shou)安全操(cao)作規(gui)程和職業道德(de)。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市(shi)計劃生育的有關規定。

　　(四)乙方違反甲(jia)(jia)方規章(zhang)制(zhi)度的，甲(jia)(jia)方可以(yi)根(gen)據規章(zhang)制(zhi)度之規定給予(yu)相應處分。

　　(五)乙方(fang)(fang)如毀損或遺失甲方(fang)(fang)財物或生產工具(ju)的，依市(shi)場價格作(zuo)出賠(pei)償。

　　八、合同變更

　　除合同(tong)第二(er)條約定內(nei)(nei)容(rong)外，甲乙雙方(fang)經協商一(yi)致，可(ke)以變更合同(tong)項下(xia)其它內(nei)(nei)容(rong)。變更合同(tong)應采用書面形式。變更后的合同(tong)文本(ben)雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　九、合同解除和終止、經濟補償

　　(一)甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止(zhi)、續訂勞動合(he)同(tong)應當(dang)依照《中華人民共和國(guo)(guo)勞動合(he)同(tong)法》和國(guo)(guo)家、地區(qu)有關政策規定執(zhi)行(xing)。

　　(二(er))甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止本合(he)同，應當按照《勞動合(he)同法》第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)三(san)、第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)規定進行。

　　(三)甲乙雙方(fang)解除、終止本合(he)同，符合(he)《勞動合(he)同法》第四十六條規定情形的，甲方(fang)應依法向乙方(fang)支付經濟(ji)補償(chang)。

　　(四(si))甲方(fang)(fang)違法解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)本合(he)同，乙(yi)方(fang)(fang)要求繼續履行(xing)本合(he)同的，甲方(fang)(fang)應當(dang)繼續履行(xing);乙(yi)方(fang)(fang)不要求繼續履行(xing)本合(he)同或者(zhe)本合(he)同已(yi)經(jing)不能繼續履行(xing)的，甲方(fang)(fang)應當(dang)依法按照經(jing)濟(ji)補償金(jin)標準(zhun)的二倍(bei)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付賠(pei)償金(jin)。

　　乙方違法(fa)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，給甲方造成損失(shi)的，應當承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　(五)解除、終(zhong)止(zhi)本合同時，甲(jia)方(fang)應當依據有關(guan)(guan)法律、法規等規定出具解除或終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(關(guan)(guan)系)證明書，并在十五日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)(guan)系轉(zhuan)移手續。

　　(六)乙方應當(dang)按照雙方約(yue)定，辦(ban)理工作(zuo)交接。應當(dang)支付經(jing)濟補償的，在(zai)辦(ban)結工作(zuo)交接時支付。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)的，應(ying)先協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不(bu)成(cheng)的，可以向本單位工會(hui)尋求解(jie)決或向本單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie);也可以直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決無異議(yi)(yi)的，雙方必須履行;對仲(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)服的，可以向人民法(fa)院起訴(su)。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一(yi))凡由甲(jia)方出資培(pei)訓(xun)(xun)乙(yi)(yi)方，雙方另行簽訂《培(pei)訓(xun)(xun)/教(jiao)育協(xie)議(yi)》，因乙(yi)(yi)方原因而提(ti)前解除勞(lao)動合(he)同，乙(yi)(yi)方應(ying)賠(pei)償甲(jia)方的培(pei)訓(xun)(xun)等費用(yong)，具體(ti)賠(pei)償標準按(an)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條規定執行。

　　(二)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)之(zhi)前，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權了解乙方(fang)(fang)(fang)(fang)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)直接相關的(de)基本(ben)情況(kuang)，包括但不限于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)學歷(li)、履歷(li)、資格或任職(zhi)證書(明(ming))以及(ji)以前勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系是否解除或終止等。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)如實(shi)說明(ming)，并應(ying)書面(mian)承諾其真(zhen)實(shi)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本(ben)情況(kuang)，騙取甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)查出或被原(yuan)單位追訴的(de)，視(shi)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)欺(qi)詐行為(wei)并導致甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)嚴重誤解，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權依(yi)法申請認定本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)自(zi)始(shi)無(wu)效，由此(ci)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成的(de)損失，應(ying)由乙方(fang)(fang)(fang)(fang)全額承擔。

　　(三)乙方未按照本合(he)同第(di)一條規定的(de)到(dao)崗(gang)日(ri)到(dao)崗(gang)的(de)，本合(he)同自(zi)到(dao)崗(gang)日(ri)滿(man)后自(zi)動失(shi)效，但甲(jia)方認可的(de)除外。由(you)此給甲(jia)方造成的(de)損失(shi)，應由(you)乙方全額承擔。

　　(四(si))本(ben)合(he)同(tong)(tong)的附件與(yu)(yu)本(ben)合(he)同(tong)(tong)具有(you)(you)同(tong)(tong)等效力。但如果(guo)本(ben)合(he)同(tong)(tong)的條(tiao)款與(yu)(yu)附件內容有(you)(you)任何沖突或不一致之處(chu)，則以附件中的內容為(wei)準。

　　(五)本合同(tong)履行過程中，若(ruo)甲(jia)方(fang)變更(geng)名(ming)稱、法定代(dai)表(biao)人(ren)或者主(zhu)要負責人(ren)、投資人(ren)等(deng)(deng)事項，不影響(xiang)本合同(tong)履行;若(ruo)甲(jia)方(fang)發生合并或分立(li)等(deng)(deng)情況，本合同(tong)繼續有(you)效(xiao)，由承繼單位繼續履行。

　　(六(liu))乙(yi)方在合(he)同期內，屬(shu)其崗位職務行(xing)為或主要利(li)用(yong)甲方的物質(zhi)技(ji)術條件(jian)所(suo)產生的所(suo)有專利(li)、版權(quan)(quan)和其他知識產權(quan)(quan)歸(gui)甲方所(suo)有，乙(yi)方無權(quan)(quan)進行(xing)商(shang)業性開(kai)發。

　　(七)雙方簽訂本合(he)(he)同(tong)后，乙方不得在合(he)(he)同(tong)期內再受聘(pin)其他任(ren)何單位從事(shi)與甲方相同(tong)或類似或有競爭沖突(tu)的業務。

　　(八(ba))乙方(fang)對(dui)在合(he)同期間得(de)到的(de)(de)(de)(de)有(you)關甲(jia)方(fang)及其關聯公司的(de)(de)(de)(de)情報、信(xin)息等商業秘密(mi)進行保密(mi)，不得(de)將其泄露給(gei)任何第三者(亦包括無(wu)工作上需要的(de)(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)雇員(yuan))。乙方(fang)違反保密(mi)義務則(ze)被視(shi)為(wei)嚴重(zhong)違反本(ben)合(he)同，并認為(wei)有(you)足夠的(de)(de)(de)(de)理由(you)被辭(ci)退(tui)。此(ci)種保密(mi)義務在本(ben)合(he)同終止或(huo)期滿后的(de)(de)(de)(de)任何時間對(dui)乙方(fang)仍有(you)約束力(li)。

　　十二、其它

　　(一)本(ben)合(he)同未盡事宜或(huo)合(he)同條款與現行法(fa)律法(fa)規規定有抵觸的，按現行法(fa)律法(fa)規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章之(zhi)日(ri)起生(sheng)效，涂(tu)改或未經書面(mian)授權代(dai)簽(qian)無效。

　　(三)本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方：(蓋章)________

　　乙方：(簽名)________

　　____年____月____日　　　　　　　

公司勞動合同篇8

　　用人(ren)單位及項目聘用負責人(ren) (簡稱甲方(fang))

　　勞動者：姓名 (簡稱乙方)

　　根(gen)據《中華人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》和國(guo)家有關規定，甲、乙雙方遵循平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致的原則，制(zhi)定以下協(xie)議(yi)：

　　一、甲方聘用乙方在(zai)南京市浦口區泰山街道黃姚北門(men)安置房二期項(xiang)目(mu)施工(gong)(gong)現場做職務，在(zai)該(gai)項(xiang)目(mu)在(zai)甲方指定(ding)負(fu)責人的具體(ti)領導下開展工(gong)(gong)作。

　　二、聘(pin)用時間(jian)為(wei)20xx年(nian)2月(yue)15日(ri)至20xx年(nian)2月(yue)15日(ri)為(wei)止，如因(yin)工(gong)作(zuo)需要(yao)，中途甲方(fang)也可以將其另調它(ta)處工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)必須服從甲方(fang)的工(gong)作(zuo)分配(pei)，在聘(pin)用施工(gong)期間(jian)年(nian)薪按元人民幣(包括一切(qie)費用在內)，平時支出生活費20xx元/月(yue)，根(gen)據(ju)完成工(gong)作(zuo)業(ye)績，有獎、有罰(項目部有明細(xi))剩余款項聘(pin)用到(dao)期一次(ci)付清(qing)。

　　三、甲(jia)方(fang)職責：甲(jia)方(fang)在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)上(shang)崗前(qian)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行(xing)(xing)安全生(sheng)產(chan)(chan)教育(yu)、思想教育(yu)和業務指導(dao)培(pei)訓，在(zai)施(shi)工現場必須(xu)按照國家建筑施(shi)工安全生(sheng)產(chan)(chan)規定，采取必要的安全措(cuo)施(shi)，使(shi)其業務技(ji)術不斷提(ti)高(gao)，甲(jia)方(fang)必須(xu)認(ren)真(zhen)履行(xing)(xing)本合(he)同約定的內容，按時支付生(sheng)活費，乙(yi)(yi)方(fang)伙食和手機(ji)費由甲(jia)方(fang)提(ti)供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家法(fa)律(lv)法(fa)規。服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)領導，嚴格(ge)執行(xing)甲(jia)(jia)方(fang)及項(xiang)目部的各項(xiang)管理制度，積極完(wan)成(cheng)分配任務(wu)，否則甲(jia)(jia)方(fang)有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲(jia)(jia)方(fang)不(bu)存在任何關系(xi);

　　2、因工作失(shi)職未(wei)按正常操(cao)作，未(wei)按甲方(fang)(fang)要求違(wei)反甲方(fang)(fang)制度，給工程質量(liang)、安全甲方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失(shi)的，自愿接受處罰和賠(pei)償經(jing)濟損(sun)失(shi)及(ji)承擔法(fa)律(lv)責任;

　　3、如因(yin)工作安排不(bu)當(dang)，管理(li)不(bu)善(shan)，致使現場混亂(luan)，材料浪費，工期延(yan)誤，要(yao)承(cheng)擔(dan)相應的經濟責任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低(di)于(yu)28天，如外出必須經(jing)過(guo)甲方項目部的負(fu)責人簽字(zi)批準，否(fou)則出現一切后果由乙方自負(fu);

　　5、會計(ji)、印章、勞務、材料員，因非正常工作(zuo)操作(zuo)程序造成損失(shi)、失(shi)誤(wu)、錯帳的負(fu)責全(quan)額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要(yao)求進行資料保(bao)管，造成(cheng)資料丟(diu)失(shi)和損失(shi)的，按該(gai)份資料價值賠(pei)償。

　　五、本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙方各執一(yi)份，自(zi)簽(qian)字之(zhi)日生效。

　　六、乙方鄭重承諾(nuo)：服從甲(jia)方安排，遵(zun)守項目(mu)部各(ge)項規章制(zhi)度及薪(xin)酬，全心(xin)全意為項目(mu)部工作。

　　甲方(簽(qian)(qian)字或蓋章) 乙方(簽(qian)(qian)字或蓋章)

　　身份證(zheng)號碼身份證(zheng)號碼

　　年月日年月日

公司勞動合同篇9

　　甲方基本情況：

　　單位名稱：

　　通訊地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方(fang)因生產經營需要，經考核，錄用乙方(fang)_________（姓名）為(wei)_________（工程名稱）工人，遵照國(guo)家(jia)有關勞動法律法規(gui)，經雙(shuang)方(fang)協商，簽訂本合同。

　　一、甲方(fang)錄用乙方(fang)從事_________（工作名稱）。

　　二、合同期限

　　1、試用期：自_______年____月____日起至(zhi)_______年____月____日止。

　　2、勞動合同期限從_______年(nian)____月____日(ri)起至_______年(nian)____月____日(ri)時止。

　　三、工作(zuo)內容及工作(zuo)地點

　　1、根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要和乙(yi)方(fang)自身技能特點，甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)在_________部門從(cong)事_________崗(gang)位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作地點在__________范圍內。

　　2、乙方(fang)工作內容界定以崗位職責說明(ming)書(shu)和甲方(fang)布置的階段性或臨時(shi)性工作要求為準。

　　四(si)、甲方(fang)的(de)基(ji)本權利義務是：

　　1、根(gen)據(ju)生產經營的(de)需要和本(ben)單位的(de)規(gui)章(zhang)制度及(ji)本(ben)合同的(de)各項條款對(dui)乙(yi)方進行管理。

　　2、保護乙方的合(he)法(fa)權(quan)益，按規定付給乙方工資、獎金、津(jin)貼(tie)以及(ji)保險福利(li)和其他政(zheng)策性補貼(tie)。

　　3、做好乙方上崗前的(de)培訓工(gong)作(zuo)并提供(gong)符合(he)國(guo)家(jia)安(an)全標(biao)準的(de)勞動作(zuo)業衛生條(tiao)件。

　　4、依(yi)照國(guo)家有關規定對乙方進(jin)行獎懲。

　　五、乙方(fang)的基本權(quan)利(li)義務是(shi)：

　　1、享(xiang)受_________待遇（寫明(ming)待遇的內容(rong)）。

　　2、遵(zun)守國家法律(lv)法規(gui)和甲方的(de)規(gui)章制度。

　　3、完成(cheng)甲方(fang)分配的生(sheng)產任務和經濟(ji)指標。

　　六、工資待遇：

　　甲方(fang)采用以下第___種形式向乙方(fang)支(zhi)付工資

　　1、月工資____元，試(shi)用期(qi)間(jian)工資____元。甲方(fang)每月_____日前向乙方(fang)支付工資。

　　2、日(ri)工資____元(yuan)，試用期間(jian)工資____元(yuan)。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資的(de)時間(jian)為(wei)每月___日(ri)。

　　七、工作時間：

　　（一）甲乙(yi)雙方同意(yi)按以(yi)下第______種方式確定乙(yi)方的工作時間：

　　1、標準(zhun)工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作8小時，每(mei)周工(gong)作40小時，每(mei)周至少(shao)休息一(yi)天。

　　2、不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方所在(zai)崗(gang)位實行不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)。

　　3、綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，即經勞動保障部(bu)門審批，乙方所在崗位實行以為周期(qi)，總工(gong)(gong)時(shi)小時(shi)的綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。

　　（二）甲方因(yin)生產（工作）需要，經與(yu)工會和(he)乙方協商后(hou)可以延長工作時(shi)(shi)間。除《勞(lao)動(dong)法》第四十二條規定的(de)情(qing)形外，一般(ban)每(mei)(mei)日不得(de)超過一小時(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)最長每(mei)(mei)日不得(de)超過三(san)小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得(de)超過三(san)十六小時(shi)(shi)。

　　（三）休(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)和法(fa)定節假日(ri)，甲方依法(fa)按排乙(yi)方休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假，因工(gong)作需要(yao)安排乙(yi)方加(jia)班(ban)的，依法(fa)安排補(bu)休(xiu)(xiu)或支付加(jia)班(ban)費。

　　七、勞動(dong)保險(xian)及福利待遇(yu)：

　　（一）勞動合同期內，甲方(fang)(fang)應依法(fa)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理參加養老、醫療、失業、工傷、生育(yu)等社會(hui)保(bao)(bao)險的手續，社會(hui)保(bao)(bao)險費按規定的比例，由甲乙雙方(fang)(fang)負責。

　　（二）乙(yi)方患(huan)病或非因(yin)工負傷，甲方應按國(guo)家(jia)人(ren)力資源(yuan)和地方的(de)規定(ding)給予醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)療(liao)保險及其他(ta)相關規定(ding)報(bao)銷醫(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，并(bing)在規定(ding)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方(fang)患職業(ye)病(bing)、因工(gong)(gong)負(fu)傷或者因工(gong)(gong)死亡的(de)，甲方(fang)應(ying)按(an)《工(gong)(gong)傷保險條例》的(de)規定辦理。

　　八(ba)、勞(lao)動合同的變更和(he)解除：

　　（一(yi)）勞動合同的變(bian)更

　　用人單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商一致，可以變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定的內容。變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，采取書面形式。變(bian)更后的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本由(you)用人單位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者各執一份(fen)。

　　（二）勞動合(he)同的解除

　　1、甲乙雙方經協商(shang)一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方(fang)提前三十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通(tong)(tong)知用人(ren)單(dan)位，可以解除勞動合同(tong)(tong)。乙方(fang)在試用期內提前七日(ri)通(tong)(tong)知用人(ren)單(dan)位，可以解除勞動合同(tong)(tong)。

　　3、乙方有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以(yi)解除勞動合同：

　　①在試用期間(jian)被證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反者甲方規章制度的；

　　③嚴重失職，營私舞弊(bi)，對(dui)甲方造成重大(da)損害的；

　　④同(tong)時(shi)與(yu)其他單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成甲方工(gong)作任(ren)務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不(bu)能與(yu)其他用人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，乙方拒不(bu)改(gai)正的(de)；

　　⑤違反勞動紀(ji)律，泄露甲方商(shang)業機密的；

　　⑥被(bei)依法追究刑事責任的。

　　九(jiu)、本合同一式____份，甲乙雙方各執份，報鑒證機(ji)關(guan)存留一份。本合同自雙方簽字之日起(qi)生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年___月___日

　　乙方：（簽字）